• 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:  1.春秋季校园招聘会上宣讲,文案策划  2.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;  3.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网络各类优秀人才;  4.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案,定期维护人才库;  5.入职人员的维护  招聘条件:  1.性格外向,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力;  2.执行力强,热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所支持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务用人需求,跟业务部门保持紧密而有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注行业、市场动态,进行相关行业及人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市 场及人才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力及独立解决问题的能力,有用户意识; 4、自我驱动,目标清晰,结果导向。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责与对接研发业务,HRBP保持良好的沟通,可以独立准确把握职位需求并做好招聘过程的把控工作; 2、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设;及有较好的mapping能力 3、定期做招聘数据报告分析; 4、招聘相关的其他工作项目事宜。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,至少2年以上互联网技术类招聘领域工作经验; 2、熟练掌握人员招聘及面试的各类工具; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高; 4、优秀的沟通协调、谈判能力,抗压能力强; 5、互联网招聘背景或者互联网行业猎头背景优先。
  • 5k-7k·13薪 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助部门recruiter发布及更新招聘信息,维护和运营常用招聘渠道,主动进行人才搜寻,简历筛选及评估; 2.协助部门recruiter进行候选人意向沟通,面试邀约和接待,过程跟踪以及结果跟进等一系列招聘面试工作; 3.善于沟通,能够很好地协调面试官的时间,进行面试安排; 4.协助部门recruiter进行数据统计&分析工作。 任职要求: 1.本科学历,具备良好的解决问题能力以及思考复盘能力; 2.有一年以内人力资源相关经验,对于人力资源的各个模块有基本认知,接触过技术人员招聘者优先; 3.热爱人力资源领域,立足在人力资源领域长足发展; 4.熟练运用办公软件,具备良好的数据分析整理能力; 5.性格开朗外向,具备良好的沟通协调能力。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,三年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险
  • 8k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,一年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险
  • IT技术服务|咨询 / 未融资 / 2000人以上
    岗位要求:1.根据项目职位,进行相关IT技术和非技术人员招聘,及时满足项目需求;2.根据部门需求,高效地根据现有招聘渠道,启动招聘,进行定向定点人才搜索和筛选;3.根据筛选情况,安排人员面试、部门复试以及客户方面试;4.OFFER洽谈及协助办理入职。任职资格:1.大专及以上毕业,2年以上相关工作经验,熟悉IT企业招聘工作,具备一定的面试技巧者优先(猎头经验优先)2.具有良好的沟通和电话沟通能力;3.具有良好的项目管理能力、需求分析能力和解决问题能力,具备较强的offer谈判技巧。4.有过项目型招聘经验或者技术岗位招聘经验优先。专员/高级专员公司大平台,双休,业绩要求非常合理,基本不加班,弹性工作,入职购买六险一金!
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述:1、负责对接和深入分析游戏中高端招聘需求和海外招聘方向,提供与人才相关的海外政策分析,协助完成公司海外招聘计划和提供有效的招聘策略;2、负责海外职位招聘的整个流程,包括:与业务部门沟通,明确招聘需求,通过各种渠道搜索简历、独立完成简历筛选、人才甄别、候选人意向沟通、面试安排、背景调查、跟进入职等工作,及时满足招聘需求;3、维护、开拓和完善各种海外招聘渠道,建立海外人才储备库;进行必要的人才mapping工作。4、负责海外**方法的流程优化和赋能。Job description1. Responsible for docking and in-depth analysis of high-end recruitment needs and overseas recruitment directions in the game, providing overseas policy analysis related to talents, assisting in completing the company's overseas recruitment plan and providing effective recruitment strategies;2. Responsible for the whole process of overseas job recruitment, including: communicating with the business department, clarifying the recruitment needs, searching resumes through various channels, independently completing resume screening, talent screening, candidate intention communication, interview arrangement, background investigation, following the entry level, and meeting the recruitment needs in time;3. Maintain, develop and improve various overseas recruitment channels and establish overseas talent reserve; Carry out necessary talent mapping.4. Be responsible for process optimization and empowerment of overseas recruitment methods.职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理、英语等相关经验优先,海外留学背景优先;2、3年以上互联网/IT/游戏行业海外招聘工作经验,英文听说读写流利,可作为工作语言;3、熟悉大型企业招聘流程及招聘技巧;具备对海外人才进行面试评估和录用风险评估的经验。4、良好的团队合作精神,较强的沟通协调能力以及快速学习能力,并能够适应跨地区,跨文化工作模式。Job requirements1. Bachelor degree or above, human resources, psychology, management, English and other related experience is preferred, overseas study background is preferred;2.At least 3 years of overseas recruitment experience in Internet / it / game industry, fluent in English listening, speaking, reading and writing, and can be used as a working language;3. Familiar with large enterprise recruitment process and recruitment skills; Experience in interview evaluation and employment risk evaluation of overseas talents.4. Good team spirit, strong communication and coordination skills and fast learning ability, and can adapt to cross regional and cross-cultural work mode.
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、全流程协助招聘,包括但不限于简历开源、电话邀约、面试安排等; 2、协助招聘经理进行人才地图绘制、人才访谈以及人力规划制定; 3、协助招聘渠道维护相关工作,探索并完善新的招聘渠道、系统。 职位要求 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生,不限专业。(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、学习能力强,沟通能力强,抗压能力强,自驱能力强; 3、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。 4、有Cold Call、猎头、HR实习经历的优先。
  • 20k-26k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    1.深入公司业务,基于业务规划和问题,提供相应的招聘方案,并完成全流程招聘工作; 2.与业务一起定位关键人力问题,并解决关键重难点岗位的招聘,协助业务人才梯队优化; 3.拓展和维系更多有效的招聘渠道,主动**到适合的候选人; 4.参与招聘体系和流程优化,帮助团队成员成长,提升团队整体作战能力。 工作要求: 1. 本科及以上学历,3年以上招聘经验,有游戏行业经验优先,熟悉游戏行业业务,过往有较好招聘业绩及较丰富的游戏行业人脉; 2. 擅用各招聘渠道,并擅长候选人经营管理; 3. 对数字敏感,擅长分析招聘数据,并通过数据发现问题和有效改进工作; 4.具备良好的抗压能力和沟通能力,细心负责,有工作激情,合作与服务意识强。
  • 7k-11k 经验不限 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对同学的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业(人力资源专业优先) 我们对同学的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。 职位描述: 非常开心同学能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位同学都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到尽可能大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、完成日常招聘工作,负责简历收集和筛选、邀约、面试安排、跟踪面试结果等,为招聘指标负责; 2、负责招聘岗位的发布、渠道的日常维护工作; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议; 4、协助招聘运营、运用多种玩法,让招聘更有趣味性; 5、协助人力资源部其他工作。 任职资格: 1、22届本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、一周可实习4天或以上; 3、较好的沟通能力,亲和力,抗压能力,热爱人力资源工作; 4、品行端正、责任心强、团队协作意识强。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,在规定时间内完成招聘任务; 2、招聘渠道的拓展与维护; 3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果; 4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 6、完成校招工作; 任职要求: 1、**本科以上学历,专业不限,人力资源专业优先; 2、1年以上招聘经验,有校招经验者优先; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 5、致力于招聘领域长期发展,晋升路径:招聘专员-招聘主管-招聘经理。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业