制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

岗位职责： 1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务； 2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档; 3、 招聘渠道拓展及维护，根据招聘需求，绘制人才画像，并对各类渠道数据转化进行分析，择优留存； 4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果; 5、 协助优化及完善招聘流程和体系，提高招聘效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，有互联网行业招聘经验或猎头经验； 2、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化; 3、具有较强抗压能力，能迅速适应高效工作环境，能有效合理安排招聘渠道和工作节点； 4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗； 5、能接受出差。

奇林使命：传播美好生活~岗位模型：（该岗位属于奇林P（P1-P6）序列，职级定位P3 岗位职责： 1. 通过合理的团队规划及风险管控，塑造团队核心能力，培养建设人才管理梯队，提高人均效能。 2. 协助制定员工招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工手册等人力资源管理制度，并监督、检查制度的执行落实； 3. 根据公司经营策略，协助制定年度招聘计划，落实招聘计划并把控招聘进度，汇总并分析招聘数据，输出阶段性数据报表及工作总结； 4. 根据各项业务的阶段要求，协助各部门进行人员配置，制定员工培训方案和OKR，编制年度培训计划并针对不同阶段需求组织实施； 5. 积极开展员工沟通协调工作，了解员工动态，协调、处理员工劳动纠纷，努力创造和谐劳资关系； 6. 定期开展员工访谈和新员工转正座谈会，对员工职业规划进行指导，提升工作绩效和企业凝聚力； 7. 完成上级领导交办的其他工作。 人才定位：（该人才属于奇林P（P1-P6）序列，晋升方向P序列/M序列） 0. 奇林企业文化的**条：客户**，你需要微笑面对客户的高要求，并且努 通过已有资源迅速解决问题，且不炸毛（在客户面前不要炸）； 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源相关专业； 2.系统的知识框架和灵活的思维模型； 3.良好的沟通能力，懂的拆解问题和费曼技巧讲解； 4.对未来职业发展有清晰的思考。

职位概述： 负责公司的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作，协助公司实现人力资源的优化配置，提高员工满意度和忠诚度。 主要职责： 1. 负责公司招聘计划的制定和实施，管理招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成招聘任务。 2. 组织开展员工培训，制定培训计划，跟踪培训效果，评估培训质量。 3. 负责员工薪酬福利的核算和管理，确保薪酬制度的公平性和透明度。 4. 协助公司制定绩效考核方案，协助各部门进行绩效考核，确保方案的公平性和有效性。 5. 管理员工档案，维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性。 6. 协调员工关系，处理劳动纠纷和争议，提高员工满意度和忠诚度。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上人事工作经验，有招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等实际操作经验。 3. 熟悉劳动法规和人力资源管理知识，熟悉人力资源管理工作流程和相关政策。 4. 良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂和紧急的人力资源问题。 5. 优秀的团队领导力和团队合作精神，能够与各部门建立良好的合作关系。 优先考虑： 1. 有大中型企业人力资源工作经验者。 2. 熟悉人力资源信息系统使用者优先考虑。 3. 有良好的员工关系处理经验，能够妥善处理劳动纠纷和争议者优先考虑。 任职资格： 1. 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 2. 能够独立思考和解决问题，具有良好的创新意识和学习能力。 3. 能够承担一定的工作压力，具有团队合作精神。 总的来说，我们期待您带来全新的活力和创新思维，以推动我们的组织朝着更高目标前进。欢迎热爱挑战、寻求发展并认同我们价值观的人才加入我们！

管理人事招聘团队，根据公司发展，招聘各个岗位的高精尖人才。

任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

岗位职责： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规。 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。 5.参与组织员工培训和发展，促进员工的继续学习和成长。 岗位要求： 1.1-3年以上的人力资源管理经验  2.具有良好的人际沟通和谈判技能  3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施  4.熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等  5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战  职位福利：带薪年假，业绩利润（团队、个人），全勤奖，年终奖，大大小小团建，国内外游，现金奖，团队氛围活泼，完善的晋升机制，五险一金，提供食宿（午餐、晚餐）。

规划制定 根据企业的战略目标，制定人力资源规划。例如，若企业计划在未来 3 年开拓新市场、推出新产品，高级人事主管需要预估业务拓展所需的各类人才数量、质量要求。包括销售团队、研发团队、客服团队等的规模扩张和能力提升计划，确保人力资源规划与企业战略紧密结合。 定期评估人力资源规划的执行情况，根据企业内外部环境变化（如市场竞争加剧、新技术出现）进行调整。例如，当同行业竞争对手推出新的技术产品，企业决定加大研发投入时，就要相应地调整人力资源规划，增加研发人才的引进和培养计划。

工作时间:早8:00-11:30，下午13：30:18:00 上六休一 【福利待遇】 包吃住 五险一金

坐班 五险一金 上六休一 早8点到晚5点30午休一个半

工作职责:根据公司需求，制定招聘计划，开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，确保公司人力资源的充足和合理配置。 设计并实施培训计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长和公司整体发展。 建立和完善绩效管理体系，制定考核标准，组织绩效考核，确保考核结果公正、公平、有效。 制定薪酬福利政策，进行薪酬核算和发放，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。 任职要求:本科及以上学历，人力资源，管理学。具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上高级人事主管或同等职位经验。

聘人事助理**月试用期工资5000第二个月6000工作表现奖500-1000，工作时间上午9点到下午6点使用期**月单休第二月双休工作内容主要负责招聘培训管理培训做考勤报表，上五险一金

工作内容：负责给公司旗下门店进行招聘人员，确保公司人力资源工作的顺利开展。 岗位要求：18到25周岁，学历和工作经验不限，有较强的人际沟通能力，细心负责 如果你热爱人事工作，渴望在人力资源领域发展，欢迎加入我们！ 岗位福利：人事专员有责底薪6800（上不封顶）公司每个月 月初有团建 抽奖 平时工作有下午茶 公司提供包吃包住 轻松的工作氛围，团队和谐。 我们提供一个良好的学习和成长环境，让你在工作中不断进步。