• 30k-50k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责 MI 商业化审核团队全流程劳动力管理,通过短中长期的预估-规划-执行-检验确保团队人力满足业务需求; 2、与产品及流程搭建运营团队合作,综合考虑业务需求及人审情况规划并拉齐机器或产品能力指标,持续迭代优化预测模型及人力管理平台/工具; 3、负责商业化审核对应团队短中长期业务量级预估,人力需求测算,跨团队支援方案,排班检验及爆量管理。确保人量匹配且人效持续维持在高水位。 职位要求: 1、5年或以上数据科学,业务分析经验。数据科学本科及以上学历优先; 2、流利英语听说读写能力及良好的沟通能力。有长期与海外团队沟通经验者优先; 3、具备人力管理相关背景,熟知多产品多渠道业务形态的人力预估,规划,排班及实时监控。有平台内容或商业化审核运营经验优先; 4、具备高阶Excel及SQL技能,可独立跨表取数及分析。熟知预测模型并能熟练运用; 5、掌握 BI 类型工具,可独立进行多层次多角度下钻分析并制作看板及图表展示分析结果。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责人力和管理方向的数据产品建设,为公司提供数据相关的产品与能力,通过数据驱动公司管理决策; 2、负责数据产品的整体落地,包含底层模型设计、数据门户、数据可视化、数据权限方案、运营体系等; 3、统筹与研发、分析师团队、业务团队的整体配合关系,促使整套产研体系顺畅运转,充分对齐目标、路径与资源; 4、建立数据团队的长期愿景,实现目标、方案并推动决策落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上数据产品经验,统计学、应用数学、计算机等理工科专业背景优先; 2、不设边界,追求**,敢于承担责任,有探索欲望; 3、沟通表达能力优,抗压能力强,协调推动能力好; 4、了解人力与管理相关业务者优先; 5、英语可以做为工作语言。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发,物联网 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序,开展招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2. 负责人才发展计划,有效使用人才盘点方法、建立人才梯队;3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具,制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等;4. 根据公司实情,推动公司企业文化和活动,创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动;5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历,两年以上相关工作经验,接触过至少人力资源两个模块相关工作,互联网公司工作经验优先考虑;2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识,理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联;3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔,富于想象力与创造力,善于学习;5. 具有较好的书面和语言表达能力。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:  1、参与制定并完善各项绩效管理制度、实施细则及业务激励方案,并跟进方案的落地执行,实施效果的追踪分析。  2、跟进组织绩效目标的制定、分解、签订,主导负责半年度绩效考评的过程管理、运行、系统维护及复盘优化。  3、协同OKR项目负责人进行年度/季度OKR的制定、跟进、复盘及进阶优化。  4、调研市场行情,研究友商情况,为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议。  5、其他激励相关的政策梳理及实施效果分析、优化及荣誉激励项目的设计。  任职要求:  1、 本科及以上学历,互联网、金融科技行业5年以上绩效激励经验,有丰富的业务团队和销售团队激励经验。  2、对飞书绩效、飞书OKR有实践应用和系统操作的优先。  3、 对数字敏感,较强的逻辑能力、沟通协调能力及学习力,对复杂问题可以深度剖析并提出解决方案。  4、与业务团队和HRBP有深入配合的经验,心态开放,高自驱和强责任心。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建,以及产品的升级迭代; 2、负责与用户沟通,需求收集、分析和汇总,完成需求规格说明书的编写; 3、竞品调研及分析,编制产品分析报告,负责产品功能模块的详细设计; 4、参与功能设计评审、测试用例评审,实现功能体验并最终验证确认; 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量,参与整个产品开发流程,负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化; 6、跟踪产品后续需求,收集行业相关信息,新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据; 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑; 2、有产品设计或分析经验,精通Axure等产品设计软件,能够独产承担产品规划工作; 3、思维敏捷,良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力,具备高度的责任心及较强的执行力;有想象力和创造力; 4、具备较强的整体方案规划、设计能力,较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性,沟通表达能力强,善于挖掘客户需求; 5、有一定的技术背景,能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号(大参林集团总部园区) 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制,周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务
