• 居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【温馨提示:面试通过后工作地址可根据个人意愿就近分配。预祝您面试顺利!】 不要害羞,我不是那种严肃的HR!主动和我联系,给彼此一个机会! 为了适应自身发展,特推出NGR项目 为从2020年三月入职的**本科生预留出100个快速晋升商圈经理的职位 为了培养人才,也推出5500元保障薪资 保底年薪8W+和链人计划培训方案 【岗位详知】 1、上班时间:9:00——19:30,中午休息1个半小时 2、上班地址:平台全成都就近分配门店、眉山,仁寿,就近即可分配 3、培训:带薪培训 4、晋升通道:经纪人 店经理 店长 区域总监 总经理…… 5、不需要外出揽客,通过贝壳网平台作业,有稳定的客户来源 6、没经验:安排一对一师父带教+完善的培训安排 7、欢迎优秀应届毕业生加入或者有经验的优秀人才直接竞聘管理岗位 【任职资格】 1、年龄20-40周岁; 2、有良好的人际沟通能力,性格外向; 3、工作积极主动; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳; 【岗位职责】 1、 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 了解客户需求,促成房屋买卖或租赁业务,并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作; 3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【薪酬福利】 一、 公司薪酬: 试用期员工:本科底薪5500元,大专4500,高额提成25%-67%(级别提成+业绩提成)。 2、完善的培训体系(职前培训,入职带薪培训与传统的“师徒帮带”相结合) 3、公平透明的晋升机会,置业顾问 店经理 商圈经理 运营总经理; 4、各项福利:五险一金,团队奖励,CG文化,定期体检 5、凭自己的业绩享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、团队奖等各种荣誉; 6、聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛。。。丰富的员工文体活动,让您感受家的温暖。 【可分配区域】 武侯区:望江路、科华北路、簇桥、高升桥、磨子桥、双楠、桐梓林、火车南站 成华区:水碾河、双桥子、八里小区、万年场、新华公园、驷马桥、建设路、SM广场 锦江区:宏济新路、莲花、海椒市、九眼桥、牛市口、川师、华润路、琉璃路 金牛区:茶店子、黄忠小区、火车北站、九里提、蜀汉路 青羊区:八宝街、金沙、财大、中医附院、浣花小区 温江 涌泉 三圣乡 龙泉驿 高新 郫县 犀浦 华阳 双流 航空港 麓山 新都 青白江 都江堰 眉山 均可分配(部分提供住宿) 不管你以前从事的是什么行业,什么岗位,也不管你是否有经验,来到我们平台,你就是重生,全新的环境,热心的同事,专业的培训助你迅速成长,我们不谈梦想,只谈价值!期待你的加入!
  • 30k-45k·13薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1.负责工业机器人项目的总体执行和交付:完成工业机器人产品的攻关任务总体统筹、分工与安排,根据要求编制项目管理大纲、质保大纲、项目预算、产品体系化管理等专项工作方案,实现责任书目标、任务和进度计划。 2.组织开展实施方案的编制、工作组织的建立,开展项目整体的进度跟踪和风险管控。负责项目进度、成本、质量、档案、成果,以及检查、保密、验收等方面的项目管理。落实对工信部的汇报及月度会、专题会、年度会等项目沟通机制,做好会议材料准备和有关沟通;按时编制并上报月报、季报、年报等报告,以及其他项目报告和方案。 3.负责组织对接国家(工信部等有关部委)、集团公司等上级部门de 有关沟通、协调等工作,组织召开月度会、季度会等相关会议工作,组织完成相关报告上报 4.负责落实工信部其他专项任务:产业链上下游企业、培育产业链应用生态、培育优质供应、引导产业链区域聚集、加快应急能力建设、尽快部件的储备管理、深化国际合作,推动产业链上下游抱团出海,深度参与国际标准制定等任务。 5.负责机器人科研创新平台、北理工智能装备实验室、专家顾问委员会的筹建、管理和运营等相关工作。 6.负责组织任务共性技术研究和相关标准规范制定工作,落实项目重点攻关任务,严格把控项目技术指标实现。 7.执行重大专项领导小组或其他上级部门交办的任务。 任职资格: 1.十五年以上核电检修、机器人、智能制造、数字化项目管理和技术管理等工作经验,核行业经历优先; 2.具有出色的大项目管理能力,良好组织、沟通、协调和协作能力; 3.优秀的书面和口头表达能力。文档包括项目PPT、技术文档和项目管理大纲、进度计划等。以及拥有良好的参与大型会议发言和专业会议的主持能力; 4.熟练具备项目管理、实施的知识体系,熟练使用项目管理工具和技术,有PMP认证优先; 5.具有较强的专业学习能力,对于新知识有足够敏感度、拓展力以及较高的压力承受能力; 6.有机器人行业从业经历,尤其是机器人研发和研发管理经验者优先; 7.具有国家部委、省部级相关大项目管理经验优先。
