**个岗位是我们的服务顾问：主要负责我们公司老客户的维护与经营，有点类似于售 后，这个岗位不会涉及任何的销售性质，每天都在办公室上班，收入稳定，**** 第二个是我们的产品专家：这个岗位需要求职者具备一年以上的销售经验且有一定的逻 辑能力和语言表达能力。这个对于求职者要求就要高一些了，毕竟会涉及到销售性质，收入很乐观，**** 第三个是我们的储备管理干部：相当于是管培生。这个岗位主要是作为我们公司以后团 队核心管理层的储备。要求很高，不过收入也很乐观，**** 第四，行政文员:处理报表，业绩追踪，考勤上报，处理邮件，命令上传下达，****

平安普惠招聘带编制正式员工 任职要求: 1、岗位:客户经理 2、招聘名额:5名 3、岗位要求:学信网可查大专或本科以上学历（本科优先录取） 有金融，房地产，汽车销售，信用卡，保险销售，理财经验者优先。 有较强的市场开拓能力，良好的沟通能力。 4、年龄要求:22－35周岁 5、勇于挑战高薪，有长期的职业生涯规划。 福利待遇 1、签订正式带编制劳动合同 2、福利待遇:固定底薪+级别底薪+绩效提成+续佣+五险二金 3、工作时间:8:30－12:00/14:00－18:00       周六日双休 4、带薪年假:享受国家统一法定节假日 年假  5、节假日福利:重大节日礼品+过节费 6、公司活动:定期团建 旅游激励 7、 企业培训:公司将为你定制带薪培训，老带新帮助你快去成长，提成业务技能。 8、晋升:客户经理-主任-门店经理-销售总监 广阔透明的晋升空间，3－6 个月可晋升储备干部   欢迎您的加入！

岗位职责： 1、负责项目中的报表开发工作（熟练使用帆软finereport等其他报表）； 2、负责项目中的etl数据交换等实施工作（kettle等）； 3、负责项目中产品的安装、部署、数据迁移和系统初始化等实施工作； 4、负责试运行和上线阶段，对客户进行业务培训工作； 5、完成上级主管安排的其它日常性事务; 6、接受出差安排，公司项目主要以华东区域为主，全国其他区域为辅。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、熟悉FineReport、echarts、Tableau等或其他相关报表工具； 3、熟悉Oracle、Sql-Server等主流数据库，会写复杂sql； 4、熟悉Linux、Windows等常见操作系统； 5、较好的沟通能力以及文档编写能力； 6、熟悉kettle等etl工具； 7、1年以上项目实施经验。

任职要求： 1. 本科或以上学历，计算机、数学或相关专业,5年以上相关开发经验； 2. 独立使用过帆软FineReport开发（必备），能够基于帆软报表进行二次开发； 3. 使用过帆软FineBI自助分析工具，能够使用FineBI进行数据分析及报表开发； 4. 获得帆软认证资深报表工程师（FCRP-D）优先，有项目管理证书(PMP)的优先 5. 帆软数据决策系统报表开发经验，有2个以上帆软报表工具的报表设计与开发项目实施经历； 7. 关系型数据库理论，熟练掌握主流数据库系统中的一种或多种，例如Oracle、Mysql、SQL Server； 8. 具备强烈的进取心、求知欲及团队合作精神，有较强的沟通及协调能力； 9. 熟悉数据仓库理论，有较好的大数据应用开发能力； 10. 有数据仓库、分析系统、用户画像等产品开发经验者优先； 11. 具有需求调研经验和能力，能够进行需求调研工作。

1、贝壳找房是一家上市公司，在房产中是一家知名企业，目前因规模扩大，正在招聘储备干部经纪人～店经理～经理～总监。 2、公司已经上线的贝壳找房网和贝壳找房app，线上分配客户资源，无须线下拓客，减少风吹日晒，网上维护好客户就行，邀约带看，产生成交。 3、新人入职系统培训，更有师傅一对一指导，上手更简单，成长更迅速。同时也是公认的团结友爱的集体，大家一起成长，共创辉煌。 4、底薪+提成，高提成有钱赚，要想赚钱请你来贝壳挑战，最好的选择，相比同行业贝壳发钱快，薪资高，晋升空间大，不仅拥有现在还有美好的未来。 5、团队非常成熟，帮助新人更快开展业务。 6、团队基本年轻化，都是90后95后，工作氛围好。 最后总结一下：工资高，晋升大，大公司有保障，工作环境不压抑。 如果迷茫，请来贝壳！中区一部大家庭欢迎你！

