岗位职责:1、从HR视角出发，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系，劳务管理等人力资源工作3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设4、搭建和培养一支懂业务，有专业能力，有战斗力的HR团队

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.负责公司的企业文化建设； 9.其他公司重大问题的对接及处理。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

岗位职责： 1、充分理解公司战略和目标，为业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建；完善并优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，推动人才发展体系，确保公司战略、文化、管理理念的落地； 3 、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务； 任职资格： 1、 本科以上学历，5年以上人事总监工作经验 ，具有物联网行业背景优先； 2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务。

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2、五年以上相关工作经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

　人事总监 岗位职责： 1、依据公司发展战略，协助公司领导制订公司人力资源战略规划。 2、根据公司战略和规划，招聘并组建百人直播团队，制定有竞争力的薪酬制度。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、福利、员工关系、企业文化及员工文娱活动等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、负责实施招聘、培训、绩效等人力各项工作并落实。拓展并且维护招聘渠道，完善企业招聘制度。 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 6、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作。 9、负责人力资源部内部组织管理工作。 10、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，有5年以上人事经验，有3年以上人力资源管理经验； 2、性格外向，人际敏感度高，理解与沟通能力强； 3、具有较强的计划、组织、执行、协调和沟通能力； 4、有较强的责任心，良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1.主持公司全盘人力资源管理工作； 2.统筹规划公司的人力资源战略，按照总体战略要求及经营发展目标，制定人力资源战略及中长期人力资源需求规划； 3.配合公司战略规划实施公司组织架构建设，满足公司经营管理需要； 4.构建适合组织发展的薪酬、绩效体系，充分发挥员工的积极性和创造性； 5.配合各级管理层构建人才内训体系、执行各层级培训； 6.构建高效的招聘体系，为各级管理者提供人力资源服务 7.构建和传播企业文化，促进企业文化文化建设。 岗位要求: 1、人力资源或企业管理类相关专业优先，本科及以上学历； 2、8年以上互联网人力资源管理工作经验； 3、有企业文化构建经验、OKR实施经验； 4、具有创新热情和持续学习的能力。 5、有较强的团队领导力、目标管理能力、沟通影响能力和梯队建设能力。

工作职责： 1、根据公司年度发展战略目标，组织制定短、中、长期人力资源规划，提供专项建议并推动落实； 2、完善公司薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率； 3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 5、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、**本科及以上学历，7年以上人力资源管理实操经验，至少3年以上薪酬绩效管理经验，上市公司经验优先； 2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 3、具有战略、策略化思维和应变能力，能拥抱变化并快速响应； 4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

岗位职责:1、从HR视角出发，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系，劳务管理等人力资源工作3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设4、搭建和培养一支懂业务，有专业能力，有战斗力的HR团队任职要求1、大学本科以上学历，5年以上综合HR从业经验，3年以上管理经验2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力4、思路清晰，思维敏捷，有较好的口头和书面表达能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力有快递行业从业经验优先考虑

职位描述： 1、负责开拓目标市场客户，挖掘客户需求，提出行之有效人力外包资源解决方案； 2、了解大客户的项目人力诉求，了解RPO招聘服务流程，开发新的客户资源（行业不限）； 3、制定销售计划，组建销售队伍，培训销售人员，完成团队业绩指标；； 4、与客户相关部门保持良好沟通，把控项目整体进度，完成公司年度销售目标，控制应收款额度，确保销售额回款； 5、客户关系管理，含组织客户关系、关键客户关系、普遍客户关系，提升客户满意度。 7、项目运作管理，含线索、机会、立项、投标、合同、交付、回款的全流程管理。 职位要求： 1、本科以上学历 ，有8年以以上互联网或者BPO客服、审核、标注等行业人力销售经验； 2、具备出众的沟通表达能力,优秀的商务谈判和促单能力； 3、具备较强项目运作能力和资源整合能力，善于分析和解决复杂问题； 4、结果导向，富有激情，责任心强，具备学习能力、抗压能力和应变能力； 5、具有良好的团队管理能力,能通过多种方式有效激励员工; 6、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作; 7、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。

