职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 1、制定招聘工作计划，管理招聘需求； 2、深入了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘解决方案，完**才的挖猎； 3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 4、了解业务部门动态，辅助管理者做好团队管理。 任职要求： 1、***本科及以上学历，2年以上游戏研发招聘实务工作，了解游戏行业人才特点及布局（必备条件）； 2、优秀的人际理解力及逻辑分析能力，熟练掌握面试甄选技能方法； 3、结果导向强，突出的解决问题能力，有业务思维； 4、亲和，积极主动，责任心强，执行力强。

岗位职责： 1、负责公司劳动关系级员工关系制度流程规范的制定与管理； 2、按时完成员工月度、季度、年度等薪酬及绩效奖金的核算及发放； 3、按时完成员工社保及公积金的办理及年度相关申报工作； 4、负责员工入离职办理，劳动合同签订、日常考勤等各项人事及员工关系工作； 5、协助进行招聘、绩效及企业文化相关工作的落地。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、员工关系或劳动关系管理岗位工作经验3年及以上，熟悉劳动法及上海相关劳动规章制度，对人才积分、落户制度、人才制度非常熟悉； 3、熟悉社保公积金制度，能够熟练操作社保公积金操作； 4、能够熟练进行薪酬核算及薪酬相关制度的落地与操作； 5、具备较强的责任心，做事认真细心，务实，有良好的沟能协调能力、分析及解决问题的能力、抗压能力、职业道德和保密意识。

一、岗位职责 1. 协助完成公司招聘需求的收集与评估，制定招聘计划，落实招聘要求并进行编制管控； 2. 负责公司的人才招聘相关事宜，包括简历筛选、招聘岗位发布、人员邀约及面试安排等； 3. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，输出招聘分析报告, 提高招聘效率； 4. 负责招聘渠道和招聘网站的管理和维护，调查公司所需人才的外部人力资源状况并进行有效分析。 二、任职要求 1.本科及以上学历，熟悉使用office办公软件，人力资源、心理学相关专业优先，拥有互联网行业工作背景优先； 2.具备三年及以上人力资源相关工作经验，有良好的沟通表达能力和组织协调能力，自我驱动、思考力强，工作认真负责。

一、岗位职责 1. 协助完成公司招聘需求的收集与评估，制定招聘计划，落实招聘要求并进行编制管控； 2. 负责公司的人才招聘相关事宜，包括简历筛选、招聘岗位发布、人员邀约及面试安排等； 3. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，输出招聘分析报告, 提高招聘效率； 4. 负责招聘渠道和招聘网站的管理和维护，调查公司所需人才的外部人力资源状况并进行有效分析。 二、任职要求 1.本科及以上学历，熟悉使用office办公软件，人力资源、心理学相关专业优先，拥有互联网行业工作背景优先； 2.具备三年及以上人力资源相关工作经验，有良好的沟通表达能力和组织协调能力，自我驱动、思考力强，工作认真负责。 3、互联网、IT、通信行业优先考虑。

职位职责： 1、承接海外业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对批量、关键型岗位有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生； 2、英语水平优异，熟练掌握中英双语，英语口语流利，可与海外人选直接对话； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、具备数据分析能力，熟悉招聘漏斗等工具。

职位职责： 1、优化招聘数据指标体系，持续提升招聘数据完备度和数据质量，支持公司招聘团队数据驱动能力的提升； 2、招聘数字化工具的建设和运营，持续优化各类招聘数据看板等工具的功能，为用户提供好用的数据产品； 3、对齐全球各地区数据合规要求，推进招聘数据合规治理工作，优化权限分配策略，规避潜在的数据合规风险； 4、以提升公司招聘质效合规为目标，开展针对重点问题的诊断和分析工作，并协同上下游团队共同解决问题。 职位要求： 1、优秀的学习能力、善于思考、思维逻辑性和严谨性强； 2、高韧性，能够适应快速变化的组织和行业环境； 3、良好的跨团队的协作能力，有全局意识； 4、中、英双语均可用于工作语言为佳； 5、具备较高的数据敏感度，能够找到关键指标并从数据中发现问题； 6、对于人才策略、招聘运营优化方面有一定的认知。

1、负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息； 2、负责招聘实施，参与招聘全过程，精准定位及完成中高端人才招聘，并对招聘效果进行评估； 3、招聘数据的汇总与分析，不断优化招聘流程，修订和完善招聘相关管理制度，提升招聘效率，； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，合理利用资源满足公司人才需求； 5、负责建立公司人才库，为公司储备人才。 职位要求： 1、本科以上学历，5年以上工作经验，有互联网公司招聘经验和互联网猎头经验优先； 2、善于独立挖掘高端研发技术人才及高级管理人才； 3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有实践经验 4、具备优秀的沟通表达能力、协调能力和逻辑思维能力； 5、具备良好的抗压能力，自驱力强。

岗位职责： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，理解业务发展战略，负责业务团队的组织招聘需求，对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2.了解互联网，零售行业人力资源管理模式，丰富的实操经验，招聘工作经验3年以上； 3.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识。