  • 游戏,移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司战略及业务发展需求,制定年度招聘方案及和计划,根据公司的愿景、文化、战略建立人力资源管理系统,提升人才的增值保值和产能产值。 2.完善公司培训体系,组织、落实各部门培训计划实施以及相应的效果评估和考核,并对相应工作进行监督和指导; 负责协调劳资关系,定期对员工进行沟通和心理疏导,协助各部门建立积极的员工关系,妥善处理劳动纠纷和员工投诉; 3. 协助公司统筹团队建设,提高员工士气与战斗力; 4、参与公司各部门的人员招聘,并对人才进行有效的选拔、培训,完善人才梯队建设; 5. 完成领导交办的其他临时性工作安排。 任职资格: 1.本科以上学历,心理学、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业; 2.8年以上企业人力资源管理相关工作经验,5年以上团队管理工作经验,擅长员工关系处理,有意愿投入时间和精力去做员工沟通; 3. 精通人力资源体系的专业知识以及落地的方法和工具,实操经验丰富。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、在人力资源团队中承担 HR PM 的角色,聚焦企业文化模块,借助多元化运营手段,传递组织声音,扩大文化影响力; 2、营造公司积极向上的文化氛围,利用多样化的渠道丰富完善各类企业文化活动项目,进行文化落地; 3、支持公司文化建设,了解业务,对组织有体感,推动文化体制机制建设、沉淀策略打法、监控落地运营。 4、能够主动贴近业务,去了解业务在文化融入,团队协作中遇到的困难和痛点,独立设计并实施解决方案。 任职要求: 1、**本科及以上学历,5年以上大型企业组织文化、品牌活动策划相关岗位的工作经验; 2、关注当下热点,有娱乐精神,有文化敏感度,自带互联网基因; 3、优秀的创意能力(图文视频)、文字功底、活动策划、项目管理、沟通协调能力; 4、强项目管理能力,主动自驱,具备主动获取资源的意识、擅长协同,结果导向。 5、英文可作为工作语言,听说读写流利,适应中英双语办公环境。 加分项: 数据分析运营能力 工作地点: 深圳
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    薪酬福利:1、薪酬体系:无责底薪4500-6500 + 绩效奖金(2500-3500)+个人提成+团队提成奖金 综合收入:8000-10000,试用期1-3个月; 2、其他奖金:年终奖、人才 奖等等,超越完成目标的现金奖励; 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ; 4、员工活动:每月团建活动,生日宴会,节日创意活动,更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利:定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改,并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划,辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划,并控制成本,并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表,汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求: 1、年龄25岁以上; 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验,有人力资源、销售型公司行业从业经验优先; 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 9、工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00,周末1.5天休息 工作地点:九龙坡区二郎科城路99号附28号
  • 18k-35k·16薪 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,完**力资源规划,掌握各事业群招聘需求; 2、根据现有编制及发展需求,编制年度招聘计划及预算; 3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 4、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 5、带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划; 6、维护和完善招聘渠道,改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据;
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,完**力资源规划,掌握各事业群招聘需求; 2、根据现有编制及发展需求,编制年度招聘计划及预算; 3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 4、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 5、带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划; 6、维护和完善招聘渠道,改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据;
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -根据商场经营目标及人力需求状况,提出合理的人力资源配置计划,以实现对人力成本的有效管理; -及时掌握当地劳动力市场供求状况,组织规划店内招聘,确定有效招聘渠道,在指定的时间内,招聘合适人员,以满足业务需要; -根据国家法律法规及公司政策,及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷,确保合法合规,且与时俱进提出改进建议; -根据公司人力资源政策的指引,在店内推行公司各项文化及人力资源政策,并组织制定相关的推广及行动计划; -协调店内员工关系,引导门店各部门负责人发挥正面积极的作用,确保信息传递的及时与准确性,从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施; -及时把握市场薪酬变化,通过跟踪和分析,关注商场人力成本的合理性,督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确; -根据业务需求,深入分析商场人才发展现状,制定可行的培训及人才培养方案,以确保人才供给和储备; -培养并发展店内HR团队,创造积极向上的学习氛围。 任职资格: - 本科以上学历,熟悉人力资源相关法律法规,5年综合型企业人力资源工作经验,3年以上大型企业招聘及员工关系相关管理经验;有会员店经验者优先; - 具备出色的分析问题和解决问题能力,良好的沟通协调能力与项目管理能力; - 良好的学习能力和团队合作精神,成熟稳重,有亲和力,思维缜密,能承受压力; - 熟练使用办公软件.
