职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

️我们的简介：上班时间晚，工作时间短，快乐唱跳每一天。 ️我们的口号：不限学历，高薪就业！全国800+家门店，要发展，有前途，要财富，能致富。 ️我们的要求： 喜欢唱歌，跳舞！活泼开朗，阳光积极正能量，工作负责，团队意识强！ 招聘岗位 熊猫小主持 （名额不限，一学就会） 薪资：4000--7000，看你怎么干 年龄：20--35岁，男女不限，月休4天，上班时间10-21.00（中午有休息） 底薪+提成+补助+全勤+绩效，具体可面议。 青春还在，梦想经不起等待！！“熊猫叮咚”让你被埋没的潜能和才华有展现的舞台～ ～期待你的加入～有意向者可申请职位投递简历联系哦！

本团队Q2入职即享受双重福利： 一、报销来沪飞机票或高铁票（不超过500元） 二、入职即享受价值500元的新人职场装备一套。 学习期无责保障月薪资不低于8000元8K（税前），首年大概率不低于14万，大四需要实习的同学请电话咨询。 2020年1月开始通过上海链家运营备案，工作时间正式更改为： 周一至周四18：30下班（周五周六周日稍晚2小时左右），做6休1，周**休，元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节等法定节假日正常休息。 这么大的链家有什么不一样的福利吗？上市公司的福利 专属父母养老金：在上海链家三年后，父母开始享受一份每月（N-1）*100的“月薪”，发放至父母银行卡。比如你工作5年，父母每月可以领取（5-1）*100=400的“月薪”养老经，每月都发放哦，帮你一起尽一份孝心。 格林互助基金：链家贝壳人专属福利保障，上限200万救助额，全家安心，可保障本人，配偶，子女、父母及配偶父母，不限疾病类型，进口药，靶向药符合条件均可，之际自费大于1万即可申请互助金报销一定比例的医药费。 还有……很多呢 您对房产经纪行业可能的困惑： 1.工作时间太长，我不喜欢怎么办？ 晶华店回答：我们团队的管理追求高效，周一至周五18：00下班，周五周六周日稍晚1小时左右，全行业工作时间最短的团队。 2.客户开发难，要打陌生电话开发，要驻守马路，我不喜欢怎么办？ 晶华店回答：门店资源丰富，且承诺不要求团队伙伴打陌生电话开发，不驻守马路，中高端工作要有型，近70%的客源直接来自平台派发。 3.收入不稳定，我不喜欢怎么办？ 晶华店回答：门店链家老牌的高业绩门店，一直是高收入的代名词，且人均业绩公司前列，收入稳定增长点多，2020-2021年全年业绩排名上海链家1600个分行前10% 4.未来我不在上海了怎么办？ 链家和贝壳分别在一百多个中大型城市都有分公司，岗位多，可参与公司活水转调项目，可晋升外调，工龄经验值社保等仍然保持连续。 我们的团队介绍：团队年轻有朝气，积极正面，工作合作氛围好，是您发展的**。 本人为商圈经理门店店长，负责静安商圈，负责团队运营管理，7年从业经验，门店管理3年，大区运营管理2年，培养管理人才三十余名，综合绩效排在全上海前列，2019年首次开放招募，期待优秀的你加入。 服务商圈简介：静安区江宁路板块，市中心中高端舒适的生活区，南京西路，太古汇等，上海轨道交通7号线、13号线、上海重视幼小中的教育的学区区域，是上海居住、医疗、教育、交通、商业、文化的综合板块。 工作职责： 招募大客户经理，储备干部 1. 运用网络渠道做资产房产运营，协助客户vr线上看房 2. 为客户提供中高档房产（住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理）的买卖、租赁、资产管理服务； 3. 负责客户的接待、咨询、顾问的工作，为顾客提供专业优质的的资产置业咨询服务； 岗位薪酬福利： 1. 薪资构成：试用期保底无责薪资8000元/月，转正后租赁提点30-50%（门店租赁单均收佣10000元），买卖提点20%-70% （买卖单均收佣200000元）。 2. 福利制度：带薪培训（包食宿）+社会保险+带薪年假+季度国内国外游+节日福利 3. 住宿安排：到上海后，公司即刻安排住宿 晋升空间（两条晋升路线自选）： 1. 业务型 试用期——物业顾问——客户主管——大客户主管——大客户经理 ——高级客户经理——终身荣誉员工； 2. 管理型： 试用期——物业顾问——店主管——商圈经理——运营总经理 ——事业部总经理——合伙人。 任职资格： 1. 专业不限，男女不限，本科学历； 2. 有激情，有高品质生活的追求，有亲和力和良好的沟通能力； 3. 有进取心，富有挑战精神，有一定的抗压能力； 4. 高度的工作责任感，良好的团队精神、服务意识； 5. 爱好沟通，向往改变，想往管理岗位发展； 【员工福利】： 社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育等完善保障体系； 附加保险：意外险、门诊住院医疗险； 健康体检：成为公司管理层后享有每年专业高标准健康体检； 季度旅游：优秀员工每季度一次国内外豪华旅游； 其他补贴：老员工津贴、经理车贴等。 【培训体系完善】： 新员工入职训（带薪培训）：五天四夜链家学院学习，了解公司文化体系，快速融入团队，加快成长； 门店带教：师傅一对一培训带教，熟悉房产商务流程 区域培训OJT：边工作边学习，实践出真知