1、协助公司内外资源的整理与维护，跟进各项目进度，维护合作伙伴关系； 2、协助跟进企业项目开展和运营数据分析，定期测算并总结各项目的投入产出数据，形成报告、报表； 3、了解合作客户需求，及时提出优化建议； 4、协调公司内部的合作工作，优化内部合作流程，保证各项目的顺利进行； 5、协助公司与客户的商务谈判、合同签订及项目进度推进； 6、整理公司内部各种文件、合同、样品，并进行有效的归类。 【岗位要求】 1、教育背景：专科以上学历，文科类专业，熟练掌握office软件； 2、工作经验： 相关市场拓展经验，如有物业行业经验则优先考虑； 3、能力素质：思维清晰，性格开朗，良好的文字功底及优秀的文案撰写能力，工作严谨细致，具有团队合作精神和抗压能力

岗位职责： 1、协助店长进行门店的日常管理工作，召开每日工作会议，合理安排各岗位日常工作； 2、负责顾客纠纷与投诉处理，妥善处理突发情况，维护公司财产与形象； 3、根据门店工作要求，制定工作计划与实施方案，并负责落实、跟进和检查； 4、及时、准确、完整的填报各类报表及材料，建档保存，做好运营统计分析及轮班交接； 5、检查、维护营运系统安全、规范使用； 6、负责门店服务团队的建设及培养“ 7、店长安排的其他工作。 任职要求： 1、35岁以下 2、有零售行业工作经验者优先； 3、具备较强的沟通能力、学习能力； 上班地址：端州、四会

（赛卡联盟为全国连锁型卡丁车场馆品牌，该岗位为储备店长。 场馆招募店长、副店长、前厅接待、赛道安全员、卡丁车维修技术等岗位。除卡丁车维修技师外，其他岗位接受跨行业求职者。） 1、负责卡丁车场馆运营管理，包括：服务监督、市场推广、赛道安全等； 2、负责区域卡丁车娱乐市场客户调研、需求分析及品牌推广； 3、制定场馆销售计划和任务分配，达成年度销售目标； 4、负责顾客维护，拓展优质顾客资源与市场渠道； 5、妥善处理负责顾客投诉和突发事件的处理； 6、组织实施场馆内设施设备等资产的使用、维护、保养和管理方案; 7、建立团结高效的团队，并组织实施培训、指导、考核； 8、负责与总部相关职能部门日常沟通与协调，执行总部制度和决议； 9、完成领导交办的临时性工作。 任职资格： 1、 45岁以下，大专以上学历，专业不限； 2、 有娱乐、餐饮、健身、快消、零售等行业3年以上运营经验，有店长岗位经验者优先考虑； 3、 具有较强的责任心、管理能力、销售能力和服务意识，能带领团队达成目标。 工作时间： 周一 ~~ 周日，轮班制。

全国连锁品牌，购物中心门店 无经验者可带薪培训，工作简单3天即可独立工作 一、任职资格： 1、年龄18-45岁之间，身体健康。有食品级健康证（报销） 2、品行端正，服从管理 能吃苦。 二、工作内容： 上货补货（串品的切、穿、摆）;串品的制作; 外卖串品的分拣、制作和包装;结账收银。 三、薪资待遇： 1、试用期员工：每月底薪4000元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 2、正式员工：每月底薪4500元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 3、店长：每月底薪6500+全勤奖300元+销售提成。 4、工作日均有餐补、加班费、年终奖、过节费、节日礼品，带薪年假，工作氛围好。 5、试用期30天，带薪。 四、晋升渠道： 店员-储备店长-店长 （工作优秀者，两个月各项工作突出破格晋升为储备店长！） 晋升考核周期：2个月

岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2、运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3、在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，深圳底薪补贴绩效5000-7500元（底薪和补贴4500-6000元+浮动绩效最高可拿1500元）+超高业绩奖核算比例55%-80%！其他城市薪资可投递简历后了解（薪酬真实有效，底薪和补贴不与业绩挂钩），入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

招徒弟(仅招5名)，本人亲自带教(年度销冠)，要求:**专科(含)以上学历，年龄20-35岁。 我是深圳链家罗湖东大区区域经理王锦军，由于大区发展需要，完成2021大区管培生培养目标，现需要招聘5名优秀的本科生作为大区储备店长培养，由本人亲自协助带教，1年后可以直接任职门店经理。 我叫王锦军，入职链家5年 2016年年度租赁业绩公司** 2017年公司精英社年度大区** 2018年公司精英社，年度公司** 2020年开始带领团队，从零起步，门店业绩公司前三 2020年晋升区域经理，区域人均业绩公司** 在链家，你可以零基础，零经验，只要你肯努力，有梦想，我愿意把自己在这里从业六年的经验分享给你;在深圳，你虽初来乍到，刚刚步入社会，我会把自己对客户的热情和认真倾洒在你身上，我们一起成长，我是链家王锦军，我在深圳链家等你。 来链家的理由很简单: 一是我坚信公司发展空间平台更大。 二是我很看好链家在行业发展前景，因其互联网线上线下结合，O2O模式是行业最成熟的，而且有一套很成熟的运营培训体系，有潜力成为互联网租售平台的领头企业。这个最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是通过努力，这个平台上可以有非常可观的收入，能力与收入匹配。 我特别希望你是:想做好的人，因为意愿比能力更重要如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动联系我。 欢迎您加入百万门店俱乐部! 职位招聘5人

