职位职责： 1、负责支持端到端招聘流程管理，深刻理解产品运营业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。 职位要求： 1、本科及以上学历，行业不限，了解互联网产品运营岗位的优先；​ 2、良好执行能力和推进能力；有独立闭环的招聘经验，独立思考和快速学习的能力；​ 3、优秀的沟通和解决问题能力，较高的人际敏感度和专业度，可以对业务产生影响力；​ 4、热爱招聘，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘面试量负责； 2、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 3、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业洞察及人才地图摸排撰写，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上招聘相关工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段者优先； 2、沟通表达能力出色，能够顺畅对接业务方及候选人，英文可作为工作语言者优先； 3、学习能力与自我驱动能力强，结果导向； 4、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 5、有猎头工作经验优先，有研发、产品岗位招聘经验者优先。

招聘专员岗位JD 职位概述： 招聘专员是公司人力资源部门的关键角色，负责为公司寻找和吸引最合适的人才。要求具有一定的招聘技巧和面试技巧，以及良好的人际交往和沟通能力。 主要职责： 1. 管理和执行招聘流程，确保招聘目标的实现。 2. 开发并维护招聘渠道，提升招聘效果。 3. 进行候选人筛选、面试、评估和录用。 4. 与其他部门保持良好沟通，确保招聘工作的顺利进行。 5. 维护并更新招聘相关文件和资料。 职位要求： 1. 女性，年龄在35岁以下。 2. 具有2年以上招聘或相关领域工作经验。 3. 熟练掌握招聘技巧和面试技巧。 4. 具备良好的人际交往和沟通能力。 5. 积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神。 6. 熟练掌握Office办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。 背景： 教育背景：人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。 工作经验：有招聘或人力资源相关工作经验者优先考虑。 关键技能： 1. 优秀的分析、判断和解决问题的能力。 2. 良好的沟通协调能力和团队协作精神。 3. 高度的工作责任心和敬业精神。 4. 敏锐的观察力和判断力，能够迅速捕捉候选人的基本信息和潜力。 岗位描述： 1. 负责公司各部门的人员招聘工作，确保招聘目标的实现。 2. 维护并优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 3. 参与制定和实施招聘策略，提升公司形象和知名度。 4. 协助人力资源部门的其他相关工作，如员工培训、绩效管理等。 工作环境： 公司位于市中心，工作环境舒适，交通便利。团队氛围融洽，工作氛围积极向上。公司文化注重员工成长和发展，提供良好的职业晋升机会。 薪资待遇和福利： 薪资：根据个人能力和市场行情确定薪资范围，提供具有竞争力的薪资待遇。 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖、健康体检等。 培训和发展：提供完善的培训和发展机会，帮助员工提升技能和个人能力。 晋升空间：根据公司业务发展需要，提供良好的职业晋升机会。 联系方式： 请将个人简历发送至公司邮箱或致电联系我们，以获取更多职位信息和详细信息。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、有猎头经验，有批量交付经验优先； 4、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 5、思维敏捷，有条理，善沟通； 6、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 7、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 8、认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]： 透明公正的晋升平台。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]： 1 专人带教+部门培训； 2 透明公正的晋升平台： 2.1 招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

岗位内容 1、全流程招聘的工作内容：简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排 2、以精准招聘为准则，准确理解岗位需求，快速匹配有效的招聘渠道，并能主动**候选人 3、能在合适的时间点，主动定点数据统计和分析，给到业务部门有效见解和建议 4、和业务部门良性沟通，合理建议，制定招聘计划，给出合理方案 5、完成招聘经理的工作安排， 高效完成内部招聘目标 岗位要求 1、本科及以上学历，优秀者可放宽 2、1-4年招聘经验，优秀的应届毕业生/实习生也可以考虑 3、性格开朗，有亲和力，有较强的沟通能力和表达能力 4. 思路清晰、较强的理解能力和学习能力 5、有一定的抗压能力和韧性， 善于钻研 6 、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力

