岗位职责： 1、全面负责所属门店的整体运营管理工作，保证门店的日常营运运作顺畅； 2、具有较强的组织管理能力、责任感和团队协作精神，善于培训辅导以及评估员工； 3、具有较强的语言表达能力，善于与顾客沟通，具备处理顾客投诉的方法和技巧； 4、制定全店的长期和近期规划以及经营计划，并领导全体员工按计划组织进行实施； 5、制定并管理控制运营成本，使门店的利益化； 6、定期组织门店的管理组会议及员工会议，对门店的营运情况进行总结和回顾； 7、处理门店的工商、治安、卫生协调工作，随时门店以及品牌的形象； 8、有一定的风险预见性及事态洞察力，能够对运营数据精确分析。 9、处理门店商品的入库出库，保证库存数据一致 任职资格 1、中专及以上学历,专业不限； 2、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

职位职责： 1、门店团队管理：管理门店团队成员，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造始终创业、坦诚清晰的工作氛围，凝聚团队士气； 2、经营结果达成：对门店的整体经营结果负责，根据总部策略和目标，通过目标拆解、流程管控、获客提升、车源渠道拓展、团队激励等方法确保门店整体经营结果达成； 3、门店运营管理：负责门店运营工作，包含车辆展示，人员现场管理，流程管控等门店5S标准；搭建门店团队，并配合执行落地培训计划，完成各部门人员合格上岗，并持续为团队赋能； 4、NPS管理：对用户满意度负责，承接门店相关客诉处理，维护懂车帝的品牌形象； 5、跨部门协同：保持与总部及各区域门店协同，利用公司各项资源达成门店经营结果。 职位要求： 1、精通零售运营模式，熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识； 2、有强烈的成就导向，能够激励团队目标达成；具备良好的领导力和团队管理能力，能够激励员工并推动团队达成目标； 3、较好的承压能力，能够根据业务的不断变化，找到适应门店发展的最好路径； 4、有极强的学习能力和市场洞察能力，对于销售数据、品类运营、客户有高度的敏感性。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位要求: 1、拥有2年以上商超/快销品销售及管理经验 2、对待工作认真、能做好上传下达，有较强的执行力； 3、熟练使用office等办公软件； 4、具有服务客户意识，能适应较大的工作压力； 5、机敏灵活，具有较强的沟通及协调能力。 岗位职责： 1.做好店面的日常管理工作 2.熟知公司下发的促销活动、管理规定、流程制度等，并向员工解说，严格执行 3.完成公司下发的各项经营指标，并协助店员完成个人销售、会员指标 保障店面正常运作，客户维系、新员工培养、团队建设等方面的工作

主要负责店面管理 运营 推广 人员管理 分配 招聘等

1、我们只需要你是一个： 销售能力强 自主能力强 善于带领小伙伴成长致富 乐意做自主经营管理者 渴望做创业主 2、而你只需要做： 独立管理整个门店（高档烟酒）的运营工作，不限于人员培养、销售模式建立、销售渠道的拓展..... 实现真正的高收入（利润分配） 月薪高无封顶 不限学历、不限性别、不限年龄、不限专业 入职购买社保、提供员工宿舍（电梯套房住宅） 月休4天

工作内容: 1. 大众点评店铺运营，店铺首页及团购订单发布及维护 2. 接待到店顾客，并介绍门店经营内容 3. 线上维护管理客户关系，邀约客户 4. 整理店员排班表，记录员工考勤和统计每日员工绩效 5. 招聘面试店员 职位需求: 1. 沟通能力强 2. 能维护店内员工关系 3. 责任心强 福利待遇: 1. 弹性工作制，交五险一金 2. 不定期员工下午茶 3. 额外提点，上不封顶

岗位要求: 1、拥有2年以上商超/快销品销售及管理经验 2、对待工作认真、能做好上传下达，有较强的执行力； 3、熟练使用office等办公软件； 4、具有服务客户意识，能适应较大的工作压力； 5、机敏灵活，具有较强的沟通及协调能力。 岗位职责： 1.做好店面的日常管理工作 2.熟知公司下发的促销活动、管理规定、流程制度等，并向员工解说，严格执行 3.完成公司下发的各项经营指标，并协助店员完成个人销售、会员指标 保障店面正常运作，客户维系、新员工培养、团队建设等方面的工作

