职位职责： 1、支持生活服务酒旅团队，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，具备绩效、员工培养体系搭建及落地等经验； 3、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责， 能适应公司快速发展的工作节奏。

职位职责： 1、支持字节跳动生活服务产品运营团队，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，丰富的人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，具备组织发展、员工培养体系搭建及落地等经验； 3、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责， 能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位需求： 1.了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告。 根据需求设计数字化产品系统实施方案，对客户的业务流程能提出合理优化建议，独立完成数字化系统的配置和测试。 2.为客户提供数字化系统使用培训和指导，并解决实施和试用过程中出现的问题，按时保质完成客户交付和验收。 3.合理管控客户需求，与产品研发部门保持协同，协调功能需求开发上线的计划。 4.与客户服务团队紧密协作，为内部和客户沉淀典型案例、最佳实践等。 协助客户经理/市场经理进行售前支持工作，负责演示讲解等工作。 任职资格： 1.大学本科以上学历，财务管理相关专业优先。 2.3年以上工作经验，SaaS 软件实施经验2年以上。 4.能够胜任实施方案的撰写、需求分析和建议书的编写。 5.具备多项目管理，逻辑能力强、耐心热情，从容面对并推动各类问题解决 能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力、快速学习能力及较高的灵活性。 以结果为导向，追求卓越，良好的客户服务意识和团队合作精神，接受短期出差或加班。 6.到岗3个月内需通过数字化产品中级认证（内部）。 福利： 招银金服现福利待遇： 1、过节费 洗理费 洗衣券 。 2、综合薪资分为基本薪资和绩效薪资 3、加班以基本薪资的1.5倍（工作日），2倍（休息日），3倍（法定假日）计算。 4、六险一金，社保公积金全额缴纳，公积金12%比例（公司和个人各12%）。 5、上下班时间：8：30-17：30。 6、入职满一年有晋级调薪机会，公司组织有年度体检。

双休！！朝九晚六！！保底4k以上！！天天摆烂！！！ 岗位要求：  1.热情、耐心、主动,优秀的服务意识 2.良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 3.熟练操作常用办公软件及其他办公 4.完成招聘（办公室回复消息） 任职要求：  1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。  2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。  3、有相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。  薪资待遇：  1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。  2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30，周末双休 3、公司福利：五险、公司团建、员工旅游、节日福利、生日福利、绩效奖金、交通便捷、室内办公、不定期免费专业培训、法定节日假、超长带薪年假15天，提供实习证明。  4、公司氛围欢乐有趣，同事都是90后00后，办公区域还养有多只宠物猫，让您在工作闲暇之余，还能体验在猫咖才有的快乐时光。

职位概述： 人事专员负责处理公司员工的人事事务，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等，以支持公司的运营和发展。该岗位需要与各个部门紧密合作，确保公司的人力资源政策得到贯彻和执行。 主要职责： 1. 负责招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和录用候选人等。 2. 负责新员工的入职培训和员工手册的发放，协助员工办理入职手续。 3. 负责员工的绩效评估，与员工沟通并提供反馈，协助制定绩效改进计划。 4. 负责员工关系管理，协调员工之间的矛盾和冲突，提供员工咨询和支持。 5. 负责公司人事政策的宣传和解释，确保员工了解并遵守公司政策。 6. 负责员工信息的管理，包括档案管理、薪资福利、考勤等。 7. 参与公司培训和发展项目，提升个人技能和知识。 职位要求： 1. 拥有人力资源、心理学或相关领域的学士学位。 2. 具有至少1年的人事工作经验，熟悉招聘、培训、绩效评估等人事事务。 3. 熟悉办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。 4. 具备良好的沟通和协调能力，善于与团队合作。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够在压力下工作。 6. 熟悉国家劳动法规，具有良好的职业道德。 关键技能： 1. 招聘和面试技巧，能够快速识别合适的候选人。 2. 良好的沟通技巧，能够与员工建立良好的关系。 3. 培训和发展技能，能够设计和实施有效的培训计划。 4. 员工关系

