职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位描述工作职责：1、负责集团总部上海区域薪酬体系搭建，薪资核算发放等2、负责集团总部上海区域绩效体系搭建，激励方案，绩效考核实施3、负责上海区域员工福利体系搭建4、市场薪酬竞争力分析，制定有针对性薪酬，绩效和福利方案任职要求：1、***本科及以上，有公司薪酬绩效管理经验；2、负责过薪酬绩效体系搭建，擅长激励方案制定；3、有咨询公司背景优先，最好有大型连锁零售或大型互联网薪资绩效管理经验；4、有3年以上团队管理经验。

岗位描述： 1、负责公司薪酬福利管理制度的修订及日常维护； 2、负责年度调薪、人力成本预算制定、绩效奖金核发等专项工作； 3、负责月度薪酬核算发放及个税申报工作； 4、负责社保公积金、企业年金、商业保险等福利核算缴纳； 5、负责人力资源数据相关数据提报，根据公司及领导需求提供人力资源相关数据和效能分析； 6、根据行业人力资源管理趋势，结合公司战略发展规划，对各项薪酬福利政策制度提供专业支持和建议，并不断完善改进； 7、领导交办的其它工作。 岗位情况 1、本科及以上学历，人力资源、会计、金融等相关专业优先； 2、具备3年及以上薪酬福利工作经验，金融行业从业经验优先； 3、熟悉薪酬福利流程和人事基础管理，熟练掌握薪酬福利及人事基础工作专业知识； 4、具备较强的数据处理能力，对数字敏感，有人力资源系统薪酬核算操作经验者优先； 5、具备良好沟通协调能力、保密性强、责任心强，中共党员优先。1、数据处理能力强；2、对绩效考核有宏观把握；3、抗压能力较强。

岗位职责：  1.根据市场情况与公司战略，进行全方面福利体系及绩效管理体系的设计和实施工作；  2.完善薪酬相关制度流程，并主导薪酬激励体系、薪酬架构、薪酬带宽、奖金等项目；  3.完善公司绩效管理制度，优化绩效管理工具和流程，搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库，并对绩效管理的全流程持续优化；  4.组织人力资源预算工作，并负责编制人工预算和制订年度薪酬调整方案；  5.运用科学的数据分析方案，编制各类人力及成本分析报表，并从中发现问题，推动解决 。  岗位要求：  1.***本科及以上学历；  2.5年以上互联网公司及咨询公司薪酬管理及绩效管理相关工作经验，有游戏行业经验者优先；  3.精通薪酬与绩效管理的方法论，了解各项薪酬绩效管理的工具并具备深入实践的经历；  4.逻辑思维能力强，数据分析处理能力强；  5.优秀的沟通能力和团队协作能力，优秀的推动能力以及解决问题的能力。

职责描述： 1. 负责建立和完善公司的薪酬体系、制定薪酬福利制度； 2. 执行公司的薪酬福利制度并适时调整与更新； 3. 参与年度人工成本预算的制定； 4. 负责公司的工资及福利的发放和个人所得税申报工作。 5. 负责制作年度薪酬福利统计报表并进行分析，为薪酬项目提供建议。 6. 负责与薪资福利相关的公司内部状况分析与市场调研工作; 7. 参与绩效激励政策的制定，实施和更新; 8. 其他公司交办的工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业，本科以上学历； 2、3年以上工作经验，酒店、互联网平台人力资源和薪酬福利工作经验优先； 3、人力资源专业知识、薪酬管理的理论知识扎实，熟悉并能够使用薪酬数据分析工具； 4、具有薪酬体系建立、福利制度制定相关工作经验； 5、善于学习且态度积极，实际操作能力强； 6、语言表达逻辑性强，乐于主动沟通，保密意识强。

工作职责: 1. 负责公司员工入离转调手续的办理，包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等； 2. 按照国家有关法律法规和组织规章制度，办理劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续； 3. 负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案，开具各类人事证明文件； 4. 处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，包括但不限于突发意外事件、违纪违规违约、廉政道德调查、劳动关系解除； 5. 月度及年度员工薪资结算、病事假、绩效考核奖结算核对及发放； 6. 年度社保公积金基数统计、调基； 7. 负责公司薪酬、福利、绩效、考勤、奖惩的管理； 8. 负责公司人员人工成本的数据分析、统计、反馈管理。 任职资格: 1. 本科及以上学历,3年及以上相关工作经验优先； 2. 熟练使用基本办公软件，熟练使用EXCEL； 3. 良好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力、亲和力与服务意识； 4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对于风险具备一定的识别能力，能够独立处理、预警常见风险。 6、有英语基本读写能力。

