职责： 　　1、具备招聘、简历筛选、面试邀约及初步沟通内容，并出具评价指导意见; 　　2、具备解答：员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案相关问题; 　　3、人力招聘过程种的相关的其他问题; 　　任职要求： 　　1、**本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽; 　　2、擅长招聘、培训模块者优先; 　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心; 4、2年以上人力资源相关工作经验持有人力资源师证书优先； 5、也欢迎人力资源专业/IT专业应届兼职/实习生加入。

职责： 　　1、具备招聘、简历筛选、面试邀约及初步沟通内容，并出具评价指导意见; 　　2、具备解答：员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案相关问题; 　　3、人力招聘过程种的相关的其他问题; 　　任职要求： 　　1、**本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽; 　　2、擅长招聘、培训模块者优先; 　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心; 4、2年以上人力资源相关工作经验持有人力资源师证书优先； 5、也欢迎人力资源专业/IT专业应届兼职/实习生加入。

你需要做什么: 1.招聘： 协助人力资源团队完成招聘任务。包括但不限于职位发布、简历筛选、面试沟通与评估、面试流程跟进等，期望你能独立负责岗位； 2. 培训&文化：协助进行培训活动、文化活动的准备、执行、宣传工作； 3. 员工关系：协助进行入离职办理，其他员工档案的整理、数据收集整理、文档撰写等工作； 4. 领导交代的其他工作。 你需要具备的： 1.2024、2025届在读本科或研究生；  2.每周能保证4-5天全职上班时间，可实习时间3个月以上优先； 3.熟练使用Office相关办公软件； 4.了解人力资源工作流； 5.擅长思考和总结，对工作有较高的热情与主动性，希望有所成长； 你能得到的： 1、有HR导师姐姐带； 2、全面接触人力资源的六大模块 3、温馨、友好、幽默的部门氛围 5、给予充分的发挥空间

岗位职责: 1、客户开发，根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开 拓人力外包(人力派遣、岗位外包、人事代理、IT外包、 BPO外包业务) ; 2、为客户提供定制外包工作方案、标书制作，项目的治 谈，合作的谈判; 3、解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业 的解决意见; 4、维护、巩固、提升客户关系，深入挖掘客户的人事外包 需求;保持与客户的长期合作关系。 任职要求: 1、人力资源行业工作经验; 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的外包市场分析及推广能力; 5、熟悉ITO、BPO外包业务,了解BPO业务流程。

1、筛选简历； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；进行意向沟通。 3、沟通协调人选与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 任职要求： 3 年以上招聘相关经验 有猎头经验优先 具有结果导向 服务意识 优秀的沟通能 周六日双休 五险一金、丰厚年终奖 法定节假日福利、旅游、超长年假

一、岗位职责 　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 　　6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 　　1、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 　　5、具备良好的.人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

神仙单位，上8下5，上5休2。节假日按法定休班 万众公司现招聘20名招聘文员，（实习生可以开实习证明） 一、工作岗位 1、利用各种平台招聘软件预约求职者。 2、简历收集，分类，预约。 3、工作环境：高档办公楼，公司提供良好的办公环境，线上工作，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18到40周岁，男女不限。 2、中等以上学历 3、有无工作经验均可，可实习就业， 三、福利待遇 1、补助+团队绩效+管理补贴+招聘补贴+招聘奖金。 2、入职新员工有老员工一对一培训，提供丰富的资源，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、公司各种福利 地址：天津滨海新区津滨杰座

请仔细阅读jd，不符合条件者谨慎投递，谢谢 英语必须可作为工作语言，英语听说读写均精通（只能看和写不行） 岗位新增，汇报对象：总经理、董事长 下属人数：20 主要负责公司全模块人力资源管理工作；包括工厂快速扩建，异地资源渠道搭建； 一定要求有制造业行业背景；最近任职公司为制造业；公司规模千人以上佳； 可接受天津的工作点；并接受一定程度的出差； 英语可作为工作语言；（语言不符合要求者不与回复） 有民营+外企工作经验佳； 公司双休，提供工作餐，有班车。可以提供住宿。

岗位职责： 1、协助领导完成公司的组织架构、岗位分析、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化建设等各模块的工作； 2、根据公司需求，建立和完善人力资源管理体系；统筹人员规划，匹配岗位需求，搭建人才梯队；负责人员薪酬、绩效、福利及职业发展等方向工作； 3、负责处理公司管理中所产生的人资劳资纠纷问题； 4、负责公司内部文件（申请、任命、通知等）申、呈、报、发流程；负责企业文化建设，组织、安排公司内部活动，协调相关外部关系（劳动、社保、工会等）； 5、合理安排好上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、**本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、形象气质佳，谈吐自信大方，年龄28岁-35岁之间； 3、五年以上大中型企业相关岗位工作经验，具有集团化企业工作背景优先考虑； 4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验，接受过专业培训，取得过人力资源相关等级证书，并熟悉国家和地方相关法律法规和人事政策； 5、有较好的逻辑思维能力；有开放的心态，很强的沟通协调能力和推动力；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识。

