• 10K-15K 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 上市公司 / 150-500人
    CEO的重要助手任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理理工科等相关专业优先;2、5年及以上人力资源工作经验,其中3年以上人力资源经理工作经验;3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力;4、有加强的洞察能力、执行能力,能独立自主解决实际问题;5、具备良好的团队合作意识、服务意识,积极主动;6、有人力资源招聘实操经验,熟练掌握面试技巧,熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先工作职责:1、根据公司战略、业务发展与变化、需求,协同相关部门制定人力资源解决方案,提供专业性建议并推动实施;2、负责多个部门的人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作;3、分析部门的人员配置现状,推动业务部门完成任职资格体系及人才梯队的搭建,并持续进行优化; 4、负责部门的团队文化建设,与员工沟通互动,确保内部信息传递的通畅; 5、负责与各相关部门的沟通及关系协调,主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合;6、负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 天使轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1、主要负责机构人力资源、行政管理工作,为机构重大人事决策提供建议及信息支持; 2、制定并执行机构年度人力资源战略和行政规划,修改与完善机构人力资源管理体系和行政管理制度,并指导各部门人员落地执行; 3、制订并执行年度培训计划,结合价值观所需能力项,组织实施人员培训,提升人员能力、工作效率; 4、制订并执行绩效管理制度,推进并指导全员实施,不断完善、更新机构OKR考核制度; 5、完善优化薪酬管理制度并实施,对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估; 6、塑造、维护、发展和传播组织文化,定期组织不同形式的组织文化传播活动; 7、配合公司团队建设的组织、领导和改进,提升团队成员的整体素质、士气和向心力。 【岗位要求】 1、***本科以上学历,要求人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、社会学、哲学、心理学、经济学、财务管理等相关专业; 2、3年人力资源岗位经验、1年以上人力资源主管/经理岗位的工作经历; 3、知识要求:熟练掌握人力资源六大模块,熟悉国家及地区劳动法律法规;对现代企业人资行政管理模式有系统的了解和实践经验积累; 4、能力要求:具有高效的执行力,具备良好的沟通表达、组织指挥、协调能力,有较强识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力和组织变革管理能力; 5、其它要求:为人正直、坦诚,自信心、原则性强,公平公正,具有相当的亲和力和战略眼光,计算机操作熟练,英语四级以上优先。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责员工入离调转等员工关系手续办理; 2.负责员工人事信息维护及合同、档案等管理工作; 3.负责员工社保公积金、商业保险、工作居住证等相关手续办理; 4.负责OA系统等人事相关流程优化维护; 5.协助开展员工培训,执行培训计划、跟踪培训效果并汇总记录; 6.完成领导交代的其他事务性工作。 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上人事相关工作经验; 2.熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件; 3.有良好的跨部门沟通协调能力,较好的逻辑分析、判断能力,性格开朗,亲和力强。
  • 7k-10k·14薪 经验1-3年 / 大专
    信息安全 / D轮及以上 / 150-500人
    职位描述: 1、负责协助建立健全人事档案管理,维护人事信息、档案,办理和续签劳动合同; 2、负责员工关系,入离职、调岗、晋升等手续办理,考勤管理和五险一金的增减员核对等; 3、负责社保公积金办理工作; 4、执行人力资源管理各项实务(包括但不限于入离调转续)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 5、负责完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源、统计学、会计等专业优先; 2、1年以上相关工作经验,有社保公积金操作经验优先; 熟练使用office软件的或有数据处理经验的优先考虑,欢迎应届毕业生,可带教; 3、工作严谨,具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力,富有责任感,工作细致,有职业操守。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、常规性人事工作保质保量按时完成; 日常入离职工手续的办理: 入职员工的劳动合同、offer、实习协议、员工手册等签订事宜,收取新入职员工离职证明、体检报告、资质证书、银行卡号等。及时处理当月离职员工的相关手续。 2、主动与分支机构负责人联系和确认所有信息,确保员工内部人事服务的及时性、准确性与满意度; 3、员工人事档案的管理准确、及时,报表清晰; 4、人事信息化数据处理工作; 5、考勤统计工作; 6、社保公积金、福利及其他人事手续日常执行事务; 包含社保和公积金开户,数据核对,缴纳准确及时,外地同类事务办理准确及时;协助员工进行必要的人事手续办理,如居住证积分、收入证明、离职证明、医保卡、社保卡等; 7、协助发放公司相应福利,做好统计和登记事宜; 8、员工IT资产的管理。 任职要求: 1、本科或以上学历,1年以上工作经验; 2、责任心和主动性强,细心耐心,服务意识强; 3、愿意在人事工作方面深耕。