次时代建模免费培训储备生（实习实训） 1.本次招募为实习生实训招募(免费培训)在校生和应届毕业生优先; 2.热爱游戏/动漫数字艺术行业，并且有志于从事相关工作 3.熟练使用基础建模软件(3DMAX/Maya/zb/sp等 ) 4.本次实训分为次世代角色制作方向和虚幻引擎场景方向(根据个人能力及就业 方向选择实训方向) 5.实训期间食宿费用自理; 6.本次实训为期1个月，最终考核合格可入职实习/转正 7.本次实训为线下/线上实训，线下实训需到公司 8.线下实训期间不收取培训费! 9.在校学生参加实训，可协助开具相关实习证明 10.参加实训同学，公司可统一安排住宿(自费) 晋升路线：实训生（1个月顶岗实训）---实习生（三个月岗位实习）---正式员工（签订劳动合同）

公司储备技术员带薪培训3-4周(培训理论和实操，培训期间按普工薪资计算)，考试合格直接加550岗补(纳入底薪同步计算加班费)，男女不限，35以下，四肢健全，会基础电脑，想学一技之长直接投简历，欢迎各位小伙伴。 温馨提示： 1.本企业直招，不收取任何费用，请大家放心来工作 2.当天面试通过后，办理入职分配宿舍。 3.入职跟工厂签合同，工厂直接发放工资，不通过任何第三方。

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需进行全职实习参加培训学习，进行提高。 职责描述： 1、进行高校数据分析、数据挖掘、大数据、人工智能等课程授课， 2、负责公开课、体验课内容的编写及直播或录制， 3、负责参与制定新老师专业技能考核标准， 4、负责商业数据分析讲师培训及管理， 5、参与试题编写、教材出版， 6、进行高校、企业商务对接，完成领导交给的其他工作。 任职要求： 1、全日制硕士及以上学历，统计学、计算机、数学、金融经济学等相关专业； 2、学习能力强，有大型活动、大型社团等组织经验者优先； 3、掌握EXCEL、SQL，熟悉mysql、PowerBI等优先； 4、熟悉Python进行数据处理及分析，熟悉python数据类型、数据结构和常见工具包； 5、熟悉机器学习、深度学习相关算法，有相关项目经验； 6、具有良好的讲课能力、沟通能力和文字表达能力 ；有项目负责人或创业经历的优先。

