职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

工作职责: 负责部门战略规划、品牌宣传工作，包含： 1、牵头部门发展规划工作，制定对应的规划方案，并监督落实，开展评估、评价及调整工作； 2、制定部门经营战略； 3、部门产品的品牌形象策划、实施、宣传、推广、活动策划； 4、统一管理和审核各类媒体发布。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、3年以上战略规划或品牌宣传工作经验； 3、具有丰富的数据分析能力，掌握战略规划的编制方法或品牌宣传技巧，有深厚的材料撰写能力。

职责描述： 1.负责起草科技中心年度工作规划、会议报告等； 2.全局把握保险行业、国家、集团对科技条线的战略规划及相关政策，综合并提炼给各部门，编纂政策/行业研究报告，为领导决策提供参考。 3.遵循保险业务发展规划和金融科技创新管理要求，组织研究保险科技创新规划及实施路线，持续跟踪评估科技创新实施情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关或数理相关专业； 2. 具有扎实文字功底和优秀的写作能力（必须项），能独立完成报告、汇报、演讲稿稿件以及成果呈现等文字及PPT材料，IT、品宣行业背景优先； 3. 具有2年及以上IT、品宣、保险、金融等工作经验或从事文字相关职能经验，具有金融科技行业经验优先； 4. 工作细致、认真、有责任心、主动性、全球视野、较强的研究分析能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

职位描述： 1、协助市场活动上线、数据整理、归档等； 2、协助营销数据库管理，部门合同流程、上传归档等； 3、配合社交媒体账号运营等基础工作； 职位要求： 1、市场营销、旅游会展、信息学相关专业的2022届毕业生未就业人员； 2、能保证周一到五每天正常全体到岗， 在北京居住 3、在北京有固定住所且离中关村上班举例近更佳 请注意： 该职位为见习职位，非正式员工岗位。

职位职责： 招聘考研政治，英语，数学及专业课辅导老师 1、硕士及以上学历包括硕士在读 2、对考研英语，数学，政治及专业课有独到见解和知识传授能力 3、表达能力强，有良好的团队协作能力和沟通能力 4、视野开阔，对你考研辅导研究透彻，教法新颖独特，有自己的独特的授课方法 5、上课模式一对一网授，网络视频在线工作时间弹性大，老师可以和学生协商 上课时间.

招聘岗位：操作工，组装工，装配工，包装工，生产员，生产工人。 叉车工，质检员，焊工，设备维修维护员（部分岗位需持证上岗）。 职位要求：普工不限学历，年满16-45周岁，男女不限。 本职位为工厂直聘，有意者请直接留言咨询，带上行李过来直接安排宿舍。 1、薪酬待遇：每月15日发薪，月度满勤工资5000-7500左右(福利+岗位绩效+工龄奖），夜班补贴20元/天，年底双薪。 年终奖：3000-7000元，根据入职月数、职级发放。 2、员工福利：膳食补贴16元/天，其他福利补贴（高温补贴、大假旅游补贴、传统节日发放过节费），每天下午供应免费下午茶； 3、入职满一个月发放一次性车补:省内户籍200元/人，省外户籍400元/人； 4、住宿：老宿舍为4人间，宿舍配置空调洗衣机WiFi茶水房热水器（冬暖夏凉）； 新宿舍已开放，全部酒店式管理，全新上床下桌大学宿舍版，公司在路对面，上班打卡只需2分钟！！！ 5、老宿舍上下班时间有免费班车往返工厂。 6、每月开展内部竞聘，员工视自身情况及工作表现参与，可晋升为辅助工艺、辅助管理、生产班组长等技术管理类岗位。工作优秀员工可以持续获得晋升，公司始终为不同阶段、不同岗位的员工定期提供各项专业管理和技能培训。

公司专职上班司机，纯上班模式，不租车不买车公司统一提供。可公用可私用保养好就行 任职条件： 1.年龄22至55周岁 2.持c1及以.上驾照,驾龄满3年及以上，自动挡车型能驾驶熟练，驾照无扣满12分记录 3.无违法犯罪记录 4.语言表达能力，服务意识强 薪资待遇: 1.底薪5000+绩效+奖励+超额流水提成，综合薪资 8000---12000+ 2.油电，话费等补贴公司提供,不买车不租，车。 职位招聘10-20人 3.有意向欢迎投递简历咨询。

岗位职责： 1.负责招聘政策的落地执行； 2.负责相关人力资源市场分、资源mapping，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，有产研团队招聘经验优先； 2.全面组织实施过社会招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识； 4.良好的人际沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的中高级人才招聘经验者优先。

