职责描述： 1. 持续关注国内外文博、文化领域新兴技术应用、新交互形态及产品动态，分析技术及产品发展应用价值与趋势； 2. 深度了解文化数字化业务及数字文化开放平台规划思路，挖掘提炼标准化产品需求； 3. 带领共创团队，推进数字文化开放平台的产品设计和项目管理工作，持续关注用户体验协助把关产品质量 4. 协同商务、品牌、内容等各方运营，协同达成项目顺利交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上产品策划经验，3年以上SaaS产品经验，有文化类产品经验者优先； 2. 视野开阔，喜欢研究国内外新兴技术及产品，对AI、数字孪生、XR、区块链等技术应用感兴趣，能够快速学习； 3. 逻辑清晰严谨，有优秀的业务抽象提炼能力，能够将复杂的业务应用需求抽象转化为标准化产品方案； 4. 具有优秀的沟通能力、团队合作精神，项目进度及风险把控力强，能够协调整合多方资源推动项目落地。 部门介绍： 腾讯可持续社会价值事业部（Sustainable Social Value Organization，简称SSV），以科技向善为使命，针对新发展格局下的重大社会议题，通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续社会价值的实现路径。 签约主体：腾讯举办的**非企业单位；

职位职责： 1、对接餐饮行业，基于对业务形态的深入理解，进行业务文化策略设计，确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务管理层对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设，文化更新及落地方案设计，文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并不断创新迭代管理实践； 5、深入了解业务，能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围，有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验； 2、专业不限，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳； 3、具备出色的组织管理视角，沟通表达、项目管理资源统筹能力； 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力，了解互联网公司文化。

美团配送利用高效、稳定、广阔的配送网络和前沿科技能力为客户提供全方位同城物流综合解决方案，推动产业双向赋能，促进生态伙伴合作共赢，推进科技成果转化落地，助推经济社会繁荣发展。 当前，我们在loT智能设备、外卖柜、换电、无人配送体系等硬件设施与服务上不断推陈岀新，在持续优化骑手、消费者和商家体验的同时，持续建设全链路一体化的配送能力，通过科技赋能零售，组建打通上下游的一体化同城物流网络。 加入我们，一起把世界送到消费者手中！ 岗位职责 1.负责到家业务安全文化管理体系的建设与维护，协助安全关键策略及重点投入的有效实施； 2.积极关注政府、行业安全相关要求与规划，提前部署落实措施，引领行业安全发展，提升行业影响力； 3.结合安全重点投入方向与重点项目，策划安全活动协助推进，并有效评估项目收获的社会效益； 4.结合业务方的管控策略及风险，部署安全文化活动，降低安全风险，减少事件发生； 5.统筹各相关方，及时、有效推进安全文化活动的开展，预判活动全生命周期中可能发生的问题并及时解决； 6.联合公司外宣的相关部门制定内宣、外宣策略，扩大安全文化影响力； 7.联合公司内宣的相关部门在到家业务内部打造安全治理意识，为安全治理工作的开展构建良好的企业文化基础； 8.沉淀安全文化活动SOP和方法论，为安全治理部开展的安全文化活动/项目进行赋能。 岗位基本需求 1.有线上和线下活动的组织及开展经验，具备良好的审美，对市场活动所需视觉化物料具有较强的把控能力，了解新传播渠道和内容形式，并推动落地。 2.对于活动相关数据，具备一定的分析能力，能够从数据中发现问题，形成判断及推动解决。 3.对安全管理、风险管理等管理体系的宣贯工作有一定了解。 4.思路清晰、具备较强的逻辑分析能力、沟通和书面表达能力。 具备以下者优先 1.有大型互联网公司工作背景者优先； 2.具备大型活动组织策划经验者优先； 3.文案能力突出者优先。 岗位亮点 1.围绕安全文化建设，构建以人为本安全文化的战略目标； 2.作为到家业务安全的重要枢纽，推动各项工作的落地。

职位职责： 1、对接餐饮行业，基于对业务形态的深入理解，进行业务文化策略设计，确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务管理层对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设，文化更新及落地方案设计，文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并不断创新迭代管理实践； 5、深入了解业务，能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围，有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验； 2、专业不限，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳； 3、具备出色的组织管理视角，沟通表达、项目管理资源统筹能力； 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力，了解互联网公司文化。

工作职责： 1、负责推动企业文化系统建设与落地； 2、负责内部文化刊物策划、文化故事采编、文化材料撰写、内容平台运营等工作； 3、负责公司荣誉体系运营、主题活动策划、文化产品设计等工作； 4、充分利用内外部宣传渠道，推动企业文化传播推广，提升组织氛围及影响力； 5、实施推动企业文化评估，基于评估结果持续完善企业文化体系。 任职要求： 1、 本科及以上学历，具有企业文化建设、公司内宣、媒体工作等相关经验优先； 2、熟悉公司文化体系构建，具备企业文化规划或内容运营相关经验； 3、具有较强的逻辑思维与洞察力，突出的文字功底与材料撰写能力，策划切实可落地的文化方案； 4、具备良好的沟通协调和组织能力，能够跨部门紧密合作，推动各项文化工作落地。