  • 7k-9k·13薪 经验3-5年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1. 负责公司产品的技术支持、维护和改进,包括软件开发、测试和部署等工作; 2. 参与产品的需求分析和设计,提供技术方案和可行性建议; 3. 协助项目经理完成产品开发计划,并跟踪项目进度和质量; 4. 参与技术交流和合作,维护与合作伙伴的关系; 5. 遵守公司的安全、环保和职业健康要求,并确保产品符合相关法规和标准。 职位要求: 1. 具备计算机、机械专业大专及以上学历; 2. 具备良好的团队合作能力和沟通能力; 3. 具备较强的责任心和自我驱动能力。 请注意,以上职位描述仅供参考,具体要求可能会因公司业务和实际情况而有所不同。
  • 5k-9k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    线上面试!线上面试!线上面试! 【这是一份令人心动的offer】 首先很高兴你可以看到这份招聘信息,并诚挚邀请同学们继续往下查看,你会发现不一样的精彩 ---- 你需要实现的是 ---- 1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作; 2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案; 3.根据公司提供的客户资源做深度维护,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告; 4.协助开发商快速清盘,实现资金快速回笼,帮助客户买到满意的房产,协助业主实现资产快速变现及增值; 5.管理互联网渠道的及时更新和维护; 6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作,主动承担团队交办的其他任务。 ——这是一个百万年薪的机会,我们提供—— 1.薪资待遇:【薪酬待遇】 置业助理岗位本科9000(底薪补贴行动量化6000,职务绩效3000),大专8000(底薪补贴行动量化5000,职务绩效3000),前3个月没有业绩考核要求; 三个月后转岗置业顾问: A1-A15级别,收入自主制,新人入职定岗底薪补贴最高11000,一条道路通罗马,入职一年人均月收入2.6w,可晋升置业总裁底薪最高可达25W;行业内超高业绩奖金核算比例55%-80%,收入无上限 2.福利保障:五险一金+节日福利+境内外旅游+培训+没有天花板的发展机会 3.多重奖励:个人月度奖、团队月度奖等等众多奖励…… ----我们对你的要求很简单---- 1.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力; 2.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于客户,并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力; ----多条晋升通道为你量身定做---- 营销精英发展规划:A1-A15资深置业顾问 营销管理发展规划:入职满一个月即可报名竞聘 置业顾问—置业经理—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁 ---- 乐有家拥有强大的培训体系 ---- 培训体系:一对一导师培训+每日一训/区域培训+乐有家学院培训 ★一对一师徒辅导:会有一对一的导师的耐心辅导,还有贴心的师兄师姐的热情帮助,在一个有爱的大家庭里时时刻刻让你感到温暖和感动 ★每日一训/区域培训:日常化查缺补漏,哪里不会学哪里,强化记忆。 ★乐有家学院培训:资深讲师授课,大咖经验分享 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、高温补贴、无试用期
  • 电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    诚聘有志向的你加入小熊电器菁英计划优才班(生产管理人才储备) 集训+轮岗实习+师徒一对一+定向培养 一、实习期岗位 仓管员:根据工厂生产计划,对物料收、发、存的过程进行管控,确保仓库的账实一致性。 检验员:按照公司检验管理办法及检验标准,对来料进行抽检或对产品进行首检&巡检,并按照质量标准进行判定,使物料或产品满足品质要求。 采购员:根据计划需求在ERP系统中下达采购订单,对物料按欠料表跟进和采购周期进行回货,以实现达到计划齐套的达成及物料周期的管控。 