• 15k-20k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    这是一份魅力值飙升、价值感超强的职位:人才招聘引进! 在这里你可以感受团队温度 在这里你可以收获专业成长 在这里你可以冲精英拿荣誉 我们真诚欢迎拼搏向上有毅力、愿意与我们一步步踏实向前的您,加入我们! 招聘职位:招募专家 招聘需求:2名 岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、面试、录用等; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、负责建立企业人才储备库,做好人才简历管理与信息的工作; 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;(优先麦田在职精英经纪人) 2、有房产,保险,教育培训相关工作背景者优先; 3、热爱招聘,善于思考,熟练运用各种招聘渠道,有一定招聘经验及技巧; 4、具有良好的职业道德、强烈的团队合作意识,工作态度积极,有责任心,踏实肯干。 5、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付。 薪酬福利: 底薪+提成+五险一金(平均年薪20w+) 团队精英奖+精英出游+生日祝福+与帅哥美女共事愉悦氛围 应聘指南: 公司主页:www.maitian.cn 面试地址:朝阳区望京 绿地中心B座23层 乘车路线:地铁15号线望京东站下车,C口出直行50米右转200米即到。 联系人:周经理 手机(同微信):*********** 简历投递:*******************
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,招聘人才; 2、开拓并维护招聘渠道; 3、做好简历筛选、邀约面试、安排面试等工作; 4、人力资源其他相关工作。 任职要求: 1、本科二批以上学历(学信网可查),专业不限; 2、态度积极乐观,工作主动认真; 3、沟通能力强,有亲和力; 4、能接受晚上加班到9点,周六加班(有晚餐补助及加班薪资) 5、严正声明:简历务必真实,珍惜彼此时间,谢谢配合
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    京东健康是京东集团旗下专注于医疗健康业务的子集团。基于“以供应链为核心、以医疗服务为抓手、以数字驱动的覆盖用户全生命周期、全场景的健康管理平台”的战略定位,京东健康已经实现全面、完整的“互联网+医疗健康”布局,产品及服务可覆盖医药健康实物全产业链、医疗全流程、健康全场景、用户全生命周期。工作内容: 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划,制定招聘方案,完成招聘目标; 2、负责京东健康各部门核心岗位的招聘实施,以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备,行业分析调研,开拓并持续优化各类招聘渠道; 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果;任职资格: 1、5年以上社会招聘相关工作经验,有较强的招聘能力,能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作,有团队合作意识; 3、互联网、医药行业招聘经验者优先
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.维护、拓展公司招聘渠道,更新相关招聘信息; 2.根据公司招聘计划,完成JD需求对接相关工作,协调面试官、候选人沟通; 3.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 4.协助完**力资源管理系统的线上数据录入与维护; 5.参与人力资源相关工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,专业不限; 2、积极主动,有责任心,口齿清晰,具备较强的沟通和学习能力; 3、熟练使用office等办公软件,热爱人力资源工作; 4、实习期稳定,能尽快到岗优先。 【薪资待遇】 100-140/天+餐补17/天; 提供宿舍,步行五分钟可到公司; 一对一导师,大平台实习经验证明。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    不接受线上实习,希望尽快到岗,本科150元/天,研究生200元/天,另加餐补。 职责描述: 1.协助招聘,简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试,及时按需完成招聘任务; 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道,协助进行人力资源相关的数据统计工作; 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 任职要求: 1.本科及以上学历,23届以上,大三、研一二同学可优先考虑,有过招聘实习经验优先; 2.每周到岗时间至少保证4天,且能够连续实习四个月及以上; 3.有较强的抗压能力,胆大心细,认真负责,自我驱动力强; 4.热爱招聘工作,愿意向招聘方向发展。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.根据公司人力规划及战略发展目标,负责公司高端管理或技术人才的海外招聘工作,完成招聘目标; 2.海外招聘渠道管理工作,包括渠道维护、拓展和渠道预算管理,渠道效果分析等; 3.建立海外高端人才库; 4.负责海外校招组织工作,以及海外校招资源维护工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,英语六级,英文沟通流利,有海外留学者优先考虑; 2.2年以上招聘相关工作经验,具备外企工作经验或海外工作经验者优先考虑,具备猎头工作经验者优先考虑; 3.目标导向,具备良好的敬业心和责任心,善于学习和自我提高; 4.良好的沟通协调能力,可独立负责高管职位招聘。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持财务类岗位招聘,负责简历筛选和初步评估、面试安排和结果跟进,对招聘pipeline负责; 2、理解业务部门用人需求,与用人经理保持紧密而有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注并收集行业动态和市场动态,进⾏相关领域的人才mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科学历,人力资源或财务相关专业优先; 2、2年左右招聘经验为佳,应届生有招聘相关实习经验亦可; 3、优秀的沟通能力和学习理解能力,有用户意识; 4、自我驱动、目标清晰、结果导向、认真负责。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 20k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据部门业务规划,能够独立负责并实施招聘计划,完成全流程招聘工作; 2.深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,猎头资源等,并能够主动**到候选人; 3.行业sourcing,mapping,候选人关系维护; 4.建立有效的人才储备机制及企业人才库; 5.配合完**才推荐及雇主品牌建设相关工作; 任职要求: 1.本科及以上学历,专注游戏行业招聘模块3年以上,人力资源管理相关专业优先考虑; 2.热爱游戏行业,对游戏或互联网行业有一定认知,对游戏行业动态有所了解 3.注重工作效率,自我驱动力强,有一定的抗压力,创新思维; 4.有亲和力,思路清晰、性格开朗,有较强的沟通能力; 5.熟练操作office工作软件,注重工作效率,善于学习,执行力强;
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;    2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;    3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;    4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;    5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;    6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2、3年以上HR领域工作经验,至少2年以上研发岗位招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 3、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
  • 18k-36k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍:字节跳动搜索团队主要负责抖音、今日头条、西瓜视频等产品的搜索算法创新和架构研发工作。 1、支持字节跳动搜索团队电商搜索算法团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,4年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 5、有IT/互联网研发算法相关招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 6k-7k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:1.协助recruiter进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;2.定期追踪潜在候选人情况,沟通意向;3.负责面试安排、接待和反馈跟踪工作;4.协助recruiter整理归纳招聘情况;5.招聘模块人才库的建立和完善;6.收集招聘过程数据;任职资格:1.本科以上学历,专业不限;2.具有较好的抗压能力,沟通协调能力,责任心强、踏实敬业;3.熟练办公软件操作;4.熟悉互联网招聘,相关经验优先。5.具有0-1年左右招聘工作经验,优秀应届生亦可考虑;
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 5、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,有招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、流利的商务英语沟通能力; 5、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责所⽀持业务的⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2.熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3.关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1.有招聘相关经验 ; 2.良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3.优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4.⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历,有招聘经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。