友情提示：请你先确认符合要求再进行沟通哦～ 岗位职责： 1.根据公司战略和人才战略，搭建人力资源体系（侧重薪酬绩效、招聘板块），包括但不限于建立政策、流程和方案，监督执行并持续改进其有效性； 2.薪酬绩效考核系统建立落地，协助相关部门完成绩效考核； 3.负责公司人员招聘计划的拟定、实施（入离、升迁调动、考勤、档案、劳动关系、社保管理等）、跟踪，及招聘效率的统计和分析； 4.入职培训的组织开展；在职培训的需求调查、分析和培训跟进、跟踪；外部培训事宜的安排、跟进、跟踪； 5.公司企宣文化建设和落地执行； 6.员工关系（公司团队活动、庆功会、年会等活动的组织）。 岗位要求： 1.2年以上人力资源工作经验； 2.***专科以上学历，人力资源管理专业，有人力资源相关证书优先； 3.精通薪酬绩效板块，必须有薪酬绩效搭建经验，熟练运用各类薪酬绩效工具；必备项 4.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧并相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道； 5.熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训开展； 6.具备较强的系统及逻辑思考能力、方案设计能力，纵向深度思考，横向上下游串联； 7.具备较强的责任心、自驱力、跨部门沟通协调能力。 8.性格活泼开朗，公司企业文化建设和落地执行；具备文化活动组织能力，能够在员工关系的工作开展中，发挥引导作用。 适配度高且条件特别优秀者待遇可面谈！

1.居家办公无需坐岗，无责底薪2500+高提成+奖励+社保+不定时团建+聚餐+年终奖，综合月入4000-8000 2.朝九晚六（9:00_18:00），法定节假日按时放假 岗位职责: 1.各招聘网站信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日程管理，主要负责邀约招聘。 2.熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。 3.邀约组织安排面试（无需自己面试），面试前进行资料审核。 4.执行招聘工作流程，安排入职，交代清楚注意事项。 有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

任职要求： 1、年龄25—45周岁; 2、综合素质能力强，条件优秀者可放宽 3、有驾驶证，表达能力良好。 4、有招聘，销售管理经验，销售助理工作经验者优先 岗位职责： 1、协助总监做好团队建设、进行招聘，育人留人等； 2、协助总监进行业务培训，团队管理等 3、有良好的沟通表达能力，组织协调能力； 4、工作务实，有较好应变能力; 5、形象专业，起表率作用，热情细致的为人处事 两个月试用期后根据个人表现升职为，销售经理，销售总监等管理岗位。 薪资福利：奖金+团建+下午茶+聚餐+旅游 薪资标准：底薪+绩效+单团队提成+奖金 综合月收入2万以上！ 工作时间： 早上9:30-12:00 14:00-18:30 午休两小时，不加班，月休6天 每月两天一夜成都周边带薪团建游，节日福利，入职一年以上享有带薪年休假。

岗位职责： 1.根据公司战略和人才战略，搭建人力资源体系（侧重薪酬绩效、招聘板块），包括但不限于建立政策、流程和方案，监督执行并持续改进其有效性； 2.薪酬绩效考核系统建立落地，协助相关部门完成绩效考核； 3.负责公司人员招聘计划的拟定、实施（入离、升迁调动、考勤、档案、劳动关系、社保管理等）、跟踪，及招聘效率的统计和分析； 4.入职培训的组织开展；在职培训的需求调查、分析和培训跟进、跟踪；外部培训事宜的安排、跟进、跟踪； 5.公司企宣文化建设和落地执行； 6.员工关系（公司团队活动、庆功会、年会等活动的组织）。 岗位要求： 1.2年以上人力资源工作经验；必备项 2.***本科以上学历，可接纳特别优秀的***专科学历，人力资源管理专业，有人力资源相关证书优先；必备项 3.精通薪酬绩效板块，必须有薪酬绩效搭建经验，熟练运用各类薪酬绩效工具；必备项 4.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧并相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道； 5.熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训开展； 6.具备较强的系统及逻辑思考能力、方案设计能力，纵向深度思考，横向上下游串联； 7.具备较强的责任心、自驱力、跨部门沟通协调能力。一句话总结：能抗事，不惧怕压力！ 8.性格活泼开朗，公司企业文化建设和落地执行；具备文化活动组织能力，能够在员工关系的工作开展中，发挥引导作用。 *朝九晚五点半，周末双休 备注：为确保效率，欢迎符合要求的小伙伴沟通咨询。