岗位描述： 1、根据公司各部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、负责独立完人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 4、负责完成招聘数据分析，对招聘效果进行评估。 5、负责协助各部门绩效方案的推进 6、负责协助各部门员工活动策划 7、负责各部门员工员工关系的维护和管理 岗位要求： 1、大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先； 2、具备4年以上招聘经验，新零售 电商行业优先考虑。熟悉各类招聘面试技巧与方法； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、具备良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 5、热爱招聘工作，独立工作能力强

我们需要你： 1. 独立负责业务线的人才招聘，完成中高端岗位的交付； 2. 对行业变化敏感，擅长做mapping,能围绕招聘目标及时采取行动； 我们希望您： 1.本科毕业，3年以上游戏行业招聘的经验； 2.需要有较强的招聘交付能力，针对不同的岗位快速制定招聘方案； 3. 乐观积极，自驱力较强，以结果为导向，具有较强的抗压力。 加分项：游戏行业猎头经验

1、负责直聘的求职者和招聘者的用户体验把控，产品规划设计与迭代； 2、通过交互体验改善及营销功能创新，提升业务拉新、转化、留存等关键数据指标； 3、充分理解用户，站在用户角度优化整体体验、流程、能独立完成目标拆解和路径规划； 4、 通过产品调研、数据分析、竞品跟踪、深入了解行业变动及用户需求，快速推动产品落地。 5、持续监控和分析用户反馈及使用数据，不断提升用户体验； 任职要求： 1、有3~5年以上产品设计工作经验，有020、本地生活服务、招聘、出行、房产等行业经验者优先； 2、数据导向、逻辑清晰、具备结构化思考能力，对业务模式、用户需求、运营策略有较深入的理解； 3、良好的产品思维和创新精神，能够快速理解新的业务模式和产品形态，有想法、有坚持、能落地； 4、抗压能力强，对工作有责任心，能积极主动完成工作，具备良好的服务精神和团队合作能力。 5、招聘、房产、出行、020行业优先；

岗位职责： 1、负责新媒体渠道、小红书、B站、贴吧、社群等内容的撰写、发布及日常维护，及时掌握相关热点，为粉丝及目标用户策划与提供优质的有高度传播性的内容，负责品牌的推广和传播； 2、依据产品团队的输出，编辑产品文案以及短视频脚本，整理文案推广内容，将技术资源转化成市场资源 3、负责市场信息调研，了解行业信息，制定展会的市场推广策略，开展市场营销活动； 4、品牌把控能力好，结合旗舰店销售计划，制定公关策略，精准投放媒体，输出深度品牌价值观； 岗位要求： 1、经常活跃在各种社交平台，是小红书、B站、今日头条等平台的资深用户，网感足，能独立撰写品牌文案， 2、熟知各社交媒体平台规则，有较强的内容生产能力， 3、具有良好的人际交往能力、沟通谈判能力和观察应变能力；积极主动，亲和力强，有进取心和责任心，抗压能力强，善于团队合作， 大专及以上学历，市场营销、新闻、传媒类等相关专业优先，有社媒内外经验更佳。

工作内容： 1.根据项目需求，充分利用各招聘渠道，寻找合适人才，筛选合适的简历，完成IT技术性人才招聘； 2.负责与候选人沟通联络，澄清需求，跟进面试结果及反馈结果，促进招聘工作的开展; 3.负责新员工入职前期员工关系维护，了解新员工适应情况及时反馈； 4.负责招聘渠道维护及数据的管理，整理有效数据，并对数据进行再挖掘; 任职要求 1、对人力资源工作感兴趣，有一定的it技术人才招聘经验 2、大专以上学历，乐于与人沟通交流 3、性格开朗、大方，具备一定的抗压能力，思路清晰，工作效率高， 4、自觉性强、有挑战高薪的欲望;有丰富的**生活，自我调节能力强。 福利： 1.入职即购买五险一金+补充商业险； 2.每周下午茶，零食、水果、蛋糕随便吃； 3.中国传统节日礼品，该有的还是得有； 4.每周一有打羽毛球活动，就在公司附近； 5.季度安排旅游团建活动； 6.晋升途径：专员-主管-经理 7.薪资是底薪+招聘奖金制，绩效奖金，季度奖金，年终奖，等多奖项完善中 工作时间：早九晚六，周末双休，双休、双休

岗位描述： 1.通过数据驱动实现产品的增长 2.数据指标的设定 3.各数据平台的部署与接入：GA,FB,Baidu，及相关平台的配置、数据问题排查、优化。包括生成GA代码，规划变量命名规范，设定漏斗等。 4.数据分析：包括分析用户行为、生命周期、留存转化等，持续优化增长相关的市场推广各模块； 5.定制和自动化数据报告 6.结合产品与运营、市场部门工作内容进行数据分析，包括用户特征、行为特征以及特定功能使用数据的分析。 7.通过数据驱动进行用户生命周期分析及转化的优化。 岗位要求： 1.对数据敏感，有较强逻辑分析能力 2 熟悉GA（Google Analytics），有2年以上相关工作经验者 3.英文读写能力过关，海外生活学习经验，英语六级及以上，有专八证书优先； 4.有增长、SEO、SEM等工作经验者优先 5.做事认真负责，责任心强，有较强的沟通能力和团队协作能力 6.有GA认证者优先