岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

岗位职责： 1.项目收集筛选、项目开发、项目跟踪，组织各种资源，促进项目签约。 2.建立与维护客户相关部门，定期完成用户拜访、交流工作，客户往来关系处理。 3.完成公司下达的销售指标，制定销售计划实施方案。 4.根据招标文件的要求，负责投标文件的编制、校对、装订等工作，参加投标工作。 5.协助调查竞争性技术的分析，制定应对策略。 任职要求： 1. 环境工程、给排水或市场营销等相关专业大专以上学历。 2.有5-6年行业销售经验，有大客户、政府项目销售经验，有垃圾渗滤液、工业废水处理、水处理药剂销售从业经验者优先。 3. 熟悉工程承包、投资及招投标流程，有较强的项目组织能力； 4.具有吃苦耐劳的市场开拓精神和商务沟通能力，发现和捕捉机会的能力、信息收集能力，有较强的成就导向、坚韧性，工作勤奋，为人诚信。 5.能适应短期出差。

招聘环保公益传播主管 如果您在传播上有想法，有经验 如果您有意愿深入参与到环保公益的进程 欢迎来到合一绿学院，共同努力！ 合一绿学院发起成立于2014年6月，秉持中国古代哲学“天人合一、知行合一”的理念，以“每个人都能认识到环境问题并行动起来，实现人与自然的和谐”为愿景，通过赋予行动方法知识，使得人人可以共同参与到环境保护。 合一绿学院注册名称为“北京合一绿色公益基金会”，核心团队有着十多年经验，在污染防治、绿色社区、自然保育等环保议题上赋能支持着诸多环保公益行动，成绩斐然。 这是一个宽广的平台，你可以结识遍及中国各省区的环保公益先锋们。 这是一个亲和向上的团队，有着人性化的管理机制，可以发挥所长，收获成长…… 诚邀您，加入我们…… 招聘岗位：环保公益传播主管｜北京 我们期望，你不只是个传播支持者，而是项目和传播的融合者。 一、工作职责 1、根据机构战略梳理和彰显机构品牌形象 2、深入参与到机构各环保议题项目中，制定并执行机构和项目传播策略 3、开拓和维护媒体传播渠道，对接传播合作方，执行机构和项目传播任务 4、带动机构项目所支持伙伴联合传播 二、任职要求 - 本科及以上学历，对传播有想法，有感觉，有经验； - 资源整合协调能力强，具有良好的传播策划创意能力； - 丰富的文、图和视频新媒体编辑经验； - 学习能力强，主动性强，团队合作精神强； - 有新媒体或互联网公司工作经验者优先； - 有志愿服务和协调经验者优先； 三、基础福利待遇 1) 五险一金、意外险、体检、假日及节假日福利、带薪年假等； 2) 同行业内具有竞争力的薪酬，根据资历评定； 3) 可享有弹性的工作时间； 4) 机构氛围亲和向上，有下午茶、月度读书会等人性化的团队交流与共同成长的氛围。 四、你还可以获得 1）独立管理能力的提升，对环保公益行业的深入了解； 2）具有自我学习与成长的良好条件； 3）学习和体验互联网思维的平台管理与协同工具应用； 4）协调带领一大群可爱的志愿者一起奋斗。 五.联系方式 请于2020年10月10日前将您的简历及一封自荐信，以邮件的方式发送到以下邮箱，标题请注明：应聘岗位+姓名。 E-mail: ************* 了解更多，敬请关注 合一绿学院：www.hyi.org.cn 绿资酷：www.lvziku.cn 微信公众号：合一绿 微博：@合一绿

岗位职责： 1、协助完成文章、视频、海报方式的文化宣传； 2、协助策划公司文化活动并组织实施； 3、企业文化素材、案例的收集和编辑宣传； 4、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，有在校活动组织、策划经验优先； 2、性格开朗、热情、善于沟通协调； 3、热爱文化活动有创造力，勇于尝试新鲜事物； 4、熟练使用ae、pr、photoshop等软件；

