饿了么公司人事部直聘外卖行业送餐员（不收取任何费用） 岗位票求：年满18-50周岁，身体健康，能办理健康 工作时间：上午10:00-14:00.下午17:00-22:00.其他 时间可按照个人意愿接单 三劳多得，也可以调休 工作内容： 1根据软件提示地址 取餐，准时并快速送达到客户的手里。 2，根据公司要求完成配送任务 3.老骑手手把手教，站点有简单培训，无需经验一天上手。 (福利待遇： 1平均工资在8000-16000/月上不封顶，多劳多得 2.全勤奖＋夜班补贴＋恶劣天气配送＋远距离补贴＋冲 单奖＋年终奖+生日福利等 3.每个月为骑手缴纳保险 4.全上海区域可就近分配站点

薪资详情： 底薪：5000元/月 薪资范围：6000-12000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售类提成； 奖金补贴：绩效奖金、全勤奖、年终奖、节假日福利、交通补助、饭补 公司正处于扩张、扩店阶段，晋升机会多，行业热度高而且属于高薪职业，欢迎有意向有上进心的小伙伴加入我们这个大家庭。 岗位要求： 1、善于沟通，有亲和力，思维灵活，性格外向，积极乐观，服从安排，执行力强 2、有销售经验优先，无经验的小白公司也可以培养。 工作内容：负责店面体验式营销 工作时间：8：00-16：30 店面大连市内各区域就近安排 薪资待遇+员工福利 高额提成+月/季度奖+五险+节假日福利+年终奖+开工红包+带薪培训+晋升空间+茶歇零食+15天超长带薪年假。 那么问题来了，我们公司的亮点是什么？ 1、大健康行业稳定，行业潜力无限，未来发展趋势。 2、客户资源好，公司业绩证明一切； 3、工作气氛好，氛围轻松没有压抑感； 4、如果你是小白，我们会培养你；如果你是销售精英，我们会培养你的管理能力。

【职位要求】 1.年龄：18-40岁 2.有赚钱欲望、或有高额负债要快速还清 3.努力、勤奋，执行力强 4.不接受三天打鱼 两天晒网的混日子的人 5.不接受一成不变只想拿底薪的人 【工作时间】 早九晚六，法定节假日带薪休息！ 【薪资福利】 新人前期18000-32000 3个月以上的老员工薪资水平 30000-50000/月 【职业描述】 公司提供精准互联网资源（不用自己开发客户，无需外出，全都是高意向客户资源，成交率非常高，新人只需邀约意向客户上门，谈单成交只需各小组经理一把手搞定，高额提成照发。) 行业小白不用怕，没有业绩压力，各小组互帮互助，老带新，一带一，帮助新人快速熟悉工作内容，加快成单速度！ 【贴心福利】 五险费用公司全额承担（公司能做到这点，行业少之可少，主要为激励各位员工，拼命干，努力干，福利待遇少不了） 节日礼品红包，生日礼包，精美的下午茶，每月团建旅游，节日活动，快速透明的晋升空间、各种各样的惊喜少不了～ 【公司氛围】 领导和蔼，同事和睦，大家都是90、00后 特别好相处，如星璀璨，如风自由。 宗旨是上班赚的开心，玩得开心。 非常轻松愉悦的氛围，目标明确，努力携手共进。

【职责】：日常工作就是根据公司提供的资料通过电话咨询有意向的客户，了解客户的情况，邀约资质满足条件的客户面谈就好 。 【要求】 1、接受无经验小白 18-35岁 ； 2、有往销售长期发展的意愿； 3、性格开朗，有较好的沟通表达能力 【薪资待遇】： 3000底薪+25%-50%提成+300全勤奖＋年度奖励 ＋50-200邀约抽奖+300-1200月绩效奖金+社保+话补 五险＋生日会＋下午茶＋不定期聚餐＋甲级写字楼＋零食补给＋旅游团建； 【上班时间】：周一至周五：8.50-18.00 、 周六：9.00-17.00 午休两小时，月休6days!按国家规定放假！

Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过5000亿！作为中国居住服务**股！北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道） 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元， 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、节日福利，年假及公休假，员工体检，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1200元左右； 4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——面试——发放offer——岗前培训（免费）——入职（正规公司不收取任何费用） 连接每个家的故事，期待优秀的你加入！

Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过5000亿！作为中国居住服务**股！北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道） 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元， 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、节日福利，年假及公休假，员工体检，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1200元左右； 4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——面试——发放offer——岗前培训（免费）——入职（正规公司不收取任何费用） 【个人简历】发送至北京链家康馨家园店商圈经理——张玉宝，微信号：***********，或邮箱： ******************* （邮件主题：学校全称+专业+姓名+手机号码） 连接每个家的故事，期待优秀的你加入！

岗位职责： 1、负责主导以搭建运维自动化为核心，推进运维体系的持续优化与完善； 2、负责运维体系、网络开发体系的设计和优化方案制定，参与定制化开发； 3、负责推进规范、高效、自动化的运维体系及业务流程，降低各项系统风险，降低运维成本； 4、处理网络故障、运维运营工作中各种突发及临时事件，并做出及时的计划和响应；制定突发事件处理响应机制； 5、作为部门负责人，对部门的关键业绩指标负责，对运维中心、网络中心的人才建设与团队管理负责。 6、各集群的系统运维，服务监控分析，故障排查，以及紧急情况下的应急处理； 7、研究服务架构，发现潜在问题，制定系统调整和优化方案，提高系统健壮性和效率； 8、撰写部署文档，运维手册等相关技术文档，积极配合其他部门，提升运维自动化程度。 岗位要求： 1、计算机相关专业，10年以上工作经验，有大型游戏行业背景优先，熟悉shell，python等语言； 2、熟练使用Linux和网络设备完成策略路由、NAT网关、FullNAT LVS、GRE通道、iptables、ACL等相关技术项的配置； 3、熟练掌握nginx，熟悉各种问题定位、故障排查； 4、能够熟练部署并维护Nginx、Mysql、LVS、Keepalived，Redis、Memcache、PHP、Git等常用应用服务，熟悉常用服务器监控系统； 5、有很强的服务器安全意识，对应用系统的架构及系统配置有一定的优化能力； 6、精通网络知识，熟悉TCP/IP协议； 7、较强的分析能力，可独立的解决系统故障； 8、有CDN、DDoS、安全等行业经验者优先； 9、熟悉Storm、Elasticsearch、Logstash、Kibana、Spark、K8S等优先； 10、良好的英语能力。

你好，我叫熊永辉，1997年3月出生，于2018年3月来到上海，踏入直播行业，在酷狗平台做运营助理。 于2019年1月1号跳槽至一家新公司做运营，200平方的小别墅(当时公司就我和老板两个人)做到19年10月公司换至800平写字楼。 后于2021年初我自己创业开公司，期间培养出年入百万级主播7名，50～100万主播18名，以及其他优秀主播两百余名，自己创业后选择陌陌平台(基于对直播行业的了解，酷狗于19年已经再走下坡路，陌陌很多人不理解，觉得乱，做过直播的都知道，粉丝都是那些粉丝，哪个平台都有这样的人，你是什么主播，直播间就是什么样的粉丝，和什么平台没有关系) 自己公司于22年初达到月流水400万，公司当时37个主播，主播月均流水达到10万，在22年5月份，公司两个主播分别在常州，松江成立公司，我有入股，说实话，我一直给主播讲，你们一定要有钱，才能有选择权。 做过主播的都知道，99%得主播是没有人管的，顶多就是让你加时常，看别人播，这没有用，知道成熟的运营至少需要3年，但是一个主播1个月就可以播了，哪来的这么多有能力的运营，有能力的都自己开公司了。 我做这行6年，自己开公司2年，所有主播自己带，我有我的运营思路。所以，不管你有没有经验，只要你想在这行赚到钱，那就找我

