岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

需要你做的事： 1、公司管理体系建设和优化，制定和完善公司管理制度和流程，提高公司管理水平； 2、公司人事和行政日常运作，包括人员招聘、手续办理、考勤统计、薪资核算、绩效考核、事务管理等，确保各项工作顺利开展； 3、公司政策的宣导落地，各类规章制度的执行及团队建设活动的策划组织； 4、完成上级交代的其它日常工作。 我们希望你: 1、拥有极强的成就导向和责任心，学习能力强； 2、良好的合作精神和执行力，工作有计划，逻辑性和条理性好； 3、较强的组织协调能力，良好的人际关系处理能力； 4、熟悉行政人事工作流程，具备相应的知识、能力和经验； 5、具有扎实的文字功底，熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 其他说明: 1、有咨询教育行业工作经验者，优先； 2、经验不足？！谁曾经不是个菜鸟。那就先从助理开始吧。 想了解我们正在做的事，请关注微信公众号——“橙语堂”（ID:chengyutang2014）。 这是一个有温度的金融人营销学习平台，潜伏着四海八荒30万+金融学霸。 我们始终相信：世界上之所以有营销，不是因为Sales要完成业绩，而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力：让卖者更有骨气，让买者更有底气。 期待你的加入！

岗位名称：行政主管 岗位职责： 1. 负责组织和管理公司的行政事务，包括办公室管理、办公设备和用品管理、会议和活动组织等，保证公司的日常运营顺畅。 2. 承担公司的行政费用预算和控制工作，包括办公用品采购、设备维修、水电费等费用的管理，以确保预算的合理使用和费用的节约。 3. 作为公司的行政协调员，与各部门和员工保持沟通和协调，解决行政方面的问题和需求，并提供必要的支持和服务。 4. 管理公司的文件和档案，包括整理、归档和检索，以确保文件的安全和可查阅性，同时保障信息的机密性。 5. 负责公司的办公空间规划和管理，包括办公家具的布置、清洁和安全，以创造舒适和高效的工作环境。 6. 协助招聘和入职流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和办理入职手续，以支持公司的人力资源管理工作。 7. 承担公司的行政报告和统计工作，包括收集和整理数据，编制报告和图表，以提供行政管理方面的决策支持。 8. 负责公司的对外联络和接待工作，包括与供应商、客户和合作伙伴的沟通和协调，以及接待来访人员，以展示公司的良好形象。 9. 积极参与公司的团队建设和员工福利管理，包括组织员工活动和培训，提高员工满意度和忠诚度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、商务管理或相关领域的学位优先。 2. 熟悉行政管理流程和办公自动化系统。 3. 出色的组织和协调能力，能够有效处理多个任务和优先事项。 4. 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够与不同层次的人员进行有效的合作。 5. 较强的分析和解决问题的能力，能够做出准确的决策和提供合理的解决方案。 6. 良好的团队合作精神和领导能力，能够激励和引导团队成员实现共同目标。 7. 较强的抗压力和适应能力，能够在快节奏和多变的环境中工作。

人事行政主管/经理     有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先；  岗位职责： 1、负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、负责人事业务流程、操作规范的设计，修订和完善公司人事管理制度，并落地实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，具有成本管理概念； 4、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题,规避风险； 5、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据需求形成数据报表； 6、策划公司团队建设等相关员工关爱活动，推进企业文化建设； 7、领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有3年以上人事工作经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先； 4、品行端正，具有事业心，强的敬业精神和团队协作能力； 5、具有良好的沟通协调能力、强的责任心和抗压能力； 6、思路清晰，工作细心，具备很强的解决问题能力； 7、较强的学习能力，愿意从事边际事务，愿意与创业创新型公司共同长期发展。

人事行政主管 岗位要求： 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等  2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 工作职责： 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；试用期管理；劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；异动、离职管理；依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 6、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 职位福利： 1、不定期团建，节假日员工福利。 2、商业中心，A级办公地点；交通便利。 3、提供员工餐补，每日20元。 薪资待遇：5k

