（一）岗位职责 1、负责带领开发小组进行自主开发和自主掌控，涉及互联网信贷Web和小程序前端以及互联网营销平台； 2、负责互联网渠道相关系统在项目实施过程中的需求分析、方案设计和制定、代码开发和持续集成交付等相关工作； 3、承担所负责系统生产问题定位和问题处置； 4、协助进行项目立项采购及配套的商务工作； 5、完成上级领导安排的其他工作。 （二）任职要求 1、本科及以上学历； 2、具有2年及以上金融行业相关渠道类系统开发经验，有银行互联网信贷前端开发经验者优先； 3、熟练掌握Java语言、前端NodeJS、H5、CSS相关技术，以及React等周边框架应用； 4、熟练掌握Mysql，MongoDB、DB2等主流数据库相关技术； 5、熟练掌握计算机网络相关知识，熟悉http/https等相关网络协议； 6、熟练掌握Linux等系统下环境系统集成技术； 7、具有较强的责任心和抗压能力，良好的团队沟通协作能力； 8、熟悉项目管理相关知识并有丰富实践经验。

【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹等； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。

岗位职责： 1、更新岗位需求表，发布与更新网络和校园招聘广告，并做好相关渠道的维护管理； 2、运营校招招聘项目全流程工作； 3、进行校园宣讲和招聘活动，熟悉技术类岗位、熟悉技术类岗位的招聘去到； 4、跟进录用人员发展情况等； 5、部门领导分配的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，招聘能力强，具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，沟通表达能力强，能适应校园招聘的出差工作； 2、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。

岗位职责 1.依据公司校园招聘计划和策略，落实校招相关工作的内外部对接，跟进整个校招流程，组织校园招聘实施和结果跟踪 2.负责公司雇主品牌宣传平台的内容运营，包括但不限于：微信公众号、**，小红书等； 3.负责校园招聘的前期宣传筹备&落地执行，通过有效宣传渠道提升简历投递量，针对需求岗位进行定向简历搜寻； 4.协助优化校园招聘流程，持续优化学生侧招聘体验，过程中对校招相关数据进行整理&分析； 5.校园招聘渠道及资源开发，根据校园招聘目标，制定高校关系维护与拓展计划。 任职要求 1.本科及以上学历，3年左右校园招聘相关工作经验； 2.了解校园招聘雇主品牌建设和传播渠道，有成功的雇主品牌传播或活动案例者优先； 3.优秀的沟通能力、抗压能力、执行能力、团队合作及协调能力； 4.良好的校招项目规划、执行和项目管理经验，出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等软件者优先)； 5.为人正直，积极灵活，务实能干、亲和力好，具备优秀的团队合作精神； 6.能适应全国范围内的出差。

1、参与优化招聘制度及流程，参与管理和维护各招聘渠道; 2、负责招聘全流程，需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用; 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理; 4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等; 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率;任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限; 2、1年及以上招聘或销售工作经验，有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑; 3、了解人力资源知识和人事政策法规; 4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 团队介绍：飞书作为先进企业协作与管理平台，是字节跳动在B端与企业服务领域的重要布局之一。飞书整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、企业邮箱、服务台功能于一体，助力团队高效协同，彻底告别零散的多套系统和割裂的协作体验。在组织管理层面，飞书还打造了飞书OKR、飞书招聘、飞书绩效等多款产品，助力组织成长。目前，飞书已成为众多先进团队的第一选择，服务了小米、“蔚小理”、华润、元气森林、三一重工等企业。 1、带领团队一起开发AI驱动的下一代企业应用引擎； 2、能独立把握AI-native前端中的一个或多个方向，完成技术规划、架构设计、解决难点问题等； 3、参与解决方案的制定，并高效推动产品落地和PMF。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件相关专业； 2、有扎实的编程和专业能力，精通一种或多种前端框架，并能深入分析其原理，开发过前端框架更佳； 3、良好的团队沟通和协作能力，有责任心，能组织团队攻坚开发； 4、有技术前瞻性，对前端方向的发展趋势和重点有深入的见解； 5、有服务和流程编排、零代码/低代码平台、企业级架构设计、AIGC/LLM经验者优先。

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

岗位职责 1. 负责TV用户端Launcher产品的功能设计和优化，推动落地实施； 2. 深入用户场景，梳理业务流程，持续优化用户体验； 3. 持续对整体行业、竞争对手、自身产品进行分析与评估，完成产品生命周期管理； 4. 负责相关模块的数据埋点定义、数据分析工作。基于用户数据不断调整产品方案、快速迭代； 岗位要求 1.本科及以上学历，3年以上前端产品工作经验，有独立负责产品经验； 2. 具备敏感的数据洞察能力、扎实的数据分析能力，有基于数据定义和优化产品的成功经验； 3. 善于交流，有良好的团队合作精神和协调沟通能力，有与业务、设计、研发等多方密切配合的经验和意识； 4. 善于归纳及抽象问题，能抓住问题的本质并演绎出通用的解决方案； 5. 目标感强烈，能围绕目标有重点的进行产品迭代及项目推进； 6. 关注用户体验，并根据用户问题持续打磨产品。 熟练掌握常规办公软件、VISIO、AXURE等产品原型工具

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道，及时更新/发布相关招聘信息； 2、招聘需求分析，聘前简历筛选、邀约，确定面试名单及流程，推动面试的进行； 3、按照招聘计划完成月度招聘指标，主动优化流程，提升招聘效率； 任职资格: 1、**本科及以上学历； 2、半年及以上招聘模块工作经验，有批量销售类人员招聘经验者更佳； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验及技巧； 4、有责任心，目标感强；

工作职责： 团队介绍： 我们是小红书的前端基础架构团队，服务小红书多个B端及C 端业务团队，业务场景丰富，团队成员技术扎实，合作氛围好。 我们负责为公司提供 Web、跨端、Node.js、监控等领域提供优秀的技术解决方案，完成前端研发平台的设计与研发，同时引导前端技术规范的制定和推广。 你将： 1、参与前端架构的设计与实施，解决埋点质量、研发提效、工程规范等问题； 2、完成跨部门的沟通协调，保证技术架构与各业务目标的高度一致； 3、参与技术规划和目标设定，适当地引进新技术，落地转换价值，为结果负责。 任职资格： 1、本科及以上学历（优先），计算机基础扎实，精通前端常用技术栈； 2、对用户行为分析埋点或前端监控埋点等有深入实践； 3、JavaScript 专家，对前端生态有敏锐的洞见； 4、精通 Vue/React，对其实现有深入理解； 5、怀有同理心，能够站在开发者、用户角度独立思考，跨越技术界限，主动挖掘技术和业务痛点并寻求解决问题的方法。

工作职责： 1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划；与用人部门保持沟通，按照计划开展日常招聘工作，有效把控招聘进度、流程和质量，完成规定职位； 2. 负责各国家对标公司人才mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息，人才趋势分析等； 3. 和相关部门协作，梳理、分析和优化海外招聘流程，着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性； 4. 收集和维护招聘数据，根据需求进行数据分析，并提出问题； 任职资格： 1. **本科以上，有海外留学or工作经验优先； 2. 三年以上招聘经验，有海外招聘经验优先； 3. 优秀的沟通能力，语言表达能力，协调能力和敏锐的洞察力； 4. 可将英语作为工作语言，有其他语言优势者优先； 5. 热爱招聘工作，学习能力强，善于思考，勇于创新，敢于挑战惯性思维； 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境，具有拥抱变化的心态。