• 6k-8k 经验不限 / 大专
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询,网络通信 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、配合医生做好对病人的治疗工作; 2、观察病人的病情转化情况。 任职资格: 1、护理及相关专业大专及以上学历; 2、有护士上岗证优先; 3、亲和力强,富于爱心,踏实敬业。
  • 7k-12k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 150-500人
    成都招货车司机  拉绿植家具家电 蔬菜冻货 综合工资7000-15000。月休四天  安排住宿 不用上下货 要求:无毒驾酒驾案底一次性扣十二分 年龄21-55岁,男女不限
  • 8k-16k 经验不限 / 不限
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    本月新政策:所有新人入职前三个月均保底4000,先到先得。 岗位职责: 1、受各大银行委托对信用卡逾期客户进行通知,提醒,协助处理不良资产,了解客户目前情况,做好信修信审工作 2、按照银行要求规范程序,专业方式通过专线电话,信函等方式提醒督促信用卡逾期用户及时还款,维持持卡人在银行信用 度 3、对已经逾期客户做规范、专业的信用卡知识普及,维护个人良好征信 4、合规电话沟通,更新,登记客户信息,帮助客户解决还款过程中遇到的问题,遵守银行的要求。任职资格: 1、高中及以上学历 2、性格开朗、具备同理心,有较强的沟通表达能力 3、过往工作经验有客服、保险,销售,呼叫中心工作经验优先考虑 4、优秀者可放宽学历要求。      福利待遇: 1、无责底薪3000-4500+绩效+激励奖金+团队奖金+职级加薪(每三个月有升薪考核) 2、公司在职人员平均工资6000+、优秀者收入过万 3、五险一金、提供全面的社会保障 4、休假福利:按照国家规定提供,节假日、婚假、产假、哺乳假、陪产假及年假 5、爱的礼物:年会福利、生日礼物,团队聚餐 6、工作时间09:00-12:00,14:00-18:30;单双轮休
  • 金融 / 不需要融资 / 50-150人
    本月新政策:新人前三个月保底4000,先到先得。 岗位职责: 1、通过电话提醒按照银行规定的时间和金额还款信用卡 2、告知银行政策,维护持卡人征信及信用卡额度 3、及时更新、补充客户资料,以保持资料的有效性 4、为信用卡逾期的客户申请还款减免 5、记录还款情况,更新客户相关信息 任职资格: 1、高中及以上学历 2、性格开朗、具备同理心,有较强的沟通表达能力 3、执行力强,有一定抗压能力,个人征信良好 4、过往工作经验有客服、保险,销售,呼叫中心工作经验优先考虑 5、优秀者可放宽学历要求 【薪资待遇】 1,无责底薪+绩效+激励奖金+团队奖金+职级加薪(每三个月有升薪考核); 2,人均薪资7k+,能力优秀者上不封顶; 3,无经验亦可,新员工有入职培训,岗前培训,老员工一对一帮带 4,晋升空间大:业务员-业务组长-业务主管-业务经理-分公司负责人 员工福利: 1、法定节假日+节日慰问礼品、礼金(春节、端午、中秋、父亲节、母亲节等等) 2,每年5-10天带薪年假,带薪产假、婚假、陪产假等等 3,户外团建(每年定期组织员工团建)、每周下午茶; 4,社保、管理层年底分红
  • 金融 / 不需要融资 / 50-150人
    本月新政策:所有新人入职前三个月均保底4000,先到先得。 朝九晚六、年轻活力的团队 我们为你提供五险一金,带薪年假,带薪法定节假日,生日福利,节日福利,良好的平台 公司在职人员平均工资8000+、优秀者月入过万 完善的晋升机制,每年4次晋升调薪机会 爱的礼物:年会福利、生日礼物,团队聚餐 岗位职责: 1、协助银行管理不良资产,无需开发客户,完善持卡人相关资料信息 2、通过座机和信用卡逾期用户进行沟通,提醒客户回款 3、告知银行政策,维护持卡人征信及信用卡额度 4、及时更新、补充客户资料,以保持资料的有效性 5、为信用卡逾期的客户申请还款减免 任职资格: 1、高中及以上学历 2、性格开朗、具备同理心,有较强的沟通表达能力 3、执行力强,有一定抗压能力,个人征信良好 4、过往工作经验有客服、保险,销售,呼叫中心工作经验优先考虑 福利待遇: 1、无责任底薪3000-4500+提成+业绩奖金+年休假 2、公司在职人员平均工资8000+、优秀者收入过万 3、五险一金、提供全面的社会保障 4、休假福利:按照国家规定提供,节假日、婚假、产假、哺乳假、陪产假及年假 5、工作时间09:00-12:00,14:00-18:30;单双轮休
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    医疗健康 / 未融资 / 150-500人
    1、完成上级交代的任务,负责办公室的全面工作 2、协助配合上级工作,与上级保持工作方向一致 3、在上级的指导下,负责企业管理工作的安排和监督 4、负责文件的分类呈送, 5、做好重要公司会议记录 6、形象好气质佳,18-25岁,大专及以上学历,有工作经验优先