二、本次招聘纳入小熊电器菁英计划“优才班”培养项目 三、优才班介绍 优才班是小熊电器根据公司快速发展需求,依托公司过往成熟的大学生菁英培养经验,招聘大专实习生开设的“实习-转正-培养-晋升”全程成长陪伴的特色训练营,让毕业生在工作中学习,在学习中获得职位晋升,成长为公司中坚力量。 从实习期开始,3年成长历程跟踪,培养为公司的生产管理骨干人员,目标3-5年晋升主管或工程师、5-8年晋升经理或高级工程师,实现职场快速跃升,与企业共创未来。 优才班招聘目标人群:奖学金获得者、班干部、协会骨干、参与过勤工俭学及获得过助学金的同学等。 良好的培养机制 【培训课程先人一步】:专属岗位评审表、岗位学习手册 【工作导师陪伴成长】:入职、调岗均分配导师带教 【定期脱岗回炉学习】:首月每周一次、半年集训一次 【学习总结述职考评】:及时回顾复盘工作成果,沉淀经验 【三年成长历程跟踪】:培训、激励与考评贯穿三年工作历程 【定期轮岗全面发展】:按培养计划轮岗学习,加速能力提升 万元奖学金 1、设置万元奖学金计划,根据考评期间绩效评分排名,分一、二、三等奖(考评期间在同部门同岗位绩效排名末位的不享受)。奖学金计划贯穿3年培养期,设置有实习奖学金、转正奖学金、学习评级奖学金。 2、 1、实公司设置有“圆梦计划”,可以提供***资源及机会。实习结束后报读本科,在本科毕业后继续入职小熊的,享受额外奖学金计划,且自动纳入菁英计划“英才班”培养行列中。 完善的晋升通道 1、实习期间多岗位轮岗培养,为职业晋升打下良好基础 2、管理、专业双通道,关注员工个性化需求和能力专长 3、通道平行互通,晋升晋级更多可能性 目标人群 1、我们希望你是成绩优异,获得过学校奖学金激励的同学,优先 2、我们希望你有良好的组织能力,担任过班级干部或协会会长的同学,优先 3、如果你是渴望被发现、渴望获得快速跃升机会、吃苦耐劳依然乐观向上、在校期间参与勤工俭学获得过助学金的同学,优先。 符合以上相关条件的同学,可提供相应证明材料,报名加入我们 四、工作时间 根据生产日历排班,月休2-4天,每日实际出勤8-11小时 根据工作安排进行轮值,超出应出勤天数可申请加班补贴或调休 五、实习时间 2023年8月8日-2024年6月30日
  • 15k-30k 经验不限 / 大专
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位要求 一,任职要求: 1.年龄要求:21-45岁 2.学历要求:大专以上 3.工作经验要求:全程有1对1培训 4:无责任底薪5000-7000千+高提成30%起通提! 5:晋升快!有带队能力有业绩支撑!好的口碑奠定群众基础 6:每个月团队都是拓展与聚会! 7:完成业绩有相对应的奖励与激励! 8:发展方向管理与培训讲师!为公司拓展异地! 9:工作时间:早九晚7 10:免费培训:公司针对零基础学员开设的学校,培训后上岗! 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: (1)年满21周岁,形象气质佳,有亲和力,性格开朗乐观; (2)热爱房产经纪行业,有自信,具有一定的抗压能力且有意愿挑战高薪; (3)沟通理解能力良好,学习能力强,意志坚定,追求长期发展; (7)具有团队意识、服务精神、集体荣誉感,有较强的执行力和合作心态
  • 房产家居 / 未融资 / 少于15人
    1.工作内容:全面了解太原市新房二手房市场行情。按照客户需求匹配合适房源进行带看。3.了解贝壳网运营,做好线上端口。                    2.薪资待遇:底薪2500/3000+1000绩效+业绩提成、转正即可上五险一金。                         3.晋升:经纪人-店经理-商圈经理-股东合伙人4.岗位要求:男女不限,大专及以上学历优先,年龄20-35岁。能吃苦耐劳,挑战高薪!欢迎有志之士加入。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    房产家居 / B轮 / 15-50人
    工作内容: 房、客关系维护,新盘代理销售,销售团队管理 薪资待遇: 普通销售---底薪4500~5500+提成 管培生---底薪8000+提成 高级管培生---底薪12000+提成 晋升节点: 每月一次竞聘,能者居之 单位福利: 人民大会堂国宴、关爱基金、精英社、集体婚礼、CG季度出游等 其他: 公司提供各种交流平台,帮助个人全方位提升,例如:讲师团队、主持人团队、审判员团队以及社区管理团队等,可根据自身选择性加入,项目属意愿大于能力。
  • 5k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    移动互联网,消费生活 / C轮 / 2000人以上
    链家是互联网+地产行业,拥有强大的背景 现成都分公司招聘平台工作人员,福利好,工作轻松 注意不要误解为传统地产中介 主要职责 1、担任客户的招待、咨询作业,为客户供给专业的房地产置业咨询服务; 2、操作平台获得客源洽谈,伴随客户看房,促进一/二手房买卖或租借事务; 3、担任公司房源开发与堆集,并与客户建立杰出的事务协作关系。 4、不用跑市场,公司办公,气氛好,工作轻松 5、热爱工作,沟通能力好,形象好,可出国旅游团建 6、底薪+提成月入过万