【工作内容】 1、 根据薪酬制度及流程核算国内员工工资、奖金、福利等费用，确保工资及时、准确发放。 2、薪资成本数据提供，以及人力资本相关数据支持。 3、维护薪资系统数据，持续优化人力资源薪资计算流程，做好薪酬流程优化和效率提升。 4、参与年度薪酬福利规划，包括人力成本预算、年终奖和年度调薪等，提供数据支持和完成最终发放。 5、管理HR薪酬福利服务提供商，保证薪酬服务质量，持续优化薪酬服务流程。 【任职资格】 1、 本科以上学历；3年以上薪酬管理经验，有大型公司（千人以上）薪酬核算及发放经验； 2、 有一定的数字敏感度，做事仔细认真，具有较强的执行力、抗压能力、责任心和保密意识； 3、 具有较强的协调性和沟通能力，能够与其他部门、外部机构保持良好的协作关系。

工作职责： 1、 负责外包员工的薪酬计算和审核,包括基本工资、绩效工资、津贴、扣款等; 2、负责外包员工绩效考核和评估,包括绩效目标的制定和实施、绩效考核结果的分析和报告等; 3、 负责外包员工福利的管理和发放,包括社保、公积金、商业保险等福利的缴纳; 4、完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1、专科或以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、熟悉人力资源管理流程,具备一定的薪酬、绩效、福利管理经验; 3、具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通协调; 4、具备较强的责任心和耐心,具备良好的抗压能力。 福利待遇: 1、综合薪资6-8K，薪资结构为基本薪资+绩效，过往经验优秀可谈薪至1W+ 2、享有法定节假日及带薪年假; 3、享有社保、公积金等福利待遇; 4、享有员工培训、定期体检等福利。

职位信息 1、全面负责人力资源部工作，组织及承担员工规划、人事招聘、制度建设、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化、及员工关系管理等工作； 2、招聘管理：根据公司整体及各部门的需求，及时制定招聘计划及程序，有效开展内外招聘； 3、薪酬绩效管理：完善薪酬设计，制定绩效方案，提出激励计划和具体实施办法； 4、企业文化和员工关系管理：执行及创新公司企业文化活动，指导、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；员工的入职、转正、调职、离职、合同签订的手续办理等等； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上人力资源管理或相关岗位的工作经验，有人力资源资格证优先； 3、对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，能够熟练操作并指导各模块的工作； 4、具有较强的语言表达能力、思维逻辑清晰，文字功底深厚；有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力； 5、具备处理突发事件的应变能力及承受较强的抗压能力； 6、具备良好的职业操守、敬业精神，能以身作则、积极主动开展各项工作，能承担相应的管理责任，对本职工作有一定的前瞻性； 7、熟练使用常用办公软件及网络应用，工作计划性强、细致认真。 8、游戏行业从业背景优先。   企业氛围好，参与高层决策，发挥空间大。

Responsibilities: Processing and Manage payroll related activities for China In depth understanding of payroll concepts and procedures Ability to coordinate with multiple vendor/Internal teams and processing the data in payroll Understanding and complying with the country’s statutory requirements Experience in handing payroll related queries Creating System Documentations Strong interpersonal skills: able to collaborate and work in teams Willingness to support any payroll for any other APAC countries Education and Experience Required: Graduate in any discipline with a minimum of 50% and above aggregate scores. Should possess strong end to end process knowledge on China Excellent communication skills Fluent in English Years of Experience –7+ years of experience with 5-6 years of China payroll experience. Knowledge and Skills: Good understanding of accounting processes and principles. Good analytical skills & knowledge on Microsoft Excel, Word, Powerpoint, etc. Good business application skills (e.g., Workday, Immedis systems, Ceridian, SAP, etc) Good communication skills. Good teamwork skills.