工作职责: 1.宣导事业部各项管理制度的实施，负责事业部日常行政事务的组织协调。 2.规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。 3.根据事业部战略发展需求，配合事业部总经理制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。 4.负责事业部行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作，以及重要客户和来访人员的接待。 5.在事业部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持事业部达到预期经营目标。 6.定期进行人力资源数据分析，提交事业部人力资源分析报告。 7.负责事业部各项规章制度的执行和追踪，维护事业部各项规章制度的权威。 8.负责事业部项目相关的文件的归档管理。 9.上级领导安排的其他临时性工作。 任职资格: 1.要求本科及以上学历，主要专业可以是管理、行政管理、商务管理等相关专业。 2.要求有5年以上相关工作经验，其中包括至少3年的行政管理经验。 3.具备出色的领导和管理能力，能够激励并管理多个团队成员，并确保团队达到预期目标。 4.具备出色的沟通和协调能力，能够与各个层面的员工进行有效的沟通和合作。 5.具备良好的问题解决和决策能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。 6.具备出色的组织和计划能力，能够有效管理多个项目和任务，并确保按时完成。 7.熟悉办公软件和办公自动化工具，具备良好的电脑操作技能，以及其他的工具能力。 8.能够在高压环境下工作，并保持高度的专业和责任心。 9.具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同实现公司或组织的目标。 10.对相关行业有一定的了解和认识，能够根据行业特点和需求进行行政工作的规划和执行。

一、岗位职责： 1.负责行政、人力资源管理等工作； 2.负责自媒体的运营管理，撰写公文、新闻稿； 3.负责公务接待及会议室、接待室管理； 4.负责公共环境和安全管理； 5.做好档案归档和管理工作； 6.负责与司法行政主管部门、协会之间的工作对接； 7.公司交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大学本科学历，文秘、行政、管理、中文、会计等相关专业，年龄40周岁以下。有律所相关工作经验优先。 2．性格开朗大方，形象好气质佳，有较好的亲和力，良好的人际交往能力；具备商务活动礼仪常识、日常接待等相关知识； 3．具备较强的文字功底、写作能力、多媒体制作能力，可独立完成文章策划及撰写； 4．具有良好的分析与解决问题的能力，能承担工作的挑战和压力，积极进取，具有良好的沟通协调能力，缜密的工作作风，勤奋、敬业的工作态度，较强的保密意识； 5．细心、踏实，思维敏捷，条理性强，有较强的外联能力。 三、工作时间：8:30-17:30，周末双休。 四、薪资范围：7-9K，缴纳五险。 五、工作地点：武汉市硚口区解放大道586号同馨商务大厦

一、 出纳方面主要职责： 1、 与银行、税务、电信等相关的外勤工作； 2、 现金及银行收付处理，登记现金日记账； 3、 电子发票的开具、记录、留存； 4、 制作各类业务所需数据统计报表。 二、行政方面主要职责： 1、 负责公司日常行政管理，包括办公用品管理、会议管理、来访接待、后勤保障、环境绿化等管理工作； 2、 负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； 3、 巡查维护公司办公环境的整洁、舒适、安全、有序。 三、人事方面主要职责： 1、 负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、 协助领导制定完善人事及行政有关规章制度和工作流程及落实执行。 附：完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、 年龄要求：30~35岁左右； 2、 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 3、 5年以上出纳行政人事工作经验，熟悉出纳行政人事事务相关工作流程，熟悉国家相关法律法规； 4、 具有较强的书面，口头表达能力、较强的亲和力及服务意识； 5、 有较强的沟通协调和组织能力、团队意识强、善于自我管理、自驱型； 6、 为人踏实、诚信、正直、稳定、有超强的执行力和良好的职业操守； 7、 精通Office常用软件。

