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岗位职责: 1.负责Android平台客户端基础设施搭建,功能模块编码; 2.能独立承担想个项目的设计研发; 3.依据项目进度与需求实现软件功能; 4.规范文档的编写、维护及其他与项目相关的工作; 5.代码维护,Bug修改,性能优化。 任职要求: 1.计算机相关专业5年以上工作经验,具备Android平台开发经验,掌握Java各种主流框架及技术; 2.了解Android系统体系结构,熟悉Android应用程序设计,包括UI、网络等方面; 3.熟悉Android下网络通信机制,对Socket通信、MQTT通信、TCPIP和http有一定理解和经验,熟悉Android平台下的多线程; 4.熟练使用Android Studio或Eclipse软件开发工具; 5.熟悉现有Android设备,熟悉移动设备的开发特点,性能调优; 6.有手机移动相关app独立开发项目经验者或参与多个项目开发者优先; 7.有较强的责任感、团队感,具有程序员精神,主动、卓越、合作、敬业; 8.学习能力强,有创造性思维能力和表达能力; 9.会Flutter优先,有直播相关开发经验优先。
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## python 招聘 JD 招聘需求: 职位名称: 软件工程师 工作地:南京 工作职责: 参与 智能体平台项目的功能设计、开发和优化,负责使用Python产品功能开发。 面向AI LLM 算法模型,进行LLM工程化集成开发工作。 分析需求并与团队合作,确保项目按时交付。 参与团队讨论,提供创新性的AI技术应用想法和解决方案。 职位要求: 研究生硕士 五年及以上的软件开发经验,具备扎实的Python编程能力。 熟练掌握python编程语言和异步编程 熟悉fastapi框架、熟悉HTTP协议 熟悉大模型应用开发和提示词工程 具备AI相关项目经验,理解AI算法和技术,熟悉常用的深度学习框架,如TensorFlow、PyTorch等, 了解ModelOps相关概念,有参与MLOps项目经验者优先。 具备良好的团队合作精神,能够与多个团队成员协作完成项目任务。 具备AI模型部署的能力,熟悉常见的部署技术和工具(如Docker、Kubernetes等),并有相关经验。 具备良好的沟通能力和自主学习能力,能够快速学习和适应新的AI技术和开发环境
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职位描述: 1.负责Qcom/MTK平台camera驱动/HAL/FW 开发 2.对工作中的技术难点研究和攻关,解决技术难题 3.按照项目要求,在进度内完成项目开发 4.输出新开发工作的设计文档,输出项目软件流程图 职位要求: 1. 熟悉C/C++,熟悉JAVA。有良好的代码编写能力 2. 熟悉Android 基本开发和调试工具 3. 精通Qcom & Android 或者 MTK & Android 平台 Camera HAL 1/HAL 3 4. 熟悉Android Camera 软件架构及Android Camera API2 5. 熟悉Qcom、MTK等至少一个芯片平台上的Camera hal/ 驱动开发 6. 了解V4L2架构下的视屏采集流程,MIPI协议,exif 规范,YUV & RGB & JPEG 图像格式等 7. 有Linux 应用程序及内核开发经验优先 8. 英语具有读写能力 9.具有良好的沟通交流能力
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职位描述: 1.负责Qcom/MTK平台camera驱动/HAL/FW 开发 2.对工作中的技术难点研究和攻关,解决技术难题 3.按照项目要求,在进度内完成项目开发 4.输出新开发工作的设计文档,输出项目软件流程图 职位要求: 1. 熟悉C/C++,熟悉JAVA。有良好的代码编写能力 2. 熟悉Android 基本开发和调试工具 3. 精通Qcom & Android 或者 MTK & Android 平台 Camera HAL 1/HAL 3 4. 熟悉Android Camera 软件架构及Android Camera API2 5. 熟悉Qcom、MTK等至少一个芯片平台上的Camera hal/ 驱动开发 6. 了解V4L2架构下的视屏采集流程,MIPI协议,exif 规范,YUV & RGB & JPEG 图像格式等 7. 有Linux 应用程序及内核开发经验优先 8. 英语具有读写能力 9.具有良好的沟通交流能力
