• 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1. 持续优化现有流程及服务体验,实现高效率运营; 2. 持续改善员工社保公积金服务,提升用户体验; 3. 与产品研发团队紧密合作,推动社保公积金运营的线上化探索和信息化建设; 4. 与供应商协作,优化行业高标准的服务和运营体系,持续不断提高运营标准和交付质量; 5. 持续关注全国各地社保公积金相关劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性; 6、关注外部市场,不断将优秀实践引入公司,提升现有运营效率和体验。 岗位基本需求 1. 2年以上社保公积金运营经验; 2. 优秀的书面和口头表达能力,有能力把复杂问题简化并有效地沟通; 3. 很强的学习能力,对行业优秀实践有较深的思考与分析; 4. 较强的客户导向意识,对于大型项目的客户和客户价值有清晰的思考; 5. 对细节关注,并且有能力和意愿进行细节的思考和执行。 岗位亮点 对一个长链条的基础HR业务,探讨线上化的可能性和从效率、风险、体验视角,持续优化。
  • 10k-18k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责招聘业务的的客户开拓及维护,挖掘客户潜在招聘需求,做好公司相应产品的销售; 2、主动解答客户的咨询、疑问,提升客户满意度,把握新销售机会; 3、执行公司的销售策略及制度,完成销售任务。 任职要求: 1、大专及以上学历(不限形式),2年以上企业客户电话或者面销销售工作经验,销售业绩突出; 2、熟悉人力资源行业,对招聘行业有一定的专业度; 3、具备良好的职业素养,形象好气质佳,表达能力强。 同行背景优先考虑~
  • 10k-20k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职); 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职); 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。
  • 11k-16k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    鲲云(北京)科技有限公司 北京软件销售经理招聘 鲲云科技为四川久远银海软件股份有限公司(股票代码:002777)控股子公司 岗位职责: 1. 负责老客户的日常维护工作,同时对新客户进行拓展,对新项目进行挖掘。 2. 根据公司下达的各项销售指标制定年度销售计划并完成。 3. 负责区域内项目各阶段的销售环节,追踪进度并促成签单。 4. 负责区域内项目招投标工作,能独立完成投标文件的制作与合同的签订。 5. 配合市场调研、分析等。 6. 配合技术团队做好项目验收等工作。 任职要求: 1. 28-35岁,大专以上学历,计算机及市场营销等相关专业。 2. 五年以上销售领域从业经验,三年以上政府行业销售经验,民生行业领域(医疗、卫生、人社、民政、住房公积金)销售经验优先。 3. 具有较强的销售拓展能力,项目运作能力;抗压能力,善于团队合作,有效整合内外部资源。 4. 良好的职业道德和素养,富有激情,形象气质佳。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    招聘; (1)根据人员招聘计划 (2)起草招聘信息、发布招聘广告; (3)筛选应聘人员简历,通知经初步筛选合格的人员参加面试; (4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等; (5)发布录用通知,办理新进人员的入职手续等; 员工关系: 1、员工入离职相关手续的办理 2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计 3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理 任职要求 1、本科及以上学历,优秀者可放宽至大专,计算机或人力相关专业优先 2、有过一年IT技术类岗位招聘经验 3、认真负责,有职业素养,能独立开展工作 4、配合领导完成相关工作
  • 10k-20k 经验1年以下 / 大专
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1.大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养, 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 工作职责: 1.负责线上Online渠道的房产信息维护推广,打造个人的专业品牌; 2.Offline线下为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报: 1.试用期无责任底薪6000元/月,转正后提成30%-70%.入职8个月新人平均工资8000-10000元/月 2.提供住房,需要员工每月自行承担房租1000左右,应届生可享受最长3个月的论文答辩假; 3.实习期缴纳实习生意外伤害险,入职当月缴纳五险一金 商业保险(补充医疗险、意外伤害险) 4.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 5.开单赢大奖出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游。 晋升空间大: 1. 横向晋升(业务层面):销售岗位分为10个等级,随着级别的增高,工资提成点也会增高,30%--75%; 2. 纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理(最快2年晋升为商圈经理) 培训:(每个人入职后都有师傅) 1. 入职前:新人训(为期4.5天的专业知识培训和素质拓展训练,让你对房产业务知识有一个基本的认识) 2. 入职一个月:衔接训(签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等) 3. 入职三个月:专业知识提升训练 职位招聘50人
