职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

北京市顺义区雄恩数学培训学校2022年招聘中学数学教师 一、单位简介 北京市顺义区雄恩数学培训学校，位于顺义城区光明街道政务服务中心北侧，是具有合法办学资质的非营利性质的**培训学校，秉承“每个学生都能学好数学”的办学理念，专注于解决学生的数学学习问题，践行“真诚、用心、成长、严谨、格物致知、知行合一”的价值观，夯实学生的概念体系，培养学生的数学思维，帮助学生走出数学学习困境，战胜数学恐惧和焦虑，拥有受益终生的学习能力。 二、招聘岗位 中学数学全职教师 三、岗位要求 1.本科及以上学历； 2.已取得初中数学或高中数学教师资格证； 3.热爱思考，喜欢挑战，勤奋努力，追求卓越，在面对困难时坚忍不拔。 四、岗位职责 1.夯实学生的概念体系； 2.培养学生的数学思维； 3.按教学计划和要求进行教学，不断优化提升。 五、薪酬福利 1.年薪：12W-25.2W； 2.福利：五险一金。 六、应聘方式 1.简历投递：************* 2.简历主题：应聘数学教师+姓名+毕业时间+学校+学历+专业+来源。

我们强烈要求您先关注我们的服务号，景于行view人文 了解我们的价值观与文化 工作内容：（可在线/） 1.按时参加培训，认真完成理科科目教学任务以及课后答疑 2.参加组内教研讨论活动（教研有补贴） 3.为组内必要运营活动，提供素材（有补贴） 工作要求： 1.认真积极，抗压能力强 2.热爱教育行业 3.有爱心与耐心，高度认同我们的价值观 4、具有工作经验优先，具有iPad或者电脑手写板优先 5、昌平区大学毕业校友优先 待遇： 六险一金+节假日生日补贴+奖金提成+期权激励

工作内容 1. 担任初高中学科教师，完成单科教学任务，提高学生学习力； 2. 参加学科教研活动，提高教研水平； 3. 参加工作时间内的培训，提升自我不可替代性； 4. 跟进学生学习情况，定期给与家长反馈。 任职要求 1.热爱教育，认同领世培优企业文化； 2.本科以上学历，专业不限； 3.所教授科目基本功扎实（有教师资格证或教学经验者优先考虑） 4.城市可选择：北京、石家庄校区。 5.需要线下校区坐班，不招聘兼职。周三休息 周六日在家办公（没有课的情况下自行安排） 其余时间线下坐班。时间：9：30--18：30

上清北招聘全职语文（优先）、数学、英语教师 要求 应往届清华大学、北京大学本科或以上学历； 具有双师课程授课经验或大班课教学经验者优先 1、教授初高中（数学、物理、化学、生物）课程、参与网络课程的研讨和录制； 2、优秀者及经验丰富着，给予学科带头人职位，组建本学科教学团队 3、积极参加公司组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动； 4、服从公司和部门的工作安排；

这个平台足够大 工作有点累， 时间有点长， 压力有点大。 但这里不拼爹，不拼关系，只要努力，专业，坚持，可以让平凡的我们实现不平凡的梦想 招聘:一起努力拼搏的伙伴 薪资待遇： 1、无责任底薪5000/月； 2、转正后有保障薪资，业绩提佣30%-75%； 3、缴纳社保五险一金； 4、免费培训+带薪年假+精英社国内外旅游+互助金: 5、有创新精神及拓展精神。敢于挑战高目标，有晋升意愿； 6、要求：**本科学历。 欢迎推荐，有奖励 联系电话☎️**********刘经理

岗位职责： 1、支持业务部门岗位招聘，满足部门招聘需求 2、负责海外招聘渠道维护，及跟进海外招聘网站上的外籍人士沟通和和项目组招聘需求跟进 3、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析，渠道维护，开拓等 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、提出有利于优化部门流程及工作方式方法的可行性建议； 职位要求： 1、1-3年相关工作经验 2、有过游戏行业加分 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力 4、责任心强，亲和力好，善于沟通，认真细心 5、协助各模块HR工作 4、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作。 福利待遇： 1、月薪＋年终奖＋五险一金＋弹性工作＋节假日福利＋下午茶＋生日会＋团队旅游周末双休 2、办公室下午茶新鲜水果小零食不限量供应； 3、不定期的各种员工活动，篮球、羽毛球、聚会； 4、享有专业的岗位、商务礼仪等提升能力的培训； 有游戏公司工作经验者优先！

职位描述： 岗位职责： 1、负责课程内容的编辑、课程制作； 2、选择初高中试题。 任职资格： 1、大学本科及以上学历； 2、熟悉中学的数学课程，有教师从业经历者优先； 3、敬业，有团队精神，能承受一定的工作压力；善于沟通，责任心强； 4、熟练应用办公软件，具备计算机知识和互联网知识。 该岗位为兼职。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

销售专员岗招聘 一、公司介绍 迪信通起源于1993年，2014年在香港交易所主板挂牌上市，是国资委珠海华发集团旗下的子公司。是中国头部手机厂商、三大运营商重要的社会渠道合作伙伴，在北京有70家门店（涵盖华为，oppo，vivo, 小米，三星专卖店，品牌综合店） 二、岗位职责： 1、负责手机和融合产品的销售； 2、接待顾客，了解顾客的需求达成销售； 3、为顾客提供完美的购机体验和满意的服务。 三、岗位要求： 1、高中及以上学历； 2、具备良好的沟通及表达能力，乐观开朗服务意识较强； 3、对销售工作感兴趣，能够适应零售行业工作环境及工作时间要求。 四、薪酬福利 1、入职即上五险一金（在京缴纳社保）； 2、享受带薪年假，专业完善的培训体系； 3、提供清晰明确的晋升路径，有竞争力的薪酬回报； 4、就近分配工作门店（70多家门店可选）； 面试方式：有意者可直接电话联系或投递简历，即可安排面试

乙方招聘，纯招聘工作，请仔细投递，薪资范围为纯底薪，招聘提成另算 岗位职责: 1、根据公司人才需求，进行日常招聘工作，完成招聘任务; 2、负责招聘渠道的开发、维护、筛选; 3、负责人才储备库的更新、简历的管理; 4、负责候选人的电话沟通、初步面试、背景调查、跟进录用审批手续，满足各部门的人才需求; 5、负责招聘数据的统计与分析。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、2年及以上相关工作经验，有IT、 互联网招聘经验优先;有乙方招聘经验优先； 3、具有良好的专业知识 4、善于沟通和协调，较强的执行力、团队协作力和抗压能力，积极主动，有责任心。 双休，六险一金

岗位职责： 1.负责招聘政策的落地执行； 2.负责相关人力资源市场分、资源mapping，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，有产研团队招聘经验优先； 2.全面组织实施过社会招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识； 4.良好的人际沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的中高级人才招聘经验者优先。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

岗位职责： 1.负责海天集团海外招聘工作，辐射区域：亚太（日韩/东南亚）、北美（美国/加拿大）、欧洲（俄罗斯及西欧）并根据公司人力资源规划和相关规定，实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化，尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维，提升效能，保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制，全力聚焦招聘优质产出，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。 岗位要求： 1.正规**院校毕业，本科及以上学历;英文要非常流利，完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验，曾任职过：出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先； 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧，可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。