• 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务规划,聚焦核心行业,识别高价值、高意向度的客户并制定拜访销售策略,为客户提供整合营销方案,实现行业深耕; 2、实施客户拜访,与KP进行洽谈合作与签约,完成新签指标; 3、实施企业号页面基础装修,设计优惠套餐商品并推动上线,优化账号内容与营销策略,提升售卖和核销; 4、协助商家输出优质内容,通过短视频、直播、达人撮合等方式,持续提升售卖与核销; 5、开展商家赋能,培训促销话术及视频拍摄等,并输出内容模板,降低商家内容产出难度,提升整体营销意识; 6、通过拜访或电话回访老客户,沟通新需求和服务提升点,维护客户关系,打通客户职业圈。 职位要求: 1、本科及以上学历,1-3年相关工作经验,具备本地生活服务类或OTA平台经验的优先; 2、具备酒店开拓经验或客户资源积累的优先; 3、具备较强的客情维护能力、谈判能力和问题解决能力,有短视频内容营销经验的优先; 4、了解本地生活行业,对店铺运营、活动运营由一定的知识或经验。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责酒旅行业类目运营,整合平台和商家资源,用内容服务消费者,实现行业GMV增长; 2、负责酒店行业品类运营,对选品组品有一定的理解,找到关键驱动要素,不断完善品类结构和丰富度,实现行业转化率增长; 3、对行业内玩家各经营模式有一定的了解,含但不限于酒店行业的集团/单店经营模式、高星/舒适经济细分的经营模式; 4、负责行业基础运营体系的完善和优化,对接内部多个部门,实现新工具玩法新营销的衔接落地,包括行业品类营销活动策划及推进; 5、建立商户成长体系,做好商户的分层运营。 职位要求: 1、本科以上学历,5年以上本地行业经验,有酒店住宿行业经验优先; 2、具备较强的执行力与扎实的数据能力,能够系统化梳理并解决问题; 3、具备较强的跨部门沟通和协作能力,能够创造良好的沟通环境; 4、有达人运营、产品运营和生态治理经验优先; 5、工作地点北上广可选。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、独立负责业务线的人才招聘,完成中高端岗位的交付; 2、每月/季/年满足业务的招聘需求,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源; 3、及时配合总部HR共享集团人力资源政策、制度,协助总部人力资源规划,并有效推动贯彻、执行和监督; 4、有效及时反馈员工访谈及数据分析报告,妥善处理劳资关系及员工关系,关注员工的发展、传播企业价值观、主导提升员工的归属感,从员工思维、员工能力、员工智力模式上进行组织能力建设。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历; 2、具有3年互联网/金融等行业经验,1年以上HRBP经验; 3、熟悉行业人员状况,具有业务侧解决方案能力,擅长招聘; 4、具备解决问题能力,有业务敏感度同时具备领导能力及影响力; 5、具有很强目标感、交付力,对结果负责、灵活、情商高、韧劲、活力、感染力、靠谱;
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、作为事业部/板块的合作伙伴,深入了解部门运作方式,负责制定人力资源计划,完**力资源全模块工作,服务经营目标达成 2、负责团队搭建,完**才招聘计划的落地,达成招聘目标 3、负责定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决 4、负责对人才进行盘点、评估,根据实际业务属性和行业特点,发现人才培养问题,并提供有效解决方案 5、负责人力资源其他相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、有保险行业或大型互联网HRBP工作经验优先; 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力,责任心强;
  • 20k-35k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团酒店是美团旗下的综合住宿服务平台。成立以来,我们一直坚定践行“帮大家住得更好”的使命,不断提升用户的住宿体验;同时,我们也助力酒店商家提升综合收益,肩负社会责任、行业责任,共同推动建设更好的酒店市场。我们是一支求真务实、团结一致、持续奋斗、拥抱变化的队伍,致力于成为尊重员工、让员工有成就感的团队。我们践行“以客户为中心”的理念,打造训练有素的战役文化;我们在长坡厚雪的业务赛道上,长期有耐心,不断精益每一步;我们坚持终身学习成长,使人才成为组织发展最宝贵的财富。未来如星辰,欢迎你的加入,携手建设我们共同的酒店事业! 岗位职责 1)结合业务场景及商家需求,拓展端内外流量,并制定商业化流量资源管理体系,包含资源定价等。 2)通过监控及分析流量变现数据,基于目标达成情况制定阶段性运营策略,协同各方向进行项目闭环。 岗位基本需求 1)具备分析数据、挖掘业务问题解决方案的能力,会熟练使用sql者优先。 2)具备增长方向的工作,能够以目标导向协调各种资源,聪明且有韧性,务实且擅学习。 3)3-5年策略运营或增长运营经验,具有商业化流量运营、定价策略运营优先。 岗位亮点 1)酒店广告业务处于创新突破阶段,未来有望成为到店酒旅关键收入来源之一。 2)成长空间大。