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    教育 / 天使轮 / 500-2000人
    【而你只需要做这些】: 1、无需外出,无需外出开发资源,公司提供精准优质客户资源(均为客户主动咨询) 2、只需采取 电话加网络 快捷的咨询方式跟客户进行一对一的咨询服务,属于咨询顾问类型销售 3、结合学员需求,用自己对产品的专业能力让学员体验轻松的学习报考方式 【我们需要这样的你】: 1、年龄20~33周岁,学历高中/中专以上 1、有热情:性格开朗乐天派,踏实专注的为自我价格呈现而付出努力 2、有目标:无论财富目标还是职业目标,我们欢迎有目标感的你 3、空杯心态:我们采取专业的培训体系,让你获得前所未有的培训体验,前提是您的虚心接受 4、接受优秀应届毕业生应聘,有无销售经验均可 【薪资福利待遇】: 1、 业界极具竞争力的薪酬方案:底薪最高6500元+高提成+福利+奖金,多劳多得,上不封顶 2、晋升制度:基础岗每个月一考核,考核通过立即加底薪,涨幅500-1000元不等 3、 免费提供统一全面的岗前培训;正式入职带薪培训,入行有人带,入行适应快 4、 不定期举行公司聚会活动,聚餐、唱K等,公司集体氛围好 5、 转正后享有年终分红奖,工作满一年者享有年底红包、10天及以上年假,外出旅游等福利 6、 内部员工可以享受内部学习课程免费或者优惠 7、带薪年假(除享有国家法定节假日外,额外再享有带薪年假) 8、 享受员工生日主题PARTY,以及精美生日礼物、入职周年员工享受礼物及庆祝会 9、丰富部门活动、户外拓展、国内旅游(每年定期两次),奖励豪华国外游 10、公司提供优质的人才培养计划、晋升平台、(详细的入职培训方案、定期的课程培训、职业发展辅导) 【职业发展】: 1.专业路径:400人以上专业咨询团队,带薪专业培训,师傅帮带 2.管理路径:咨询师—咨询导师—储备主管—咨询主管—咨询经理—咨询总监。 (100%管理者从内部提拔!无入职时间、行业经验等硬性要求,能力达标就能带团队,历史最快入职三个月晋升至导师职位!!) 3.支持内部横向转岗。(可转向职能运营岗位和前端市场项目岗位) 4.公司对待员工都是以合伙人的方式,享利润分红模式,你不是在给别人打工,而是自己在创业,不用投资成本,无任何风险,期待有志的合伙人加入! 招聘联系方式: 公司官方网址:http://www.sensmind.cn/ 电话预约面试:*********** 段小姐 面试地点:深圳市福田区八卦岭541栋汉富中心2楼盛世明德教育
  • 金融 / 不需要融资 / 50-150人
    本月新政策:所有新人入职前三个月均保底4000,先到先得。 岗位职责: 1、通过电话提醒按照银行规定的时间和金额还款信用卡 2、告知银行政策,维护持卡人征信及信用卡额度 3、及时更新、补充客户资料,以保持资料的有效性 4、为信用卡逾期的客户申请还款减免 5、记录还款情况,更新客户相关信息 任职资格: 1、高中及以上学历 2、性格开朗、具备同理心,有较强的沟通表达能力 3、执行力强,有一定抗压能力,个人征信良好 4、过往工作经验有客服、保险,销售,呼叫中心工作经验优先考虑 5、优秀者可放宽学历要求 【薪资待遇】 1,无责底薪3500+绩效+激励奖金+团队奖金+职级加薪(每三个月有升薪考核); 2,人均薪资7k+,能力优秀者上不封顶; 3,无经验亦可,新员工有入职培训,岗前培训,老员工一对一帮带 4,晋升空间大:业务员-业务组长-业务主管-业务经理-分公司负责人 员工福利: 1、法定节假日+节日慰问礼品、礼金(春节、端午、中秋、父亲节、母亲节等等) 2,每年5-10天带薪年假,带薪产假、婚假、陪产假等等 3,户外团建(每年定期组织员工团建)、每周下午茶; 4,社保、管理层年底分红
  • 企业服务,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    银行大堂经理5名,面试成功可以即刻上岗。  要求:  有银行或者金融类相关工作经验至少半年以上;  年龄20-38岁;  专科及以上学历。  男女不限,形象好。  主要负责:  业务介绍、前台接待。  待遇:  五险一金,法定节假日福利,工会福利。  位置:  北京通州区北关地铁站
  • 其他 / 未融资 / 15-50人
    元器件销售工程师,IC,工控,芯片销售工程师,大客户销售工程师 1)熟悉行业市场规律,有相应产品应用范围经验,能够分析了解主流行业竞争对手的产品优势; 2)具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力,具有良好的团队协作精神; 3)服从管理,爱岗敬业,对行业及产品信心十足; 4)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
  • 4k-8k 经验3-5年 / 大专
