岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括建立招聘体系、制定招聘计划、组织招聘实施、维护雇主品牌，及时有效满足公司各部门人员招聘需求； 2.负责公司培训工作，包括搭建培训体系、制定培训计划、组织培训实施、人才测评与开发，为员工能力提升提供帮助； 3.负责员工关系工作，包括员工入转调离、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、公司人才库建设，维护和谐积极的员工关系； 4.负责外包人员管理，包括外包供应商管理、外包人员入转调离、绩效考核、薪酬核算、账务结算等； 5.完成领导交办的其他日常工作。 任职要求： 1.硕士及以上学历，中共党员，文科类专业背景； 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验； 3.思维敏捷、亲和力强，工作积极主动，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强； 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程，具备较强文字功底，对金融、互联网行业有一定理解，对新技术有较强兴趣； 5.具有优秀的协调和组织能力，具有综合分析和统筹规划能力，诚信6.可靠、认真负责，工作主动积极、严谨细致，具有团队协作精神； 对工作业绩、专业能力特别突出的，有重大贡献的，或存在其他特殊情况，可适当放宽上述个别任职资格条件。

"【岗位职责】 1、根据公司人才配置规划及用人需求，制定招聘计划及有效的招聘实施策略; 2、管理各类招聘渠道，与招聘服务商【岗位职责】 1、根据公司人才配置规划及用人需求，制定招聘计划及有效的招聘实施策略; 2、管理各类招聘渠道，与招聘服务商保持良好合作关系，保障人才供应的稳定性; 3、及时掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证重点人才的及时供应； 4、负责集团重点人才的招聘，完成重点人才简历筛选、面试、录用、入职等工作； 5、统筹开展校园招聘和校企合作，落实储备人才招聘、雇主品牌宣传和校企关系维护； 6、根据公司发展需要，协助制定人才发展规划，推动人才培养体系的建设和持续优化； 7、制定公司重点人才的培训计划并安排实施，按需策划和实施各类人才培养项目； 8、其他招聘及人才发展相关的工作。 【任职要求】 1、双一流大学***本科以上学历，40岁以内； 2、5年以上制造业大厂人力资源工作经验，有装备制造业或同类行业工作经历优先； 3、熟悉各种招聘渠道，精通面试方法和技巧，有高端人才、海外人才招聘经验优先； 4、对人才培养有深刻理解，有人才培养体系搭建、人才测评、人才盘点等实操经验； 5、具备良好的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、执行力。

职责： 1、负责工厂公司招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化落地实施、员工关系维护和管理； 2、负责内部团队文化氛围打造； 3、负责紧缺岗位招聘； 4、负责各类活动的组织与管理； 5、公司内部刊物的文章筹划； 6、外部兄弟单位来访的统筹接待与安排； 7、与集团及各对外各相关部门行政人事工作的对接与协调； 8、传承企业文化，发扬公司价值观，建设沟通渠道；有效管理酒厂人力资源团队，带领大家共同成长。 要求 1、在大型企业从事人力资源工作5年以上，熟悉制造型企业人力资源事务； 2、担任生产工厂工厂人事行政负责人3年以上； 3、独立承担项目能力强，措长工厂类组织团队打造能力； 4、对人力资源招聘、培训、绩效、企业文化、员工关系、劳动相关法律等基本职能极为熟悉 ； 5、**本科以上学历，文字功底强； 6、善于团队文化推动和氛围建设者优先。 公司提供住宿，有食堂。

工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度； 4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，5年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验； 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。

职责描述： 1、负责公司政策、制度、HR项目在分公司落实及执行； 2、独立负责业务条线的人员招聘与配置，深入业务部门根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，并通过合理渠道发布招聘信息，确保招聘的高效； 3、独立负责业务条线的人员薪酬、福利、员工关系等相关工作； 4、提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题并及时做好反馈及沟通； 5、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、**本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，有2年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块工作，有互联网金融行业HRBP/企业文化/员工关系经验优先； 2、熟练操作office等各类办公软件，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、主动好学、做事认真严谨，责任心强，亲和力良好； 4、出色的多任务、多角色平衡能力，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决。