  • 7k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务,信息安全,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    人事专员 【职位描述】 1、入职、离职、岗位异动等手续办理工作; 2、员工花名册、通讯录等人事基础表格的维护更新; 3、员工月度考勤的统计与核对; 4、员工社保、公积金增减员及生育津贴、医疗手工报销、公积金提取等相关工作; 5、领导交代的其他工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业; 2、有2年及以上员工关系工作经验优先考虑; 3、具备较强的沟通能力、学习能力及文字表达能力; 4、能独立开展工作,执行力、解决问题能力强; 5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。
  • 5k-7k 经验1年以下 / 大专
    企业服务,工具 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 2、负责企业文化活动的组织,包括年会、生日会、团建活动、节日福利等工作; 3、负责工商事务的办理及跟进,包括但不限于公司注册、工商变更等业务; 4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试; 5、员工入离转调等异动手续办理; 6、上级领导安排的其他事宜。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、性格外向、开朗,有亲和力,有一定学识素养; 3、熟练运用Word、Excel等办公软件,具备基本网络知识; 4、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识.
  • 7k-11k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据业务发展需要,拓展招聘渠道,达成招聘目标,提升招聘效率,优化职能岗位,保证人力资源的合理配置 2、入离职、人员异动手续手续办理、资料存档 3、计发员工薪酬,负责社保。公积金等福利的管理规划 4、日常工作及上级安排的其他工作等 任职要求: 1、2年以上人事工作经验,MCN机构或者拥有影视行业资源优先; 2、熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;对人力资源管理各个职能模块都相对比较了解,能够执行各个职能模块的工作
  • 5k-7k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,消费生活 / C轮 / 50-150人
    工作职责: 1.负责协助进行招聘工作,完成面试邀约、面试安排等; 2.负责员工关系的入职等手续办理; 3.负责兼职实习生管理及工资核算等工作; 4.负责新员工入职培训等工作需要中安排的其他工作。 任职要求: 1.本科以上学历,在读人力资源相关专业大学应届生优先,有人事相关实习经验优先; 2.熟练运用office办公软件,excel操作熟练; 3.热情、有活力、具备上进心。 福利待遇: 1.公司高底薪+补贴+五险一金+年终奖,试用期工资不打折,待遇优厚,环境优越,机制完善,实行人性化管理。 2. 工作时间弹性:9:00-18:00 或10:00-19:00, 双休,法定节假日。 3. 公司定期举行聚餐、生日会、团建活动、发放节日礼品,增强团队感情。 4.公司全部由80后和90后组成,气氛活跃,开心,简单。 5.公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化,为新员工指定优秀的老员工进行差异化指导和帮助。公司拥有有效的业务考核和跟踪制度。 这里将是您学习和发展的好地方。 6.公司针对每个岗位有着科学的生涯规划,保证员工良好的晋升空间。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、主要工作内容以招聘为主,协助开展招聘工作,例如招聘渠道的维护、简历筛选、招聘预约及面试接待、面试提醒等等; 2、通过OA系统录入面试录用流程; 3、邮件的编辑与发送; 4、和业务部门及HR有效沟通协作,收集面试反馈,跟进面试流程; 5、交办的其他人事类工作。 任职资格: 1、2022届毕业生,本科及以上学历; 2、良好的沟通协调能力,语言表达能力强; 3、有较强的服务意识,待人接物态度和蔼,勤劳能干、吃苦耐劳、责任心强; 4、具备良好的Microsoft Office操作能力,Excel, Word, PPT等; 5、求知欲强,具备一定的学习能力,保证每周至少工作4天。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    游戏 / 未融资 / 15-50人