    广告营销,社交 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位职责: 1、负责海外客服业务用户服务,跟进用户疑问咨询及需求; 2、负责承接用户日常邮件,售前售中售后业务的处理;能够快速、准确的处理客户的咨询和反馈; 3、搜集和统计客户相关数据,积极配合客户服务满意提升计划; 二、任职要求: 1.英语听说读写熟练,具备基本英语使用能力; 2.有客服经验者为佳; 3.具备良好的理解和书面表达能力,掌握客户服务基本技巧;能通过在线邮件的方式解决客户问题 【可以做商务软件回复,也可以做跨境平台回复】
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    公司优势 1:精细化运营服务打造ip账号永不回收+提供**保底不封顶+提供线下MCN拍摄团队+提供免费住宿(单人单间)+提供线下才艺培训+无任何流水任务! 薪资待遇 1、没有经验是可以的,运营全程协助不插手只提建议 2、无责任**保底7000至10000 3、每天直播六小时,每月播二十六天 4、想学习才艺的可免费培训 5、直播平台覆盖全网(全绿) 6、直播类型有娱乐主播、带货主播等等 7、工资每月二十五号发放 8、直播内容主要是唠嗑、聊家常、互动、PK、小游戏,不要求有直播经验和才艺 9、不需要任何押金 10、主播只需要维护粉丝和直播其余的交给运营福利待遇: 11、 时间自由安排 任职要求: 1、形象气质佳;18-30岁; (普通颜值就可以,需要改善科技就是个好东西) 2、活泼,开朗,喜欢聊天 3、热爱媒体,工作态度积极主动,具备良好的敬业精神和职业操守;配合团队,合作共赢 4、配合公司完成专业免费培训指导;
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    公司优势 1:精细化运营服务打造ip账号永不回收 2:提供**保底7000起 3:提供线下MCN拍摄团队 4:提供免费住宿(单人单间) 5:提供线下才艺培训 6:无任何流水任务 详细情况 1、没有经验是可以的,运营不是吃白饭的 2、无责任**保底7000至10000 3、每天直播六小时,每月播二十六天 4、想学习才艺的可免费培训 5、直播平台覆盖全网,例如,抖音、快手、哔哩哔哩(B站)、斗鱼、虎牙等等(**全绿) 6、直播类型有娱乐主播、带货主播等等 7、工资每月二十五号发放 8、直播内容主要是唠嗑、聊家常、互动、PK、小游戏,不要求有直播经验和才艺 9、不需要任何押金 10、主播只需要维护粉丝和直播其余的交给运营福利待遇: 11、 时间自由安排,运营只是提出建议 任职要求: 1、形象气质佳;18-30岁; (普通颜值就可以,不要怕自己不好看,美颜比你想象中强大的多) 2、活泼,开朗,喜欢聊天; (不会说话的我们也会教,放心,老师就是讲师, 不怕学不会) 3、热爱媒体事业,工作态度积极主动,具备良好的敬业精神和职业操守; (积极配合运营团队,合作共赢) 4、配合公司完成专业培训指导; (所有培训都是免费的,放心)
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    职位名称:店员 公司名称:盛世诺一 工作地点:川师大对面 职位描述: 作为店员,你将负责以下任务: - 接待顾客,提供友好的服务,解答他们的疑问。 - 维护店内的清洁和整洁,确保所有物品井井有条。 - 协助其他店员完成日常任务,如收银、清洁等。 职位要求: - 年龄在18岁以上。 - 能够轮班工作,包括周末和节假日。 - 具备良好的沟通能力和服务意识。具备基本的计算机技能,如使用收银机和库存管理系统。 如果符合以上要求,并希望加入一个富有活力和激情的团队,欢迎申请。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    岗位JD: 职位名称:房产销售员 公司背景: 我们是一家专业的房产公司,致力于为客户提供最优质的房产服务。我们的公司拥有多年的经验和专业的团队,为客户提供最优质的服务和最满意的购房体验。 岗位职责: 1. 负责房屋销售,包括售前咨询、房屋参观、合同谈判和签约等环节。 2. 了解客户需求,提供个性化的房产解决方案,满足客户需求。 3. 维护与客户的良好关系,并提供优质的售后服务。 4. 参与销售数据分析和销售策略制定,为公司的销售业绩贡献力量。 5. 参与公司市场推广和品牌建设,提高公司知名度和曝光度。 任职要求: 1. 大专及以上学历,市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上房产销售经验,有成功案例者优先考虑。 3. 熟悉房产市场,了解客户需求,具备较强的市场分析能力。 4. 具备良好的沟通技巧和业务谈判能力,善于处理客户关系。 5. 具备团队合作精神和责任心,勇于拓展销售渠道。 6. 熟悉房产交易流程,具有较强的自我驱动力和抗压能力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供专业的培训和技能提升机会,帮助员工快速成长。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等,为员工提供多样化的福利待遇。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台,让员工在工作中充分发挥自己的才能。