岗位职责： 1、制定年度培训规划，依据年度规划制订、策划事业部层面培训项目方案并组织实施，做好培训效果评估，确保项目高质量开展； 2、基于重点培训项目，培养及选拔优秀人才，搭建关键岗位人才梯队； 3、负责培训体系建设，完善课程/讲师管理与培养体系，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立； 4、做好培训规范化及一致性管理，完善培训体系运营机制及流程。 5、深入理解企业战略、业务、文化的关系，能围绕组织文化价值观落地提出可实行的解决方案； 6、能推动企业文化在人力资源日常实践、IT产品中的渗透与体现，在人才选、用、育、留中的应用。 任职资格： 1、五年以上培训相关工作经验； 2、对培训有热情，有自己的沉淀和思考，具有创新精神； 3、对于业务有一定的了解，能基于战略导向及业务痛点规划培训重点。 4、热爱企业文化工作，有高度好奇心和洞察力，有较强的学习和思辨能力，能够快速获取和分析信息，并形成独立思考和判断。

岗位职责： 1、以推动公司文化落地为使命，能初步搭建文化活动落地体系，提升员工归属感和幸福度； 2、根据公司全年文化工作规划，制定文化活动时间表，负责关键节点和日常活动，如519、618、双11、年度表彰大会、家庭日、文体社团等活动的策划与执行； 3、收集沉淀活动工具：边做边总结，不断从活动实践中提炼文化活动完整的方法论和实用工具。 任职资格： 1、有文化培训相关工作经验，具备互联网大厂的工作背景优先； 2、沟通协调整合推动能力强，基础素质和能力好； 3、具备一定的文案和策划能力，对自我发展有强烈的动力和诉求。

工作职责： 1. 通过项目形式，推动企业文化在公司的落地，并保证持续宣导运营； 2. 积极与业务部门配合开展文化工作，参与文化体系的建设，有较为系统全面的文化实操方法论； 3. 营造公司内部积极向上的文化氛围，运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的人文关怀项目，进行文化宣传与传递； 4. 建设、完善沟通渠道，增进上下沟通的通畅； 5. 宣贯价值观理念，选拔标杆人物，提炼榜样故事，进行宣传落地； 6. 支持各部门团队建设落地公司文化，提供专业指导和资源； 7. 运营微信公众号、小红书、**等平台账号，对外建立良好的雇主品牌和文化口碑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有不低于2年的企业文化工作经验，具备互联网行业背景的优先； 2. 具备文化活动的统筹能力，能协调资源、制定计划、分配任务； 3. 有较好的审美水平和出色的文字功底，能独立作图、拍摄、撰写推文和文案； 4. 个性开朗乐观、有责任心、有亲和力，有较强的内部沟通能力，良好的协调、组织、策划、执行能力； 5. 皮实、抗压力强，对成功渴望，希望与创业公司一起成长。

岗位职责： １、根据公司文化导向，协助建立并完善运力及战略、体验规划、市场GR 荣誉体系、文化传导宣传体系； ２、根据人力资源整体规划，重点推动员工幸福感、成就感、尊严感的项目落地、员工诉求及沟通渠道建立，长期推动蓝领文化落地与践行； ３、承接集团、总部及体系大型活动统筹，明确整体推动计划并严格监控落地实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，互联网、咨询公司行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断； 3、主动思考，高自驱及执行； 4、熟练使用PS等宣传、剪辑工具，输出统一文化宣传图库及模板；

1、搭建企业文化体系：提炼文化的核心内容，负责企业文化系列活动的策划及落地执行，定期组织各种形式的主题活动和员工关怀活动。 2、视频号运营：搭建科技、年轻、好玩的视频号平台，围绕业务动态、标杆打造、员工热点等输出符合公司风格的视频号内容，负责视频号日常运营，并通过有效运营提升对内对外的宣传触达率。 3、企业文化推广：通过多种形式和活动渗透，凝聚员工归属感，持续产出触动人心的内容。 4、荣誉体系运营：根据公司倡导的文化价值观，进行荣誉体系的搭建和日常的品牌文化宣传，不限以图文、视频的方式呈现。 任职资格： 1、5年以上企业文化工作经验，ps、ai有涉猎，有大型互联网公司或在国内外知名咨询公司有过文化项目实施背景者优先。 2、需要具备较强的文字功底，文案风格无厘头、有梗、审美在线，性格能文能武、脑洞无限大、想象力爆棚。 3、了解视频号以及微信生态爆款内容规律，且深谙互联网语言。 4、热情开朗，有感召力，具备良好的沟通协作能力、产品思维、创新思维。