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1.本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养, 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 工作职责: 1.负责线上Online渠道的房产信息维护推广,打造个人的专业品牌; 2.Offline线下为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报: 1.试用期无责任底薪6000元/月,转正后提成30%-70%.入职8个月新人平均工资8000-10000元/月 2.提供住房,需要员工每月自行承担房租1000左右,应届生可享受最长3个月的论文答辩假; 3.实习期缴纳实习生意外伤害险,入职当月缴纳五险一金 商业保险(补充医疗险、意外伤害险) 4.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 5.开单赢大奖出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游。 晋升空间大: 1. 横向晋升(业务层面):销售岗位分为10个等级,随着级别的增高,工资提成点也会增高,30%--75%; 2. 纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理(最快2年晋升为商圈经理) 培训:(每个人入职后都有师傅) 1. 入职前:新人训(为期4.5天的专业知识培训和素质拓展训练,让你对房产业务知识有一个基本的认识) 2. 入职一个月:衔接训(签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等) 3. 入职三个月:专业知识提升训练 职位招聘10-20人
  • 25k-35k·14薪 经验10年以上 / 本科
    IT技术服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    基础信息: 公司位于14号线阜通站首开广场。 产研团队25人。 希望候选人技术能力过硬、追求技术卓越。 福利健全:社保公积金全额,公积金12%,绩效考核奖金、个人补充医疗、子女补充医疗、年假7天起、带薪病假7天、节日礼物等。 【工作职责】 1、负责桌面客户端的迭代优化(win & mac); 2、带领本组其他工程师解决技术难题; 3、领导安排的其他工作; 【任职要求】 1、5年以上C++或C开发经验,有扎实的计算机基础知识和编程功底,良好的编码习惯; 2、C++或C基础扎实、掌握常用的设计模式、数据结构和算法; 3、熟悉WIN系统API,有网络、多线程编程经验;熟悉MacOs系统,拥有在在MacOs系统上编译打包能力; 4、认真负责,良好的团队协作能力、沟通能力和学习能力; 善于思考,能独立分析和解决问题; 5、能独立完成分配的系统模块的设计、开发和维护工作; 6、有Electron开发设计经验优先考虑; 7、熟悉底层协议 8、有图像、视频领域开发经验
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    电商平台,工具类产品,影视|动漫 / A轮 / 50-150人
    工作内容: 1、拓展公司业务行业版图覆盖范围。 2、与合作方谈判沟通,搭建新行业、新领域商务合作框架流程。 3、统筹内部资源,为企划方创造价值,规范部门工作流程。 4、合作方关系维护、签约,合同审核等。 任职要求: 1、熟悉国内业界美术市场生态。 2、具备较强的拓展、谈判能力,能够完成流程梳理及落地。 3、沟通能力强、追求合作多赢,为企划方、画师和平台创造价值。 4、自身有产业相关公司人脉或相关资源。 加分项: 1、曾任职广告、美术外包等乙方公司,负责相关工作。 2、曾任职甲方公司,负责对外美术外包等工作。 3、曾任职甲方公司,负责承接美术需求梳理及分派工作。 我们能提供什么: 公司:国家高新企业,专业的美术约稿平台,为画师自由之路努力奋斗! 团队:充分尊重,友好协作的沟通氛围。目标导向,追求效率的工作氛围。看重每个人从当前角度为组织分析思考的意见和建议,群体决策。 发展:鼓励创新,鼓励尝试,综合个人和企业目标为员工进行职业规划。 薪酬:工资+五险一金(公积金12%)+奖金+年终奖(1-2个月) 调薪:明确的调薪节点(每季度)、调薪标准(数、质、长期贡献)、奖金制度(短期贡献)、晋升通道、技术成长路径。成长为核心成员,更有机会获得股份、期权。 福利:下午茶+零食饮品无限供应+节日福利金+定期团建(如果占用休息日,调休!)。 工作环境:交通方便(地铁200米)+办公宽敞(人均15平)。 作息时间:每周35工时,弹性上下班,双休,年假5+2。 团队平均年龄26岁,团结友爱氛围好,尊重自由平等,就等你来啦!