【岗位职责】: 1.对患有语言障碍、发育迟缓、自闭症等儿童进行特殊评估； 2.根据评估，为特殊儿童制定个性化训练； 3.以一对一的方式，为特殊儿童进行个性化干预训练； 4.及时与督导沟通，保障课程安排的合理，定期整理自己的案例，并进行案例分析； 5.每天按时将反馈报告准确无误交给督导，符合专业科研及课程研发； 6.与特殊儿童的家庭保持良好的沟通，指导和教育等服务。 【任职要求】: 1.具备出色的沟通技巧和协作能力； 2.对康复治疗领域有深入了解，能够设计和实施有效的训练方法； 3.具有高度的责任心和耐心，能够根据患者特点进行适宜的训练； 4.有4年以上感统失调干预，语言发育迟缓干预，自闭干预，多动症干预等康复治疗经验； 5.有康复治疗类相关证书； 6.有早教，托育经验优先录取； 7.有爱心，有亲和力，喜欢小孩。 【工作时间】：10-19点，月休4-5天 【工作地点】：增城区新塘镇新塘中路13号智乐汇广场二楼星禾儿童中心

选择比努力更重要，欢迎优秀的您加入链家 ！我在地产行业工作多年，带领团队实现单月业绩过百万，团队成员已有过半人员通过自己的努力实现了有房有车。 【公司在业内的优势】 1、上海链家地产专注中高端不动产，平台大，企业文化好(强调坦诚、团结、分享) 2、未来晋升空间大。 3、核心竞争力：符合公司文化及业绩考核标准的分行主管享有投资下属分行的权利，真正实现同一平台，共同创业。 【任职要求】 1、18-36岁，本科以上学历，退伍军人优先； 2、工作经验有无亦可，应届生也欢迎；（经验不是硬指标） 3、提供带薪培训；底薪无责 【薪资福利】 1.不同职级成熟完善的免费培训； 2.福利：社会保险、住房公积金、商业保险、年假、带薪病假、体检、免费岗前培训； 3.公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生； 4.每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等； 5.薪资： 保障底薪8000元起+绩效提成（业绩X20%-70%）+社会福利保险； 6.免费师傅带教，直到你能完全能独立为止，同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟，快速提升自己。 在上海这个快节奏，竞争强烈的魔都，链家地产愿意给每一个怀揣梦想的年轻人提供一个创业致富的平台，让您实现买车、买房、环游*的梦想！相信自己，你可以的！ ​ 定期组织团队聚餐，每年一至两次境内旅游机会，优秀员工可安排出国旅游机会，带领家人人民大会堂吃国宴等。

●岗位职责： 1、通过公司的岗前培训，了解公司的产品和市场，打好自身基础 2、入司之后1-3个月的试用期，最快1个月可转正，在试用期期间，主要通过官网商城、移动APP、企业微信、客服电话等方式，做之前合作过的客户的回访服务及二次开发的工作，熟悉公司的业务，客户，产品和运营流程，为以后团队管理打基础； 3、试用期以后，根据自身表现，可以成功进入我们的经营培养计划，成为我们储备管理岗位，负责做简单基础管理类工作 ●岗位要求： 1.年龄20-35周岁，大专及以上学历 2.有工作经验者优先 3.管理学、金融学等专业优先，在校期间担任班委、学生会干部者优先  ●薪资待遇：  1、试用期之后，签订正式劳动合同，缴纳五险一金，一年以后交纳六险二金  2、公司始终提供无责任底薪2200-16000（季度调薪）+职级补贴（500/800/1000及以上，发展方向不同，职级补贴不同）+绩效+员工奖金+管理津贴+年终奖金等，上不封顶  3、工作8小时制，早上8:20-下午6：00，周末双休，法定节假日带薪休假  ★特殊时期，市场经济受到一定的影响，我们仍逆流而上，平台和实力值得大家信赖。想长远谋发展，请投递简历，我们会安排工作人员给您联系，了解具体工作。欢迎加入泰康！！

