• 12k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责:1.人群沟通与运营:统筹并协同跨团队整体优化项目落地链路,涉及Day1、新人班、周年、离职等关键节点的全链路策划及落地;找到小红书特色的人群沟通方式及传播,包括但不限于文字、漫画、视频、H5等形式,形成有小红书特色的文化项目IP 2.公司级活动:参与公司级项目/活动的策划及落地,如年会,全员沟通场、员工活动等 任职资格:1. 小红书app用户,认同小红书使命“inspire Lives”,乐于正能量传播。 2. 5年+组织文化/内部沟通经验,熟悉传播及内容策划方法论及链路,具备独立统筹及落地能力。 3. 出色的文字功底及沟通力,擅长并喜欢和人交流。 4. 向上、自驱、不自我设限,对任何事物充满好奇心,追求**,有亲和力。 5. **本科及以上学历,传媒/传播类、市场营销、公关等专业;有知名互联网或大型组织文化实践经验者优先。
  • 12k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责:一、公司级内部渠道管理及运营: 1. 小红圈(内部论坛):统筹策划小红圈产品中长期规划,设计产品体系、内容、运营等,打造成为“小红书人UGC的工作交流社区” 2. 内部渠道管理与运营:内部渠道的建设与开拓,让有价值的内容精准投放及传递 二、公司级舆情机制的管理及运营*:建立内外渠道舆情机制体系,日常监测及运营,时刻了解洞察员工情绪及状态,通过沟通、机制等保障帮助组织内部高效沟通,推动组织问题解决。 三、公司级活动的策划与落地*:参与公司级项目/活动的策划及落地,如年会,全员沟通场、员工活动等 任职资格:1. 小红书app用户,认同小红书使命“inspire Lives”,乐于正能量传播。 2. 5年+组织文化/内部沟通经验,熟悉传播及内容策划方法论及链路,具备独立统筹及落地能力。 3. 出色的文字功底及沟通力,擅长并喜欢和人交流。 4. 向上、自驱、不自我设限,对任何事物充满好奇心,追求**,有亲和力。 5. **本科及以上学历,传媒/传播类、市场营销、公关等专业;有知名互联网或大型组织文化实践经验者优先。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责公司某大区的校企合作(主要面向高职院校); 2、联合职业院校共建实习基地,并协助管理实习过程,对实习结果负责; 3、策划、组织、实施校企合作运营活动; 4、严格按照校企合作流程开展合作,自觉维护公司、合作院校声誉; 5、工作地点在北京,出差拜访所负责的区域客户。 职位要求: 1、认同公司文化和发展理念,有较强抗压能力; 2、本科及以上学历,担任过班干部优先; 3、具备三年以上校企合作经验,具备一定的院校合作谈判经验; 4、熟悉区域性高职院校市场,并具有相应的渠道资源; 5、办事沉稳、细致,有良好的团队合作意识,性格外向,具备良好的沟通能力; 6、能接受频繁不定期出差。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 承接全国文化工作目标在组织内落地; 2. 组织文化测温、诊断及解决方案设计; 3. 通过项目形式,推动企业文化的落地,并保证持续运营; 4. 积极与业务部门配合展开文化工作,参与基地文化体系的建设; 5. 营造基地内部积极向上的文化氛围,运用多类型渠道及形式,丰富完善各种员工的人文关怀项目,进行文化宣传及传递; 6. 建设、完善沟通渠道,增进上下沟通的通畅,提高沟通效率及效果; 7. 梳理并宣贯价值观理念,选拔标杆人物,抽象榜样故事,进行宣传; 8. 团结并激发文化工作关键人,不断提升凝聚力和组织效能。 职位要求: 1. 本科及以上学历,5年及以上企业文化、品牌、记者等文化传播相关工作经验; 2. 掌握组织行为学、群体心理学、传播学等某一方面的基础知识; 3. 具备较强的故事挖掘能力和策划创新能力; 4. 拥有组织活动的项目管理能力,擅长协调资源、制定计划、分配任务等项目管理工作; 5. 个性开朗乐观,富有亲和力、感染力,有良好的沟通 、协调、组织、策划、执行能力。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务 2.候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果 3.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库 4.完成上级交代的其他任务 任职资格 1.专科及以上学历,人力资源、心理学及有人力资源证书者优先考虑 2.具备优秀的沟通协调能能力,思路清晰,工作风格高效果断 3.能够熟练运用word、Excel等办公软件处理各项工作事物 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策 5.热爱人力资源工作,符合自己的长期职业规划