工作地点:北京 工作职责: 1. 承接集团组织诊断分析，对接各业务诊断诉求，提供方法&工具 2. 在为业务赋能的过程中，积累沉淀业务做法和经验，形成可复用能力 3. eHr系统对接，确保组织侧系统研发进度和质量 4. 承接向外看的行业研究工作，为决策者补充外部视角 5. 协助负责人承接COE项目 任职资格: 1. 5年HR工作经验，2年以上甲方专业OD经验。具备乙方经验，优先。 2. 需要熟悉组织诊断、人才盘点、架构设计、目标管理。 3. 需要具备外研能力，数据分析能力作为加分项。 4. 情商高；思维逻辑好。 5. 互联网公司内业务OTD优先。

岗位职责： 1.负责项目规划、实施、交付的全过程，客户需求的对接、分析，确保项目如期交付； 2.负责政府合作项目的项目讨论、工作汇报等，按项目实施要求对项目进展情况进行定期分析汇报； 3.负责项目进度管理、质量管理及安全管理、预算管理等，协调各方资源，处理项目实施过程中的问题； 4.项目投标文件制作编写，整理项目文档； 5.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具有项目经理证书，3-5年以上工作经验，具有生态修复、土壤、水污染修复相关项目经验，能够长期出差； 2.环境工程或相关专业背景，本科及以上学历； 3.熟练掌握项目管理工具，熟悉各种施工规范和国家标准； 4.计算机使用水平良好，熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

工作职责： 1、与客户进行良好的需求沟通，根据客户需求编写方案（如可研报告、建设方案等）； 2、负责项目实施相关工作，包括但不限于实施进度管理、质量把控，确保在规定时限内完成项目实施工作，达成验收； 3、定期出具设备数据报告，与环境咨询顾问一起出具污染分析报告并提供相关管控建议。 任职条件： 1、本科学历，环境、自动化、信息化等相关专业优先考虑； 2、3年以上项目经理或售前相关工作经验优先，熟练操作办公软件； 3、需具备有良好的沟通能力和职业素养，工作有逻辑有条理，有极强的责任心和团队精神，具有一定的吃苦耐劳精神； 4、从事过信息化系统建设项目者优先考虑； 5、能够接受短期驻场。

岗位职责： 1、负责大气环境项目技术方案的编制，包括：调研方案、监测方案、数据分析方案、模型应用方案等； 2、负责环境监测数据定期报告和专题分析报告的编制，如数据的周报、月报、季报、重污染过程环境监测数据分析等； 3、咨询类项目现场的技术管理、处理客户的现场咨询、环境分析研判指导、数据分析指导、专家会商等； 4、大气数据分析模型的构建、数据可视化方案的构建。 任职要求： 1、本科及以上学历，环境科学、环境工程、大气科学相关专业； 2、熟悉大气扩散理论，污染形成机理，污染预警与防治体系、控制措施评估方法等专业知识； 3、具有大气咨询服务领域相关项目经验；具备大气环境评价、污染应急支持、环境风险评价等方面的项目经验，能够独立完成类似项目； 4、工作积极主动，具备较强的独立学习能力、有很好的文字功底，能够快速掌握新领域的专业知识； 5、具备良好的沟通合作能力，性格稳重、有良好的团队合作精神。

岗位职责： 1. 负责环境监测大数据分析、大气污染防治、水污染防治等方面市场调研、需求分析，根据客户需求提供相应的技术方案； 2. 承担产品技术售前支撑工作； 3. 负责项目实施期间的需求分析、原型设计等工作； 4. 领导交办的其他工作 岗位要求： 1、环境、大气科学、计算机等相关专业；本科学历，要求2年以上工作经验；硕士或以上学历不限 2、熟悉大气环境监测、气象等相关解决方案者优先； 3、具有环境、气象、水利等信息系统设计、开发经验者优先； 4、具有良好的表达能力和沟通能力，具有良好的团队合作精神，工作责任心强，善于学习。 5、具备较强问题分析能力，数据理解能力，逻辑思考能力以及主动学习能力、抗压能力。