负责公司所有门店的经营管理,制定并执行招店长计划,确保公司门店数量和质量符合公司要求。 主要职责: 1. 拟定招店长计划,确保公司门店数量和质量符合公司要求。 2.负责门店的招聘、培训和指导工作。 3.负责门店销售数据的收集和分析工作,制定并执行销售策略。 4.负责门店的人事管理,确保门店员工的绩效和福利得到合理的保障。 5.负责与其他部门的沟通和协调工作,确保公司整体运营的顺畅。 6.负责公司门店品牌形象的管理和维护工作。 7.具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理各种突发事件。 8.具有较强的数据收集和分析能力,善于制定销售策略和计划。 我们的优势： 1.工作环境干净，优美。 2.转正后有五险一金的保障。 3.将为你提供一个提高自身能力的平台。

工作内容： 1、负责门店的人员管理、日常运营； 2、积极解决顾客问题； 3、门店的积分存储及礼品兑换； 4、符合录用条件，能通过试用期考评。 工作要求：20-35岁，性格开朗、积极主动、喜欢潮玩 工作时间：10:00-19:00、13:00-22:00，做六休一 薪资待遇：4000-8000+五险一金+加班薪资+节假日福利+全勤奖+带薪病假+日餐补

中医诊所店长 职位描述: 我们的中医诊所正在寻找一位有经验、有热情、有责任感的店长。作为店长,你将负责领导和管理整个诊所团队,确保我们提供高品质的中医医疗服务。以下是我们对理想候选人的要求: 职位要求: 1. 中医学或相关领域本科学位,具备5年以上中医临床经验,有成功的店长管理经验; 2. 熟悉中医药法律法规,具备扎实的中医药理论基础; 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神,善于处理各种关系; 4. 具有出色的决策能力和解决问题的能力,善于制定并执行策略计划; 5. 具备良好的财务管理和市场营销能力,有独立经营医疗机构的经验; 6. 对患者要有亲和力和耐心,具备良好的医德医风; 7. 具备不断学习、提高自己的能力,了解最新的医疗技术和行业动态。 岗位职责: 1. 负责诊所的全面管理和经营,确保顺利运营; 2. 领导和激励诊所的员工,确保员工的工作效率和质量; 3. 制定并执行诊所的医疗工作计划,确保患者得到及时、优质的医疗服务; 4. 管理和维护诊所的医疗设备、药品和医疗耗材,确保诊所的医疗质量和安全; 5. 开发和维护诊所的品牌形象和口碑,提高诊所的知名度和客户忠诚度; 6. 处理诊所的日常开支和财务,确保诊所的财务状况良好; 7. 制定并执行诊所的医疗市场营销计划,提高诊所的知名度和业务量; 8. 管理和指导诊所的医疗团队,确保医疗团队的工作效率和质量; 9. 维护诊所与患者、保险公司和其他医疗机构的关系,确保诊所的医疗费用能够得到合理的支付。

今日 一、工作内容：门店经营相关的业务开展，招聘组建团队，完成公司任务 公司发展，文化体系打造 二、任职要求：熟练操作电脑及智能手机，有上进心，责任感，能胜任工作任务 三、福利待遇：岗位有股权，五险一金，提供宿舍两餐都有肉，每月两次团建，公司组织国内外旅游奖励，完成任务有苹果手机，金条，宝马汽车等奖励 四、工作时间：早8晚5点半午休1个半小时，8小时工作制，单休，可以调休攒假一起休

岗位职责： 1、负责管理、指导门店售卖区、体验区、加工区的日常工作；所有工作直接对店长负责。 2、管控所有商品订货、接货、陈列、卖场布局，合理进行库存管控，控制损耗，促进销售业绩及毛利的达成; 3、促进售卖区、体验区以及加工区联动推进，确保商品链路通畅; 4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成，能够有序完成各项客服相关培训工作，负责门店重大客诉的跟进及处理; 5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地; 6、主动开拓、发展本区域重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介，提升门店会员粘性与区域内的会员渗透; 7、指导与培养下属工作能力，组织员工大会等文化活动。打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。 岗位要求： 1、大专以上学历、条件优秀者可放宽至高中学历。 2、有过大型生鲜、餐饮、奶茶管理工作经验优先。 3、年龄35岁以下。 4、有较强的管理能力和沟通能力。

我们成立15年有余，正规医疗企业， 主要工作内容 顾客管理 员工管理 门店业绩外部关系处 行业不限制  年龄不限制 薪资：底薪+个人提成+门店整体绩效提成 +团队提成， 上下班时间早八晚六点，后期可晋升总经理 高管 等职位 有无经验均可 ，前期有培训，培训完分配下店 食宿免费    三到四人间    食堂管餐