岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

工作内容： 1、 全面负责1-2个国家团队的招聘、绩效、员工关系及文化建设，优化人力资源流程，提升组织效能； 2、 管理海外派驻人员及本地员工的全周期HR工作，包括外派政策落地、跨文化团队融合及合规性管理； 3、 跨区域协同：联动上海总部与海外业务团队，确保人力资源政策与业务战略的一致性； 4、 人才发展与员工体验：主导关键人才梯队建设，针对外派人员设计职业发展及员工关怀方案，提升团队稳定性； 5、 通过人力资源数据分析，为业务决策提供支持，持续优化管理效率； 6、 统筹管理*****行政事宜。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上HR经验，其中至少3年HRBP经验，有海外团队或跨区域管理经验者优先； 2、出色的业务敏锐度，能快速理解国际化业务需求并提出HR解决方案； 3、优秀的跨文化沟通能力，擅长处理复杂员工关系及外派管理挑战； 4、英语流利（可作为工作语言）。

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 7. 负责香港人力资源和行政模块工作和团队的管理。 任职要求： 1. ***本科以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力； 4. 优秀的普通话、英语、粤语听说读写能力； 5. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 6.较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责 1、人力资源规划：全面统筹规划公司人力资源战略方向，组织建立完善人力资源管理制度及体系。 2、根据公司战略和人力资源整体规划，负责设计和完善、重构公司薪酬管理体系，推动薪酬变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成； 3、设计符合各中心业务线条的激励方案，制定配套管理制度，并开发和选择适宜的绩效管理工具； 4、绩效考核与薪酬激励体系搭建：搭建以结果为导向，能够激发战斗的薪酬激励机制，并负责设计适应业务需要的绩效考核机制； 5、负责市场薪酬数据调研和分析工作，并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，为管理层决策提供参考，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议； 6、依据公司战略与人才战略，进行人力预算管理，包括预算编制、控制、分析等； 6、深入理解业务，对所有事业群及业务部门的薪酬激励水平、效能进行调查分析。 任职资格 1、**本科及以上学历，10年左右人力资源工作经验；5年以上HRD工作经验； 2、具备大中型及创业型互联网公司人力资源管理背景，有过创业公司转向成熟公司的工作经历优先； 3、精通人力资源各模块，在薪酬激励、绩效考核、晋升机制与职级体系、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验； 5、具有战略、策略化思维和极强的应变能力，能拥抱变化并快速响应。

希望您是一名在上海就读的优秀的在校大学生，有着良好的校园关系网；或者是一名有着丰富人脉的，想寻求一份长期稳定的兼职工作的，并且是可以不影响您的学业、工作和正常的生活的，那么这份工作一定是您不二的选择。 您主要负责了解搜集所在学校即将毕业及已经毕业的同学，包括留学生，同事，朋友，客户对于在上海办理积分落户的需求，并针对意向人群提供落户政策咨询和手续办理服务，具体职责包括： 1、政策咨询与方案制定‌（公司负责）； 2、解读地方人才引进、积分落户政策（如居转户、留学生落户等），提供个性化落户方案（公司负责）； 3、定期更新政策库，开展校内政策宣讲会（公司负责）； 4、与所在高校的学生就业指导中心、就业处、党委学生工作部、职业发展和就业指导中心紧密沟通，针对最新的落户政策指导有落户意向的同学把握就业趋势（公司协助负责）。 人才服务延伸‌： 协助解决人才安居、子女入学等配套问题； 统计落户数据，编制分析报告供校方就业指导中心制订决策参考。 任职要求‌： 1.品行端正、细心、耐心、责任性强; 2.同学、老师之间关系良好，善于与人沟通交往，具有较强的观察力; 3.具有良好的协作能力及团队合作精神; 4.有强烈的企图心，反应快，懂得变通。 您找到意向客户，剩下来的交给我们，此工作可长期兼职，与您的主工作不冲突，我们为全上海的客户提供上门服务。 此工作为居家办公。

