• 7k-10k 经验3-5年 / 大专
    物流|运输 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责 1、进行职位分析,理解客户的职位需求,通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完**才搜索和寻访工作; 2、电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度; 3、搜集、分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的 Full-Mapping工作 4、推荐合适候选人,并根据要求制作推荐报告; 5、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做 好候选人与企业协调沟通工作; 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新; 8、负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标。 任职资格 1、大专以上学历; 2、喜欢与人打交道,有明确目标感及赚钱欲望; 3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧; 5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。
  • 12k-15k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    1、协助销售完成售前及售后相关方案的创意和撰写工作; 2、负责招聘项目的组织及执行,确保项目顺利如期交付; 3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告; 4、进行行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库; 5、协同销售拜访客户,提供专业的招聘建议。
  • 4k-7k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 天使轮 / 50-150人
    【岗位画像】 1.年龄:22-30岁 可接受应届生 2.性格:外向,阳光,积极,好学,有上进心 3.公司属日企公司,有兴趣可免费学习日语 4.抗压能力强,上进心强,学习心强,表达能力好 【主要职责】 1.根据公司现有项目,寻访合适的人才,完成公司所需招聘项目 2.服从部门要求,完成每天推荐量 3.线上与人才沟通,电话陌拜寻访 4.善于归纳总结问题,提高工作效率 【任职资格】 1.人力资源相关专业优先,大专以上学历 2.有招聘经验者优先 3.熟悉boss、**、**、**** 4.抗压能力强,有上进心,希望能往人才 猎头 人力资源行业长久发展 单休,不接受请勿投递!
  • 7k-12k 经验不限 / 大专
    教育 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1.理解、分析音户需求和职位要求,制订寻访方案; 2.寻访、面试、筛选、评估候选人并完成推荐报告; 3.保持与客户及候选人的良好沟通,跟进候选人面试的进愿和反馈; 4.协调录用函,完成候选人的详细背景调查及入职后跟踪; 5.为候选人提供相应的职业发展建议; 任职要求: 1.热爱招聘、具备良好的沟通协调能力; 2.具备快速、持续的学习能力,执行力强,乐于思考,能够承受较强工作压力; 3.要具备良好的团队合作意识;
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    此岗位接受24/25届实习生、1-3年招聘经验均可,实习每周最少到岗三天 工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析,制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 8、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3、有志向在猎头行业长期发展; 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
  • 企业服务,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    此岗位接受24/25届实习生、1-3年招聘经验均可,实习每周最少到岗三天 工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析,制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 8、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3、有志向在猎头行业长期发展; 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
  • 5k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    目前R-AC-C-SC-TL均有需求,有意向的小伙伴可随时私信沟通!!】 【工作内容】 1.根据客户要求进行岗位分析,制定人才招聘计划,搜索目标候选人,绘制人才地图,甄选合格简历,负责人才池的丰富和维护。 2.负责人才面试、测评、匹配,把握企业与人才的需求及特点,进行精准推荐,并管理好自己的明星候选人。 3.负责并高效执行整个业务流程,包括客户与人才在不同环节之间的沟通、谈判,薪酬调研、背景调查、离职辅导、入职绩效跟踪等。 4.协助并帮助直线经理承担更多的角色与任务,加强学习,提升自己,确保有更好的发展。 【岗位要求】 1.本科及以上学历,专业不限。 2.有猎头从业经历者优先,行业不限。 3.具备互联网思维模式,愿意在猎头行业长期沉淀。 4.自律、上进、真诚、有野心、结果导向、有原则、有责任心、逻辑思维严谨、对事情有自己的见解。 5.良好的沟通能力和协调能力,抗压能力强,快速的适应能力。 【福利待遇】 -五险一金 + 带薪年假 -公司每季度一次团建,团队内不定期团建 -节假日礼物礼品、生日会、健康体检福利、额外培训福利、公司日常提供零食饮料,每月一次下午茶。 -优秀员工可享受奢华海外旅行福利+随机奖励旅行福利。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    1.主要负责高质量人才开源工作; 2.研究目标行业发展及人才特征; 3.掌握业务需求,分析人才画像; 4.利用各种工具及渠道,寻找优秀的人才; 5.人才库的运营及其他平台型产品建设工作。 我们可以提供:1、有竞争力的薪酬制度和福利待遇。 2、业内资深人士一对一培训和带教,丰富的客户资源和人选资源。 3、开放的办公环境和共享共成长的工作氛围以及有弹性的工作模式。 福利待遇:带薪培训,外部学习机会,入职缴纳五险一金、年假5-15天,入职礼遇,生日礼遇、带薪病假10天起。 工作地址:青岛市北区卓越大厦(双休,工作时间9:00-18:00) 欢迎咨询交流!