岗位描述： 1.负责公司绩效考核制度规则的优化和完善，确保公司整体评价的激励性、先进性和合理性； 2.负责季度绩效考核工作的流程优化和执行落地，确保及时性、准确性、合规性； 3.部门内各项资料中日文翻译工作及相关支持； 4.领导安排的其他工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历、商务日语（口语及书面语必须）、N2及以上； 2.1-3年中型&大型企业绩效、人力资源相关工作经验； 3.对数据敏感，对绩效激励感兴趣，愿意做统筹性工作，又能踏实推动落地执行； 4.熟练应用Excel（必须）、PPT等；兼具逻辑思维能力和协调能力，工作态度积极，学习能力强，责任心强，认真，细致；良好的人际关系处理能力、表达能力和沟通能力；抗压能力强； 5.有过从0到1搭建体系的经验优先，渴望成长，拥抱变化。 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪资：试用期2个月，8折 其他福利： 1.交通费； 2.年休假：第1年15天，第2年20天，第3年20+1天，上限25天； 3.teambuilding，法定节假日福利，年四次调薪。

工作职责 1、设计和管理公司薪酬政策，不断提升公司薪酬政策的公平性与竞争力； 2、提供薪酬相关的咨询和建议，支持公司人力资源决策； 3、建立并完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及相关的激励政策； 4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标； 5、负责各类薪酬与绩效报表的编制、数据分析、成本及预算的制定与管理； 6、监控和分析薪酬与绩效体系实施效果和存在的问题，及时修正、迭代完善； 7、协助人力资源负责人搭建健全的人力资源管理体系。 任职资格 1、五年以上薪酬绩效模块经验，三年以上绩效管理实践经验，熟悉物流供应链行业者优先考虑； 2、具备绩效管理体系建设的能力，熟悉常用绩效管理工具； 3、能独立策划绩效考核及部门激励方案； 4、有良好的沟通、分析、学习能力。

工作职责 岗位职责： 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化，并组织实施、监控及评估改善； 2.协助落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才； 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、协助建立集团薪酬福利体系，负责薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略； 5、有清晰的薪酬分析思路，根据公司战略需求，制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地； 任职要求 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验，3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力及执行力； 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先

岗位职责： 1、薪酬架构：负责薪酬行业研究与竞争力分析，设计梳理并搭建岗位薪酬宽带、固浮标准，并设计调薪规则与调薪流程； 2、激励体系：负责集团及各子公司短期、长期与管理层激励分享规则、工具的设计，及激励体系落地实施，并对各子公司激励方案与执行进行审议监督； 3、预算体系：负责集团及各子公司人才配置与预算框架、规则、工具的设计，并负责预算配置实施与投产效能监控复盘； 4、绩效架构：负责集团及各子公司绩效架构、规则、工具及绩效目标管理库等体设计，并负责绩效实施及各子公司绩效方案与执行的审议与复盘； 6、规则制度：负责绩效管理与实施、绩效应用、绩效改进（PIP）、薪酬调整等相关规则制度体系搭建及宣导。 任职要求： 1、熟悉薪酬、预算、绩效相关架构与流程体系、规则制度、策略工具的搭建，并熟悉相关工作的执行落地与复盘管理； 3、8年以上中大型集团化公司，薪酬与绩效管理工作经验，或咨询公司相关咨询岗位经验，具有良好的团队管理，及0-1的团队及系统搭建经验； 4、专科及以上学历，人力或财务相关专业优先。

职位描述 1、协助上级经理落实公司薪酬管理相关政策，定期制作公 司薪资数据分析报表并形成分析报告，为决策提供数据支 持； 2、协助上级经理梳理薪资系统的流程，共同建立相关的 SOP及优化方案； 3、负责内部薪酬校算发放工作，确保工资准确准时发放； 4、负责内部员工个税相关工作，包括个税申报，个税外部 审计、年度汇算清缴等工作支持； 5、其他薪资组日常相关工作 任职资格 1、本科及以上/3年及以上薪酬相关经验； 2、对个税具备一定实操经验或了解、掌握政策； 3、工作高效有责任心，逻辑思维能力强，数宇敏感度好， 貝备良好的跨部门沟通协调能力。