一、岗位职责 1.根据医院整体发展战略制定人力资源战略规划； 2.负责人力资源管理体系的建设、制度的建立以及流程的优化，并组织实施； 3.组织实施岗位分析，做好价值评估； 4.负责医院人才培养和人才梯队建设； 5.负责绩效考核和员工激励； 6.完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求 1.**大学硕士及以上学历，人力资源、管理类专业。（此条不符合者请不要投递） 2. 五年以上国企、上市公司或集团公司人力总监工作经验。 3.具有统筹规划能力、执行能力和团队协作能力。 4.专业基础扎实，勤奋好学，易于接受新事物，较强的公文写作和文字综合能力，精通PPT制作。 5.为人正直乐观，条理清晰，具有较强的责任感和使用感。 三、福利待遇 1.国企单位，宠物诊疗行业头部企业 2.六险一金，社保和公积金合规缴纳 3.免费工作餐 4.定期体检 5.节日福利、工会福利等

岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;建立和完善部门的工作标准、制度和程序； 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施; 4、研究、设计人力资源管理模式； 5、制定和完善人力资源管理制度; 6、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况； 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行; 8、操作或业务流程、专项类方案的协助、把关、监督，关键的项目； 岗位要求： 1.专科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业，具有3年及以上同岗位工作经验； 2、熟悉企业人力资源管理体系和知识结构等； 3、具备超强的组织、协调、沟通、执行等管理能力，具有突发事务的处理能力； 4、具备诚实守信、廉洁公正、积极上进、性格开朗乐观，具亲和力，具有超强的抗压能力和适应性 ； 5、熟悉办公软件及运用(EXCEL、WORD、PPT、ERP、OA等)

职责描述： 1、全面统筹人力资源战略落地，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，完善人力资源管理制度和体系； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力提高公司的综合管理水平； 3、组织制定人力资源发展规划，并监督执行计划的实施，侧重高端人才引进、绩效管理和企业文化等； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、**本科及以上学历（名校优先），8年以上相关经验，互联网/新零售或高新科技行业背景优先； 2、在高端人才引进、绩效激励考核、企业文化等方面有丰富的经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的落地经验； 3、具有优秀的沟通能力、工作推进能力、良好的管理能力和决策能力； 4、品行端正，为人正直，具有人格魅力和感染力，具备良好的向上管理能力。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，完**力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。 2、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施； 3、理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，协助业务管理者提升人员效率及组织效率； 4、协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、推动业务人才发展通道建设并优化，帮助员工提升专业能力，满足业务需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-10年相关工作经验者优先； 2、具备较强的人际交往能力、沟通能力。 3、善于总结，具备较强的理解能力和学习能力； 4、积极主动，有较强的责任心、进取心； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 加入我们的福利： 1、国家规定的相关假期，入职即购买五险一金等； 2、专业的培训体系，多方位提升员工广大技能、素养等，让未来的你更加出彩； 3、每季度绩效奖金； 4、员工下午茶； 5、不定期部门团建活动。

岗位职责： 1、在集团战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施，具体为： 1）、薪酬绩效管理：依据公司战略和综管中心人力资源薪酬、绩效体系规划、建设工作，做好人力资源薪酬、绩效规划相关工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。负责推动公司薪酬绩效相关管理标准、流程过程的执行与改善，跟进公司经营需要做好半年度/年度薪酬调整、绩效激励及述职管理、年终评估和激励等工作的策划组织落实。 2）、培训管理：健全集团培训体系及培训制度，扩充内部讲师队伍，萃取内部经验，完善内部课程体系；负责制定及执行人才培养机制，指导各中心进行人才梯队建设。 3）、招聘与配置：根据年度人员编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完**才引进及人才库建设工作。 4）、员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化；协助总监进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 3、推动公司层面的人力资源变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运动效率。 任职资格： 1、本科以上学历，年龄30-40岁，人力资源、工商管理类相关专业，有高级人力资源管理师优先。 2、5年以上大中型企业人力管理工作经验，2年以上绩效管理经验，了解并熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及相关政策，具有上市公司、制造业行业工作经验优先。 3、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬绩效管理、培训管理、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考。 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

工作职责： 1. 根据公司整体战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施； 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3. 深入了解各事业部人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案； 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格： 1. 8年以上HR管理经历，人力资源，工商管理，经管类本科及以上学历； 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累； 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。