这是一个新项目，专注于打造全球商业市场的通用人工智能应用软件平台。正在深圳寻求一位高技能和产研招聘经验丰富的人力经理加入我们的团队。您前期主要工作以人员招聘为主、同时负责人事各个模块，打造高效有活力的组织和企业。 职位诱惑 1. 行业前沿：打造面向全球商业市场的通用人工智能应用软件平台。 2. 大牛带队：由一线大厂高管、人力总监级别上级指导；公司团队成员曾就职于谷歌/微软/腾讯/小米/麦肯锡。 职位描述 1、根据公司发展需要及组织规划目标，开展招聘计划； 2、高端岗位人才引进，同时带领团队开展常规招聘； 3、领导团队建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌，满足招聘需求； 4、领导团队不断拓展招聘渠道，强化人才招募和储备，尤其是高端人才的招聘执行； 5、负责人才竞争分析，提出薪酬建议，并指导业务人才需求的调整； 6、管理和优化招聘供应商，加强合作，优化成本； 7、为团队成员提供业务指导，提升面试技巧，不断提升团队成员专业能力； 8、组织内外部交流及相关资源整合； 9、完成公司领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、4-8年招聘管理经验，有大型企业中高端岗位招聘经验者优先；乙方猎头公司背景+甲方招聘管理经验优先； 3、对大型企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的leadership； 4、积极主动，沟通能力强，能独当一面； 5、能承受较大的工作压力。

一 、岗位职责： （一）、人力资源战略 1、协助总经办制订公司的发展战略、分解及落地执行，并协助推行管理制度落地和公司流程的优化； 2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划（人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、组织发展和企业文化等）； 3、建立和优化公司的人力资源管控模式，建立公司组织规程。 （二）、招聘模块 1、根据公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进； 2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度； 3、提供月度招聘分析报告，并带领团队提出优化和改进建议。 （三）、人才培养 1、构建和完善公司的人才培养体系（如经理级以上管理人才培养和策划公司年度战略业务研讨会及导师制度推行和员工培训等）； 2、组建公司讲师团队和负责公司关键岗位后备人才培养和技术人才梯队的建立与实施、评估、验收； （四）、绩效考核 1、绩效考核体系搭建及推行 2、负责指导建立激励性薪酬制度，依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型； 3、参与管理层制定绩效管理制度，提供考核体系和指标完善建议，参与各部门考核方案的实施工作。 （五）、薪酬福利 1、制定并贯彻执行、优化公司薪资管理制度，并在实施中及时调整； 2、参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效降低人力成本； 3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正，根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。 （六）、企业文化 1、健全公司企业文化管理体系包括CIS系统建立，策划主题活动，加强品牌宣传； 2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围； 3、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部法律文书、公文及合同的书写与审核。 二、任职资格： 1、30—36岁，职业形象良好； 2、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 3、五年以上人事管理工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰、通人性、正能量。有鲜明的个人做事风格以及独特高性的公司管理的经验； 8、乐观热情，处事认真，责任感强；自信但不自负，善于自我激励，易接受新鲜事物。

工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队；3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等；4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动；5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑；2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联；3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习；5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 1.负责人力资源战略规划，包括组织发展、架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织和人才保障； 2.负责领导人员管理，包括公司领导班子建设、领导人员管理体系、领导人员选拔任用与综合考核等； 3.负责绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等； 4.负责薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬、福利管理等； 完成领导交办的其他日常工作。 任职要求： 1.硕士及以上学历，中共党员，文科类专业背景； 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验； 3.思维敏捷、亲和力强，工作积极主动，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强； 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程，具备较强文字功底，对金融、互联网行业有一定理解，对新技术有较强兴趣； 5.具有优秀的协调和组织能力，具有综合分析和统筹规划能力，诚信可靠、认真负责，工作主动积极、严谨细致，具有团队协作精神； 6.对工作业绩、专业能力特别突出的，有重大贡献的，或存在其他特殊情况，可适当放宽上述个别任职资格条件。

岗位描述： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，提供人力资源等方面的建议； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人才队伍建设等体系的全面建设； 3、根据公司发展目标及人力需求，指定季度及年度人力成本预算，完**力资源成本的有效控制； 4、推进公司企业文化建设，将企业文化落实到管理制度与规范中，提高团队战斗力； 5、协助研发团队进行团队人员管理，发现团队问题，提出有效的解决方案，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 职位要求： 1、本科以上学历，7年以上工作经验，人力资源管理相关专业优先； 2、有互联网公司招聘经验、SSC经验及HRBP经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、绩效管理及培训等规定及流程，并有相关实践经验； 4、熟悉国家及企业关于劳动合同法、劳动法、用人机制等法律法规及政策， 5、具备优秀的沟通表达能力、协调能力和逻辑思维能力； 6、具备良好的抗压能力，自驱力强。

