1.负责集团高端招聘与专项猎挖，独立完成从寻访到入职跟进 的人才交付全流程管理； 2.负责高端、紧缺人才的体系建设，包括但不限于绘制人才地图、人才竞争分析报告等； 3.负责开发有效的人才供给渠道； 4.负责制定、沉淀**制度、工具和方法，并定期开展内部分享； 5.参与指导招聘数据分析及流程优化，持续提升招聘有效性。 任职要求： 1.本科及以上学历 ，5 年以上招聘经验，其中至少 3 年高端岗位**经验； 2. 熟悉高端、特殊岗位的人才挖猎，有成功开发新渠道的经验； 3.热爱招聘，有较强的自我驱动力，以结果为导向； 4.良好的项目执行能力、沟通能力、较高的人际敏感度和影响力。

很高兴能在茫茫人海中认识你！ 门店介绍： 地处常德路1167号，位置优越，张爱玲居住地,上海优质公办教育资源均在这里，适宜居住！（上海有句传言：有梧桐树才是上海）各种网红路，梧桐落叶不扫，做地产肯定要做市中心，这里欢迎你,我们团队更欢迎你。 上海链家介绍： 上海链家不仅仅是一家销售公司，我们更是一个为人才，为有梦想的人搭建创业的平台！ 上海链家2007—2021连续14年蝉联上海房地产经纪行业政府荣誉奖项“金桥奖”。主营业务为上海市各区域中、高档住宅、高档别墅及写字楼、商铺买卖，2009—2021年单店产能一直领先上海第 链家4年里程划碑计： 1年 成为销售精英 2年 升任团队主管 3年 拥有公司投资权 4年 购房买车、实现自由人生“链家人” 我们提供行业中全面的数据，公司选拔的培训老师教你每一步，我们相信：青春就是用来奋斗和拼搏的！！今天的努力是为成就明天的辉煌！！只要你有足够大的野心，够努力的决心，够坚持的拼劲，一步一步向自己的梦想靠近！ 职位待遇： 1、试用期无责任底薪8000+开单奖+提成； 2、销售业绩可提取分段，提成高达70%； 3、优秀员工可享受月度表彰、季度旅游奖励、各种公司福利； 4、符合条件的员工，可享受公司面对全员的激励计划； 5、可根据情况安排就近上班地点并提供住宿方案和住房补贴，住宿环境好 任职要求： 1、18至38周岁，**本科及以上学历； 2、为人诚实，坚守原则，自省自律； 3、有销售经验者优先同时也欢迎广大优秀应届毕业生 4、有强烈企图心、进取心，具有向高薪挑战的勇气与信心； 5、表达能力、沟通能力强，普通话良好，英语口语良好者优先 自我介绍: 本人安徽滁州人，2016年6月通过校招入职上海链家地产，从业6年职业生涯，个人经纪人生涯GMV交易总量破亿，公司精英会，公司荣誉3星讲师等，荣誉无数，现任职商圈经理，负责店里的工作事宜。 从一个菜鸟毕业生成长到今天，我觉得除了自身的努力以外，一个优秀的BOSS带教，也是非常重要，期待你的到来。 疑问解答： 1. 需要行业经验？（答：不需要，我们有带薪30天的脱岗培训，后期有师傅/小组长的带教，如果有经验更加欢迎） 2. 工资8000靠谱？（答：靠谱的，底薪8000/月保障一年+提成，二年底薪6000+提成，公司测算过一个人的成长周期大概子6个月左右，平均作业一年后的年收入在23万左右，以后逐年递增的.） 3. 链家和贝壳什么关系（答：链家集团和贝壳是一家公司，贝壳携链家一起在美国上的市，百度可查滴） 4. 可不可以兼带职（答：不可以，只接受全职） 5. 优秀的人学历可不可以降低（答：不好意思，不可以，链家本科率75%，从2019年3月份以后只招收本科学历以上（***） 备注：如果有其他问题可以随时问我，有时候比较忙回复比较慢，可以加我微信，请见谅！

不管是小时代还是大时代，你必须要跑赢这个时代，请花三分钟思考，加入什么样的团队才能赢在起点!【Join Us】我们拥有资深的企业背景，雄厚的企业平台支持，巨大的商业发展潜能；我们拥有强大的核心竞争力，一直占据同行的前列；我们的拥有积极向上的团队，在这里和他们一起挥洒青春热血，追逐梦想的巅峰；我们拥有广阔的晋升渠道，只要你肯努力肯付出就能一步高升；我们拥有完善的培训体系，全方位的培训课程让你迅速实现自我增值；链家--恋家，加入我们这个大家庭，让你在梦想拼搏的风雨路上有一个温暖的港湾。【薪资待遇】1、薪资：新人入职首年月薪不低于8000；2、福利：公司免费购买员工福利保险、体检；带薪培训+专业讲师团队；3、培训：完善的带薪培训机制，每月2-4次学习提升机会；4、透明公平的晋升渠道，公司快速发展中，优秀员工拥有更多晋升机会；5、丰富多彩的活动，国内外旅游、户外拓展、节日大礼包、公司年会、运动会...【任职资格】1、年龄20-36岁，本科以上学历，优秀应届毕业生优先录取；2、有强烈成功渴望(谁都渴望成功、但你渴望的度有多强)，拥有敢拼敢闯的精神；3、有很强的人格魅力，意志坚定，漠视挫折（工作业绩突出者）；4、有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心，具有强烈的团队精神；5、积极向上、知行合一、品行上佳者优先考虑。公司介绍链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动房地产行业进步