此岗位为运营管理储备岗位，作为核心管理层培养，目标在未来2-3年内培养成至独立带团队的管理者。 管培生业务管理方向 1，负责经纪中心团队长期战略规划和日常业务管理（培训、运营和增长），业务数据分析等工作。 2.负责学习所在部门业务知识，理解业务逻辑，从上至下的熟悉业务运营 3.负责学习协调团队，管理团队，带动团队积极性，解决团队问题 这是一个充满机遇与挑战的岗位，我们希望你： 1、具备良好的沟通能力与抗压能力，能够快速接受新鲜事物。 2、具备一定的项目管理能力，在校内担任过学生会等职务加分。 3、具备较强的分析总结能力，能够针对不同的岗位学习工作，输出阶段性的分析报告。 上班时间：朝九晚八，固定周六休息，另外2天机动休 晋升渠道： 管培生-经理-高级经理-总监 福利： 包住，六险一金、年度旅游、年终奖 13薪

背景：因公司业务扩张发展需要，公司拟倾力打造海外服务储备干部计划，为公司海外移民、海外房产业务线储备干部人才。 工作内容： 1、学习及掌握相关金融知识含保险、投资、房产、移民、信托及税务筹划，进一步分析市场上现有产品库及客户需求； 2、根据客户的相关情况进行需求分析，为客户制定合适的移民方案，选购推荐适合的海外房产； 3、为客户讲解综合方案，并根据市场和客户需求变化做定期跟进及调整； 4、参与移民申请递交的环节，跟进客户买房的全过程，解决客户疑问，协调客户关系； 5、通过优化流程和不断创新来提高客户满意度、客户体验，为团队增值。  岗位要求: 1、大专或以上学历，有海外生活、学习、工作经历优先，英语、市场营销、管理类专业的优先； 2、具备良好的沟通能力，欢迎优秀应届生加入； 　　 3、拥有不断学习新知识的欲望与能力，良好的心态。 4、具有高端行业销售经验等行业经验者优先； 福利待遇： 1、工作时间：周末双休，每周5天工作制； 2、薪资待遇：底薪+绩效+提成=业绩达成年薪约20万-30万/年； 3、带薪假期：带薪法定节假日，可享受带薪年假、带薪病假及国家规定的婚、产、丧假等全面福利； 4、公司活动：定期组织文化活动、员工生日会、聚餐活动、季度旅游； 5、福利待遇：五险一金； 6、企业培训：带薪培训（一对一手把手专业知识、销售技巧、项目知识、文案技巧、客诉处理等全流程培训），团队互助人才学习发展计划； 【专业的培训系统】给你一个机会提升自己，在储备干部计划中您将获得： 1、专业的行业知识培训 2、高薪资激励机制 3、全方位资深、专业人士一对一全程辅助 4、优秀者有机会转至管理岗、销售岗、项目岗、文案岗、售后岗。 发展方向： 2、销售顾问→销售经理→销售总监→区域负责人 3、移民、海房项目经理→ 总监→ 区域总监 4、移民文案→ 文案经理→文案总监 5、客户关系专员→ 客户关系经理→客户关系总监

岗位职责： 1.根据各业务部门计划安排，在市场、客服等核心岗位轮岗，熟悉并掌握各岗位不同业务流程、规章制度及技能要求；2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标； 4.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作； 任职资格： 1.态度：乐于奉献，性格积极向上，团队合作意识强，工作积极主动，有耐心和责任心；有吃苦耐劳精神，有挑战精神，渴望高薪，对公司的企业文化具有高度认同感； 2.学历：本科及以上，有学校社团、学生会及班级干部经验； 3.能力：具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感 , 思维清晰而有条理；良好的沟通及言语表达能力；有敏锐、独到的观察力和策划、组织能力、执行力，具有开拓创新精神； 4.其他：可接受全省内工作调派。

泰康新渠道事业部管培生（储备管理）岗位描述： 1.基础性工作:负责客户资料整理、补充客户调查问卷、协助销售人员做好补充性质工作、客户回访、活动通知、新产品二次开发等；人事招聘、面试、职业生涯规划、员工关系等工作。 2.管理类工作:负责基础事务管理，包括技能技巧辅导培训、日常会议经营、团队事务管理等，有管理方面培训。 岗位要求：  1. 20-35周岁，普通话标准。 2. 大专及以上学历，金融、保险、管理类专业优先考虑。 3. 性格开朗，吃苦耐劳，工作积极主动。 4. 电脑操作熟练，熟悉Office办公软件的日常使用。