  • 10k-20k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责分公司人事和行政相关工作; 2、负责人员招聘、录用、转正、离职等员工关系管理; 3、负责人事档案,办理员工劳动合同的签订、续签,入离职、各类人事变更等; 4、协助办理社保、公积金、补充医疗、工作居住证等相关事项; 5、负责分公司办公用品、下午茶等采购,承担物业联络人等工作; 6、负责分公司职场管理(职场巡检、工位管理等),日常库房整理、资产盘点等工作; 7、负责组织筹划部门活动、团建等,营造良好的工作氛围; 任职要求: 1、本科及以上学历要求,有5年以上人力资源和行政工作经验,互联网行业优先; 2、熟悉人力资源的流程体系,在招聘,员工关系等模块具有一定的经验; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力; 5、具备优秀的团队合作能力和服务意识。
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    电商平台,工具类产品,影视|动漫 / A轮 / 50-150人
    职位描述: 1、【推荐】深入理解商务伙伴拓展到的商稿合作机会,与相关负责人确认推荐的具体要求,搜集可能合适的画师进行批量推荐。 2、【问询】包括合作意向问询、档期问询等,对于画师的档期、风格、偏好、完工时间等越了解,我们在推荐、合作时候越顺利。 3、【星探】为刚刚过审的画师推荐合适的工作机会、将漂泊在外的画师接引进米画师平台、为寻求突破的画师争取到更好的工作机会等等等等,还有更多有价值的事,等你来! 4、【签约】大部分商稿企划方都会要求平台与画师承担保密义务,平台会与部分优质画师签约,以便后续更快更好的进行推荐,画师经纪人需承担与画师进行沟通、签约、邮寄文件等工作。 5、【经纪人】为画师争取更多更好的工作、协助画师解决合作中遇到的问题、帮助画师获得锻炼成长的机会。 6、【迭代米画师】画师经纪人作为画师的紧密合作伙伴,是公司内最了解画师群体、使用习惯、遇到问题的人,可以在日常工作中收集画师体验,反馈到运营、产品部门,进一步优化米画师。 任职要求: 1、【美术生态】熟悉国内业界美术生态,可以是游戏/二次元/ACG衍生等任一方向,且对该方向有深入的了解。 2、【有效沟通】良好的沟通能力、谈判能力与执行力。 3、【心中有爱】能够通过成就他人获得满足感和成就感,愿意与画师成为伙伴,能够在画师合作成功后真心相贺。 4、【乐观有逻辑】热情开朗,有条理有逻辑,在遇到问题时可以用自己的乐观开朗感染画师,让画师不至于过于焦虑,可以沉着冷静的梳理问题、合理求助,从而妥善的解决问题。 加分项: 1、【熟悉画师】有相关人脉圈,接触过较多的画师,持续关注国内画师发展,了解国际画师情况。 2、【打过交道】曾担任过画师编辑/中介对接工作/同人社团主催等,有与画师沟通需求的经历。 我们能提供的: 1、表现突出当月即发放奖金,年终奖1-3个月月薪。 2、与平台700余位人气画师,2,000余位签约画师,40,000位过审画师亲密接触,成为伙伴。 我们能提供的: 公司:***高新企业,专业的美术约稿平台,为画师自由之路努力奋斗! 团队:充分尊重,友好协作的沟通氛围。目标导向,追求效率的工作氛围。 发展:鼓励创新,鼓励尝试,综合个人和企业目标为员工进行职业规划。 培训:实习应届转行转职都不怕,多对一培训阵容,节点复盘、同事陪练、前辈指点(但他们也有权拒绝的呦~勤于思考、快速掌握,让大家愿意继续,很重要。PS:喜欢不是讨来的,是自己做出来的,诚恳、成长) 资源:有机会接触行业内非常好的资源和人脉。(是的,有机会对接所有游戏大厂、有机会对接N多知名或者不为外人所知的画师、有机会陪伴见证画师从萌芽成长为大树,而这成长过程中,有你的努力和灌溉) 薪酬:工资+五险一金(公积金12%)+奖金+年终奖(1-3个月) 发薪:每月最后一天,发放当月薪资。 调薪:每半年盘点,工作表现优秀,或对团队有重要贡献,尊重个人意向,进行涨薪或授予股份、期权。 福利:下午茶+零食饮品无限+节日福利金+团建(非强制参加的,大家喜欢的) 工作环境:交通方便(上地地铁附近)+办公宽敞(人均15平,超大办公桌自由装扮(谷美十级))+穿衣自由(精致华美可,舒适自然亦可,相同的尊重和自由度) 作息时间:每周35工时,弹性上下班,双休,年假5+2天(就是这么友好) 团队平均年龄26岁,团结友爱氛围好,尊重自由平等
