• 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成; 2.搭建组织,协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子;并定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决; 3.促进人才,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4.负责组织文化建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5.负责集团管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求: 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具,精通人力资源的流程体系,有丰富的BP实践经验; 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力;具备较强的人际链接能力和资源整合能力,能够跨部门推动工作; 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力,有要性,善于沟通,灵活性好; 4.积极主动,自驱力和责任心强,具备良好的职业操守。
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    1.负责人力资源日常管理工作 2.组织和实施人事招聘培训考核。 3.负责日常考勤绩效考。
  • 3k-6k 经验1年以下 / 大专
    医疗丨健康 / 未融资 / 500-2000人
    爱岗敬业 执行力强 有上进心 做事积极 态度认真 吃苦耐劳
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 50-150人
      岗位名称:人事专员 招聘人数:10人 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作,确保公司人才队伍的质量和数量满足公司需求 2.完成上级领导交办的其他工作任务。 福利:定期举办员工活动,提供丰富的团队建设机会。
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    一、人力资源工作: 1、招聘工作:招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。 2、考勤管理:考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。 3、员工入、离职手续及五险一金办理; 4、各类HR(含行政类)合同、协议签订流程的办理; 5、人事档案的更新与管理。 二、行政工作: 1、员工活动策划与组织; 2、员工关怀的设计与落地; 3、员工意见的收集与反馈; 4、公司固定资产管理: 5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等: 6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、办公用品的采购、发放与管理。 三、其他工作: 完成领导临时交办的其他工作任务; 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性格外向、开朗大方,具备良好的亲和力,爱好与人打交道; 2、工作认真、负责,勤于思考、学习能动性强; 3、熟练使用办公软件操作技能,如Office软(word\Powerpoint\Excel等) ; 4、有团队活动组织、主持经验优先。 『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营,致力于打造世界一流的产品; ◆技术深厚 创始人、CTO(原腾讯技术总监),研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景; ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长;大神分享,团队分享,给你更多学习机会; ◆工作时间 周末双休,早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年两次旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、深入理解业务战略,促进人力资源策略在业务部门的有效推动,提升业务组织效率; 2、能够洞察组织和团队存在的问题,协助业务管理者有效管理团队; 3、文化和团队氛围建设,保证业务组织的健康度,并做好关键人员的培养、发展和保留; 4、主动建立沟通渠道,定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1、5年以上HRBP经验,热爱互联网行业,能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能由外而内的推动HR工作,进行HR的工作规划以及对应策略; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,提升组织效率; 4、善于独立思考,对组织发展有思考和行动力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。
  • 25k-40k·16薪 经验10年以上 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、充分了解公司管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议; 2、理解业务战略和业务目标,识别业务痛点,通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的人力资源解决方案,支持业务战略达成; 3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行; 4、协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责部门的人事情况进行分析报告; 5.、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈; 落实推进公司绩效考核政策; 6、制定相关岗位员工激励方案,并不断跟踪优化,以支持业务目标达成; 7、关注员工职业素养、专业技能提升;发掘部门能力建设需求,识别部门培训需求,并推动相关培训机构落实执行; 8、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、有销售类业务bp经验优先,对数据敏感; 3、有责任心,有思考力,具有较强表达能力和影响力,自我驱动; 4、有激情,为人正直。
  • 13k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1.派驻公司各事业部,深入了解所在部门业务发展及组织现状,评估人力资源需求,寻求HR解决方案; 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作,全方位提供专业性支持,促进团队发展; 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实,反馈实施情况,提出完善建议。 任职要求: 1.具有3年及以上工作经验; 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先; 3.熟悉科技行业,熟悉人力资源各项业务,了解HRBP工作要点; 4.善于沟通协调及资源整合,有较强的团队合作精神,抗压能力强,具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与配合,确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验,至少有HR模块之一的丰富实践,扎实的专业功底 互联网行业背景,对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力
  • 13k-22k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1. 分析评估业务部门的人员需求,制定并实施招聘,推动目标达成 2. 理解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施; 3. 为组织和人才发展提供支持,在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作; 4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
  • 15k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务; 2、结合部门实际,推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; 3、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 4、参与完成条线HR项目及其他事项。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    制造业,批发|零售,贸易|进出口 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1、基础人事:负责员工入、离、转、调手续办理和劳动合同、人事档案的管理,协助上级建立和完善公司人力资源制度建设和员工关系管理; 2、行政工作:负责公司办公用品/固定资产的管理、采购及报销、来访人员登记与接待,以及办公区域日常行政工作的对接和公司文化活动的策划执行,以及员工福利的管理。提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系; 3、薪酬核发:负责人员假勤管理、社保公积金办理,并跟进员工绩效结果,每月进行员工薪资核算,作为公司系统管理员处理日常OA管理工作; 4、部门其他人力行政相关工作事项。 岗位要求: 1、本科及以上学历,有中大型企业SSC岗位经验优先,有行政相关工作经验; 2、熟练使用Excel等常用办公软件,熟悉数据查找匹配,数据透视等常用函数工具;熟悉日常企业管理软件后台操作系统; 3、熟悉劳动法和社保公积金等政策法规;对于突发事件的处理有思路和专业支撑; 4、细致为先,结果导向,条理清晰,原则性强,多线程作业能力及抗压能力较好; 5、沟通真诚,人际敏感度较高,团队协作意识强; 6、学习能力强,有意愿学习现代人力资源管理知识及实践。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定企业的人力资源策略; 2、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行; 3、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持,解决企业人才短缺问题,并建立合理的绩效考核制度; 4、辅助企业文化建设和部门文化建设,组织企业员工关怀活动。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以及以上学历; 2、了解人力资源各模块工作; 3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 4、具备良好的敬业精神和责任心; 5、具备较强的沟通、协调能力。
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    工作内容: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格: 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块,如文化、薪酬等经验者优先; 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    MCN|直播平台,在线教育 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、支持产研团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、与公司COE各团队协作,负责业务部门的团队搭建,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求 1、**本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,对接过销售团队、有独立设计或实际参与过薪酬与绩效体系制定者优先; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。 4、负责组织效率、人员效能项目的实施和推进; 5、策划与组织员工活动,提升团队士气,打造销售团队文化,提升组织温度。