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 未融资 / 150-500人
    薪酬待遇: 1.底薪4500+绩效奖金+新人津贴+岗位津贴+伯乐奖+活动方案奖励 2.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........)+独立账户养老公积金 3.完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制 4.不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等) 岗位职责: 1.接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识 2.轮岗公司各种岗位(营销/行政/人事/兼职讲师/组训) 3.根据自身特质和工作情况,确定岗位发展方向 4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有强烈责任感和良好人际关系,性格开朗,亲和力强; 3、在校优秀学生干部,有团队管理经验者优先;4、语言表达能力强,熟练使用office等办公软件。
  • 5k-9k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据业务发展需求,制定适宜的人力资源规划,并实施; 2、推动制度规范在业务的实施,协助业务提出个性化制度体系建议; 3、主动了解业务发展状况,提供人力资源建议及解决方案并跟踪实施; 4、协助业务推动分人力资源整体管理工作,人才培养,盘点晋升等; 职位要求: 1.两年以上企业人事工作经验; 2.熟悉人力工作流程及国家相关法律法规; 3.具有较好的沟通能力及抗压力;
  • 5k-9k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据业务发展需求,制定适宜的人力资源规划,并实施; 2、推动制度规范在业务的实施,协助业务提出个性化制度体系建议; 3、主动了解业务发展状况,提供人力资源建议及解决方案并跟踪实施; 4、协助业务推动分人力资源整体管理工作,人才培养,盘点晋升等; 职位要求: 1.两年以上企业人事工作经验; 2.熟悉人力工作流程及国家相关法律法规; 3.具有较好的沟通能力及抗压力;
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责:1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘,组织面试、复试,择优录用新员工;2、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续;3、完成公司员工劳资关系管理,擅长处理有关劳动争议与纠纷;4、完成公司人事档案管理,人才库和花名册的建立;5、完成员工社保及公积金相应日常业务等事宜;6、制定、优化员工关系管理方面的制度及流程,人事报表及表格方面的编写;7、根据公司实际情况,进行总体数据分析并优化组织架构,编制各岗岗位说明书;8.在职人员以及离职人员妥善管理及沟通协调。任职要求:1、大专以上学历,3年以上员工关系、培训及招聘任一模块经验;2、精通国家劳动法地区的规定政策。精通人力资源管理理论基础知识;3、擅长处理劳动纠纷及仲裁优先考虑;4、沟通能力强,擅长社交及人际交往。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责员工入、转、调、离相关手续的办理,员工档案管理,员工关系工作全流程的优化; 2.负责月度考勤统计及薪资核算; 3.负责办理招退工、社保公积金、政策性积分(落户)等工作,确保员工顺利参保享受福利,确保员工权益,提高员工满意度; 4.负责收集、整理人力资源相关法律法规,协助处理劳动争议、劳资风险分析与防范; 5.协助梳理并规范公司人事服务流程标准,提升人事服务体验及服务效率,撰写SOP操作手册; 6.协助解决员工冲突,处理劳动争议; 7.协助进行人力资源相关数据整理、出具分析报告,提出有建设性的解决方案/建议; 8.协助负责建设SSC相关系统功能及深度优化; 9.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1. ***本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源员工关系模块优先; 2. 1-3年员工关系模块实操经验,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,熟悉社保公积金缴纳规则;有独立处理劳动争议经验者优先;互联网行业服务经验者优先; 3. 熟练使用办公软件,对数字敏感,逻辑思维能力强; 4. 工作细致有耐心、积极主动,有大局观,强烈的敬业精神,优秀的沟通能力,思维活跃,有创新精神; 5.具备较强的执行力和责任心,具备良好的服务意识与态度,具备良好的压力管理能力、人际理解力、协调力、亲和力。