【你能得到的surprise】 1、健全的福利制度：五险一金、体检、旅游、过节福利、带薪休假等； 2、员工自身满足条件的，公司可协助员工申请居住证积分及安排落户，方便您孩子以后的中**； 3、工作满1年，优秀老师有机会享有股权分红； 4、稳定的生源，完善的内部晋升机制：主管→主任→经理→总监； 【岗位职责】 1、根据业务发展需要，制定师资招聘计划； 2、负责日常师资招聘基础工作的推进，包含需求分析、面试安排和录用评估、招聘进度管理等； 3、充分利用或推进招聘渠道的拓展，满足公司师资引进数量和质量需求； 4、协助完成日常师资招聘的部分学科面试，参加校招等临时性招聘项目。 5、了解各层级教学人员的培训需求，制定并执行教学团队培训计划，优化完善培训体系； 6、充分利用和统筹各类资源，组织联系内外部培训师协助培训工作； 7、培训课件的规划与组织开发，统筹新教师岗前培训，承担部分培训课程的授课 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有3年以上上海K12教培行业教学管理经验，有班课教学经验者优先考虑； 2、形象气质佳，有教师面试、培训经验； 3、熟悉教育培训行业，对上海中**考情、教情、学情有较好的了解； 4、工作态度认真，责任心强，配合度高，组织能力和人际协调沟通能力佳； 5、熟练掌握常用办公软件。

关于我们： 赛兰是一家快速发展的电商企业,具有广阔的发展前景和良好的企业文化。我们的目标是成为行业内的领先者,为客户提供卓越的产品和服务。 职位描述: 作为人事招聘专员,你将负责公司的人事招聘工作,包括招聘方案制定、简历筛选、面试安排、入职手续等环节。你将与其他部门的同事密切合作,确保公司招聘到最合适的人才,为公司的发展注入新的活力。 具体职责: - 制定招聘方案,确保招聘流程的顺利进行; - 筛选简历,进行初步筛选,并将其分类整理; - 与各部门同事合作,了解公司需求,制定招聘计划,并确保招聘到合适的人才; - 安排面试,为候选人提供面试通知、面试时间和安排等事项; - 跟进面试结果,协调录用流程,并确保公司合法合规地完成招聘工作; - 协助入职新员工,完成入职手续,并跟踪员工入职后的表现。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; - 1年以上电商公司的人事招聘工作经验,有独立完成招聘项目的能力; - 熟悉招聘流程,具备良好的沟通能力和团队合作意识; - 能熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等; - 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

岗位职责： 1、全流程招聘的工作内容：简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排。 2、以精准招聘为准则，准确理解岗位需求的全面细节，快速匹配有效的招聘渠道，并能主动联系候选人。 3、能在合适的时间点，主动定点数据统计和进一步分析。 4、和业务部门面试官良性沟通，注重目标，执行和结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、思路清晰、性格开朗有亲和力，有较强的沟通能力，理解能力， 影响他人的能力 3、有抗压能力、 韧性和逆商 4、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力 5、注重工作效率，善于学习思考和总结，执行力强，工作积极主动， 进取心强。

职位描述 公司直招，全程0费用入职不体检，免费为员工核酸检测 无任何套路，工资是厂里直接发放给咱们员工。安心入职 包吃住。面试当天即可厂区免费就餐。一日三餐都是 免费，不扣工资，无需充值 一、招聘条件 1年龄要求18 到40周岁，学历不限会写字即可 2、持有效身份证件。 身体健康，体内没有金属支架，有前科不要，纹身可以 招聘岗位:普工，技工，助理:QC,质检，维修，领班物品，管制，物料员等多岗位!(可分部门) 二、薪资待遇 薪资结构:5800-8500元1基本工资:2590元 2、生产奖金:300-500 3、职称加给300-500到职一个月后加350元 平时加班:21.98元小时(1.5倍)周末加班:29.31元小时(2.0倍 法定假日:43.97元小时(3.0倍) 5、夜班津贴,夜班津贴15元天 6、年终奖:5000至10000 三、福利待遇 1、保险:缴纳五险一金; 2、休假:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等; 四、伙食住宿 1、公司提供伙食免费一日三餐。 2、公司为员工提供宿舍，大学校园式宿舍环境，非常 五、工作时间; 1、正常工作时间:每天8小时，正常加班2.5小时，每周5天; 加班时间平时每日加班不超过25小时 公司直招，全程零费用入职不体检，免费为员工核酸检测 无任何套路，工资是厂里直接发放给咱们员工。安心入职 包吃住。面试当天即可厂区免费就餐。一日三餐都是 免费，不扣工资，无需充卡 一、招聘条件 1年龄要求18 到40周岁，学历不限会写字即可 2、持有效身份证件。 身体健康，体内没有金属支架，有前科不要，纹身可以 招聘岗位:普工，技工，助理:QC,质检，维修，领班物品，管制，物料员等多岗位!(可分部门) 二、薪资待遇 薪资结构:5800-8500元基本工资:2590元 2、生产奖金:300-500 3、职称加给300-500到职一个月后加350元 平时加班:21.98元小时(1.5倍)周末加班:29.31元小时(2.0倍 法定假日:43.97元小时(3.0倍) 5、夜班津贴,夜班津贴15元天 6、年终奖:5000至10000 三、福利待遇 1、保险:缴纳五险一金; 2、休假:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等; 四、伙食住宿 1、公司提供伙食免费一日三餐。 2、公司为员工提供宿舍，大学校园式宿舍环境，非常 五、工作时间; 1、正常工作时间:每天8小时，正常加班2.5小时，每周5天; 2 加班时间平时每日加班不超过25小时