岗位职责： 1. 战略规划与体系搭建：负责公司人力资源战略规划及管控模式的搭建与持续优化，确保与组织战略目标相契合。拟订并实施人力资源年度计划，进行必要的纠偏和调整。 2. 组织架构与流程优化：负责公司组织架构的调整和优化，确保组织结构的合理性和高效性。管理年度编制计划，推动标准化建设，规范人力资源相关业务流程，形成SOP标准管理手册。 3. 组织诊断与能力提升：进行组织诊断，识别业务卡点和组织痛点，提出改进建议。推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升。 4. 组织效能与绩效管理：设计并推动组织效能提升及组织绩效管理方案，为HRVP及HRBP提供内部顾问支持，为HRBP在方法、体系等方面赋能。 5. 人力资源解决方案：为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效等。协同内外部资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能。 6. 前瞻性研究与建议：开展组织发展前瞻性研究，洞察新兴组织形态和趋势。为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践。 7. 跨部门项目推动：推动公司级跨部门人力资源项目的落地，确保项目顺利进行并达成预期目标。 任职资格： 1. 教育背景：本科以上学历，毕业于国内外一流院校，专业不限，管理学、人力资源或相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上相关领域工作经验，包括至少3年的高级管理经验，主导过大型组织发展项目，具备丰富的实战经验和成功案例。 3. 专业知识与技能： 1）熟悉组织变革理论和实践，掌握战略规划和团队建设的专业知识。 2）熟练掌握人力资源管理政策和法规，能解决组织架构和流程优化问题。 3）具备良好的项目管理技能，能够协调跨部门资源，推动变革成功落地。 4. 能力素质： 1）具备卓越的领导力，能够设计和实施有效的组织发展项目，提升团队效能。 2）出色的口头和书面沟通能力，能够激励团队成员，建立合作关系，推动组织和谐发展。 3）强大的分析能力和问题解决能力，能够迅速识别问题并提出切实可行的解决方案。

工作内容： 1、深入了解各业务诉求和痛点，从体验、成本和效率等方面，进行整体的组织规划和组织能力建设； 2、通过专业工具和方法论，诊断业务现状，制定组织改善方案； 3、完善、优化组织绩效模型及考核维度、指标等； 4、汲取行业优秀的组织设计及规划经验，实现精细化管理。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上零售业态的OD、绩效等相关经验； 2、较强的沟通能力，能快速利用跨部门资源，高效推进落地，并拿到结果； 3、具备较强的系统思维能力和资源整合能力； 4、较好的数据分析和总结提炼能力。

工作内容： 1. 理解业务策略和组织方向，通过数据化的组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地； 2. 根据业务发展需求，识别组织的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导组织发展规划、实施、运营和评估； 3. 能应用组织发展实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织发展的专业解决方案支持，实现组织能力全面提升； 4. 承接人力资源战略，设计或优化组织架构、序列、岗位、机制，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。 任职资格： 1. 五年及以上大中型企业人力资源管理、组织发展经验；或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验； 2. 有热情，在组织发展专业领域不断地学习和积累，能设计关键场并具有Hold (facilitate）全场的能力；又不拘泥于体系及方法论，追求背后的本质； 3. 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施； 4. 具备互联网思维，心态开放，愿意倾听不同意见；有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力。

侧重在架构管理经验，人效，职级职位体 甲乙方经验优先 需要有互联网背景 全国具有分公司和门店，员工规模上万人 od经验5年以上 *****本科以上 目前总部有人在做，但是业务发展较好，需要扩编

工作地点:北京 工作职责: 1. 承接集团组织诊断分析，对接各业务诊断诉求，提供方法&工具 2. 在为业务赋能的过程中，积累沉淀业务做法和经验，形成可复用能力 3. eHr系统对接，确保组织侧系统研发进度和质量 4. 承接向外看的行业研究工作，为决策者补充外部视角 5. 协助负责人承接COE项目 任职资格: 1. 5年HR工作经验，2年以上甲方专业OD经验。具备乙方经验，优先。 2. 需要熟悉组织诊断、人才盘点、架构设计、目标管理。 3. 需要具备外研能力，数据分析能力作为加分项。 4. 情商高；思维逻辑好。 5. 互联网公司内业务OTD优先。

工作职责： 1.负责集团及下属公司组织能力地图构建及组织能力发展工作； 2.负责人才标签建设及运营； 3.负责根据能力提升要求策划设计公司学习产品体系内容，项目实施及效果跟踪。 任职资格： 1.具备战略管理、战略规划工作经验或3年以上大型企业OD/TD工作经验，具有胜任力模型搭建、人才盘点及梯队建设经验者优先； 2.掌握催化技术并具备课程开发能力； 3.具有较强的逻辑思维能力、跨界学习能力和沟通协调能力； 4.大学本科及以上学历，经济、企业管理、人力资源、心理学等相关专业。