岗位职责： 1、负责人力资源领域制度建设； 2、组织制定人力资源规划，开展招聘与配置工作； 3、组织公司各项、各类人员培训开发工作，负责培训策划组织、效果评估等； 4、负责薪酬核算工作，统筹公司社保公积金和福利管理，开展社保公积金的增减员、缴存等业务办理； 5、负责员工的入转调离、用工备案等工作； 6、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，从事5年以上零售、汽车行业的人力资源专业工作，人力资源相关专业优先； 2、具备较强的项目管理能力与组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动方案落地和实施； 3、拥有较强的抗压能力、学习能力，自驱、坚韧、灵活、乐观。

工作内容： 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建，以及产品的升级迭代； 2、负责与用户沟通，需求收集、分析和汇总，完成需求规格说明书的编写； 3、竞品调研及分析，编制产品分析报告，负责产品功能模块的详细设计； 4、参与功能设计评审、测试用例评审，实现功能体验并最终验证确认； 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量，参与整个产品开发流程，负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化； 6、跟踪产品后续需求，收集行业相关信息，新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据； 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑； 2、有产品设计或分析经验，精通Axure等产品设计软件，能够独产承担产品规划工作； 3、思维敏捷，良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力，具备高度的责任心及较强的执行力；有想象力和创造力； 4、具备较强的整体方案规划、设计能力，较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性，沟通表达能力强，善于挖掘客户需求； 5、有一定的技术背景，能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

工作职责: -根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理； -及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织规划店内招聘，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要； -根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，确保合法合规，且与时俱进提出改进建议； -根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划； -协调店内员工关系，引导门店各部门负责人发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施； -及时把握市场薪酬变化，通过跟踪和分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确； -根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备； -培养并发展店内HR团队，创造积极向上的学习氛围。 任职资格: - 本科以上学历，熟悉人力资源相关法律法规，5年综合型企业人力资源工作经验，3年以上大型企业招聘及员工关系相关管理经验；有会员店经验者优先； - 具备出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力与项目管理能力； - 良好的学习能力和团队合作精神，成熟稳重，有亲和力，思维缜密，能承受压力； - 熟练使用办公软件.

招聘人数:1 工作地点:武汉 我们正在寻找一位有5-10年人力资源行政经理经验的人力资源专业人员。该岗位需要具备全盘管理能力,熟悉人力资源流程,同时具有丰富的人力资源管理经验和互联网科技公司的背景。 主要职责: - 负责公司人力资源和行政方面的全面管理,包括招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 - 制定并执行人力资源和行政方面的策略和计划,确保公司运营高效。 - 管理和维护员工信息和档案,包括入职、离职、调岗、晋升等方面的工作。 - 负责公司内部培训和知识共享,促进公司内部文化的建设和员工职业发展。 - 协助公司领导层进行人力资源决策,并提供相关数据分析和建议。 - 与其他部门的同事合作,推动公司内部流程的优化和改进。 职位要求: - 5-10年人力资源行政经理经验,具有全盘管理能力和人力资源流程的深入理解。 - 熟悉人力资源法律法规,了解国家和地方的人力资源政策。 - 具有丰富的人力资源管理经验,特别是在互联网科技公司工作的经验。 - 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门的同事合作推动公司内部流程的优化和改进。 - 具备数据分析和统计能力,能够对人力资源数据进行分析和解读,提供相关建议和改进方案。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括有竞争力的薪资、完善的福利制度、多元化的培训和发展机会等。如果你对这个岗位感兴趣,并且符合上述要求,请将你的简历发送至邮箱*****************我们期待你的加入。

岗位职责： 1.根据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘方案及和计划，根据公司的愿景、文化、战略建立人力资源管理系统，提升人才的增值保值和产能产值。 2.完善公司培训体系，组织、落实各部门培训计划实施以及相应的效果评估和考核，并对相应工作进行监督和指导； 负责协调劳资关系，定期对员工进行沟通和心理疏导，协助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳动纠纷和员工投诉； 3. 协助公司统筹团队建设，提高员工士气与战斗力； 4、参与公司各部门的人员招聘，并对人才进行有效的选拔、培训，完善人才梯队建设； 5. 完成领导交办的其他临时性工作安排。 任职资格： 1.本科以上学历，心理学、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业； 2.8年以上企业人力资源管理相关工作经验，5年以上团队管理工作经验，擅长员工关系处理，有意愿投入时间和精力去做员工沟通； 3. 精通人力资源体系的专业知识以及落地的方法和工具，实操经验丰富。