工作职责: 1、协助健全员工关系管理体系，持续优化员工关系各项管理制度、流程及表单，并高效执行； 2、动态维护组织及员工信息、HR系统相关模块信息，提供人力数据支持； 3、负责分子公司的薪酬核算、社保公积金管理； 4、根据公司预算组织实施员工福利及员工关怀活动； 5、负责入转调离、考勤休假、档案、工伤等管理，解答员工日常疑问。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景，欢迎应届生投递； 2、具备强烈的自我驱动和责任心，能够主动思考并解决问题，工作细致且有高度保密意识； 3、具备高人际关系敏感度，有较强的逻辑能力和学习能力，有良好的执行力、沟通能力及团队协作能力。 全面福利来袭： 1、周末双休，早九晚六； 2、入职6险一金+意外险+午餐餐补+生日福利+不定时下午茶+节假日福利+通讯补贴+季度活动团队经费+带薪年假+年度体检+年终奖等； 3、入职导师一对一辅导； 4、免费海量图书借阅，公司读书会等活动每月进行； 5、舒适五A级写字楼办公环境。

工作职责 1、结合行业动态及我行信息科技发展现状，建立健全金融科技人才队伍管理相关制度，持续完善制度的公允性、客观性及激励性，提高员工工作积极性和工作效率。 2、根据我行信息科技条线业务发展需求制定年度招聘计划，明确岗位能力要求，持续推动人才招聘和储备工作。 3、负责推动组织人才发展，定期进行人才盘点，优化信息科技条线人才梯队建设，激励和保留核心科技人才。 4、负责制定并完善员工绩效考核方案，开展部门员工绩效考核、奖金分配、绩效沟通等日常人事绩效相关工作。 5、负责部门培训需求调研，制定年度培训计划，落实训后评估工作，跟进科技类认证资质及相关专业资格证书管理。 6、负责日常员工关系管理，定期进行员工访谈，关心部门员工动态，及时收集员工意见并反馈； 7、完善优化部门内部人力资源相关流程，提升人力资源运作效率。 8、领导交办的其他工作。 任职要求 1、35周岁以下，本科及以上学历。 2、具备2年以上大型国企/知名科技公司人力资源相关工作经验。 3、熟练掌握和应用OFFICE办公软件, 具有较强的数据处理能力、文字能力、沟通协作能力和组织协调能力。 4、具有较强的工作责任心、优秀的学习能力、良好的团队合作精神和职业素养。

岗位职责： 1.沟通及梳理人力资源管理系统建设需求，并对需求进行分析及评估 2.协同各相关方，实现人力资源管理系统需求，确保方案按计划顺利落地 3.对接系统的优化需求和日常运营，解决用户使用过程中遇到的问题 岗位要求： 1.计算机或人力资源相关专业 2.熟悉BA工作流程及方法，熟练掌握原型设计工具 3. 5年以上企业HR信息化工作经验或HR领域需求分析师经验 4. 熟悉人力资源管理业务，有长期激励、组织人事、薪酬、绩效、招聘等相关知识和背景优先 5、具备较强的逻辑思维能力和较强的业务规划和业务流程分析能力 6. 具备良好的沟通协调能力、优良的敬业精神及服务意识，责任心强，认真细致

岗位职责： 1、 负责公司各岗位简历筛选、约见、面试等与公司招聘相关的各个环节；（主要工作之一）2、负责员工入、离、调、转手续办理、档案更新、新员工转正跟踪、劳动合同签订等事宜; 3、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通； 4、负责公司社保、公积金增减员处理； 5、 负责公司相关资质类证照办理、咨询等其他行政事宜； 6、其他领导交办的临时性工作。 技能要求： 1、 熟悉人力资源管理的各项操作流程； 2、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件，具备基本的网络知识； 4、 熟悉人力外包业务优先。 其他要求： 1、有强烈的工作挑战意愿，有极佳的学习能力； 2、擅长沟通表达，具备亲和力，有较强的协调能力； 3、有一定抗压能力、很好的协作意识和集体荣誉感； 4、具有良好的职业道德，踏实肯干，严谨认真，责任心强； 5、具有良好的语言表达及逻辑思维能力，待人热情，积极钻研相业务知识，具有较强的工作责任心和敬业精神，良好的职业道德。

