职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1. 招聘：制定并执行招聘计划，完**才全流程招募，保障关键岗位高效匹配与快速到岗； 2. 员工关系：办理员工入、离、调、转等手续，维护员工档案管理； 3. 培训：开展新员工培训，协同业务部门提升试用期达标率，助力员工快速融入团队； 4. 业务支持：分析业务人力资源需求，预判潜在问题并提供解决方案，支撑业务高效发展； 5. 薪酬与制度：负责员工社保公积金申报与缴纳，协助制定和完善绩效考核体系等制度； 6. 综合事务：协助完成其他人事事务工作。 任职要求： 1. 学历要求：双一流高校**本科及以上学历； 2. 年龄限制：优秀的年轻人； 3. 经验要求：2年以上互联网/To B领域商务端招聘经验； 4. 能力素质：具备高度自驱力与责任心。

1、支持米未影视内容&职能中心的的招聘工作，协助BP根据业务的发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队。具体工作内容包括人员招聘、人才盘点、绩效沟通、员工关系等人力资源工作，全方位提供建议并推动实施； 3、建立有效的沟通渠道，积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系。 岗位要求： 1、 本科以上学历，人力资源/管理等相关专业优先； 2、1年以上招聘模块相关经验， 1年以上BP经验； 3、学习能力强，目标导向，自我驱动，能主动推动解决问题； 4、具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，抗压能力强； 5、熟悉相关劳动法律法规和人力资源管理的系统知识。

1.深入了解业务，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；满足业务团队招聘需求，通过提高招聘质量，尽量降低流失率，提升团队稳定性。 2.根据现有编制及业务发展需要，并结合部门组织架构，与部门沟通 HC 计划，进行职位分析，制做人物画像、拟定最新招聘计划。 3.协助人力总做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；协助制定经营责任书，并且进行年度评优。 4.简历筛选+初面，通过和业务部门对人才画像+复盘，旁听面试深入理解业务画像，帮助业务做前置把控精准推荐人才。协调业务部门完成复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。及时输出结果，与业务部门对接完成招聘交付工作。按季度对每季度招聘数据进行数据整合分析，采取措施，进行改进。 5.实时整理招聘管理监控表、招聘日报、月报、offer 分析表、全流程展现推荐简历、邀约面试、初试、复试、offer 等入职的招聘数据，进行招聘漏斗分析。 6.对入职后的员工进行维护管理，包括定期与员工交流沟通，进行新员工每月试用期宣讲，并且与直接上级了解员工日常表现。及时有效反馈发现问题，提升员工满意度，优化试用期管理。 8.员工培训：新员工入职培训、进行培训的效果跟进和反馈。其次，公司业务产品培训，安排公司售前或产品伙伴进行培训，培训后进行做题考核。最后，公司销售培训，为贯彻公司的全员营销策略，不管是否销售岗位都要进行营销培训，促进大家营销意识。 9.员工关系：根据公司人力资源管理制度，办理员工入职、转正、升职、调岗、调薪、离职。辞退等相关手续。 10.绩效考核：每月底按时收集全体员工绩效考核评估表，汇总核算当月绩效考核结果。其次协助人力总对于职能岗以及营销岗位伙伴们的绩效进行优化调整，从而激励营销伙伴积极跑业务。 11.其余工作：协助公司行政伙伴组织年会、端午、生日会等节日活动，以及每季度的团建活动。提高员工的满意度。

工作内容： 1.负责公司招聘团队的建设与管理，负责整体招聘工作任务达成; 2.负责对地区公司人力团队招聘能力的培训提升; 3.负责招聘数据管理与分析; 4.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5.维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才招聘需求。 任职要求： 1.**本科及以上学历； 2.5年以上招聘工作经验，有全国地区招聘经验的优先考虑； 3.具备良好的招聘专业技能，能独立实施招聘全流程管理与实施； 4.具备招聘专业培训能力，能够对招聘团队进行能力培养提升； 5.良好的沟通表达能力，工作自驱力。

岗位职责： 1、主要负责中高端人才招募； 2、掌握业务需求，分析人才画像； 3、善用各渠道及工具，搜寻匹配人选 4、可独立操作招聘全流程，推进招聘各环节运作； 5、研究行业发展动向，做人才mapping，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 任职资格： 1、游戏行业3年以上招聘或猎头工作经验； 2、具有优秀的沟通表达能力，抗压能力强； 3、具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识，工作积极主动

1、有人员招募、培训、绩效考核、激励等方面有实际操作能力。 .2、梳理和优化各项流程和制度，并有效执行。 4、劳动合同管理和档案管理。 5、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力。 6、工作细致认真原则性强，有良好执行力及职业素养。 7、其他上级安排的工作。任职资格: 1、专科以上学历，人力资源，法律等相关专业优先。 2、2两年以上员工关系管理经验。 3、熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先。 4、积极主动，善于发现问题和解决问题。 5、亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力。 6、熟练使用办公软件，PPT，EXCEL

职责: 1.协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施: 2.根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比: 3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展: 4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才 5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率: 6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略 7.完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1.本科及以上学历， 2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历或有从事医疗行业相关经验 3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果. 4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才 5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

岗位职责： 1、全面负责北京分公司人才招聘工作，聚焦销售团队的招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员。 3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排、确定面试名单，通知应聘者前来面试。对拟录用人员进行背景调查 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 8、完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2、3-5年IT或者科技企业的招聘经验，通信、电力、芯片、IT信息等行业优先考虑。 3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。 4、沟通表达能力，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。 其他：双休，六险一金。

岗位职责 1、负责日常招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用海内外各招聘渠道、分析招聘数据、提升招聘效率等； 2、结合招聘目标制定集团全年内推运营方案并落地执行，通过数据分析不断优化内推运营策略； 3、对于硕博重难点岗位，推动创新性专项招聘活动落实，并不断探索新的招聘方法； 4、其他招聘相关的工作 岗位要求 1、本科及以上学历，热爱招聘工作，一年以上工作经验，接受优秀应届毕业生 2、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。 3、脑洞大，点子多，具有较强的策划和创意能力，会PS加分 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、以及团队协作能力

岗位职责： 1、结合公司业务发展，根据公司人力资源规划，统筹分析各类人才需求，协助部门经理制定员工招聘计划 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、开发和整合各类渠道资源，利用创新型招聘方法，发布招聘信息，定期分析招聘效能的投入产出。 4、 高效推动各类招聘项目的落地实施，独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供给有效支撑业务发展。 5、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。  6、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；2年以上投资行业招聘工作经验 2、具备较强的高端人才寻访及谈判能力，具有知名猎头公司实习经历及成功案例优先； 3、具有良好的职业道德、较强的抗压能力和出色的团队协作精神； 4、优秀的语言表达能力及沟通能力、责任心强，积极热情。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、对接用人经理，通过市场调研等方法获取市场信息，帮助业务团队了解人才市场动态，协助业务保持长期的市场敏感度； 3、根据业务需求参与各类招聘运营项目，包括但不局限于招聘数据分析复盘，通过数据诊断出招聘流程中的问题并解决，提升招聘流程的健康度，使招聘流程更加高效。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验优先； 2、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HR相关工作有饱满的热情； 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 4、性格积极坦诚，做事踏实务实，有很强的自驱力。