• 20k-30k 经验不限 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    1. 专注于金融类型职位招聘, 积极研究、拓展高效的人才招聘渠道,调研人才市场,对目标岗位进行人才地图建设; 2. 完善和维护公司现有人才库,优化人才库储备结构; 3. 开发各类招聘工具,提升招聘运营效率; 4. 与部门负责人进行积极有效沟通,针对招聘难点提出行之有效的解决方案并推动落实。 任职要求: 1. 国内外知名高校本科以上学历,人力资源、心理学相关专业,或者计算机、数学等工 科背景毕业; 2. 具备至少 3 年以上科技类人才招聘经验,有快速发展的科技类独角兽公司招聘经验或 者猎头经验优先; 3. 熟练使用各类招聘工具,有较强的主动搜索和挖掘能力,具备良好的数据分析能力; 4. 有一定海外招聘经验,具备良好海外资源开拓能力; 5. 性格开朗、有耐心、积极主动、工作严谨,具有良好的沟通能力及团队协作精神; 6. 认同企业文化,并能够有效的传播企业价值观。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    信息安全,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    重庆爱奥尼科技有限公司(Ionitech)是一家领先的全球App开发公司,专注于为用户提供高品质、多功能的屏幕镜像和多媒体播放体验。我们的产品已经在全球范围内获得了广泛的认可和好评,被许多用户和合作伙伴所信赖。 现在,我们正在寻找一名有才华、有经验、有激情的人力资源专家,加入我们的团队,共同推动我们的发展。如果你有以下素质和经验,那么你就是我们正在寻找的人: 岗位职责: • 负责制定和执行公司的人才招聘计划,包括岗位发布、候选人筛选、面试评估、录用和入职等方面的工作; • 管理公司的员工关系,包括提供员工支持、处理员工投诉、协助解决员工问题等; • 设计和实施员工培训和发展计划,以提高员工技能和绩效; • 跟踪和分析员工绩效和流动情况,提出相关建议和改进措施。 任职要求: • 具有本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑; • 至少3年以上人力资源管理相关工作经验,具备全球人才招聘和管理经验者优先; • 熟悉劳动法律法规和员工关系管理,具备良好的解决问题和沟通能力; • 具备跨文化沟通和协调能力,熟练掌握英语口语和写作能力; • 具有创新思维和团队合作精神,能够在快节奏的工作环境中工作。 我们为你提供: • 有竞争力的薪酬和福利待遇; • 具有挑战性和成长性的工作任务和项目; • 良好的团队合作和工作氛围; • 全球范围内的工作机会和发展空间。 如果你对我们的公司和职位感兴趣,并且认为自己具备上述要求和能力,欢迎将简历发送到我们的招聘邮箱。我们期待你的加入,一起推动AirScreen的全球发展!
  • 4k-7k 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容,广告营销 / 天使轮 / 15-50人
    我们的公司正在寻找一位有经验新媒体领域人力资源专员,负责支持公司的整体人力资源策略,并协调和促进员工的发展。该职位将需要具有强大的人际关系和沟通能力,以及具有新媒体和人力资源管理知识的人才。 主要职责: - 支持公司的人力资源策略和计划,并协调和促进员工的发展。 - 与公司不同部门的领导合作,设计和实施招聘计划,并确保招聘程序的公正性和透明度。 - 协调和促进员工发展,包括培训和绩效管理。 - 与公司的人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS)协调,确保数据的准确性和完整性。 - 支持和参与公司的人力资源预算和成本控制。 - 参与公司的员工关系管理,处理员工投诉和纠纷,并协调解决员工问题。 - 保持对行业和市场的敏锐感知,并提出相关建议,以改进公司的招聘、培训和发展计划。 职位要求: - 3年以上新媒体领域人力资源专员经验,具有相关背景和证书(如人力资源管理师或招聘顾问)。 - 熟悉新媒体领域,了解行业趋势和竞争对手的情况。 - 具备良好的人际关系和沟通能力,具备组织和协调能力。 - 熟悉人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS),具备数据管理和分析能力。 - 具备劳动法和劳动政策的了解和经验,能够遵守和执行相关法规。 - 热爱招聘和培训工作,具备相关经验和技能。 - 能够适应快速变化的工作环境,有创新和自我驱动的精神。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 不限