  • 企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、计算机或相关专业,五年以上使用Java语言开发经验; 2、精通Java语言,精通J2EE相关技术,精通MVC构架模式,Spring MVC、Spring Boot等框架开发Web应用; 3、熟练使用Eclipse、SVN等开发工具 4、精通Oracle、MySql、Sql Server等一种或多种数据库的基本环境配置、具有数据库方面的开发基础; 5、良好的团队合作和沟通能力 6、有完整的项目开发经历 7、具有良好规范的文档和编程习惯,逻辑清晰,有较强的解决问题的能力 8、责任心强,工作踏实,能承受较大的工作压力,良好的交流与沟通能力和团队合作精神; 9、有团队领导能力,能辅导和帮助其它开发人员解决开发中遇到的技术问题。 岗位要求: 1、精通java编程,5年以上java语言开发经验,拥有良好的代码习惯; 2、熟练掌握SpringBoot/springcloud/MyBatis/dubbo等主流java开源框架; 3、熟练掌握oracle、mysql等主流数据库,以及高性能SQL调优处理; 4、掌握分布式系统原理,了解容器化相关知识,如docker; 5、熟悉一种或多种常用前端框架或函数库,如(React、Vue、AngularJQuery,Bootstrap,Angular,Ember)优先; 6、了解DDD领域驱动方法论,具备微服务设计开发经验,熟悉常见的微服务中间件、分布式缓存、消息、数据库和负载均衡等技术; 7、有较强团队协作精神、学习能力和责任感及搞压能力,能主动承担团队所需完成的其他工作,比如领域内知识同步、跨领域协同等; 8、有过制造业软件项目经验,有MES,QMS,WMS/LES项目经验者 任职资格
  • 7k-8k 经验不限 / 大专
    电商,数据服务 / 上市公司 / 2000人以上
    薪资组成: 1.1常规待遇: a.固定薪资:3,400+元(基本薪资2800元+综合补贴 600元),具体面试后以HR谈薪为准 b.加班费:依劳动法.加班费:平时1.5倍,周末2倍,法定 节假日3倍 C.夜班津贴:10元/晚 d.关键岗位绩效奖金(转正合格后0-300元) e.另有配套之岗位津贴及绩效年资津贴 干什么活: 1.设备操作 2品质及设备异案处理 3自动化设备程式设定 4制造生产排配 5设备维护/调试 吃住情况: 1.餐食:多样化餐厅:面食馆、川菜、湘菜、台湾小吃店、冰果店、超市、商业街等。丰富多样,丰俭由人,费用自理 2.食宿;公司免费提供任宿.宿舍有独立卫生间、空调热水器、免费洗衣服 有啥福利: 1带薪休假:工作满1年可享受5天带薪休假 2医疗社保:公司内设医疗室、随时可免费看病,年度免费 3.节假日攝利:中秋与端午节假发放礼品 4.培训置升:依需求提供多样化训练,凡在职员工可学历进修(专科/本科/研究生》 5.上下班交通:上下班厂车、爱心巴士至燕川、松岗公明、地铁站等 6康乐设施;图书馆:室内球场等 7.文娱活动:六助六爱活动、各类晚会等 有啥要求: 1.踏实肯干,吃苦耐劳 2愿意在制造业长期发展 企业简介:富士康鹏鼎控股公司主要从事各类印制电路板的设计。研发、制造与销售业务,产品广泛应用于通讯产品、计算机、消费性电子及各类3C电子等产品,公司以“发展科技、遭福人类,精进环保、让地球更美好“为使命,多年来致力于与世界一流客户合作,通过运用先进的研发技术。配合高效率,低成本的运青手段,构建出一个体系完論,布局合理的PCB产供销体系,打造了“效率化、合理化、自动化、无人化”的现代化工厂。
  • 7k-8k 经验不限 / 大专
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    拿多少钱 综合薪资达6,000~7,500元,每月7号发放上月薪资薪资组成: 1.1常规待遇: a.固定薪资:3,400+元(基本薪资2800元+综合补贴600元),具体面试后以HR谈薪为准 b.加班费:依劳动法.加班费:平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍 c.夜班津贴:10元/晚 d.关键岗位绩效奖金(转正合格后0-300元) e.另有配套之岗位津贴及绩效年资津贴 干多少活 1.机台操作 2.制造管理 3.机台保养 4.品质管控 吃住情况 1.餐食:多样化餐厅:面食馆、川菜、湘菜、台湾小吃店、水果店、超市、商业街等。 丰富多样,丰俭由人,费用自理 2.住宿:公司免费提供住宿,宿舍有独立卫生间、空调、热水器、免费洗衣等
  • 7k-8k 经验不限 / 大专
    电商,数据服务 / 上市公司 / 2000人以上
    设备维护,机电一体化。自动化维修。贴胶!