【客户管理】平安集团旗下平安普惠诚招靠谱青年-求志同道合+对职业有规划的你，福利待遇同业最优1、 招聘岗位：平安普惠客户管理2、 主要工作：（1）接听客户来电，处理客户日常换卡，结清，对公业务。（2）为咨询客户提供金融解决方案服务，特别是**期间，为存量客户提供减轻还款压力服务，提升客户满意度。（3）对接公司统一平台系统，对客户画像进行有效备注，提供风控后台进行fx风险等级标识。（4）完成公司要求的其他工作事项，如定期培训，业务技能提升，流程优化有效性建议，等。3、学历要求：本科及以上学历【任职资格】1、22到35周岁2、本科双证，目前可放宽至大专本科社保缴纳满2年，入职定级1.23、有良好的服务意识、综合素质4、逻辑思维严谨，善于沟通【福利待遇】1、集团正式员工，入职即购买六险一金。2、缴纳六险二金，转正后享商业保险和企业年金。3、绩效奖金，除底薪外6000-14000左右绩效，考核排名前70%收入约过万。4、带薪培训，不定期针对新人进行分层培训。5、节日奖金，每节日过节费等。6、季度出游，季度方案奖励，人人有机会。7、公开晋升，专属管理培训！8、午餐补贴

薪资待遇 薪资结构： 1、基本津贴3000十提奖（20％－60％）+职务津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利和终身免费培训）、平均月薪4500－12000、部门工资平均在5000以上。 2、公司提供：绩效奖金+带薪年假+弹性工作＋员工旅游+补充医疗保险十月度奖励＋季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息） 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。 4、每个季度公司组织去国内外旅游 5、公司为您补充商业保险 6、公司提供专业的各职级培训，终身免费培训 发展空间 1．公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:（希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划） **：做业务路线——业务精英／销售精英，月薪1.5万到2万。 职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上）、高级业务经理（保底50万以上）。 第二：做管理路线——大学生团队主管，月薪平均1.2万。 储备主管-组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）——处经理（处经理、高级处经理，资深处经理）——区域经理（区域总监、高级区域总监）。 组经理（年薪15万左右）、高级组经理（年薪30万左右）、处经理（年薪50万左右）、区域总监（年薪100万以上）。 第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等月薪3500左右、年终奖3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人年薪5万左右）。 注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2．透明、公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。 三、岗位职责 1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知 识咨询和服务 2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案 3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座 4、负责参保客户的后续客户服务工作。 四、任职要求 1、20－35岁本科及以上学历；特别优秀者可适当放宽招条件。 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。 3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。 4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