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    制造业 / C轮 / 150-500人
    一 、岗位职责: (一)、人力资源战略 1、协助总经办制订公司的发展战略、分解及落地执行,并协助推行管理制度落地和公司流程的优化; 2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划(人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、组织发展和企业文化等); 3、建立和优化公司的人力资源管控模式,建立公司组织规程。 (二)、招聘模块 1、根据公司战略和业务发展需要,编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进; 2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度; 3、提供月度招聘分析报告,并带领团队提出优化和改进建议。 (三)、人才培养 1、构建和完善公司的人才培养体系(如经理级以上管理人才培养和策划公司年度战略业务研讨会及导师制度推行和员工培训等); 2、组建公司讲师团队和负责公司关键岗位后备人才培养和技术人才梯队的建立与实施、评估、验收; (四)、绩效考核 1、绩效考核体系搭建及推行 2、负责指导建立激励性薪酬制度,依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型; 3、参与管理层制定绩效管理制度,提供考核体系和指标完善建议,参与各部门考核方案的实施工作。 (五)、薪酬福利 1、制定并贯彻执行、优化公司薪资管理制度,并在实施中及时调整; 2、参与制定公司薪资方案和人才留任计划,有效降低人力成本; 3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正,根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。 (六)、企业文化 1、健全公司企业文化管理体系包括CIS系统建立,策划主题活动,加强品牌宣传; 2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围; 3、员工关系管理及劳资纠纷处理,内部法律文书、公文及合同的书写与审核。 二、任职资格: 1、30—36岁,职业形象良好; 2、人力资源管理或相关专业**本科以上学历; 3、五年以上人事管理工作经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰、通人性、正能量。有鲜明的个人做事风格以及独特高性的公司管理的经验; 8、乐观热情,处事认真,责任感强;自信但不自负,善于自我激励,易接受新鲜事物。
  • 14k-17k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责: 1、负责工厂公司招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化落地实施、员工关系维护和管理; 2、负责内部团队文化氛围打造; 3、负责紧缺岗位招聘; 4、负责各类活动的组织与管理; 5、公司内部刊物的文章筹划; 6、外部兄弟单位来访的统筹接待与安排; 7、与集团及各对外各相关部门行政人事工作的对接与协调; 8、传承企业文化,发扬公司价值观,建设沟通渠道;有效管理酒厂人力资源团队,带领大家共同成长。 要求 1、在大型企业从事人力资源工作5年以上,熟悉制造型企业人力资源事务; 2、担任生产工厂工厂人事行政负责人3年以上; 3、独立承担项目能力强,措长工厂类组织团队打造能力; 4、对人力资源招聘、培训、绩效、企业文化、员工关系、劳动相关法律等基本职能极为熟悉 ; 5、**本科以上学历,文字功底强; 6、善于团队文化推动和氛围建设者优先。 公司提供住宿,有食堂。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    硬件,文娱|内容,消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责制定公司人力资源规划和计划; 2、制订人力资源管理的各项规章制度; 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书; 4、负责员工招聘管理工作; 5、组织绩效管理工作; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养; 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 任职要求: 1、**本科学历,人力资源管理等相关专业; 2、熟悉人力资源六大模块以及劳动法律法规; 3、5年以上相关工作经验; 4、有丰富的管理经验,团队协作能力,抗压性强。
  • 5k-9k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,文娱丨内容 / 天使轮 / 50-150人
    主要负责公司的社会招聘,校园招聘和培训体系建设;同时做些薪酬绩效体系建设,团队建设