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询,人工智能服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 招聘与选拔:负责公司的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等,确保公司能够吸引和录用高质量的人才。 培训与发展:设计和实施员工培训计划,提高员工的能力和素质,促进员工的职业发展。 绩效管理:制定和实施绩效管理制度,对员工的工作表现进行评估、反馈和激励。 薪酬福利:负责制定和调整薪酬福利政策,确保公司的薪酬福利体系能够吸引和留住人才。 员工关系管理:处理员工之间的纠纷和问题,保障员工的权益,提高员工满意度和忠诚度。 企业文化建设:塑造和推进企业文化,营造积极向上的工作氛围,提高员工的凝聚力和向心力。 任职要求: 专业知识:了解人力资源管理的基本理论、法律、法规和政策,具备一定的人力资源管理专业知识。 技能和能力:具备良好的沟通协调能力、组织能力和领导能力,能够有效地推动各项人力资源工作的实施。 工作经验:有相关工作经验者优先,特别是在招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面的经验。 价值观:对公司有认同感,能够积极地为公司的发展做出贡献。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,金融 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责 : 1、负责制定人事招聘计划及人才储备;  2、负责修订公司相关人力资源管理制度;  3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;  4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;  5、负责公司各部门员工的行政管理、指导、培训及绩效评估统计; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展; 7、撰写公司有关的讲话稿、报告、文件、信函、合同等综合性文件; 8、完成上级交办的其它事务性工作。  任职资格 : 1、30岁以下,***,身高1.6m以上,普通话标准,形象气质佳。 2、人力资源相关专业本科以上学历,从事人力资源及企业管理工作经验2-3年;  3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人事管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT、Photoshop)及自动化设备,具备基本的网络知识;具有一定的文字功底; 5、具有人力资源事务的预判能力和危机处理能力、创新能力;熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧 6、工作细致,责任感强,具备较好的表达、沟通能力及组织协调能力、时间管理能力及亲和力,吃苦耐劳、认同企业文化和管理制度。
  • 4k-5k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责两百多人的社保公积金; 2.人事相关工作; 3.领导交办的其他工作。 薪资福利: 1.薪酬:税前5000; 2.工作时间:上班时间早上八点半到十二点,下午一点半到四点半;周末双休,法定节假日正常休; 3.按国家规定购买社保等。
  • 10k-13k 经验1-3年 / 本科
    金融,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.培养校招,公司有很多大学的实习生过来合作项目,后期还需要负责实习生基地建设,实习生项目申报补贴等等. 2.负责公司内部职工的内外部培训 3.根据公司的薪酬绩效文件再根据不同部门情况整理资料负责绩效考核和晋升方案,以及每年公司总体绩效考核晋升方案,汇总存档并一起分析。 职位要求: 1.人力专业或者理科电子信息相关专业。 2.2-3年经验,工作稳定不随意跳槽。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1、基于外包用工的特征和业务的需要,制定外包用工的体系与策略; 2、构建和完善外包用工管理制度和规范,包括HC规划,合同模式、激励与考核模型、薪酬核算、劳动力关系等业务人力资源管理体系,并维持其日常运转; 3、完成外包用工相关系统的建设,建立健全流程,并进行线上化和系统化,不断的提升针对外包员工的管理流程规范性和管理效率; 4、配合采购,做好金融相关职能领域供应商体系建设,制定并优化供应商的使用策略,做好日常的供应商管理; 5、负责突发事件及异常问题的处理工作。 6、负责外包团队组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,提升员工凝聚力和团队战斗力。 岗位基本需求 1、5年以上HR工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具; 2、对人力市场熟悉,对灵活用工、岗位外包等领域熟悉;了解人力资源供应商的运作模式。 3、清晰的逻辑思维能力、较强的组织协调沟通能力以及数据分析能力。 4、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验,能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 5、较强的学习能力和好奇心、责任心,具备端到端处理事务的能力,具备良好的职业道德,注重团队协作; 6、具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力,具备一定的信息收集、分析、综合应用能力; 岗位亮点 1.自主空间很大,有挑战性,也有足够的成长和发展机会; 2.开放、直接的工作氛围,用逻辑和事实说话; 3.团队关注每个人的学习和成长;