  • 60k-80k·13薪 经验5-10年 / 硕士
    游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 根据公司发展战略进行技术发展方向研究和规划,协助实现目标达成; 2. 负责公司技术部门团队管理工作,对技术部门的阶段工作计划完成和工作结果负责; 3. 协助制定并持续优化技术研发工作流程和规范,对系统安全性、稳定性负责; 4. 负责公司技术团队的规划、管理、人才培养和知识传递,并给其他部门提供完善的技术保障支持。 任职要求: 1. 硕士及以上学历,计算机及相关专业; 2. 5年以上架构设计及研发工作经验,3年以上技术总监职位管理工作经验,30人以上团队管理经验; 3. 熟悉互联网C端产品整体实现过程,包括需求分析、开发设计、开发文档撰写、开发流程、质量管理、产品发布等全流程,有APP、WEB前、后端、数据库、服务器等开发和管理经验; 4. 具备较强的管理能力和体系建设能力,对公司业务具有较好的理解力及敏感度;优秀的团队合作能力,能够在压力下工作; 5. 人品端正,有极强的事业心、内驱力和责任心。 如果您成为我公司员工,您将获得: 薪资:中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励; 奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩; 基本保障福利:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金(五险一金); 额外补充福利:餐补、车补、话费补等日常津贴; 休假:相对弹性工作制;每周双休;除国家规定的法定节假日外,将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责与国内游戏发行商和开发者的合同谈判、日常沟通和维护,保持良好的合作伙伴关系; 2. 持续拓展国内发行商和开发者资源,增加平台游戏数量和游戏品质; 3. 参与与发行商/开发者有关的市场推广和促销活动方案,提出建设性意见并协助实施; 4. 负责拟发行游戏产品的分析、评估,并形成有价值的评估分析报告。 任职要求: 1. 本科及以上学历,有两年以上市场拓展、商务合作相关经验,具有游戏行业从业经历者或海外留学生活经历者优先; 2. 具备优秀的沟通能力和商务谈判能力,具备一定的行业敏感性; 3. 对PC、主机游戏有比较丰富的游戏经验和深刻理解; 4. 优秀的英文听、说、读、写能力; 5. 熟练运用WORD, EXCEL, POWERPOINT等常用办公软件。 如果您成为我公司员工,您将获得: 薪资:中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励; 奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩; 基本保障福利:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金(五险一金); 额外补充福利:餐补、车补、话费补等日常津贴; 休假:相对弹性工作制;每周双休;除国家规定的法定节假日外,将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 10k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.管理和优化公司的员工关系管理体系和相关制度,规范劳动用工操作,建立和谐、健康的劳动关系; 2.制定员工关系管理标准化工作流程并落地实施,组织系统上线、优化等工作; 3.员工法定福利的管理,包括不限于社保和公积金的政策了解、HR供应商管理、成本核算等。 4.其他员工关系相关工作。 任职资格: 1.**本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理规章制度; 3.具备良好的计划和控制能力、人际关系和沟通能力;