岗位职责： 1、负责线下零售团队岗位招聘，管控招聘全流程，建立有效人才库； 2、精准定位人才画像及市场分布，判断把关人才匹配度，给予部门有效建议； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，能够向相关业务部门提供有关人才的招聘策略、人才储备等方面的建议； 5、识别业务需求，为业务团队发展提供不限于人才招聘方面的建议与方案，并执行落地。 岗位要求： 1、有至少3年招聘经验，零售行业优先或可培养的本科以上人力资源专业应届毕业生； 2、有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 3、热爱HR工作，并对招聘有热情，高交付能力，能独立mapping； 4、希望你致力于做有温度有人情味的HR，对自己不设边界，愿意多挑战多尝试，为人坦诚务实。 温馨提醒： 如果7天内您没有收到减字科技的面试邀请，那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节，感谢您的理解和对减字科技的关注与认可。

工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系; 2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议; 3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径; 4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系; 5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具; 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度; 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库; 9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务； 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先; 2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力; 5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。

岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司战略发展需要和人力资源规划，制定公司年度人力配置及招聘计划； 2、招聘实施：制定招聘策略，组织、推进招聘工作，高效达成招聘绩效目标； 3、体系搭建：建立公司人才招聘甄选规范和工作流程、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等。 4、成本管控：通过对网络、内部及其他招聘渠道精准梳理及定位，降低招聘成本。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，5年以上大中型规范高新技术企业招聘工作经验； 2、具猎头经验、同行业企业招聘工作经验，或具HR其他模块经验者优先考虑； 3、对于中高端人才的招聘有自己的渠道资源及深入理解优先； 4、结果导向、有强烈责任心、积极主动、高抗压能力，有激情、敢创新。； 5、英语可日常交流。 福利待遇：正常双休、工作餐补贴、六险一金、丰富下午茶、生日会

工作职责描述： 1、熟悉并遵守新东方各项制度、规定及市场相关法律法规，市场工作不得违法、违规、违纪； 2、熟悉新东方各项课程信息及业务流程； 3、负责市场兼职的招聘、培训、市场相关工作安排，并对兼职工作结果负责； 4、根据招生目标，完成资源的收集、活动策划、组织等工作； 5、定期调研公立学校、竞品、生源分布、市场动态等信息； 6、负责异业、渠道建设和开发等工作； 7、每周输出工作复盘报告； 8、完成领导安排的其他市场相关工作； 任职资格： 1、本科及以上学历优先； 2、熟练使用office等办公软件； 3、良好的商务判断能力、议价能力、规划安排、沟通能力； 4、具备相关工作经验者优先。 薪酬福利 1、薪酬为：底薪＋绩效 综合月薪8k-12k; 2、入职缴纳五险一金； 3、餐补、节日礼金、新婚礼金、生日礼物等等福利待遇均享受; 4、工作校区：校区就近安排。

工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划，高效完成对接部门的社会招聘岗位需求，引入外部高端人才，岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等； 2、负责招聘全流程把控，与业务部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通，通过专业工具（如DISC）完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等； 3、透过招聘HR专业视野，洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势，具备行业人才地图Mapping调研能力，赋能业务； 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历，3年或以上游戏及互联网行业招聘经验，拥有丰富人脉和渠道资源，同时具备甲乙方招聘经验者优先； 2、具备专业招聘能力，熟练掌握面试甄选方法，精通人力资源相关法律法规，具备优秀的高端人才沟通与引入能力； 3、思维敏捷，有高度自驱力和责任心，严谨的逻辑思维和表达能力，具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力； 4、拥有强烈好奇心，对行业资讯和市场信息敏感，具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力； 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具； 6、精通英语并可作为正式语言者优先。

岗位职责： 1.深入理解公司的业务模式及业务规划，并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2.负责业务类岗位招聘全流程的把控与提效，包括不限于：梳理招聘需求-明确人才画像-利用不同渠道寻访候选人-人选的筛选与面试-offer谈判； 3.搭建、管理20人左右的招聘团队（招聘专员+招聘实习生），并带领团队达成招聘目标（月均目标300-400）； 4.主动思考，基于业务和工作要求合理完善招聘流程，提升各环节效率，推动招聘效率与质量的增长； 5.根据招聘目标，主动协调各方资源，推动解决实现过程中的各种问题。 任职要求： 1.**本科及以上学历； 2.3-5年专职批量招聘管理经验，有K12背景优先； 3.有独立负责大型批量招聘项目，对接部门负责人经验； 4.具备优秀的沟通能力，强执行力； 5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力 6.有项目绩效管理的提升经验及方法。