【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

岗位要求： 1、负责公司员工的工资核算； 2、熟悉北京地区社保公积金政策，对接第三方处理全国员工社保公积金业务； 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策，为企业争取财政方面的补贴； 4、负责员工补充医疗险相关工作； 5、其它和薪酬相关事项； 岗位职责： 1、**本科及以上学历，薪酬专员工作经验； 2、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。

职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据进行分析及监控，为公司决策提供合理化建议； 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表，包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带，并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略，协助建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案，并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验，在线教育或游戏行业经验；有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验； 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件，精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。

"岗位职责： 1. 负责创业团队薪酬绩效全盘工作，包括不限于激励体系 (奖金/调薪/销售激励/即时激励等)、福利体系、考核评估体系的政策制定与运营，人力成本分析和提效，制度建设等。 2. 多多开展外部对标，和内部情况分析，提供管理输入、外部视角和长期视角。 任职要求： 1. 有8年左右领域经验，有互联网/科技行业从业背景，有创业团队经验， 2. 积极开放，灵活应变，能尽快到岗， 3. 有期权管理经验、大厂经验、组织发展工作经验加分。 "

主要职责： 1、 根据公司经营战略与人力资源战略规划，建立并完善公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系等； 2、 负责各业务单元薪酬激励方案设计； 3、 负责人力资源相关数据模型的建立，定期出具分析报告，支持管理层决策； 4、根据业务战略，组织、辅导各业务部门进行战略解码，指导输出业务单元绩效； 5、参与设计和执行各类绩效管理项目，对人力资源战略执行情况进行监督 ； 6、分析公司现状，不断优化完善组织和个人绩效管理体系； 7、负责统筹公司绩效管理工作，包括但不限于绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等。 任职资格： 1、5年以上薪酬绩效模块工作经验，在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累； 2、有集团公司薪酬激励体系设计和实施经验，对薪酬绩效管理有深刻的专业理解； 3、擅长薪酬绩效模块专业方法论，有体系化的思维，善于系统性解决问题； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，并具备良好的学习能力和人际连接力； 5、理解商业本质，有较强的条理性、高度责任心，工作严谨、认真。

【岗位职责】 1、 负责建立和完善公司薪酬、激励等相关制度，规范薪酬、激励管理的各项流程； 2、 持续优化公司激励体系，公司级激励项目的设计、跟进、兑现、复盘； 3、 赋能并助力BP，基于不同业务线发展需要，支持业务个性化绩效考核及激励方案设计、落地、迭代，并关注落地执行效果； 4、 关注市场薪酬变化趋势，分析市场竞品公司薪酬激励策略，确保公司在人才市场的付薪合理性； 5、薪酬、激励等方面的数据治理，数据分析及数据可视化，提高决策有效性及效率。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，数学专业或人力资源专业优先； 2、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，抗压能力强； 3、有敏锐的业务洞察能力，具备优秀的内外部沟通协调能力以及影响力，情商高，能有效推动项目落地和实施； 4、有大型互联网企业或金融公司长短期激励体系设计相关经验或乙方咨询公司薪酬绩效项目背景者优先；

岗位职责：  1.根据市场情况与公司战略，进行全方面福利体系及绩效管理体系的设计和实施工作；  2.完善薪酬相关制度流程，并主导薪酬激励体系、薪酬架构、薪酬带宽、奖金等项目；  3.完善公司绩效管理制度，优化绩效管理工具和流程，搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库，并对绩效管理的全流程持续优化；  4.组织人力资源预算工作，并负责编制人工预算和制订年度薪酬调整方案；  5.运用科学的数据分析方案，编制各类人力及成本分析报表，并从中发现问题，推动解决 。  岗位要求：  1.***本科及以上学历；  2.5年以上互联网公司及咨询公司薪酬管理及绩效管理相关工作经验，有游戏行业经验者优先；  3.精通薪酬与绩效管理的方法论，了解各项薪酬绩效管理的工具并具备深入实践的经历；  4.逻辑思维能力强，数据分析处理能力强；  5.优秀的沟通能力和团队协作能力，优秀的推动能力以及解决问题的能力。

1、根据公司战略，负责优化薪酬及绩效管理体系，编制相关制度及流程，并推动实施、评估和完善； 2、研究薪酬、职级等市场变化及行业发展趋势，参与市场调研，为公司薪酬、职级调整方案提供依据； 3、根据公司的发展需要，能及时出具相关薪酬激励政策，并快速推动落实； 4、完善绩效激励体系，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化； 5、人工成本管控和分析，推进组织效率提升。 任职资格： 1、 大学本科及以上学历，具有乙方咨询公司背景或甲方互联网、零售背景优先； 2、8年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬、职级、绩效体系设计，具有集团化薪酬、职级、绩效体系搭建经历，并有项目落地经验者优先； 3、逻辑思维能力强，对数据敏感、较强的数据处理及分析解决问题能力； 4、具备较强的方案撰写能力和良好沟通协调能力，能快速推动执行； 5、良好的职业操守，善于应对变革，良好的抗压能力，注重团队合作。

职位描述工作职责：1、负责集团总部上海区域薪酬体系搭建，薪资核算发放等2、负责集团总部上海区域绩效体系搭建，激励方案，绩效考核实施3、负责上海区域员工福利体系搭建4、市场薪酬竞争力分析，制定有针对性薪酬，绩效和福利方案任职要求：1、***本科及以上，有公司薪酬绩效管理经验；2、负责过薪酬绩效体系搭建，擅长激励方案制定；3、有咨询公司背景优先，最好有大型连锁零售或大型互联网薪资绩效管理经验；4、有3年以上团队管理经验。