  • 30k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    社交平台,短视频 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.建立目标品类人才库,跟进公司mapping建设,能够帮助业务和HR团队在需要时定向touch到相关人员; 2.满足业务部门的高端岗位招聘需求,对接公司合作的猎头业务; 3.协作建立公司重点岗位的胜任力模型,提升整体评估准确性。 任职要求: 1.在互联网业有4年及以上的招聘经验,有过招聘高端人才的成功案例; 2.需要有较强的招聘交付能力,保质按期,从人才团队建设上驱动业务发展; 3.自驱力较强,目标导向,可以自发去解决问题,为发现问题贡献一些力量。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 协助处理校招流程、校招项目等事务,具体工作内容包括但不限于 1、进行校园招聘的渠道管理、简历开源和流程跟踪; 2、PCG特色校招项目的设计、规划与运营; 3、校招流程数据的统计分析与可视化制作(重点); 4、协助处理一些日常的事务性工作等。 我们希望你: 1、在校大二/大三保研/研二(北京地区高校学生优先); 2、一周4-5天在岗,实习3-6个月,可长期实习的优先; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等,会使用python优先(加分项); 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、有独立的项目或者活动策划经验(加分项); 6、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项)。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    其他 / 天使轮 / 15-50人
    接受应届毕业生,可以盖实习章 任职要求: 高中以上学历,18-28周岁;电脑操作熟练,性格外向,语言表达能力强; 有工作经验者优先,实习生带薪培训. 二、工作描述 根据公司人员需求,负责员工招聘,预约面试。公司提供招聘账号,负责线上,网络平台招聘,不需要外出。工作时间、息体假 上班时间:9:00-18:00,拥有午体时间,从来不加班哦,公司氛围好,都是90后小姐姐。 做六体一,法定假日正常放假;节假日福利正常发放 四、薪酬、福利待遇 待遇架构:底薪+绩效+提成+奖金,平均工资8000以上,节假日有员工福利.
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 21k-42k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 招聘能力体系建设,构建规模化的人才寻访生产力; 2. 持续升级 UMU 人才寻访团队,持续提升招聘能力、敏捷性与人效; 3. 雇主品牌建设,通过创新的方式构建行业领先的雇主品牌; 4. 供应商管理,持续挖掘优秀的人才寻访供应商,优胜劣汰; 5. 精准把握组织发展的需求,并转化为人才画像与职位设计; 6. 持续构建行业、产业的人才地图与对标能力,为公司建立一支全球领先的高生产力团队; 7. 对于组织发展关键人才有关键的寻访与招募能力。 任职要求: 1. **本科及以上学历,5年以上互联网行业招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2. 判断力强,洞察敏锐,结果导向,有丰富高级职位的端到端招聘经验; 3. 具备过硬的协调沟通、项目管理能力,优秀的招聘运营和招聘团队赋能能力; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 抗压能力强,有大型互联网工作招聘团队管理经验者优先; 6. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 7. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。