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1、负责区域销售和客户开发工作。 2、完成公司制定的销售目标,稳步提升销售业绩。 3、制定有效的开发拓客计划,并对开发拓客进行跟踪分析。 4、有快消品工作经验者优先考虑。
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业绩为王、会开车 大酒量 正能量 人脉资源丰富 有经验者优先 有资源者优先 能抗住压力者优先。男女不限。 年入50至80万
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负责全市区域的餐饮连锁店内提供定制饮品解决方案的业务拓展、运营管理、售后服务、业务团队的组建,培训、管理等。
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1.负责网站在百度、抖音的付费竞价推广, 2.进行关键词提炼、标题、创意等优化工作,制定网络推广计划。 3.进行广告创意效果跟踪评估,及时调整推广策略。 4.统计消费、流量并优化关键词。
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首月无考核期综合薪资5000元!! 【岗位职责】: 1、按培训要求进行茶饮专业知识的学习及运用,执行各岗位的QSC标准; 2、能在日常工作中围绕产品、服务两大板块来开展工作,并完成茶饮师的晋级; 3、能与顾客和工作伙伴保持良好的沟通,为顾客及活动嘉宾提供温暖优质的服务 【任职要求】: 1. 19-30岁,初中及以上学历, 2. 热爱茶饮事业,有志于在茶饮行业及服务行业长期发展,有无相关行业经验均可; 3. 身体健康,形象良好,开朗乐观,抗压能力强; 4. 有较强的主动学习意识、自我提升意识、沟通应变能力及良好的团队协作精神; 5. 能适应服务行业倒班制; 6.可以接受一定区域内门店之间的调换。 7、该岗位需要杭州市健康证,需持证上岗。 【薪资福利】 1.正式员工综合薪资5500元/月,加班20元/小时,还有额外业绩奖; 2.购买社会保险; 3.满一年享5天年假,另外有婚假、产假、病假等各项假期; 4.价值400元的免费奶茶喝到嗨、节日福利及生日/结婚/生育礼券、员工优惠及折扣; 5.不定期团队活动、员工旅游福利等。 【发展平台】 实习茶饮师→一级茶饮师→二级茶饮师→三级茶饮师→店助→培训师→店长→大店长→区域经理 专业培训、完善的晋升机制及广阔的职业发展空间,能力决定你的平台! 公平透明的晋升机会,公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间。
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【霸王茶姬川大望江校区店】招聘茶饮制作小伙伴! 工作地点:武侯区一环路南二段1号附16号1层(肯德基楼下) 工作时长:一周休四天 共3个班次轮班制,每班次9小时: 早班9:00-18:00,中班:11:30-20:30,晚班13:00-22:00; 一、工作内容: 1、负责门店收银,制作奶茶,物料准备及整理 2、维护门店内卫生整洁和陈列规整 3、维护门店内物料合规性检查 4、遵守规章制度,和同事和睦相处 二、岗位要求 1、学历不限,三观正确 2、形象气质佳 3、有无奶茶经验者皆可,服务行业工作者优先 4、年龄18-25岁(有经验者可放宽) 5、无不良嗜好 三、薪资福利 1.试用期:3500/月 2.转正后:底薪3200+营业额提成+全勤奖 200,综合工资4000-6000 3.年终奖:底奖+年度绩效奖 4.福利:茶饮券+每月聚餐+加班补贴+晚班补贴 招聘2人
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工作内容:点单、制作奶茶、理货、收拾卫生等。 要求:1、18-35岁身体健康、对工作认真、有责任心、有经验者优先,需办理健康证!2、需要学习制作规范,前期比较辛苦,有专人培训带教,能接受的再聊!3、不得做美甲、不得留长指甲,上班穿工作服,戴帽子口罩围裙,能接受再聊!
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奶茶制作,收银出餐!工作简单!只要你满16周岁就可以来!
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1 经培训后能独立完成各种饮品的制作: 2.有服务意识,善于向顾客介绍和推荐本店饮品,能做好接待工作; 3.吧台服务及日常清洁工作; 4.有相关工作经验者优先。 5做事认真负责,有亲和力,能吃苦耐劳。
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【吾饮良品】招聘啦[庆祝][庆祝] 年龄18-35岁,男女不限 1.负责门店点单收银工作 2.制作奶茶,物料整理 3.按照要求做好责任内的卫生清洁工作 吾饮良品一直在等你的加入哦!快来联系我们吧!联系方式:***********
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岗位职责: 1.负责沪上阿姨品牌调茶备料工作,确保茶饮品质和口感 2.根据顾客需求,提供个性化的茶饮推荐和定制服务 3.保持工作区域的整洁和卫生,确保提供安全、舒适的饮品环境 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识,能够与顾客建立良好的互动关系 2.具备团队合作精神,能够与同事协作,共同完成工作任务 3.具备学习能力和创新思维,能够不断提升自己的调茶技巧和知识
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1、负责区域销售和客户开发工作。 2、完成公司制定的销售目标,稳步提升销售业绩。 3、制定有效的开发拓客计划,并对开发拓客进行跟踪分析。 4、有快消品工作经验者优先考虑。
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1、负责区域销售和客户开发工作。 2、完成公司制定的销售目标,稳步提升销售业绩。 3、制定有效的开发拓客计划,并对开发拓客进行跟踪分析。 4、有快消品工作经验者优先考虑。
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制作奶茶,打算卫生,备料,回答客户提出问题,效期检查
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制作奶茶,打扫卫生,后面备料,回答客户提出来的问题