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    教育,企业服务,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    1. 具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉劳务派遣和劳务外包业务,熟悉市场和客户需求。 2. 拥有出色的沟通和表达能力,具备良好的抗压能力 3. 具备良好的销售技巧和谈判能力,能够有效促成交易。 4. 具备良好的客户服务意识,能够及时解决客户问题和提供满意的解决方案。 5.具备持续上进心和明确的人生规划。
  • 8k-12k·13薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,人工智能,其他 / C轮 / 150-500人
    1、要有央企混改工作经验; 2、有与政府、高校合作经验; 3、有政府公文写作工作经验; 4、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 5、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展; 6、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 7、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 8、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 9、上级分配的其他工作。 任职要求: 1.人事和行政体系化建设有丰富经验。 2.人力资源证书二级以上优先。 3.沟通协调和团队全面管控能力必须突出。 4.参加过劳动仲裁或诉讼案件的从业人员优先。 5.擅长公文写作。 6.职业发展路线走管理序列,而不是专业序列。 工作地为重庆 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补、周末双休
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    教育,其他,电商 / 未融资 / 50-150人
    公司直招,希望长期诚信合作,工作时间自由灵活。 一、招聘要求 1. 有时间保证的、大二以上、国内985、211或**以上院校高材生 2. 雅思6.5+(雅思写作6.5+),或托福100+,或6级560分及以上,专八良好及以上(专业优秀者,可适当放宽) 3. 在读研究生或有相关经验者优先 4. 各专业撰稿人均可报名应聘。具有商科背景(金融、经济、管理、市场、人力资源、法律)、工科背景(MFC、python、C语言、JAVA、C++、编程),熟悉SPSS、STATA等数据处理软件的写手优先 5. 具有较强的英文写作能力,善于沟通,服从安排 6. 脾气差,半途而废,无契约精神、无责任感、无良好学习能力者勿扰 7. 接单过程中,须实事求是,严格按照客户要求进行操作,严禁弄虚作假,欺骗客户 8. 工作时间自由灵活,无需来公司上班,在家或学校通过网络即可完成 二、具体工作 1. 根据公司提供的材料,独立进行文书的原创写作、修改、润色或翻译; 2. 认真负责,能够按时、按量完成每一份文书; 3. 撰写原创要求的文书,不得出现抄袭现象 (本职位翻译稿件较少,以撰稿为主,如不能接受,请勿投简历) 三、薪资待遇 240元~700元/千字,按日期结算,一日多结,公司直招。 如遇上急单或者工作量大的单子,我们将根据实际情况进行报价(最高可达700元/千字)。工作认真负责者,公司将提供稳定的文书订单,月收入可达5000元以上。 注:脾气不好、达不到最低要求(特别是英语成绩)、或者觉得麻烦的,或无太多空闲时间的亲们,请勿扰,谢谢合作