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职责描述: 1、负责对相关自动化设备开发项目的机械方面进行可行性论证; 2、负责设计研发过程中的相关技术试验,并完成相关试验报告; 3、负责开发自动化设备的相关机械结构设计及其自动化控制; 4、负责在生产装配调试过程中的技术指导和问题攻关; 5、负责撰写自动化设备的操作使用说明书等相关文件资料; 任职资格 1、学历背景:本科及以上学历,机械设计及自动化等相关专业。 2、技术能力:深刻理解掌握机械设计等相关理论知识,具备扎实的机械设计功底,熟练掌握。AUTOCAD\Solidworks等三维软件操作,能独立完成自动化设备机械部分的研发设计。 3、从业经历:具有四年以上工作经验,三年及以上非标自动化设备机械设计工作经验。 4、其他条件:心态积极、有较强的执行力及团队合作能力。
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职位描述: 1.手机Camera白平衡、色彩、自动曝光、自动对焦、清晰度调试,能够独立完成camera客观以及主观调试 2.解决调试过程中相关bug 3.配合软件和品质工程师,优化Camera相关用户体验和效果 职位要求: 1.大学本科及以上学历,计算机、电子、通信相关专业 1.熟练MTK或高通平台 Camera Tuning,熟悉工具使用,并能够独立完成主客观调试 2.熟悉3A(AWB、AE、AF、ISP)原理以及算法,精通AWB、ISP优先考虑 3.熟悉Camera模组相关知识,光学试验室仪器和软件的使用 4.具有图像主客观的评价能力,配合软件及品质工程师进行问题的解决和性能优化
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专科及以上学历。影视制作影视制作影视制作
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工作地址:成都市锦江区西部国际金融中心(太古里附近) 岗位隶属于:铁骑力士旗下圣迪乐村事业部本部(可微信搜索圣迪乐鲜蛋查看相关信息) 职位亮点:集团化企业-平台大稳定发展、机会多,周末双休,三餐免费,五险一金,节假日福利,内外部培训 每周五下午及每个节假日放假前一天下午16:00下班 该岗位会涉及管理全国各大区区域BP,期望您有相关管理经验 目前只看食品、快销品、生产制造行业,感谢关注 岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司营销中心经营目标,规划营销中心组织架构及人员编制。 2、招聘管理:根据业务发展需要,负责营销中心招聘管理工作,执行部分销售管理岗位的招聘; 3、员工关系管理:负责新员工试用期管理及评估(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等),协助手续办理; 4、培训管理:调研各营销战区培训需求,向事业部提报营销领域培训项目,管理各营销战区日常培训工作及效果评估;负责营销领域新员工入职培训工作(如企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等);参与营销领域领导力发展和人才发展通道建设工作; 5、绩效管理:根据公司战略目标、营销中心(年、季、月)经营指标及绩效考核体系,合理制定营销中心绩效考核指标,开展绩效培训、绩效辅导、绩效分析,制定绩效改进方案,接收及处理员工绩效投诉,协助部门负责人完成低绩效员工面谈及改进工作。 6、协助部分行政管理工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力行政管理经验,2年HRBP经验优先; 3、了解国家和地方的相关人力资源政策、法律法规;并有一定的实践与运用经验; 4、良好的沟通能力、组织协调能力、计划执行能力、关注细节、有责任心;
