岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位职责： 1. 根据岗位需求发布职位、简历筛选、组织面试、面试反馈，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求； 2. 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理； 3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4. 负责月度考勤数据汇总及核算，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金等； 5. 负责公司规章制度的拟定、修订、发布。 6. 完成领导安排的其他工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 3. 性格开朗，善于沟通，工作细致认真，执行能力和抗压能力强； 4. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。 岗位职责： 1. 根据岗位需求发布职位、简历筛选、组织面试、面试反馈，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求； 2. 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理； 3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4. 负责月度考勤数据汇总及核算，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金等； 5. 负责公司规章制度的拟定、修订、发布。 6. 完成领导安排的其他工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 3. 性格开朗，善于沟通，工作细致认真，执行能力和抗压能力强； 4. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上，上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘 2、学历不限，有无经验均可 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时，周日单休 2、公司永不加班，工作轻松，时间自由

人事岗位负责线上招聘线上线下面试入职123

岗位职责： 1、负责诊所员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程合规； 3、维护员工人事档案，及时更新员工信息，保障数据准确性； 4、协助开展员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景，有人事经验者优先； 2、熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的法律意识； 3、优秀的沟通协调能力，能够处理员工关系及解决人事纠纷； 4、熟练使用办公软件，尤其擅长Excel数据处理。

新媒体：全国连锁中医，成立17年（全国200余家）晋升空间大，前景好，大健康行业 职责：主要通过（抖音 快手 小红书 百家号 软文等）平台来进行（推广 曝光 引流）从而达到客户转化。 薪资：底薪4000-8000（面试看能力给）+ 5%提成（成交金额当天到账）+整月流水2%提成+福利等。公司平均薪资8k-1.2w，可自己带团队 时间早八晚六，午休2小时，提供住宿，免费供午晚两餐，氛围好都00后，可小白 要求：有激情正能量执行力有梦想

岗位职责： - 协助完成招聘活动，包括筛选简历、安排面试、进行初步面试等； - 维护并更新员工档案信息，确保数据的准确性与安全性； - 参与新员工入职流程的设计与执行，提供必要的指导和支持； - 协调组织内部培训和发展项目，提升员工技能和职业发展； - 处理员工关系问题，包括但不限于咨询解答、冲突调解等； - 支持绩效管理过程，协助制定和实施绩效评估标准； - 定期收集反馈，对HR相关政策和流程提出改进建议； - 跟进国家及地方劳动法律法规的变化，确保公司合规操作； - 完成上级交办的其他任务。 任职资格： - 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历； - 至少1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等方面的工作； - 熟练使用MS Office软件，如Word、Excel等，具备基本的计算机操作能力； - 具备良好的沟通技巧和服务意识，能够有效处理内外部客户的需求； - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； - 工作认真负责，注重细节，能够在压力下保持高效工作； - 拥有良好的职业道德和个人信誉，能够保守公司秘密。

岗位职责： 1. 岗位概述 作为人力资源部门的一员，负责协助完**力资源的招聘、薪酬福利、员工关系、培训与发展等相关工作，确保公司人力资源的有效管理和优化。 2. 主要职责： （1）招聘与配置 - 负责招聘信息的发布、筛选简历、电话邀约、面试安排等工作； - 协助完成面试评估，向用人部门提供合适的候选人； - 跟进录用流程，完成员工入职手续的办理； - 定期分析招聘数据，优化招聘流程和策略。 （2）薪酬福利 - 协助制定和调整薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力； - 负责员工薪酬福利的计算和发放； - 定期分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。 （3）员工关系 - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理； - 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定； - 组织员工活动，提升员工凝聚力； - 负责员工档案的管理。 （4）培训与发展 - 协助制定员工培训计划，组织内外部培训活动； - 跟进员工培训效果，评估培训效果，为培训改进提供依据； - 负责员工晋升、调岗等职业发展事宜的跟进。 3. 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； （2）1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块； （3）具有较强的沟通协调能力，善于团队合作； （4）工作细心认真，具备较强的责任心和执行力； （5）熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力。 4. 薪资待遇： - 根据公司薪酬体系及个人能力面议； - 五险一金、年终奖、带薪年假等福利。 5. 工作地点： - 公司所在地 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

职位概述： 作为人事专员，您将负责执行招聘、员工关系管理、培训与发展以及人力资源数据报告等关键职责。我们期望您具备出色的组织和人际交往能力，能够有效地与不同部门的人员进行沟通。 主要职责： 1. 负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试和进行背景调查。 2. 管理员工档案，包括创建和更新员工信息、处理入职和离职手续。 3. 组织并主持员工培训与发展项目，包括制定培训计划、实施培训和评估效果。 4. 维护员工关系，包括处理员工冲突和解决员工问题。 5. 分析人力资源数据，提供报告和分析，以支持决策制定。 6. 协助上级进行人力资源策略规划。 7. 确保人力资源相关流程的合规性。 基本要求： 1. 人力资源管理或相关领域专科以上学历。 2. 至少一年以上人力资源相关工作经验。 3. 优秀的组织和时间管理技能。 4. 出色的沟通技巧，能够有效地与不同部门的人员进行交流。 5. 熟练掌握Microsoft Office等办公软件。 6. 对人力资源政策和最佳实践有深入了解。 我们欢迎符合以上要求的候选人申请此职位。请注意，该岗位可能会涉及一些敏感的人事决策，因此候选人需要表现出高度的道德和职业操守。 注意：以上内容仅供参考，具体职责会根据公司的实际需求进行调整。

工作内容主要负责邀约简历筛选面试，办理入职等等

岗位职责： 1.有大规模招聘销售以及面试、培训销售的经验；懂出纳工作，熟悉使用金蝶财务软件；有公司内勤事务经验， 2.负责日常人事管理工作，包括各部门招聘、员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3.执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5.负责员工考勤、调休、请假、管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6.根据国家有关法规和政策，为各有关人员办理相应入职、离职、辞退等手续。 7.为各部门提供薪资、福利、假期等方面的咨询服务 8.负责公司招聘及人员配置：员工入离职、调岗、转岗、转正答辩手续办理、员工档案信息的管理等；员工社保、公积金的增减员、报销等；配合公司组织员工下午茶、公司级别年会、季度团建等活动。 9.负责出纳日常打款、收集、审核原始票据整理,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性; 10.配合销售部门开具发票、整理月度明细做为凭证入账。 11.更新各个公司银行账户和第三方账户（微信、POS机等）明细账、日记账、出日报表、银行回单打印。 11.领导安排的其它工作事项。 任职条件： 1.大专以上学历，具备人事相关专业能力，有出纳的相关工作经历； 2.3年以上人事相关工作经历，了解国家人事政策和劳动法法规； 3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强； 4.记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时; 5.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

负责合同的审核。薪资的审核。上班请假的审核。

招聘人才形象到位语言组织能力强形像好沟通能力强

1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入