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    金融,企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 一、 招聘: 1、辅助人事专员,邀约求职者到面; 2、辅助人事专员,进行求职者简历初步筛选; 3、接待来访面试人员,对面试人员进行岗位分类面试; 4、参与部分岗位面试环节,进行初面; 二、培训: 1、辅助人事专员,对新员工进行入职企业文化培训; 2、进行基础培训开发(培训体系搭建+开发); 三、行政: 1、协调各部门关系,为员工营造一个良好的环境; 2、制定各种激励政策,通知,对印章进行管理; 四、人力资源规划: 1、协助人事经理,制定公司人才梯队建设; 2、构建各个关键岗位的胜任力模型; 3、进行公司年度人才盘点; 岗位要求: 1、在校生/应届毕业生,人力资源热爱者优先考虑,不限专业; 2、熟练掌握SWOT分析法,结构化面试、会基础心理学; 3、有团队协作能力,善于与人交流,善于倾听; 4、思维敏捷,有灵光,能举一反三。 上班时间:8:30--12:00 13:30--18:00 休息时间:周末大小双休,享受国家法定节假日; 岗位福利:五险一金、节日礼金、生日祝福、CBD办公、定期团建、专属奖金,年终奖、包住宿 培养体系:一对一师徒制、项目实战制、定期培养制、管培生培养制度; 晋升通道: 1、直线晋升:人力资源实习生--人事专员--HRBP/HRCOE/HRSSC--人事主管--人事经理--人事总监 2、曲线晋升:人力资源实习生--部门副主管(HRBP)--部门主管--部门经理
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    其他 / B轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、深入了解业务及运作模式,根据业务发展需要提供人力资源解决方案及建议 2、协助业务负责人搭建人才梯队,定期进行人力资源分析; 3、协助业务部门进行团队建设规划,营造良好的员工关系 4、了解员工心声,快速响应业务需求,发现问题,及时反馈沟通; 5、组织氛围建设,传递公司核心价值观,提高员工工作热情,满意度,团队归属感; 6、关注员工职业发展及专业技能提升,发掘部门能力建设需求,进行组织能力建设。 任职要求: 1、**本科及以上学历,5年以上人力资源领域从业经验; 3、逻辑思考力、语言表达能力,应变能力及解决问题能力,有激情。 快消行业优先
  • 3k-5k 经验不限 / 大专
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询,人工智能服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位JD:人事专员 职位描述: 作为人事专员,您将负责公司的人事管理,包括招聘、员工福利、培训和绩效评估等。您将与其他部门的同事密切合作,确保公司的运营高效有序。 职责: 1. 招聘:负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等。 2. 员工福利:负责制定公司员工福利政策,并确保员工享受到合理的福利待遇,例如假期、保险、培训等。 3. 培训:负责制定公司培训计划,并组织培训活动,以提高员工的业务能力和工作技能。 4. 绩效评估:负责对员工的绩效进行评估,并提供反馈和建议,以帮助他们改进和提高工作表现。 5. 薪资福利:负责制定公司的薪资福利政策,并确保员工能够享受到合理的薪资待遇和福利。 6. 员工关系:负责处理员工的请假、调岗等人事问题,并与其他部门的同事密切合作,确保公司的运营高效有序。 职位要求: 1. 专科及以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业。 2.不限工作经验工作经验,熟悉人力资源管理流程,具备较强的招聘、培训和绩效评估能力。 3. 熟悉国家法律法规,了解人力资源政策法规及其实施细则。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门和岗位的同事有效沟通。 5. 熟练掌握Office办公软件,具备基本的网络知识。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    职位名称:招采耳师 公司名称:川耳匠文化传播有限公司 职位描述: 接待客户,做相关项目操作(正规采耳,不躺采,项目主要做采耳,修面,面部护理),无销售业绩考核!工作无压力 职位要求: 1. 具有招采耳师或SPA师相关证书,并具有相关工作经验; 川耳匠--全国连锁专业采耳品牌,全国门店400多家,重庆主城门店20多家,总部直招采耳师100名,非中介,非人力资源公司! 福利待遇: 包吃包住,纯收入随意做5000-6000,认真做7000-9000,用心做10000+ 竞升渠道: 采耳师-店助-店长-运营经理,优秀的采耳师可直接成为股东,享受股东分红福利! 入职要求: 35内,无需学历,只希望找到直正踏实做事,想稳定做长期的,想奋斗,有想法的你!最好身高150以上,体重不超过70公斤(过了工衣穿不上),各方面比较优秀的可放宽到40岁! 传承非物质文化遗产采耳技艺,川耳匠欢迎您! 职位福利: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利计划; 2. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划; 3. 提供良好的工作环境和人性化的工作氛围 联系方式: 电话:*********** 邮箱:****************. 公司地址:重庆市江北区寸滩曙光工业园