  • 8k-16k·14薪 经验1-3年 / 大专
    专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据客户需求,为客户提供全面的高端人才招聘服务; 2、调查职位相关行业、市场和客户信息,分析并确定搜索方向; 3、与候选人高效沟通职位信息,通过面试筛选及推荐合适的候选人; 4、完成上级设定的业绩目标和绩效考核; 任职要求: 1、 ***大专或以上学历; 2、 有良好的人际关系敏感度,良好的沟通能力,团队协作精神,处事灵活,热情积极; 3、 良好的书面表达和总结能力,细心、责任心强,条理清晰,能承受工作压力; 4、 熟练操作PPT、EXCEL等办公软件。 工作环境: 办公地址位于深圳横岗地铁口甲级写字楼。 工作时间为9:30上班,18:30下班。 午休时间12:00~13:30,7.5小时工作制,周末双休,节假日福利,高额奖金高额提成,制度透明,专业一对一培训。 薪资福利: 1、无责底薪+提成+奖金+互助奖。提成25-35个点; 2、新人培训+成长计划培训+管理培训,全方位助你成长; 3、内部良好的晋升通道,专业和管理双向晋升通道(高级顾问、项目经理、项目总监、合伙人); 4、社保、补贴各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等); 5、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、优秀员工奖等)+年终奖等;
  • 企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责: 1、对所在行业、公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案; 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估; 4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐; 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等; 7、寻找并挖掘公司可合作的优质客户。 职位要求: 1.**本科及以上学历,热爱猎头行!,愿意在人力咨源领域长期发展 2.有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳; 3.善于学习,结果导向,责任心强,具有强烈的上进心,有一定抗压能力; 4.善于与人沟通,有一定的客户服务意识: 5.良好的团队协作意识。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    工具类产品 / 不需要融资 / 15-50人
    招聘对象:23届本科和硕士同学,文科类或者管理类专业相关优先; 工作职责: 1、企业迅速发展,需统计各部门招聘需求能配合Leader交代的工作。 2、与leader充分合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标; 3、建立初步候选人名单,甄选、面试、评估候选人; 4、公司培训相关招聘渠道使用方式,后期需要具备独立寻聘人选的能力。 任职要求: 1、优秀的人际沟通能力,出色的说服技巧,强烈的责任心和团队协作精神; 2、有很好的洞察力,善于聆听; 3、能承受较大的压力,高度的工作热情,良好的团队合作精神; 4、有很强的学习能力。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、在顾问指引下,分析客户用人需求,建立各种寻访渠道,寻访、推荐合适的候选人; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、协助顾问面试评估目标候选人,并跟进客户对候选人的各项安排; 4、整理候选人推荐报告,与候选人保持良好的沟通,跟进整个招聘过程,推进项目进程; 5、学习行业知识的同时操作招聘项目; 6、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库; 7、录入、更新行业人才简历数据库。 