岗位职责： 1、负责拟定契合业务员工薪酬绩效制度以及各类岗位薪酬标准的规范和修订； 2、负责在计时计薪过程中数据的收集、分析并拟定相应的计时计薪管理制度，推动计时计薪在全国的落地，并对落地过程中存在的问题提供专业性的意见，最终对落地结果负责； 3、指导并监督各一线公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 4、负责统一管理和修订员工福利、关怀等相关工作； 5、通过薪酬绩效制度的落地，更好的激励员工在岗位上贡献更大的价值，让员工获得更高的收入 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效设计管理工作经验，有大型劳动密集型企业相关从业经验优先、有咨询公司3年以上工作经验者优先； 3、精通绩效和绩效等管理工具的使用，并有丰富的实战经验； 4、熟悉劳动法律法规、社保和个税政策； 5、逻辑思维缜密、对数字敏感，具有理科的思维方式，系统、严密，精通office办公软件尤其是精通excel操作； 6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力

岗位职责： 1、根据公司战略与人力资源发展规划，健全公司薪酬及绩效管理体系，完成相关制度及流程； 2、负责在整体绩效管理体系下，推进适合各序列的绩效管理方案、优化考核标准化的流程，并推动执行； 3、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性及市场竞争力； 4、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案； 5、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。 任职要求： 1、3年以上人力资源的相关工作，至少2年以上薪酬绩效管理工作经验； 2、熟悉绩效管理工具并能熟练运用，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验； 3、具有较强的沟通协调能力，组织相关部门或人员开展绩效考核工作，妥善处理相关事务； 4、具有较强的分析判断能力，能及时发现和预见工作中的问題，并能推动问題的解决； 5、具有较强的指导能力，能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导，协助其完成任务。

岗位职责： 1、根据公司战略和目标，设计和优化各级组织绩效薪酬管理政策及相关流程，并组织实施； 2、深入了解公司业务，关注薪酬绩效市场趋势，优化绩效体系，提升绩效市场竞争力，保障吸引优秀人才； 3、负责匹配业务特点，设计适配的短期/长期激励方案/全年奖金预算，可以有效激励业务发展； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业，五年以互联网等科技型公司薪酬、绩效管理工作经验者； 2、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过职级宽带薪酬，薪酬方案设计，绩效管理成功落地，短期激励方案设计，具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验； 3、数字敏感度好，较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结，善于跨部门工作。

1、参与制定公司的人力资源发展规划，统筹制订人力资源绩效薪酬的各项规章制度； 2、负责公司薪酬及绩效体系的建立、健全、实施及运行监控； 3、负责公司年度薪酬预算的编制，监督、总结预算执行情况，写出分析报告； 4、根据公司业绩与市场状况，制定并实施合理的年度薪酬调整方案； 5、指导与协助各部门经理完**核指标，汇总各部门提交的考核报告，并提出意见； 6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 7、负责处理薪资、绩效、奖惩方面的投诉； 8、及时处理公司管理过程中的所有的突发事件和问题，完**力行政经理交付的其他任务； 9、团队成员的培养与提高。

岗位描述： 1、负责公司薪酬福利管理制度的修订及日常维护； 2、负责年度调薪、人力成本预算制定、绩效奖金核发等专项工作； 3、负责月度薪酬核算发放及个税申报工作； 4、负责社保公积金、企业年金、商业保险等福利核算缴纳； 5、负责人力资源数据相关数据提报，根据公司及领导需求提供人力资源相关数据和效能分析； 6、根据行业人力资源管理趋势，结合公司战略发展规划，对各项薪酬福利政策制度提供专业支持和建议，并不断完善改进； 7、领导交办的其它工作。 岗位情况 1、本科及以上学历，人力资源、会计、金融等相关专业优先； 2、具备3年及以上薪酬福利工作经验，金融行业从业经验优先； 3、熟悉薪酬福利流程和人事基础管理，熟练掌握薪酬福利及人事基础工作专业知识； 4、具备较强的数据处理能力，对数字敏感，有人力资源系统薪酬核算操作经验者优先； 5、具备良好沟通协调能力、保密性强、责任心强，中共党员优先。1、数据处理能力强；2、对绩效考核有宏观把握；3、抗压能力较强。

工作职责 1. 根据公司战略指导，参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系，梳理及优化相关制度和工作流程，实施日常薪酬绩效管理，完成分析报告； 2. 负责年度人工成本预算制定及实际使用管控分析； 3. 定期分析薪酬数据，收集核对月度薪酬福利数据，负责月度工资核算，按时安排薪资发放，负责薪酬各项报表的正确制作和归档； 4. 指导和协助各部门管理者做绩效辅导和沟通，解答员工对绩效制度的疑问； 5. 定期收集市场和相关行业薪酬福利信息，并制定应对方案，提升公司薪酬福利体系的市场竞争力； 6. 根据公司发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性； 7. 统筹员工档案管理工作。 任职资格 1.本科及以上学历，工商管理，人力资源，企业管理等相关专业； 2.5年以上工作经验，其中薪酬绩效相关经验不低于3年； 3.数据敏感，较强的数据分析能力； 4.责任心强； 5.熟练掌握office办公软件，精通Excel。