1)身体健康，无重大疾病，视力良好。 2)持C1驾驶证满三年以上，熟练手自动挡，驾驶技术娴熟。 3)年龄23岁到50周岁之间。 无重大犯罪记录，无重大交通事故等案底。"能吃苦耐劳，有较强的服务意识、责任心， 5)服从公司安排。工作时间:一般在晚上，司机可以利用晚上空闲的时间进行代驾。 6)代驾完成马上结算，日均收入300+，月薪均15000+ 按劳分配，多劳多得。

成都链家，一个可以通过自身努力，实现自我价值的公司！ 它员工的人群20-40岁，活泼，积极，乐观，向上，互助互爱！ 不需要任何绚丽的背景，只要有欲望，有信心，脚踏实地，期待您的加入！全年招聘 一、经纪人 1.有相关经验或销售经验者详谈 ..薪资福利.. 1.见习期3-6个月，专科底薪4500**本科底薪5500 2.转正，保障薪资3000-6500或提成25%到70% 3.五险一金，公积金，员工关爱基金，父母孝顺金 每月休息4天，可倒休

工作地点：杭州拱墅区潮鸣街道（浙一医院附近） 岗位职责： 1.身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排。 2.每日对负责区域卫生清洁，垃圾清运。 3.协助部门主管做好相应区域卫生清洁工作。 任职资格： 1、年龄55周岁以下； 2、身体健康，品行端正； 3、普通话标准，具有良好的沟通协调能力及服务意识； 4、有相关工作经验，有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养。

一工作职责： 1.负责顾客接待、了解顾客需求，引导顾客挑选、配搭服装，达成销售；． 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 二、任职要求： 1.20-40岁,优秀者可以适当放宽； 2.性格开朗、沟通能力强、有服务意识； 3.文化程度不限，经验不限； 4.欢迎有销售意愿的应届毕业生加入； 三、职业发展： 1.公司提供完整的职业晋升通道：如：实习导购—星级导购—店长助理—店长—督导—直营经理等； 四、薪酬福利： 1.薪酬标准：固定工资+提成工资+个性化激励奖金+加班费+相关补贴 2.社会保险：缴纳五险、年终奖、节日福利、年度旅游；团队活动+培训晋升+每360度无死角全方位的培养，成长，综合薪资4-8K； 咨询热线：人事部：***********（微信同号）；***********（微信同号）

业务员岗位工作职责： 1.通过电话、网络等途径联系各大中小企业老板、法人、高层、网络负责人或业务负责人等，将公司的推广产品展示给客户。 2.多途径了解客户需求及企业疼点，通过电话网络或上门的方式，营销我们的产品和服务。 3.签订协议、促成回款。 业务员岗位任职资格： 1.性别不限、年龄不限、学历不限，但要求身体健康、精力充沛、谦虚且有干劲，有较好的素质和修养。 2.有电销网销面销经验者优先。 3.有网络推广行业从业经验者优先。 4.会拍剪短视频者（剪映APP即可）优先。说白了，会手机拍照、会用剪映，OK！ 业务员岗位薪资待遇及发展前景： 无责底薪+高提成+高奖金+外出见客户补助费+社保+每月至少一次团建+每年至少一次公司旅游+最好的晋升机会（业务-经理-总监-分公司负责人），公司多行业经营，届时也可在公司框架下跨行业任要职，跟公司一起走向集团化，表现优秀者可享股权激励。 行业趋势： 抖音用户9亿、日搜索5.5亿次、人均日在线时长110分钟、抖音企业号破1000万、月均视频更新1.2亿条，利用短视频营销拓客已经成为企业发展必不可少的一环，顺势而为的业务最好做。 业务主管： 有带团队2年以上的符合上述条件人员，直接聘任业务主管。

我们是台球俱乐部，在招台球助教 职位要求，年龄18-30 形象好 气质佳 没经验可带薪培训，热爱台球者优先 薪资：1-3万 上不封顶  上班时间：14-23 上六休一

岗位职责：负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求：**本科及以上学历善于沟通，有较强的语言表达能力；亲和力强，有良好的判断力和职业操守；有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利：新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～985/211本科应届1万/硕士应届1万5/博士三年内3万/月，提成另外再加20%-70%我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！转正后提成比例范围20%～70%