岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

郑州分公司人事行政经理 （工作地点为郑州） 岗位职责： 1、在总部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并执行郑州分公司人力资源工作； 2、协助郑州分公司负责人组建郑州团队； 3、全面负责郑州分公司的招聘、培训、绩效管理等工作； 4、落实企业文化，策划、组织各类活动，提升员工归属感、责任感，提升团队执行力与凝聚力； 5、负责郑州分公司行政制度的制定优化及行政事务的处理，确保制度化、流程化、规范化办理。 任职要求： 1、年龄28岁-35岁，**本科及以上学历； 2、5年及以上团队人力资源管理经验，管理过300人以上的团队规模； 3、擅长培训和组织发展，有较丰富的成功经验，有一线城市工作经验优先考虑； 4、具备很强的计划性和实施执行的能力，有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1、组织制定并实施分公司年度人力资源发展计划，核定人力资源相关的预算规划。 2、根据公司员工手则、招聘、薪资福利、绩效管理、激励及培训等制度，修订人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 3、员工入职、考核、调动、离职管理；公司员工的人事档案、劳动合同管理；企业人事决策决定的收集和归档工作；负责人事报表的更新及编制；负责员工社保公积金手续办理。 4、规范公司劳动用工，规避劳动用工风险以及用工争议处理。 5、协助业务部门关于招投标管理人事行政相关材料的规范及输出工作。 6、部门内的协同及上级交办的其它工作 。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业优先; 2、2年以上行政人事管理工作经验;熟悉人力资源六大模块; 3、具有较强的计划、组织、协调和执行能力; 4、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，具备较丰富的现代企业管理知识; 5、了解《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险，有一定公文写作能力; 6、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力。

岗位职责： 1. 负责分公司的日常运营管理； 2. 负责分公司的市场开拓，完成总公司分配下达给分公司的销售目标； 3. 负责对分公司人员团队建设，并对分公司人员进行有效的管理； 4. 负责向区域公司、总公司汇报分公司的运营情况； 5. 完成区域公司、总公司交待的其它工作。 任职资格： 1. 25-35岁，大专及以上学历，具有人力资源、企业管理、市场营销、财务等相关专业知识； 2. 2年以上同岗位工作经验； 3. 有独立组建团队经验，有独立带队开发市场经验； 4. 有B端企业客户开发经验； 5. 精通成本和质量控制，市场营销能力、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力； 6. 有良好的人员培养能力、人际关系能力、沟通能力、组织协调能力； 7. 有人力资源、财税专业人脉的优先考虑。 待遇福利： 1. 朝阳行业，处于政策红利初期，潜力巨大； 2. 年轻团队，氛围和谐，丰富员工团建活动； 3. 完善的员工薪酬体系、晋级晋升机制； 4. 5天8小时，周末双休，五险一金； 5. 年综合收入20万-50万+，享受分红，补贴另算； 6. 享受旅游、体检、生日、节日等各项福利，享受餐补、高温补贴，享受法定节假日、年假等带薪休假； 7. 集团丰富的资源支持，给你充分展示锻炼的平台。

【招聘岗位】：     人力资源实习生 【工作内容】： 1、日常电话招聘、校园招聘会招聘、跑市场 2、协助经理完成项目上指派的文职工作 【岗位要求】： 1、**大专及以上学历，19到26岁，可接受2022届毕业生（需确保学校事务不影响工作） 2、热爱人力资源工作，有服务意识，爱岗敬业，责任意识强； 3、服从管理、抗压能力强、执行力高； 【福利待遇】： 1、保底3000招聘提成失责考核，综合平均工资6000，上不封顶，招聘越多工资越高 2、发展方向：职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位，内部管理岗位； 3：节假日发放福利，可申请年假（根据工龄调整） 纳杰人才求贤令补贴政策 除工资外每月补贴： 本科1500元/月 硕士2000元/月  博士4000元/月 补贴不低于12个月  征途漫漫 与你同行 新员工雏鹰计划： 新入职的员工将经历为期3天的培训期，老板亲自开班培训，后续将会进行一系列的业务培训，以便新员工快速成长 入职**个月：每天发放现金补贴100元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第二个月: 每天发放现金补贴70元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第三个月：每天发放现金补贴50元（不与工资挂钩，周六周天除外） 晋升渠道： 员工-主管-招聘经理-项目经理-项目总监-分公司经理 新员工入职满3个月即可获得机会进入储备干部培训，跻身管理层，晋升渠道公开透明，能者上庸者下！ 纳杰人才欢迎各位有志之士前来挑战！