    1.负责人事行政团队搭建,管理和协调部门其他人员,保证后勤部门的运作流畅; 2.负责公司员工关系以及企业文化建设,组织团建活动,营造良好的工作氛围; 3.根据公司需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作; 4.落实公司公司关于人事管理相关规定和操作流程,严把用人质量关,降低用工风险; 5.负责人事日常管理工作,包括晋升等人事异动手续办理,劳动合同签订续签、社保公积金增减员、用工备案、员工档案管理等; 6.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 任职要求: 1.大专及以上学历,2年以上人事工作经验,熟悉人事工作的管理流程; 2.具备较强的管理能力、组织协调能力、沟通表达及抗压能力; 3.做事细心、有耐心,性格外向热情,思维开阔,具备一定的创新性; 4.熟悉劳动法律法规,人事六大模块实操能力良好; 5.优秀的文字组织能力及语言表达、沟通能力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位一:人事实习生(招聘) 工作内容: 1.协助完成公司内部人才的招聘工作; 2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试; 3.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展; 4.负责招聘渠道的维护和更新,招聘数据的统计、整理、分析; 5.完**力资源部安排的其他工作。 岗位要求: 1.本科学历,人力资源、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先,学生干部优先; 2.沟通、表达、组织、执行力强; 3.做事耐心细致、认真负责,热爱HR工作,对人力资源各个模块有一定的认知和理解; 4.有上进心,好学,有良好的服务意识; 注:可提供4个月实习时长者优先 岗位二:人事实习生(ssc) 岗位职责 1、负责在职人员的跟踪及维护,做好员工入职、转正、离职等异动跟进工作; 2、进行人力资源相关数据的统计及汇总,做好人力资源分析工作; 3、负责简历健全员工人事档案、考勤资料等工作; 4、负责员工考勤管理、纪律监察、协调员工关系,解决劳动纠纷等工作; 5、其他领导交代的临时性工作; 任职要求 1、本科及以上学历,22届及之后毕业的同学优先; 2、熟练使用办公软件,包括但不限于Word、Excel、PPT等; 3、工作认真负责,积极主动,责任心强,具有较强的沟通表达能力。
  • 5k-8k 经验3-5年 / 大专
    人工智能服务 / 天使轮 / 15-50人
    初创公司,人力资源全模块负责,介意者勿投,具体如下: 【工作职责】 1.协助上级进行公司团队搭建,完善编制,进行人员招聘; 2.协助搭建人事管理制度,负责落地执行,并完善; 3.公司培训体系的搭建及培训工作的开展; 4.协助进行人事年度工作预算、计划及开展; 5.人事报表的制作及分析; 6.员工考勤的管理及薪酬核算; 7.员工关系管理; 8.入、离、调、转流程管理; 9.其他人事工作。 【任职要求】 1.大专及以上,人力资源、工商管理相关专业,同岗位3-5年工作经验; 2.熟悉人力资源六大模块,人力资源三级证书及以上; 3.有0-1搭建经验优先; 4.沟通能力、应变能力、逻辑思维较强; 5.优秀的应急处理能力及交际能力。 【薪资福利】 5-8K,五险一金,双休,不定期团建,节假日福利 入职五险一金,周末双休,没有996,只有1065,具有竞争力的薪酬福利,高新潮流聚集地双子塔内,环境舒适,年轻团队,氛围好,国企背景,机会多多。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社保公积金的操作,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动。 4、管理好办公用品和固定资产,每月做好定期采购、盘点等工作; 5、负责员工考勤工作; 6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动; 7、负责公司人事行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、根据各部门需求,通过操作招聘渠道,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求 9、按时完成上级领导交办的其他任务。 10、招聘工作量占80%;行政工作占20%。 任职要求: 1.***大专以上学历,至少有1年招聘相关工作经验,有技术岗和运营岗招聘经验的优先考虑; 2.熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道; 3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养 4.形象气质佳,具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 5.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司的考勤管理、薪酬核算,绩效考核相关工作; 2、员工关系方向:花名册维护,个税申报,五险一金操作,员工入转调离手续等; 3、数据处理:人效数据统计,月报、周报、季报、年报数据统计; 4、指导人事行政助理,保障公司的日常行政工作无纰漏。 任职资格: 1、**本科及以上学历,3年以上人事薪酬、员工关系模块实操经验,有绩效执行经验。 2、最近的工作,主做薪资、员工关系2大模块的实操工作;熟悉劳动法和北京市劳动保障政策,擅长EXCEL数据处理; 3、优秀的上进心与责任感(结果意识),能够承受较大的工作压力与严格的要求); 4、性格开朗,乐于与人交流,心态积极、乐观阳光。