1.参与企业战略制定，能将业务目标转化为人力资源策略 2.推动企业文化转型、组织效能提升及变革管理 3.深度理解行业与业务逻辑，提供人力资源解决方案支持业务增长

公司简介 我们是一家多元化发展的企业集团，旗下涵盖养老与传媒两大板块。养老板块致力于为长者提供温馨、专业的护理服务；传媒板块则专注于新媒体运营与市场拓展。目前，传媒板块正处于快速发展阶段，急需专业人才助力业务腾飞。为实现人才的高效转化与利用，现诚邀有志之士加入我们，担任招转老师一职。 招转老师岗位职责 1. 人员转化与培养：负责将新媒体运营人员通过系统培训与沟通交流，成功转化为具备市场推广与营销能力的专业人员。根据公司业务需求，制定个性化的转化计划，帮助员工快速适应新岗位要求。 2. 行业知识传授：凭借对传媒行业的深入了解，向转岗人员传授行业背景、市场动态、营销策略等专业知识，帮助他们建立扎实的行业基础，提升业务能力。 3. 沟通协调与反馈：与新媒体运营团队、市场部门及营销团队保持密切沟通，了解双方需求与问题，及时调整转化策略，确保转化过程顺利进行。同时，定期收集转岗人员的反馈意见，持续优化培训内容与方法。 4. 岗位回转规划：在营销人员团队组建完成后，根据公司业务发展需要，协助制定人员回转计划，确保员工能够在不同岗位之间灵活调配，实现人力资源的最大化利用。 5. 绩效评估与激励：建立科学合理的绩效评估体系，对转岗人员在新岗位上的工作表现进行客观评价，及时给予激励与指导，激发员工的工作积极性与创造力。 任职要求 1. 行业经验：具备3年以上传媒行业工作经验，熟悉新媒体运营、市场营销等领域，对行业发展趋势有敏锐的洞察力。 2. 沟通能力：具备出色的沟通技巧和亲和力，能够与不同背景的人员进行有效交流，快速建立信任关系，推动转化工作顺利开展。 3. 培训能力：具有丰富的培训经验，能够根据员工特点设计有针对性的培训课程，运用多种培训方法提升培训效果。 4. 团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密配合，共同推动公司业务发展。 5. 学习能力：对新知识、新技能有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新自己的知识体系，以适应公司快速发展的需求。 公司福利 1. 薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和经验面议。 2. 职业发展：公司处于快速发展阶段，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 3. 培训体系：完善的内部培训体系，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。 4. 工作环境：舒适、现代化的办公环境，和谐融洽的工作氛围。 5. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。 我们期待您的加入，与我们携手共创美好未来！

【岗位职责】 1. 负责公司人才招聘、筛选、面试及录用工作； 2. 协助制定和完善公司人力资源政策和制度； 3. 参与员工培训与发展计划，提升员工综合素质； 4. 负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉； 5. 协助完成公司薪酬福利体系的搭建与优化； 6. 参与公司企业文化的建设与推广。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 至少2年以上人力资源相关工作经验，有居家兼职工作经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识； 4. 具备良好的沟通协调能力，善于解决人际关系问题； 5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力； 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 【工作内容】 1. 招聘： - 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息； - 筛选简历，电话邀约面试，安排面试； - 跟进面试结果，完成录用通知及入职手续。 2. 员工关系： - 负责员工入职、离职、转正、晋升等手续办理； - 定期收集员工意见，处理员工投诉； - 组织员工活动，提升员工凝聚力。 3. 培训与发展： - 制定员工培训计划，组织实施培训活动； - 跟进培训效果，评估培训成果； - 搭建员工晋升通道，协助员工职业发展。 4. 薪酬福利： - 参与制定公司薪酬福利体系，优化薪酬结构； - 负责员工薪酬核算，确保薪酬发放准确无误； - 定期分析薪酬数据，为公司提供决策依据。 【工作时间】 根据个人实际情况，与公司协商确定兼职工作时间，保证工作质量。 【薪资待遇】 根据个人能力和工作表现，******。

岗位职责： 1. 岗位概述 作为人力资源部门的一员，负责协助完**力资源的招聘、薪酬福利、员工关系、培训与发展等相关工作，确保公司人力资源的有效管理和优化。 2. 主要职责： （1）招聘与配置 - 负责招聘信息的发布、筛选简历、电话邀约、面试安排等工作； - 协助完成面试评估，向用人部门提供合适的候选人； - 跟进录用流程，完成员工入职手续的办理； - 定期分析招聘数据，优化招聘流程和策略。 （2）薪酬福利 - 协助制定和调整薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力； - 负责员工薪酬福利的计算和发放； - 定期分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。 （3）员工关系 - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理； - 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定； - 组织员工活动，提升员工凝聚力； - 负责员工档案的管理。 （4）培训与发展 - 协助制定员工培训计划，组织内外部培训活动； - 跟进员工培训效果，评估培训效果，为培训改进提供依据； - 负责员工晋升、调岗等职业发展事宜的跟进。 3. 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； （2）1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块； （3）具有较强的沟通协调能力，善于团队合作； （4）工作细心认真，具备较强的责任心和执行力； （5）熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力。 4. 薪资待遇： - 根据公司薪酬体系及个人能力面议； - 五险一金、年终奖、带薪年假等福利。 5. 工作地点： - 公司所在地 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

岗位职责： 1. 协助人力资源部门完成日常事务性工作，为部门提供有效的支持； 2. 参与员工招聘、筛选、面试及入职流程，协助完**才库的建立和维护； 3. 协助制定、更新和完善公司人力资源政策、制度和流程； 4. 参与员工培训、绩效考核、员工关系管理等模块的工作； 5. 负责员工档案、合同、社保等人事资料的整理和归档； 6. 协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、员工关系等模块有一定的了解； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细心、认真负责，具备团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 实习期至少3个月，每周工作5天； 6. 有相关实习经验者优先。