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一、岗位职责 1,有一定的电销、催收管理团队基础; 2,对电销、催收团队进行业务辅导、支持、会议组织等; 3,团队编制人员的培养留存、筛选补充等 二、职位要求: 1、至少有电销管理1年以上经验,大专及以上学历,22-35岁 2、积极上进,具有良好的职业道德及团队精神; 三、上班时间: 9:00-18:30,排班休息6-8天 四:薪资待遇: 1、无责任底薪5200+绩效工资,综合月收入8000-17000左右; 2、六险一金,带薪年假、法定节假日、节日福利; 3、生日及传统节假日将有福利授予或发放,公司将不定期举办各类员工活动,丰富员工**生活; 4、公司为员工提供各类培训及晋升通道,办公场所提供休息室、微波炉、冰柜、活动室等设施;
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工作时间:朝9晚6:30,中午休息一个半小时,休6-8天排休 应届生,实习生可以开具实习证明。 岗位职责: 1、通过电话方式,提醒临近还款日期的客户,按时还款; (只针对快逾期的客户进行提醒还款,非催收,没有销售性质) 2、有客服经验优先; 3、后期进行放贷业务,公司提供具体有意向人员名单,只需要打电话引导对方进行操作。 任职资格: 1、高中及以上皆可; 2、普通话标准,有激情,有目标感,平均在职人员月均收入能达到一万左右。 工作地址:金牛区中汇国际中心
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一、入职要求: 1、年龄20~55周岁;身高170cm以上,有无经验均可; 2、积极向上,身体健康; 二、职位描述: 1.工作能力强,个人能力强的的员工可提升管理层班长、队长。在标准工资上加薪500-1500元,奖金+补助,综合工资6000左右。 2.表现优秀的队员不定期发放奖金,200-500元。 三、福利待遇: 1、24小时热水,冬夏均有空调,工作简单轻松; 2、宿舍;4-6人间有wi-fi 可洗澡;伙食,标准餐; 3、**活动时间充足可上网、看电视; 4、免费提供食宿,四季衣服,被褥,劳保用品,无线网,防暑降温食品及用品。 5、工作满一年可享受带薪休假,
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负责应收款管理(包含Unbilled):明细确认、Ageing分析、应收款催促通知作成/发送、到账确认、坏账准备金计算等、日常安排与销售及法务部门的应收账款确认会议; 负责固定资产管理,固定资产残值计算; SAP系统中录入其他费用(投资、办公室租金等); 现金流的把控及预实管理; 外资及应收票据等存取管理; 其他会计相关工作。 职位要求 ***大学本科或以上学历; 具备中级会计资格证书; 熟悉SAP系统操作; 具备3-5年应收及固定资产管理经验; 具备流利的英语沟通能力,具备日语沟通能力者优先考虑。
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招聘职位 | 招聘职位 购买物流部总经理 职位内容 1. 部门管理: 根据公司及亚太的经营方针及年度目标,制定采购部门的中长期方针及年度目标。通过组织设计与再设计、业务分配、预实管理、内部流程设定等确保部门业务顺利运营,部门总体目标按计划完成。 根据公司的经营方针和及年度目标,全面负责本部门内部的各项人事管理工作,包括中长期人员配置(内部晋升、调动,外部招聘等)、年度绩效管理、考勤管理、建立/修订部门内部管理规则等,确保本部门现有人力资源得到最大把控和发挥,且满足中长期人员储备继任者要求。 2. 部下指导: 根据采购部门的年度目标以及人员管理方针,全面管理部门内部所属人员的绩效结果,通过指导下属Team Leader的部下管理能力,强化部门内部的人员管理。分解年度目标到每个部门成员,辅导下属完成个人目标,并督促部下学习新的技能、提高个人能力,提高员工的工作积极性。确保部门内部所有人员的绩效结果均符合公司及岗位的要求,逐步提升现有人员的能力水平。 3. 风险管理: 根据国家的法律法规及部门的中长期方针,对部门内部所有的所有流程以及既定或预定项目进行风险管控,基于国家的法律法规,相关的国际准则,内外部环境的实时变化等,提前进行风险干预和把控,做好各项预案,确保部门所有流程及所有业务均符合相关法律和政策。并根据项目的实际情况,与营业、SE等相关部门就项目本身,积极参与从商谈研讨到项目验收的完整流程,对项目所有环节中可能出现的风险提供基于采购的专业意见,确保采购所参与的项目均规避相关风险,并达到利于最大化。 