【薪资待遇】 4年***本科（非独立学院）毕业：保障 8000 【员工关怀】 1.五险一金、年度旅游、系统培训、员工宿舍、生日会、爱心早餐、节日福利，加班打车报销，员工餐厅，员工健身房，按摩艾灸，美发美甲，乒乓球桌球等员工福利一应俱全； 【任职要求】 1、18岁-28岁，本科学历（有销售佳绩，有强烈的进取心可放宽至大专）； 2、有目标感，居安思危的人，面对困难，勇于挑战，积极创新的人； 3、性格外向，积极正能量，喜欢销售岗位 ，不排斥电话邀约和面谈客户 ； 4、想赚钱，想晋升，有抱负，有理想，以结果为导向能抗压的小伙伴； 【岗位职责】 1、寻找潜在客户，电话邀约&线下拜访； 2、运用电销、面销、网销手段与客户洽谈跟进服务，达成合作； 3、面谈客户，提供专业的产品演示和解决方案，促进签单； 4、积极接待参观来公司参观客户,展现良好的职业素养和形象； 5、定期维护老客户，及时了解客户最新需求，把握客户心理，提高销售转化率。

我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候， 都能由衷地说一声It's a brand new day！Everything must be amazing！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色； 在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想； 在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界； 在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛； 岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候， 都能由衷地说一声It's a brand new day！Everything must be amazing！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色； 在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想； 在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界； 在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛； 岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

工作职责: 1、对投资咨询分公司日常研究产品、各类业务活动、宣传材料等进行合规审核； 2、根据外部法律、法规、行业指引的变化，制定、完善投资咨询分公司制度体系和合规风控体系； 3、对投资咨询分公司的经营管理活动和员工执业行为的合法合规性进行持续监控，对发现的违法违规行为和合规风险隐患，向分公司、公司合规管理部提供处理意见； 4、对分公司的重大决策和主要业务活动提供合规咨询和合规建议，并向公司合规管理部汇报； 5、负责组织分公司内部合规培训、宣导合规文化，强化员工合规意识。 6、配合监管部门与公司相关部门，进行内外部检查、审计、突发事件调查等事项的相关工作。 7、其他合规管理相关工作。 任职资格: 1、本科以上学历，法律、财务、经济、金融等相关专业； 2、熟悉证券业务相关证券法律、法规、自律规则、行业指引等，了解证券监管程序； 3、具有金融行业3年以上相关工作经验； 4、具备较强的语言文字表达能力，具有分析、沟通、组织协调和处理问题的能力和技巧，逻辑条理清晰，责任感强。 5、具有证券从业资格，取得证券投资咨询资格且熟悉研究所业务或者从事证券合规管理工作的资深人员优先考虑。

大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 岗位职责： 1.参与公司未来软件项目的需求分析、设计、开发、实施上线以及运维等工作； 2.入职后可往Java开发、WEB前端开发，IOS开发、Android开发、Oracle retek开发、EBS开发、POS开发、数据库开发、BI开发、SIEBEL开发、产品设计、项目管理、测试、运维等方向发展。 岗位要求： 1.**本科以上学历，计算机科学与技术、信息管理与信息系统、软件工程、网络工程等计算机相关专业； 2.具有良好的形象气质、组织协调能力、逻辑思维能力和知识技能； 3.熟悉Oracle数据库优先，在校期间获得过计算机相关比赛奖项或证书优先。 【成长路径】：人力实习生→ 人力资源专员→人力高级专员→人力专家/人力资源经理→ 更高管理职位 在招方向： 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

1、负责业财系统的搭建、拉通、运维 2、公司本部、各业务单元预算编制、汇总、审核、分析 3、公司各业务单元中期、年度经营分析报告编写、汇总、审核 4、公司各级业务单元经营业绩考核评价指标设定、数据统计、结果呈现 5、运营规则、流程的编制、校验、发布 6、公司各级组织的沟通、协调、事项落地 任职要求： 1、本科及以上学历，财务金融类专业，注册会计师优先； 2、3 年及以上财务工作经验，有四大会计师事务所专业模块经验优先； 3、熟悉国家财税法律法规和政策，具备优秀的职业判断能力和丰富的财务分析和管理经验； 4、乐于学习，勇于创新，敢接受挑战，具备一定承压能力。

岗位职责： 1、深入理解业务，建设数据指标体系，支持现有业务并适应业务的不断拓展 2、通过数据分析支持并解决业务团队的专题研究需求和业务优化需求，提供系统化、全流程的数据支撑 3、监测业务关键指标，提升各类指标数据的数据质量 4、搭建财务信息化，推动数据赋能和业务转型目标的快速达成 岗位要求： 1、本科及以上学历，数学、统计、计算机、金融等相关专业 2、至少精通SQL/Python/SAS其中之一，并能运用上述工具独立完成数据分析工作 3、具备优秀的数据分析专业能力，熟悉统计建模，精通数据分析技能