岗位职责: 1、 根据公司年度人员编制要求开展简历甄别、电话面试及面试邀约； 2、 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选； 3、独立完成部分岗位的招聘工作，满足公司各部门的用人需求； 4、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作； 5、 部门安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历，有招聘模块专项工作经验； 2、熟悉招聘流程，有一定的招聘经验及面试技巧； 3、有较强的沟通能力和良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能独立开展工作，抗压能力强； 4、具备优秀的语言表达，协调能力，亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、熟练使用各类常用办公软件。 福利待遇： 1、带薪培训：系统化培训体系，新员工带薪培训； 2、各类补贴：享受员工的车贴、饭贴； 3、生日祝福：员工生日的礼物及祝福活动； 4、班车服务：免费提供4条不同线路的班车上下班； 5、带薪年假：按照劳动法实行带薪年休假制度； 6、健康体检：每年享受年度员工体检；

职位描述: 1. 根据客户需求及个人情况,进行简历筛选、面试安排、沟通等招聘工作 2. 通过人脉资源搜寻合适的候选人并推荐面试 3. 在猎头经理的带领下完成所负责区域的招聘任务和业绩指标 4. 对区域内的候选人建立有效信息库,为业务团队提供人才支持 5. 客户维护和管理工作 7. 完成上级交办的其他事务性工作 职位要求: 1. 具有相关工作经验优先(如能源、制造等行业) 2. 熟悉猎头工作流程者优先 3. 具有较强的人际沟通能力、组织协调能力以及独立解决问题的能力 4. 具有良好的职业道德和职业操守,具备高度的责任心和良好的团队合作精神 5. 会英语者加分 福利待遇： 五险一金 绩效提成 交通补助 餐费补贴 电话补贴 年度体检 公司旅游 节日福利 培训福利: 我们拥有完善的培训体系，提供各种培训课程，提高相关技能和知识 关于我们： 能源人才 我找优望 优望咨询于2014年成立，总部位于上海浦东自贸区，秉持“做深一条线，做大一座城”的战略目标，已相继在无锡、长沙、西安、南京、常州等多地成立分子公司，是一家深度垂直于全球“碳中和”新能源领域的人力资源服务商。 我们服务的客户涉及光伏、风电、储能、氢能、新能源汽车、新型能源、碳资产;碳交易等行业。

岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。

工作职责： 1.协助海内外项目的招聘工作，包括：网络人才搜寻、简历筛选、笔试邀约等各环节； 2.根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善内、外部海外招聘渠道； 3.与团队合作，不断改进招聘流程，提高招聘效率和质量； 4.完成上级领导交代的任务安排。 任职资格： 1、本科及以上学历，英语听说读写能力优秀； 2、熟悉招聘流程及技巧，具有招聘相关经验优先； 3、具备优秀的沟通表达能力，具有良好的洞察与分析能力； 4、细心耐心有责任感，抗压能力强，热爱招聘工作； 5、过往注册过LinkedIn，有海外社媒账号加分。

岗位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，就人才供需痛点快速制定招聘方案并落地执行； 2、对招聘结果和招聘过程效率负责；优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比； 3、开拓校园招聘渠道，负责区域校企关系维系与雇主品牌建设，协助落地校园招聘项目； 4、推动支持人力资源内部体系的优化与发展，定期组织复盘，包括但不限于校园招聘、人才 Mapping、人才盘点、人才发展项目等。 岗位要求： 1、***本科及以上学历，有5年以上招聘经验，猎头、金融、互联网行业经验优先； 2、较强的独立招聘交付能力，对招聘充满热情，有较强的自驱力与抗压力； 3、具备较好的学习能力及业务理解能力，喜欢思考和总结，有数据分析和复盘能力； 4、沟通积极主动，同时具备较强人际链接能力，能够影响他人； 5、有一定的招聘项目方案设计、参与经验者优先。