任职要求: 1、有招聘、销售或咨询服务行业从业经验尤佳; 2、目标意识明确,结果导向,主动性强,能够在一定的压力下开展工作; 3、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破; 4、擅长有效沟通,并具有良好的客户服务和团队协作意识; 5、富有激情,学习能力强,并具有一定的灵活应变性; 6、优秀的应届毕业生,热爱人力资源服务行业者亦可。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1.理解职位,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道 2.了解相关行业及市场,建立人才搜寻渠道,找到合适人才 3.结交优秀候选人,运营人脉圈 4.搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人 5.做好候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务 【任职要求】 1.0-1年工作经验,想做HR、招聘、销售工作 2.坚持,喜欢结交优秀的朋友 3.逻辑思维,学习能力,沟通能力,抗压性强,细心 4.欢迎应届大学生投递
  • 4k-7k 经验在校/应届 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    你想有个很酷的工作体验吗?欢迎往下看~~ 【关于我们】 公司有bigger:CheerPeople是一家快速发展的新锐猎头公司,以连接和服务职场精英人群为使命。公司所有项目都是京沪深一线金融城市的招聘项目,不用离开成都,却能深刻感受京沪深的工作节奏和工作氛围 客户有bigger:全球金融机构,如汇丰银行、瑞士再保险、慕尼黑再保险、法国再保险、太平洋保险集团、平安保险集团、中信集团、光大集团、复星集团等。全球**咨询公司:全球四大会计师事务所、韬睿咨询等 候选人有bigger:【国内】清北复交、人大、浙大、川大、央财、南开、上财等,【美国】哈佛、斯坦福、哥伦比亚等,【英国】牛剑、帝国理工、伦敦政经等,【亚太】港大、新加坡国立、南洋理工等,【澳洲】八大校等。(学校不分先后且未一一列举),和最优秀的候选人一起飞,让自己最快速的成长 环境有bigger: 外企文化,老板10几年京沪大公司工作经验,同事很fancy,5A甲级写字楼工作环境有bigger 【日常工作】 人才寻访:制定访寻策略,需求分析,职业生涯规划,安排面试,意向协商及入职后辅导等 关注职位:每日关注企业潜在招聘岗位及企业商业变化 团队协作:与优秀伙伴一同努力为精英人选与优质企业双方提供需求匹配 【我们希望你是】 Fancy:洋气,有趣,形象气质佳,性格活泼开朗 Bigger:有强烈的成长动机,喜欢和比自己强的人沟通及合作,喜欢挑战 Feature:有见识,聪明,皮实,自省 Experience:本科及以上学历,工作日可出勤4天及以上,有销售类、招聘类工作经历优先 【福利待遇】 具备竞争力的薪资:实习薪资150-200元/天,可留用,留用后6-8K+季度奖金(10K+),综合首年年薪10-15万 专业培训:每日关于案例分析、沟通能力、业务拓展等各方面专业培训,BOSS亲自参与培训,帮你全面提升人力资源技能技巧 超级nice的福利:下午茶、零食不间断,狼人杀/剧本杀/火锅/串串/K歌/旅游等,节日聚餐与生日party,工作之余玩的开心,90后团队年轻氛围,同事和老板超级Nice 优质的晋升路线:该岗位可转正长期发展。公司目标3年时间成为国内最大最强金融行业猎头公司,员工达到规模80-100人。你会亲自参与并见证公司从小到大,从大到强,同时成为公司核心人才。发展过程中个人有很多上升空间和成长机会,成为经理→总监→合伙人,组建并带领自己的团队和事业部 公司地址:成都市锦江区华兴东街16号西部文化产业中心L7
  • 5k-9k 经验1年以下 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    1. 进行目标候选人寻访,电话沟通做初步筛选和了解,并按公司标准更新到数据库中; 2. 根据项目要求通过各种寻访渠道对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐,然后交由顾问判断是否进入下一个推荐流程,进而推荐给客户公司; 3. 对推荐给客户的候选人整理评估报告,并按公司标准输入到数据库 4. 做好候选人的面试安排、 面试反馈、薪水沟通、背景调查,入职跟进等后续工作; 5. 收集整理市场信息并找寻新的商业机会; 上九下六 双休