薪酬福利： ①A:已毕业生：新人试用期薪资8000元，转正以后租赁提成30%-50%，买卖提成20%-70%【高提成】，转正的标准是业绩达两万（新人入职首年保障月薪8000元） B:22届实习生也可招募（22届实习生：新人保障入职A0:5000+3000绩效，业绩达2万转正：A1起：底薪+提成（实习期间保底4000），毕业签订正式劳动合同，首年保底8000） ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 【选择行业】：全球商业图腾级人物、亚马逊创始人-贝索斯：“把你的所有资源？ALL？IN？在未来十年不变的事物上！“我非常坚定的相信这句话。人永远离不开衣食住行，而当前住的产业互联网程度最低，人对于居住和住得更好得需求是孜孜不倦的。很多人都说“房地产黄金十年“已过，那是指增量房，住的下半场-存量房的黄金N十年才刚刚开始。 【选择平台】： 很多人会说链家就是“中介嘛，卖房子的“，不错、也不对，链家是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据和技术驱动的价值链房产服务平台，链家的愿景是成为房地产服务行业的国民品牌。中国有着近2.2亿套房子、超过40万个小区、400万楼栋、250万个户型、超20万亿元的市场规模，每套房产每年衍生的交互数据可以支持很多相关产业进行实践应用。你思考一下，链家集团有没有阿里巴巴的相似性和可能性。 另外就是“国民链家，品质为先”我们从来都不是说说而已。目前我们已经升级到16大安心服务承诺:不吃差价，吃一赔十；税费精算，误差补偿；交易不成，佣金全退；真实房源，假一赔百；签前查封，先行垫付；房屋筛查，原价回购；房屋漏水，保固补偿；过户枉跑，补偿一千… 【PS】：Q1：客户从哪里来？是天天打电话吗？ A：我们不是电销，不需要天天打电话开发客户；我们也不用天天站门口发传单；我们更不用在第三方平台发虚假房源吸引客户。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房，流量够多，并且都是真房源信息；我们是提供买卖租赁售前售后一系列相应的服务，而不是传统的中介交易。客户和我们自己都可以享受良好的沟通和找房渠道。至于客户该给谁，分配机制怎么样，讲起来很复杂，但是基本逻辑很清楚：客户优先给对房源最熟悉的经纪人，也就是和房源房东交互沟通最多的经纪人。机制很科学，也很公平，恶意竞争不存在。 Q2：平时具体的工作内容 A：线下主要是维护售房的业主，帮助出售房方案，跟进售房过程，给社区做公益，融入到社区。线上和潜在买房客户做沟通，意向客户邀约到线下实地带看房屋，帮助筛选和匹配，做好顾问角色，当双方有意向时，谈判斡旋，撮合交易。并负责协调售后流程。 Q3：具体的晋升方面呢？ A：晋升分业务层面和管理层面。业务层面主要体现在提成点的逐级提高，越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外，更锻炼方方面面的能力，最小的作战单位店经理也要带4个人，商圈经理管理20-50人。平台的好处之一是晋升不需要靠任何关系，实力决定晋升，服务好客户和小伙伴就好，成就了小伙伴，也成就了自己。 Q4：链家一直在招人，是不是只要是本科去面试都能过？ A：其实链家不像大家想的那样是个本科都能进，每一个关卡都有要求，比如，学信网上要能认证到你的学历信息，征信报告不能有超过2次的逾期，心理测评还要通过等，筛选还是很严格的。不过如果你非常优秀，留下的就是你 【温馨提示】为避免重复邀约，请您投递一份简历即可

一、公司介绍    运满满成立于2013年，是国内**基于云计算、大数据、移动互联网和人工智能技术开发的智能配货平台，是公路物流领域高新技术综合应用的典型代表。运满满依托中国公路干线物流最大的数据库，与全球**人工智能研究机构和科学家的合作，实现服务车主与货主的智能车货匹配、智能实时调度、智能标准报价，以及对物流信息全程追踪和可视化，显著提升了公路干线物流货源、车辆、路线、价格的匹配速度、精准度和运输组织效能。    目前，运满满APP注册货主130余万、车主670余万，日交易额超过10亿，已经成为中国最大整车运力调度平台、最大智慧物流信息平台和最大无车承运人，同时也是“互联网+物流”、交通大数据和节能减排的样板项目。    运满满由阿里、德邦、普华永道、大众点评等多名高管及业内专家共同组建，员工超过5000人，在南京及全国各主要城市均设有分公司和服务网点，业务覆盖全国300多个城市。    运满满已完成天使轮、A轮、B轮、C轮、C2轮和D1轮融资，融资金额数十亿元，轮融资均为行业内**！ 二、任职要求：1-大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先2-有互联网或物流行业从业经验者优先3-善于倾听、反应敏捷、沟通能力强、具有良好交际能力4-具备一定的市场分析服务意识，有责任心，能承受较大工作压力三、岗位职责： 1、日常维护客户，提高客户对平台粘度，提升客户体验。 2、推广公司最新活动，提高客户在平台的活跃度 3、数据的监控和分析，了解客户需求，推广企业相关产品及业务 5、客户的挖掘，及时回访客户，妥善处理客户提出的相关问题，维持公司与客户的良好关系。四、薪酬福利1正式入职后缴纳五险一金，年终高额年终奖2岗前培训，管理序列，专业序列双通道晋升渠道3团队团建，生日会，扁平管理，一群年轻人打拼的平台，更多机会等你来