岗位职责: 1、负责组织实施人才招聘、员工培训、绩效考评等工作； 2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作； 3、负责定期与员工进行沟通，了解员工需求，做好员工关系工作； 4、负责员工社会保险、福利等的综合管理； 5、负责员工考勤统计、奖惩管理 注：短期内需兼部分行政事务（固定资产管理、园区物业对接、费用报销等） 任职资格: 1. 本科以上学历，2年以上相关工作经历，良好的语言表达及沟通能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、性格开朗，工作积极主动、沟通协调能力强，能共情业务，主动发掘需求，生**力资源解决方案

1、负责成都研发中心的人员规划、招聘、绩效、培训、内部激励、员工关系等工作； 2、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，并提出有效合理的解决方案； 3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格： 1、**本科及以上学历，人力资源管理类相关专业毕业 2、工作经验：五年以上人力资源工作经验，至少两年HRBP工作经验 3、经验能力要求： （1）具备BP相关专业知识，熟悉人力资源规划、人才招聘、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等三个以上模块； （2）担任过30人以上团队的HRBP或其他人力资源管理角色； （3）精通office常用办公软件，熟练使用Excel表格进行数据汇总、分析，制作相关工作汇报PPT； （4）擅长制度流程梳理，有内部体系制度从0-1搭建经验的优先。 （5）优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

岗位职责： 1. 建立稳定的招聘渠道，负责招聘渠道的维护和开发，与业务部门沟通用人需求及面试管理跟进等相关招聘要求； 2. 负责员工入离转调、试用期等员工关系方面的管理及执行工作，员工花名册管理； 3.负责员工的考勤管理，协助领导做好薪酬数据分析和调研工作； 4. 支持HR各项政策、流程的实施与推动； 5. 关注团队工作效能，协助管理层制定有效激励方案，保持团队的活力。 任职要求： 1. 本科以上学历，2年及以上人事相关工作经验，至少擅长HR 1个专业模块，有游戏行业经验优先； 2. 热爱游戏，了解游戏行业，对游戏产品研发和发行有基本概念的优先； 3. 沟通能力强，有研发团队以及运营团队核心人员的沟通能力； 4. 目标导向，出色的多任务、多角色平衡能力和承压能力，善于整合资源驱动目标达成。

【岗位要求】  男女不限，18-30岁，大专学历及以上，性格开朗大方，具有一定的亲和力，能与陌生人友好的沟通交流，有过招聘经历或人事经历的优先。  【薪资待遇】  无责底薪+高额提成+6险一金+13薪+年终奖，节日福利，生日福利，综合月收入5000+，上不封顶。公司氛围轻松，无考核要求。  【工作内容】  根据公司发放的职位，寻找合适的求职者，邀约面试，完成入职工作。  【工作时间】  朝9晚6，周末双休。

任职要求： 1、人力资源或相关专业，以及大专以上学历； 2、熟悉人力资源各模块的业务逻辑和流程，有美业或互联网行业经验最佳； 3、能承受一定的工作压力； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调能力 工作内容： 1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库； 2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，做好团队赋能和组织建设； 3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，深度洞察市场团队存在的问题，做出良好的改善措施； 5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。

职位描述： 1、协助人事主管负责公司内部人才的招聘工作； 2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 3、筛选匹配简历并安排参与面试，跟进了解员工情况； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 6、员工关系，活动团建策划等。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历； 2、一年以上相关岗位工作经验；24-26岁 3、亲和力强，有毅力，形象气质职业，有独立面试应聘者的能力，沟通表达能力强； 4、对招聘渠道有自己的想法和创新建议； 5、有过校企合作或各渠道招聘经验优先考虑。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周末一周双休，一周休息一天半，可以接受再联系 薪资：具体薪资需要面谈定薪