  • 4k-5k 经验1-3年 / 不限
    企业服务,文娱丨内容 / 未融资 / 15-50人
    人事专员有无责,有责。无责底薪3000不用做业绩,有责底薪4500提成
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    信息安全 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位说明1、 协助上级负责培训和文化两个板块的规划和落地工作;2、 负责培训体系的健全和优化,负责公司年度培训预算、计划、方案;3、 培训方向:从管理力培训,通用能力培训,专业培训组织,新人训,技能培训等方向进行团队赋能,负责课程开发,组织实施落地工作;4、 文化体系的构建,推动公司价值观,使命、愿景落地及传承5、 文化主题系列、团队建设、项目kickoff等活动组织策划及落地工作;6、 输出各类培训活动、文化活动的内部PR稿件;7、 其他相关性工作;岗位要求:1、 科及以上学历,3年以上培训&组织文化相关工作经验,具备较强的统筹规划能力,出色的落地和组织能力2、 具备授课能力,优秀的沟通能力和表达能力和文案能力;3、 具备相关企业文化活动策划及组织经验;4、会PS、AI及其他制图软件、视频剪辑、摄影等技能者优先;5、 工作效率高,责任心强,乐于挑战工作难度,具有团队精神;6、 积极主动,适应快节奏组织氛围,抗压能力强
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、维护现有招聘渠道,定期与各渠道对接招聘需求,对各渠道进行招聘效果检视; 2、每日完成招聘系统的简历初筛、面试安排、录用推进等工作,发出招聘日报; 3、负责员工入转调离等相关流程的发起和推进; 4、领导交办的其他事情。 任职要求 1、本科以上学历,对人力资源比较感兴趣; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1.收集即时配送大客户合作信息,通过网络、行业交流,公司内部门协同等方式寻找关键KP; 2.拓展新零售市场和商超医药类型客户开发维护,深挖客户需要,针对不同行业大客户,制定相对应的大客户配送服务解决方案,达成合作。 3.不断优化改进配送服务体验,提升大客户配送订单量; 4.协同运营、产品等部门,不断推动产品和方案的优化和提升; 5.充分挖掘自身工作潜力,收集一线客户信息、用户意见、当地市场信息、行业信息; 6.通过策略思考,持续优化合作伙伴策略,通过策略执行不断提升合作伙伴价值 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历,3年以上工作经验 ,良好的沟通表达能力及较强的数据分析能力; 2.根据客户需求,制定个性化的营销方案,与商家谈判并达成合作;有良好的办公软件操作能力; 3.认真负责、吃苦耐劳,有创新能力,对工作有激情,有上进心,热爱销售,对互联网公司兴趣强烈; 4.适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力。 具备以下者优先 1:有同城物流行业或大客户销售及销售运营经验优先; 2:有团购、到店及商超医药新零售行业经验和资源者优先;
  • 5k-6k 经验不限 / 本科
    在线教育 / A轮 / 2000人以上
    薪资6100元 岗位职责: 1、负责各类文件的整合归档工作; 2、组织并协助进行招聘工作,以及后续的手续更新工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,定期跟进员工社保等事宜; 5、部分员工福利类活动的举办及跟进; 6、负责物资采购及费用报销工作; 7、办公用品和固定资产管理,办公设备检修跟进等行政管理工作; 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、*****本科及以上,有相关实习/工作经历优先考虑; 2、掌握行政、人事管理基础工作流程,熟练使用OFFICE办公软件; 3、责任心强,做事踏实,工作效率高,服务意识强; 4、具有优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力。