1、负责管理面向海外区域（中东/东南亚/南亚等）的语音房产品，对区域运营指标负责； 2、负责相关业务的开展，统筹用户运营、活动运营、公会运营、内容运营，满足阶段性的运营目标； 3、结合产品形态，根据本地化的内容和用户习惯制定当地运营策略，搭建本地团队并跟进运营业务执行； 4、对当地运营目标负责，对目标结果进行监控和实时优化。 职位要求： 1、大学本科及以上学历，能够熟练使用英语作为工作语言，能熟练使用当地语言优先； 2、5年以上工作经验，至少3年以上海外运营经验，了解当地市场，具备海外泛娱乐行业工作经验、行业资源及管理经验者优先； 3、具备良好的人际沟通能力，数据分析能力，优秀的执行力与团队合作意识； 4、责任心强，结果导向，具备owner意识，具备较强的抗压能力。

【岗位职责】 1、负责业务移动端/车载端会员运营工作，为收入、付费用户规模、ARPU、活跃及留存率负责； 2、分析用户生命周期、用户画像、用户付费偏好等挖掘不同用户的需求，制定相应业务策略； 3、制定会员成长策略，通过活动、产品运营等手段，促进不同用户向上成长，提升ARPU、活跃度； 4、制定流失召回策略，通过活动、产品优化等降低流失率； 5、协同关联团队，通过合作方式，提升会员权益丰富度建设及用户活跃留存。 【岗位基本要求】 1、本科以上学历，2年以上会员运营经验，熟悉音视频行业优先； 2、熟练掌握精细化运营流程及手段，具备平台活动策划经验且能直接对接研发跟进产品方案上线 3、数据驱动，敢于创新，逻辑清晰，具备全局&结构化思考能力和良好的独立问题解决能力和复盘能力

中国国家博物馆是代表国家收藏、研究、展示、阐释中华文化代表性物证的最高历史文化艺术殿堂，负有留存民族集体记忆、传承国家文化基因、促进文明交流互鉴的重要使命，也是国家文化客厅。国家博物馆现有藏品143万余件，时间跨度从远古时期到中国特色社会主义新时代，类型多样、精彩绝伦，具有高度的历史价值、文化价值、科学价值、审美价值和时代价值，充分展现和见证了中华5000多年文明的血脉绵延和灿烂辉煌。 国家博物馆聚力打造引领文博事业发展的人才高地，2019年正式启动博士后科研工作站招收首批博士后研究人员，2021年提前获批独立招收资格。2024年国家博物馆博士后科研工作站将继续招收博士后研究人员，欢迎国内外优秀博士毕业生踊跃报名。 一、招收条件 1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优，身心健康，热爱文博事业与学术研究工作。 2.近三年在国内外获得博士学位，或由其它博士后科研流动站（工作站）出站的博士后人员，且具备***从事博士后研究工作的条件。 3.年龄原则上一般不超过35周岁，若已超限，须具备突出科研能力，并经同行专家认可。 二、研究方向及人数 围绕国家博物馆主责主业和发展规划，主要开展考古学、文物与博物馆学等研究，本次拟招收博士后共计20人。 序号 研究方向 人数 1 考古学研究 2 2 馆藏文物研究（包括古代青铜器、古代佛造像、古代钱币、古代陶瓷器、古代舆服、古代玉器、文献典籍、古代舆图、古代碑帖、民族文物、近现代文物文献等） 14 3 文物保护研究 3 4 博物馆学研究 1 合 计 20 详见国博官网

1、为客户家提供生活服务 2、根据客户的要求完成工作

考研辅导老师 工作要求： 1.成绩优异的在读或毕业研究生 2.性格和善，善于沟通，有耐心，有亲和力 3.普通话标准、表达流畅、知识丰富 4.有相关考试经验或有辅导、教学经验优先 工作内容： 1.在线一对一辅导和答疑 2.教材和讲义的答疑 3工作地点不限，可在家上课 4.工作时间灵活，可以自行约定时间 5.需要撰写相关经验贴 工作待遇：1.授课课时待遇每小时100-150元2.课时费按照授课数量逐步晋级。

选对行业，事半功倍! 1、薪酬丰厚:纯无责8000 业绩提成45%+奖金(5000--50000+不等)+年终奖等各项奖励，综合薪资包括新人达到了5--10w+ 关于数据： 担心不是好数据那你就选对公司了，公司有自己多个端口，主系统分配自家端口星级客户，客单价成交成百上千万，无责底薪为你提供基本的生活保障，一单实现你的提车房首付的梦想 2.工作时间:早八点半～晚六点，法定节假日正常带薪休息; 3.福利：郊游、聚餐，轰趴，周年庆、年会大型娱乐活动等 还有五险、体检、忠诚奖、过节福利、开工奖、婚假、产假、**带薪，特殊事等。 四:晋升通道 2～3个月一晋升，业务-主管-总监主管开始带团队(开始享受团队分红) 晋升总监负责整个分公司运营，只要你够优秀，够努力，年薪300W+就在这里。

【工作内容】 1、生活照料：包括饮食睡眠、卫浴锻炼、营养配餐、辅食添加、衣服玩具清洁等； 2、日常卫生与护理：生长监测、预防接种、常见护理、预防铅或其他金属中毒、预防意外伤害； 3、早教启蒙：语言表达、认形识字、音乐智能、动作训练、游戏玩耍等； 4、日常：体格训练、幼儿体操等； 5、学前教育：游戏陪伴、儿歌舞蹈、英语教育、发展测评、社会行为及人格培养、实施个别化教学计划； 6、生长测评：育婴师首先对宝宝生长发育的测评，根据测评结果，制定宝宝全方位的日计划、周计划、月计划，并进行实施，在实施过程中，随宝宝生长发育的情况，调整计划，再进行实施，使宝宝一天天健康快乐成长。、 薪资待遇 工资8500～11000 福利待遇 包吃住