岗位职责 1、负责对项目的财务尽职调查工作，参与项目的现场尽调及按时完成财务尽调报告等工作； 2、负责对投资项目的成本、收益和风险提出可行性建议 ； 3、为已投项目提供必要的财务及税务管理建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务管理、会计、金融学等相关专业 ； 2、3年以上财务尽调工作经验 ，熟悉相关法律法规及地方政策 ； 3、熟悉会计，审计，税务，出色的财务分析能力及财务风险识别能力； 4、具备CPA证书，拥有四大经验优先。

工作任务： 负责组织、主持公司战略发展规划、项目拓展、投融资管理及风控的各项工作；贯彻落实《星睿科技文化发展有限公司2021-2025战略发展规划》，》负责组织公司年度经营计划的编制工作并监督执行，协同综合管理中心完善公司管理体系，研究策划公司重大变革项目与投资项目，加强新项目孵化，寻找新的增长机会；整合资源，拓宽公司运营渠道，促进公司发展战略落实，提升公司核心竞争力，促进公司可持续性发展。 1、市场调研、数据分析、政策合规，为公司战略发展提供支持； 2、公司相关项目融、创、投、孵、产、学、研、宣等工作； 3、公司五大战区运营中心前期调研及筹备工作； 4、资源对接，项目拓展； 5、政策研读，补贴申请； 6、品牌战略； 7、在综合管理中心统一监督指导下，招募所辖部门事业和资深合伙人。 岗位职责： 1、依据《星睿科技文化发展有限公司2021-2025战略发展规划》及经营管理目标,拟定战略发展中心发展策略、规划并组织实施; 2、结合公司五大战区布局，深入了解并把握不同地域文化差异及产能状况，积极开拓渠道,寻找储备项目资源,并组织项目前期论证; 3、负责各战区新项目的考察、研究并对项目所在商圈、前景、经营收益做出预判，对各运营中心发展方向及主营业务拓展提供指导性意见和建议，并配合综合管理中心对各运营中心进行综合考评; 4、根据公司战略规划和“绿色中国·遇见未来”项目打造文化强国范例城市需求，指导各战区运营中心完成战略拓展前期工作,包括政府对接、公共关系协调与维护、市场调研、商务谈判、可行性研究、投资测算、项目建议书、投资方案、评估论证、立项审批、设立公司等; 5、对公司决策拟投资的项目,组织进行详细的投资分析,出具投资建议方案;为公司风险防控提供合理化意见和建议； 6、对接资本市场，完成公司种子轮融资，为项目和战略合作伙伴储备资本资源； 7、资源融合，整合渠道，形成公司独特资源优势，为公司整体发展提供资源保障； 8、公司交办的其他事项。

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

岗位职责： 1、配合公司业务发展需要，参与公司变革及统筹规划的项目型工作，把控追踪项目进度 ； 2、负责各职能部门数据化转型变革工作推进，为数据化转型带来新技术、新模式的专业输出； 3、负责梳理、优化各职能部门管理模式，规划新系统运行流程，并推进数据治理改革、报表流程设计等。 岗位要求： 1、2022届优秀硕士毕业生，数学、统计、精算、计算机等相关专业优先； 2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平； 3、取得自身专业相关的资格证书； 4、有知名企业实习经验者优先； 5、根据面试情况，双选分配至总部人事、财务、法律、企划等相关岗位。

岗位职责： 1、对接日常运营活动设计需求，以及大型运营活动设计需求。包含且不限于创意头图、开屏、banner、H5、icon、EDM邮件页面、字体设计、修图、海报、资源位等全新及拓展的视觉创意设计； 2、负责线下相关视觉创意设计，包含但不限于海报、X展架、易拉宝、主KV、背景墙、邀请函、折页、手册、单页、台卡、签到板等全新及拓展的线下物料创意设计 3、根据要求完成信息流广告创意和素材的设计工作； 4、与业务方实时沟通，正确把握各个出品的设计方向，并独立完成设计工作； 5、与插画、平面、视觉、UI的同学团队协作，跨部协同工作。 任职资格： 1、视觉设计、平面设计、动漫等相关设计专业，大专及以上学历，职业规划创意设计方向； 2、2年以上设计经验，擅长ps、ai、sketch、AE等设计软件； 3、热爱设计，较强的审美能力，主导或参与过S级及以上大促优先。 【我们提供的】 *一份业界良心的薪资福利 * 年终奖金--年前发放 * 双休、上班时间--弹性 * 五险一金、带薪休假 * 办公环境，舒适温馨 * 健康保障，定期体检 * 部门团建，年度outing * 各种创意节日礼品、生日礼品 * 完备的晋升通道 【我们在等你 】 我们拥有强大的设计师团队和最好的合作伙伴， 欢迎优秀的你来全速， 一起创造更多的设计价值。