工作职责: 1、参与企业内部文化氛围建设：如宣传文案撰写/人物介绍/视频拍摄和剪辑等 2、参与企业对外宣发：视频号运营/公众号运营等 3、领导安排的其他任务 任职资格: 1、文学/传媒/广告学等专业在校生优先；每周实习3天以上优先；实习期三个月及以上； 2、性格活泼、思维敏捷，有较好的洞察力和应变能力，有主动思考和积极沟通的意愿； 3、具有出色的文案写作能力和良好的审美，会使用剪映/vue等基础视频剪辑工具的优先。

工作职责 岗位职责： 1、公司核心价值观梳理及传承，建立畅通的沟通渠道； 2、根据公司战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施计划； 3、按照实施计划组织宣传公司企业文化，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展； 4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动活动和员工关系的开展； 5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。 任职资格： 1、具备人力资源、心理学、管理学或传播学的相关知识背景； 2、5年以上企业文化或员工关系工作经验； 3、具有较强的策划和学习能力，文字功底优秀，善于思考； 4、具有较强的沟通和表达能力，善于协调组织，执行力强； 5、对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； 个性开朗，富有亲和力。 任职要求

职位描述 1、参与公司廉正文化宣导公众号软文的创意、撰写、排版、发布和运营； 2、参与公司线上、线下廉正活动的策划、组织和落地； 3、辅助完成小组其他日常工作。 任职要求 1、本科、研究生在读，中文、新闻、历史等相关专业； 2、较好的文字功底，擅长文案写作，熟悉新媒体编辑技能； 3、具备良好的沟通协调能力，富有责任心； 4、会使用PS、AI 、PR等剪辑软件、有活动组织、主持等相关经验者优先； 5、每周到岗3天以上，实习周期4个月以上。

你需要做什么？ 分别负责商业财经、城市文旅、文化阅读方向的报道，参与新周刊公众号、九行公众号、硬核读书会公众号的内容策划、稿件撰写等工作。 你要具备哪些条件？ 1. 热情的生活观察者，能够从日常中挖掘优质选题，对于商业类话题、财经人物故事、城市人文景致、文化阅读、生活方式及相关热点事件，有独立思考及独到见解； 2. 资深的热点爱好者，不但关注网络热点，也喜欢关注不同行业的趋势，能做采访，能写报道； 3. 具备正确的三观，有较强的文字输出能力和良好的审美眼光，对文字、图片、视频，有很高的要求和判断力； 4. 思维活跃，具有敏锐的话题捕捉、内容策划能力；有很强的行动力、采访突破能力，工作效率高，能够积极适应新媒体的工作节奏； 5. 对新媒介有强烈的好奇心，能够积极参与视频、播客、品牌活动等部门协作，提供新锐创意或参与内容创作； 6. 了解《新周刊》的策划特点，有2年以上新闻采编和新媒体写作经验者优先。 如何证明你适合以上岗位？ 1. 提供2个稿件的选题策划； 2. 提供3篇以上代表作品，如有刊发链接，请一并附上。

你需要做什么？ 1.承担社会/城市/经济/文化/生活版记者选题、稿件、编辑刊发的统筹调度工作，全面把关记者稿件质量； 2.策划年度重大选题，参与专题、栏目、增刊、别册等统筹工作； 3.以全媒体视角策划社会/城市/经济/文化/生活版选题，让栏目拥有新锐的洞察和一流的文本； 4.指导记者日常采编工作，做好传、帮、带工作，积极培养年轻采编人才。 你要具备哪些条件？ 1.3年以上采编经验，了解并认可《新周刊》在专题报道、话题策划的基调和特点； 2.热爱城市，关注社会/城市/经济/文化/生活领域热点，具国际化视野，有敏锐的新闻触角，能从宏观与微观处敏锐发现社会趋势与社会心态变化，以及洞察社会/城市/经济/文化/生活发展趋势与潮流变迁； 3.思维活跃，熟悉新媒体内容传播方式，具有优秀的选题策划能力，能够提出切合新周刊风格的**选题； 4.拥有较好的社会/城市/经济/文化/生活领域专家与作者资源； 5.善于沟通协作，责任心强，有较强的统筹协调能力和执行力。 如何证明你适合以上岗位？ 1. 一份简历（请附一张生活照）； 2. 一些代表性作品； 3. 你对新周刊的意见与建议（欢迎批评，谢绝赞美）； 4. 根据应聘职位，写你对社会/城市/经济/文化/生活栏目的规划与设想； 5. 根据应聘职位，为社会/城市/经济/文化/生活栏目预报3个选题，并写明如何实现它。