  • 11k-22k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    “保险销售人员 (合伙人)”岗位职责描述 1.系统学习市场优势保险产品,涵盖寿险、养老险、财产险等 2.根据委托人需求进行需求分析,定制个性化解决方案 3.站在客户的角度,为客户提供专业保险咨询服务 4.解答客户的保险疑问,协助客户挑选最适合的家庭保障方案 5.理赔全流程服务,代表客户和各家保险公司沟通,保障理赔的顺利进行 6.发挥优势,打造兼职专职讲师、团队长晋升路线 7.为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议,协助客户投保,并为客户提供持续售后服务 (理赔、保全等) ———————— 招聘要求 1.年龄25岁-50周岁 2.相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达和沟通能力 3.具有完全民事行为能力,品行良好,信用良好,无违法犯罪记录 4.未被监管机构、行业协会禁止一定期限内进入行业或虽被禁止但已经满期 5.本科毕业,有一年以上保险行业从业经验或特别优秀者可放宽至大专学历 6.有耐心、有责任心及团队精神 7.认可保险行业,态度积极端正 8.有很强的内驱力和自我管理能力 9.良好的学习能力、分析和沟通能力 10.善于沟通、执行力强、勇于挑战、思维开放 11.熟悉保险产品及相关法律法规,具备基本的保险知识 12.较强的学习能力、执行力、独立思考能力、自我管理能力 13.认可保险行业的发展,有销售行业或服务行业经验者优先 14.良好的沟通能力、自我管理能力、有目标、有耐心、有责任心及团队精神 15.不限行业,不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路,百花齐放 16.遵循客户需求,致力长期经营,具备职业风范,拥有专业素养,掌握先进工具,持续学习进步 ———————— 薪资福利待遇 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。 收入参考2022年全国业务员平均收入: 1.全员人均月收入:11628元 2.经纪人及以上职级人均月收入:43162元 3.主管职级人均月收入:82861元 ———————— 薪资福利待遇 1.达到相应的职级及要求,可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)等)、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2.行业内极具竞争力的薪酬福利体系 3.足够广阔的平台,分公司遍布全国多个省市 4.专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设 5.系统学习相关专业知识,包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识 6.学习保险市场上的优势产品,包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、团体保险等 7.享受公司以及团队层面完善的培训体系,系统性学习保险理论知识 ———————— 1.截止2023年,天瑞营业部体系育成6个营业部、38位销售经理、涵盖全国33个省份分支机构。营业部体系在2022年全年保费规模为1.97亿元。 2.营业部成员:80%为本科以上学历、18%为硕士以上学历。多人来自985、211院校,除具有北京大学、清华大学、中国政法大学、北京外国语大学、中国传媒大学等高校本科和硕士学历背景外,多人还具有海外教育文凭,如英国曼彻斯特大学、英国霍特商学院等老牌海外名校。 3.营业部培养:截止2023年,营业部共有48人次获得IQA国际品质奖,49人次获得MDRT全球百万圆桌会员(2位COT),团队继续率高达98%。 4.营业部文化:从东北到云南,从上海到四川,我们在每一座城市点亮保险经纪的希望。相信每个家庭爱与责任的力量,不断为社会创造更大价值。保险路上,我们和您永远同行。 (信息真实,且已经公司审核)
  • 6k-12k 经验1-3年 / 大专
    不限 / 未融资 / 15-50人
    1. 大专及以上文凭,同时具有1年以上数码产品、电子产品外观设计经验者优先。 2. 熟练使用平面及三维设计软件进行产品效果图制作,如photoshop、CorelDRAW、Illustrator、KeyShot犀牛等建模、渲染软件; 3. 能独立完成产品设计,需擅长手工草绘,语言表达能力较强; 4. 熟悉数码产品周边设计,对设计流程,产品结构原理、模具原理、材料和加工工艺有较全面的理解; 5. 具有较好的审美品位、丰富的想象力、独特的创意、良好的空间想象能力和敏锐的感受能力; 6. 有较强的责任心和职业操守,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 岗位主要职责: 1. 产品外观设计以及配合结构工程师建立模型; 2. 负责公司客户产品设计,配合环境图设计及渲染; 3. 设计方案进度的跟进,配合项目部门输出3D图纸,及时高效的完成任务; 4. 对市场需求具有一定的前瞻性,能够及时准确做出判断,独立完成符合产品定义的设计方案及概念设计,执行设计细节的完善及优化; 5. 弹性工作制,项目提成奖和年终奖
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