1.制定公司人力资源战略规划并监督实施。 2.职责概述：负责招聘渠道建设、总部招聘实施、区域招聘、绩效考核、薪酬、福利、员工关系、职业发展、考勤、人力资源信息化制度流程的建设。经批准后组织实施并监督执行。 3.职责概述：负责薪酬、福利政策制订及推动执行。 4.职责概述：负责绩效考核制度建设和督促实施。 5.负责员工关系管理工作。 6.职责概述：完成轮值总裁交办的其它工作。 授权范围： 1.年度工作计划的审批权。 2.授权范围内费用审批权。 3.人员任免的建议权。 任职资格：  1.8年及以上中大型企业人力资源全盘管理工作经验或5年同业的集团人力资源管理经验。本科及以上学历。 2.擅长组织变革或薪酬激励。

1.制定公司人力资源战略规划并监督实施。 2.职责概述：负责招聘渠道建设、总部招聘实施、区域招聘、绩效考核、薪酬、福利、员工关系、职业发展、考勤、人力资源信息化制度流程的建设。经批准后组织实施并监督执行。 3.职责概述：负责薪酬、福利政策制订及推动执行。 4.职责概述：负责绩效考核制度建设和督促实施。 5.负责员工关系管理工作。 6.职责概述：完成轮值总裁交办的其它工作。 授权范围： 1.年度工作计划的审批权。 2.授权范围内费用审批权。 3.人员任免的建议权。 任职资格：  1.8年及以上中大型企业人力资源全盘管理工作经验或5年同业的集团人力资源管理经验。本科及以上学历。 2.擅长组织变革或薪酬激励。

岗位职责： 1、协助决策层制定公司整体发展战略， 负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略， 对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、按照公司总体发展战略， 指导人力资源规划， 并制订中、 长期人力资源发展计划； 审核、 监督各项计划的实施； 建立并完善人力资源管理体系， 研究、 设计人力资源管理模式， 建立并完善人力资源管理体系及模式； 3、贯彻执行国家有关劳动人事的方针、 政策、 法令和指示等， 并将有效运用于公司人事工作； 4、建立和完善人力资源管理体系， 制订、 审核并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、 培训、 绩效、 薪酬及员工发展等） ； 5、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、 组织建设、 管理等方面的专项建议， 为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、统筹人力资源部工作， 带领团队卓有成效地开展人力方面的各项事务； 7、进行中、 高级人才的甄别和选拔， 完善人才储备和梯队建设； 8、全面统筹公司绩效政策制定， 组织公司开展绩效考核， 有序推动各部门考核环节的执行与落实； 9、建立健全公司（含子公司、各项目部） 员工的培训制度和素质提升的执行推动活动； 10、 及时处理人事管理中的重大问题， 推进公司企业文化建设。 任职要求： 1、年龄38岁以下； 2、985高校*****本科及以上学历，硕士优先，人力资源或管理类相关专业； 3、10年以上生产型企业人事行政管理经验，3年以上人力资源总监岗位工作经验； 4、可接受短期出差。

岗位职责: 1.负责招聘渠道拓展维护、招聘寻访，邀约面试、评估录用、入职辅导等工作的开展。 2.参与组织策划各类员工关怀活动及福利活动。 3.负责合作人员协议签订、信息存档、服务费核算及核对工作。 4.负责公司信息系统日常维护、功能权限管理工作。 5.负责办公物资管理等行政后勤相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、劳动保障相关专业； 2. 有2年以上人力资源招聘、培训、员工关系相关工作经验优先； 3. 细心严谨，责任心强，主动沟通反馈意识较好。 薪资福利： 1. 试用期薪酬3000~4000，转正后月综合薪酬5500--6500； 2. 五险一金+年节福利+带薪年假+旅游+健康体检+带薪培训+生日假期； 工作时间： 9:30-17:30，每周休息一天 工作地点： 天津市河东区津滨大道红星美凯龙四层TATA木门办公室

【岗位职责】 1. 筛选、搜索简历； 2. 面试预约，安排调整并反馈相关人； 3. 面试结果跟踪反馈； 4. 招聘数据的录入、更新、维护； 5. 月底招聘情况统计分析； 6. 人员入职、离职手续办理； 7. 人员流动情况监控、汇总并反馈。 【岗位要求】 1. 在读本科及以上学历，专业不限； 2. 对人力资源工作感兴趣，活力有热情。

【工作职责】 1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地； 2.作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供专业人力资源解决方案，并推动实施； 3.推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4.协助管理者管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。 5.为公司战略决策提供相关运营人力方面的信息和建议。 【任职要求】 1.硕士及以上学历，管理相关专业、心理学、理工科背景优先； 2.责任心强，抗压力强，具有较强的沟通协调能力、推动力和快速学习能力。