1. 根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的工作顺利开展提供依据； 2. 完善公司组织架构与岗位职责的制定，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的优化配置； 3. 根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4. 推进公司企业文化建设，使公司全员树立良好统一价值观，提升员工满意度，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 5. 组织并制定员工培训计划，协助各部门开展各项培训工作，并监督员工培训效果； 6. 擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行业务部门月度及年度绩效考评体系； 7. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 8. 协助组织人才盘点、选拔优秀人才，以及试用期员工考核、执行专项人才项目； 9. 协助完善公司各项人力资源制度，定期组织员工活动和组织员工面谈，负责公司劳动用工风险防范以及劳动纠纷处理； 10. 管理并指导行政部门相关工作，完善相关流程和工作落实情况。 11. 定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平。 【任职要求】 1、 本科以上学历，人力资源或管理学等相关专业； 2、 8年及以上人力资源管理相关工作经历，具有金融、互联网相关行业工作者经验优先； 3、 熟悉人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、 熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、 具有较强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。 6、 具备良好的组织协调、沟通表达能力、应变能力、解决问题的能力，较强的责任感及事业心； 7、 具备良好的文字功底及公文写作能力。

职位职责： 1、带领团队完成外卖业务的目标和收入管理工作，有效进行收入追踪和业务线的营利性分析； 2、对业务线的成本进行合理管控和迭代，监测成本，对费用效率进行评估和优化； 3、梳理费用管理的流程和权限，完成费用管理的信息化建设工作。 职位要求： 1、本科以上学历，7年及以上的预算管理或资源管理相关经验，熟悉收入管理、成本管控等模块工作内容； 2、有带团队的经验，支持过大规模商业化/销售属性业务团队者优先； 3、具有良好的沟通技巧、学习能力和抗压能力，具备跨部门合作能力，以结果为导向。

职位职责： 1、从技术、系统和工具层面协助对各类业务产出数据及资源投入情况进行梳理、整合、流程和报表设计，为资源管理决策提供支持； 2、统筹各业务流程、系统现状调研，协同产品侧，提供需求管理、产品方案设计、用户培训、验收测试，功能上线等方面的支持； 3、以现有系统及数据为基础，对接数据科学等团队，优化报表及其关键驱动因素的数据质量和可视度； 4、对接重点资管分析项目，与各项资源管理方密切合作，借助数据分析，发现管理问题，提出改进意见，探索提高ROI的方法。 职位要求： 1、大学本科以上学历，经济、统计等相关专业优先； 2、5年以上工作经验，了解互联网产业及产品，有流程优化、系统对接、数据分析等相关工作经验；熟练使用SQL、Python、Tableau或其他数据分析/数据可视化工具者优先； 3、优秀的分析能力，较强的逻辑能力；有较强的自驱力、学习能力及一定抗压精神，能独立协调资源推动项目落地； 4、擅长协调与沟通且重视团队合作，工作不设边界，愿意主动解决工作中产生的各种问题。

【岗位职责】 1.跨文化跨语言跨地区沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程； 4.和其他部门合作进行雇主品牌招聘项目； 5.与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，打造多元化的国际团队，为团队带来适合的同伴 【任职要求】 1.至少实习3个月，每周出勤3天以上，尽快到岗； 2.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 3.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 4.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、协助建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，3年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