【企业背景】：科锐国际是国内第一家且Only One的A股上市领先的整体人才解决方案服务商，自1996年成立，全球110+分公司，3w+在职员工。 【岗位职责】： 1.根据协助目标客户职位信息分析，研究客户需求负责相关行业岗位交付; 2.利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选 3.准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 4.制作推荐报告，全流程跟进人员直至入职，完成闭环招聘动作; 5.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进面试进展并及时反馈;进行人选的薪资协调及谈判工作; 6.根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。 【福利待遇】： 福利待遇： 1) 可以了解人力资源第一线，接触各类大厂优先内推 2）专业顾问带教，让你熟悉掌握招聘板块 3）无责任实习底薪150元/天 4）实习满3个月及以上可开取公司实习证明 5）优先推荐校招转正

岗位职责： 1、 协助专业顾问分析客户的职位需求,明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求; 2、通过多样化的渠道访寻目标候选人,开发人才库,并与候选人建立有效联系; 3、与候选人通过电话沟通职位信息,进行候选人背景调查，判断并筛选候选人,明确活跃候选人名单; 4、制作候选人报告,推荐候选人,并协调安排候选人进行面试; 5、跟进候选人招聘的全流程及协助专业顾问处理相关事务。 任职资格： 1、*****本科及以上学历，愿意在人力资源领域长期发展; 2、有一定的分析和判断力，善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节; 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感; 4、优秀的在校大学生(24-25届毕业生)，热爱猎头行业。 激励体系： 1、 实习生薪资,100-200元/天，本科100元起，研究生130元起; 2、名企实习体验，专业培训; 3、可以提供实习证明; 4、法定节假日，朝九晚六，周末双休;5、明确的上升渠道,完整优质的培训,遍布全球92个国家地区分公司可提供转正机会。

工作职责： 1. 协助完成招聘工作：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、面试跟进、入离职办理、渠道维护等工作； 2. 协助完成培训工作：包括PPT等文件的制作、资料的准备、培训执行的跟进服务、相关文件的汇总整理等工作； 3. 协助完人力资源咨询的辅助工作：包括但不限于PPT的制作、资料的准备等工作； 4. 完成领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1.**大专及以上学历； 2. 有强烈的责任心，较强的学习能力； 3. 具有积极上进的工作态度和良好的沟通服务意识； 4. 熟练掌握Office办公操作。 你将得到： 1. 全方位接触人力资源各个模块：你将了解到培训、招聘、专业咨询和猎头等各人力资源业务模块，对于想扎根人力资源行业的你是一个很好的机会； 2. 有近30年人力资源管理经验的老板：老板曾在各大国央企金融类公司、知名咨询类公司担任人力资源高管等职位，经验丰富，尤其擅长给员工做职业规划； 3. 畅通的发展通道：公司在北方设有分公司，且公司业务处于快速发展阶段，表现优秀者可顺利转正并得到较快提升：实习生—助理—专员—主管—经理—合伙人等； 4. 人性化的管理模式：边学边做的培养模式，畅通的内部沟通，公司重视员工幸福感，充分尊重个人想法及发展，同事偏年轻，工作氛围轻松愉快； 5. 丰富的行业资源：公司经过9年多的发展已积累大量的客户及行业资源，业内知名度和美誉度高。 优秀者毕业公司可留用