4. 战略制定: 根据公司的中长期方针及采购部门的中长期方针,负责建立公司的供应商管理战略。通过结合供应商发展战略,明确公司本身的采购需求及内外部资源优势,从而定义采购各环节的流程,建立完整的采购体系。并结合公司的战略目标,通过对目标供应商进行评价、筛选、激励等,建立完整的供应商评估机制,从而建立符合公司战略目标的供应商管理制度,确保供应商提供利益最大化,减少采购的总成本,进一步降低公司的经营成本。 5. 流程制定: 根据公司的中长期方针及部门年度目标,负责公司内部采购流程的制定。通过对供应商提供的产品、服务等进行评估,相关法律法规的确认等,结合公司内部业务开展模式,在公司内部建立完善且合规的采购流程。确保公司的采购流程符合相关法规要求且所采购产品质量合格。 6. 供应链管理: 根据公司的中长期方针及年度目标,负责公司内部供应链的全面管理与优化。通过对内外部资源进行明确、评估等手段,建立从采购开始到最终交付为止的整体流程,并对当中各环节进行评估、优化,确保最终顺利交付,并同时降低经营成本及提高客户的满意度。 7. 供应商管理: 根据采购部门的中长期方针及年度目标,引入具有竞争力的供应商(产品与服务)对公司内部所使用的供应商进行统一的管理。针对由系统或SE,销售等相关部门提供的供应商分析报告,定期对供应商进行比较、分析、评价,为公司寻找最优的供应商候选并进行替换,促进公司经营成本的降低。同时,随时随地的与既有供应商负责人进行沟通,并就服务质量进行反馈,与供应商建立战略合作伙伴关系,确保公司得到最优质的的服务。 8. 采购管理: 根据公司项目的类型及重要度,连携业务部门及销售部门对重大项目的采购及发包进行管理。通过与业务部门确认需求、以及对不同供应商提供的产品或服务的质量等进行审核、评估,选择最优的供应商进行采购或发包,确保所采购的产品质量符合公司要求,所选择的外包公司能够提供符合公司要求的服务,同时降低公司的经营成本,确保利益最大化。 9. 项目管理: 根据采购部门的中长期方针,全面推进采购部门的统一管理平台化。通过对需求分析、供应商筛选、项目组筹备、费用预算及控制、实际运营、项目进度把控等环节的管理,确保目标项目在规定的时间内导入和落实,提高部门效率化及可视化。 10. Global应对: 根据亚太方针,与亚太地区采购团队联合推进采购业务的推进,通过各项项目的推进,进行信息的共享、方针政策制定,通过扩大来自Global/Region供应商的调达能力,以及间接材采购调达(Travel, Facility, Equipment, etc.)开发等,起到降低经营成本的作用。 职位要求 1. 学历要求: 大学本科或以上学历 2. 经验要求: 至少10年以上采购相关工作经验 5年以上10人团队管理经验 3. 知识、技能要求: 掌握供应链管理、采购等相关知识 掌握ICT产品相关知识 理解并掌握一定的法律知识,例如:商业相关法律、财务、劳动法、信息安全等 熟练掌握商务程度的日语
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职位描述 岗位职责: 1、按照银行规范程序,与银行消费贷款逾期的客户进行电话回访沟通协商; 2、按照银行规范程序,在电话中向客户提供消费贷款还款提醒和逾期债务的还款方案提供等服务事宜。 任职要求: 1、中专或以上学历,有经验或能力优秀者可适当放宽; 2、普通话标准,擅于沟通,有一定的学习和抗压能力。 薪资福利: 1、无责底薪+奖金+提成+激励,月收入 8000-20000; 2、五险、法定节假日、带薪年假、节日生日福利等。
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1.参与转向专业新产品研发及应用,确保专业方案符合国家政策、法规要求。 2.执行具体转向专业技术方案,技术文件编写,保证技术文件的准确性、有效性和可实施性。 3.执行评审问题设计改进,确保达成项目目标及平台间通用化率要求。 4.负责试制、试验、生产、市场等过程问题的搜集、解决及跟踪,支撑产品质量问题闭环。 5.参与产品对标,新知识、新技术、新工艺、新方法相关信息搜集,支撑转向专业技术创新研究。 6.积极参加相关培训,学习转向专业相关流程规范及标准,确保自身能力快速满足岗位要求。 7.参与积累专业数据库等工作 ,支撑专业能力持续提升。