工作职责: -协助Recruiter高效完**才招聘的工作 -负责招聘全流程的跟进，包括但不限于需求对接，职位发布、候选人寻访及简历筛选、电话沟通及面试安排、面试结果跟踪及反馈等 -及时收集招聘相关信息和数据，对数据进行统计与分析，提交总结报告 -支持招聘相关的项目及其他招聘相关的工作 任职资格: -本科及以上学历 -致力于在HR领域长期发展，具备招聘或猎头实习经验者优先考虑 -可尽快到岗，能保证每周出勤4-5天、实习3个月及以上者优先考虑 -积极主动，开放坦诚，具备较强的沟通和协作能力，能够承担较大的工作压力

主要做饭，做家务，照顾老太太，儿子在国外，需要一个有爱心， 有耐心的阿姨，要求阿姨年龄在53岁以下干净利索

工作描述： 1、负责自媒体平台（百家号、知乎、小红书、微信公众号为主）的日常运营及推广工作； 2、负责能够独立运营公众号，平台账号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容； 3、负责策划并执行营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容； 4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动； 5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动； 6、紧跟发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式； 7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。 任职资格： 1、擅长撰写多种风格的文案，逻辑思维清晰。具备较强的文字原创能力，对文字工作热情度高； 2、擅长内容运营、文案策划工作； 3、能够准确捕捉产品的亮点，具备恰如其分的文字表现能力； 4、工作心态积极向上，善于团队协作。

1.耐心负责，有家教经验 2.擅长小学、初中、高中某一学科

亚创2022国家经理管培生面向在华就读的外籍留学生，定向招聘和选拔高潜外籍留学生，采用2年期公司内，不限于海内外的轮岗锻炼、系统培养互联网运营思维、赋能领导力等培养内容，让管培生迅速成长成为优秀的国家经理储备人选。 AIG（Asia Innovation Group）2022 National Manager Management Trainees recruit and select high-potential foreign students for foreign students studying in China. Adopting the training content of 2-year company, not limited to job rotation exercise at home and abroad, systematic cultivation of Internet operation thinking, empowerment of leadership, etc., so that let management trainees quickly grow into excellent candidates for national manager reserve. 招聘要求：2022届毕业生  Recruitment Requirements: 2022 graduates 毕业时间：2021年9月1日-2022年8月31日 Graduation Time: September 1, 2021-August 31, 2021 招聘数量： Number Of Recruitment: 印尼籍留学生1名 1 Indonesian students 越南籍留学生2名 2 Vietnamese students 泰**留学生2名 2 Thai students 马来籍留学生2名 2 Malay students 管培生资质要求： Qualification Requirements For Management Trainees: 1. 外籍在华留学生，可熟练使用中文和母语进行工作应用，多国语言技能加分； 1. Foreign students in China can proficiently use Chinese and their mother tongue for work, and multi-language skills prefer; 2. 具有优秀的逻辑思维与系统分析能力、创造力及商业敏感度； 2. Have excellent logical thinking and system analysis skills, creativity and business sensitivity; 3. 对泛娱乐社交的移动互联网行业具有极大热情，愿意接受1-2年岗位轮岗； 3. Have great enthusiasm for the pan-entertainment and social mobile Internet industry, and are willing to accept 1-2 years of job rotation; 4. 具有市场营销、商业、财务分析、计算机理工科背景为佳。 4. Background in marketing, business, financial analysis, computer science and engineering is preferred.

如果你在这工资不超过1w，那不是你的错，是公司还需要努力！ 1. **舍得在新人身上投资源，首次咨询只是开胃菜。入职第四天即享！ 2. 真正的强者是不受规则限制的：微信销售、电话销售、社群运营，你怎么舒服怎么来 3. 两天的新人业务培训，算在入职时间内哦～ 4. 通勤：职场任你挑，昌平西三旗、天通苑、朝阳百子湾、石景山古城就近分配！ 5. 师傅一对一带教带开单，资源管够，7天开单都嫌慢。 6. 北京本地五险一金，超长带薪年假！！！各种福利等你解锁~ 出来打工嘛，最重要就是开心挣钱啦~（可线上面试，适合轻微社恐哦~）

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岗位职责： 1. 根据业务发展需求和公司策略导向，负责搭建医药业务线绩效考核框架、设计考核方案、制定考核目标，通过绩效工具引导业务团队核心策略的落地开展； 2. 负责监控考核执行进度，对核心指标、异常数据进行监控分析，快速定位问题并提出改进策略； 3. 根据绩效方案设计目的，整体复盘考核策略落地执行的效果，分析原因、总结经验；通过调研、沟通及数据分析，发起并推进绩效专题分析，提出改进方案，并落实到迭代策略中； 4. 根据绩效考核需求，与产品、技术团队对接，推动绩效产品系统开发。 岗位基本要求： 1. 本科及以上学历，3年及以上绩效考核、或医药行业经营分析经验者优先； 2. 良好的逻辑思维能力、沟通能力和协调推进能力； 3. 工作主动性强，勤勉踏实，对所负责工作有高度责任心； 4. 熟练使用数据提取工具、统计工具及相应的办公软件。 具备以下优先： 有3年及以上绩效考核、或医药行业经营分析经验者优先。 岗位亮点： 绩效考核是引导业务团队达成整体目标的关键抓手，该岗位提供了一个非常好的机会，能够与商业分析及业务团队一起共同探讨核心策略、设计方案、并闭环落地，非常有助于建立业务全局视角，以及培养个人的整体闭环策略能力。