重庆爱奥尼科技有限公司（Ionitech）是一家领先的全球App开发公司，专注于为用户提供高品质、多功能的屏幕镜像和多媒体播放体验。我们的产品已经在全球范围内获得了广泛的认可和好评，被许多用户和合作伙伴所信赖。 现在，我们正在寻找一名有才华、有经验、有激情的人力资源专家，加入我们的团队，共同推动我们的发展。如果你有以下素质和经验，那么你就是我们正在寻找的人： 【岗位职责】： • 负责制定和执行公司的人才招聘计划，包括岗位发布、候选人筛选、面试评估、录用和入职等方面的工作； • 管理公司的员工关系，包括提供员工支持、处理员工投诉、协助解决员工问题等； • 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩效； • 跟踪和分析员工绩效和流动情况，提出相关建议和改进措施。 【任职要求】： • 具有本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； • 至少3年以上人力资源管理相关工作经验，具备全球人才招聘和管理经验者优先； • 熟悉劳动法律法规和员工关系管理，具备良好的解决问题和沟通能力； • 具备跨文化沟通和协调能力，熟练掌握英语口语和写作能力； • 具有创新思维和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中工作。 我们为你提供： • 有竞争力的薪酬和福利待遇； • 具有挑战性和成长性的工作任务和项目； • 良好的团队合作和工作氛围； • 全球范围内的工作机会和发展空间。 如果你对我们的公司和职位感兴趣，并且认为自己具备上述要求和能力，欢迎将简历发送到我们的招聘邮箱。我们期待你的加入，一起推动AirScreen的全球发展！

工作职责: 1、负责招聘渠道维护，发布招聘信息； 2、负责部分岗位的招聘工作，包括筛选简历，对候选人进行邀约、跟进、维护等； 5、协助其它人力模块的工作及领导安排的其它事宜。 任职资格: 要求： 1、本科以上在校生，专业不限；人力资源管理、工商管理优先 2、工作细心负责、积极主动，沟通能力强，目标明确，有一定抗压力； 3、对招聘有基本了解，有意在人力资源尤其是招聘方面发展的，无需经验； 4、耐心、细心，为人亲和，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。

1.负责入、转、调、离等手续办理及人事档案、五险一金增减的管理，各类劳动合同的签订，考勤系统管理； 2.负责发布招聘信息、维护、拓展招聘渠道，收集筛选简历并安排面试； 3.辅助管理员工信息平台，提高办公及人员管理效率； 4.辅助完成公司内部管理文档的编辑与发布； 5.其它人力、行政相关的支持工作。 1.本科及以上学历，2年以上工作经验； 2.熟悉人力资源基本工作流程； 3.熟悉人力相关的基本法律、法规； 4.熟练使用办公软件，具备较强的公文写作能力和沟通能力； 5.性格开朗，逻辑思维能力强。 6.【非常重要】有主动学习的意愿和明确的成长目标。

岗位职责： 1、 制定招聘计划与招聘流程，做好用人部门间的协调工作； 与需求部门沟通岗位JD及人才画像，人才甄选、组织面试工作； 2、 根据公司对绩效管理的要求，协助部门经理制定评价政策，组织实施绩效管理，并进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系； 3、 搭建、完善员工培训体系，对新入职员工进行企业文化培训； 4、 办理员工社保公积金的转接工作； 5、 员工入离职手续以及试工期转正的手续； 6、 日常人事管理类工作； 7、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源相关专业 ； 2、 熟悉人力资源管理、行政管理、劳动法、财务等相关知识； 3、 熟悉人力资源管理全模块工作，有跨区域招聘经验为佳； 4、 逻辑分析能力、文字处理能力、沟通协调能力、组织计划能力； 5、 5 年以上工作经验，3年同等职位工作经验； 6、 积极主动、正直自律、抗压性强。

岗位职责： 1、充分理解公司战略和目标，为业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建；完善并优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，推动人才发展体系，确保公司战略、文化、管理理念的落地； 3 、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务； 任职资格： 1、 本科以上学历，5年以上人事总监工作经验 ，具有物联网行业背景优先； 2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务。

职责描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、建立健全人事管理的各项制度、标准、流程、解决方案，保证持续改进和完善； 3、负责统筹部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、同岗位3年以上的工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、高度的工作责任心、良好的推动能力与执行力； 6、具备服务意识与工作激情，能承担较强工作压力； 7、正真诚信，承担责任，喜欢挑战性的工作。