任职要求： 1）本科及以上学历，管理、文秘、公关、行政等相关专业，熟悉劳动法规； 2）熟练运用office办公软件，懂办公设备的日常维护； 3）要求有较强书面表达与文档编写能力，具备一定的审美水平； 4）性格开朗，具备优秀的人际沟通、组织协调能力和外联公关能力； 5）较强的分析、解决问题能力，具有高度的团队合作精神； 6）思路清晰，考虑问题细致，做事具有全局观、主动积极，踏实敬业、责任心强； 7）具2年以上相关工作经验和较强的英语交际能力者优先。 8) 有驾照，熟练开车。 工作职责： 1） 行政办公和HR的日常相关工作； 2） 做好政府对接工作； 3）公司网站和公众号的管理； 4）董事长/总经理要求的所有协调工作。

岗位职责： 1. 根据公司战略发展需要优化、招募各部门人员配置； 2. 配合领导进行全员业绩考核，对考核结果进行统计、对比、分析、归档； 3. 负责培训需求收集、组织监督培训实施，培训记录归档； 4. 负责每月薪酬基础数据，对在职人员进行考勤管理并核算项目及人力成本； 5. 负责社保及公积金的日常维护及缴纳； 6. 负责员工关系处理，预防劳动纠纷； 7. 负责公司各项申报工作； 8. 负责公司行政工作。 任职条件： 1.大专及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具有5年以上相关招聘人事管理工作经验； 3.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各类人力资源管理方法和工具，有丰富的招聘方案设计及执行的理论和实践经验； 4.熟悉人力资源招聘与人事管理运行全过程； 5.了解财务相关知识； 6.具备良好的数据分析、组织计划能力，较强的沟通协调能力、逻辑判断能力；

岗位职责： · 组织并协调公司内部的行政事务，包括但不限于物业管理、供应商管理、员工日常事务解决等工作。 · 负责公司行政方面的采购、发放、登记、设备管理等相关事宜，并与公司内部相关部门协作完成任务。 · 负责办公区日常环境的管理，各部门办公后勤保障，负责办公区内绿植、保洁清洁的监督管理。 · 负责行政工作预算及费用的把控，保障各项费用合理支出。 · 行政各项制度完善及优化，根据实施情况及时调整；对制度条款和工作流程进行监督、指导、落实，持续改善办公秩序及办公环境。 · 领导交办的临时或紧急且重要的工作任务，能够及时准确无误完成，节点性跟踪并汇报进度。 岗位要求： · 本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件。 · 性格开朗，具有良好的沟通能力、学习能力。 · 工作严谨、责任心强、乐于接受挑战，具备很强的自驱力，能够适应复杂的工作压力。 · 善于发现问题、解决问题，能够快速准确的掌握各项行政事务的执行情况。 团队介绍： · 团队成员有来自知名大厂的骨干，也有名校海归学霸。 · 团队年轻有爱、积极向上、氛围融洽。 团队理念： · 不追求概念，信仰技术为本、产品为王。 · 踏踏实实做事，大家一起共同成长。 福利待遇： · 薪资有竞争力，年终奖双薪起、上不封顶。 · 六险一金，提供补充医疗保险、商业险。 · 周末双休，弹性工作时间，有带薪年假。 · 每年高端体检，关心你的身体健康。 · 公司在地铁口，交通方便。 · 生日、节日发购物卡，平日有餐补、团建、无限量零食饮料。

岗位职责： 1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度； 2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；3、做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持； 4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本； 5、负责领导已安排事项的跟进与催促； 6、协助做好新员工岗前训练、指导和激励工作，提升人员的工作能力和水平； 7、完成领导交给的其它。

工作职责： 1、搭建完善公司行政管理体系; 2、公司内外部单位、人员的来访接待事宜以及其他方面的公关、协调工作; 3、负责公司各种会议准备工作; 4、资产费用管理，包括办公用品和固定资产管理、行政费用的管理； 5、负责制定各类行政应急预案和突发事件的应急处理; 6、与相关内外部门的沟通与协调; 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、性别：不限 2、年龄：26-30岁 3、学历：本科 4、经历：3年以上大中型行政管理工作经验。 5、基本要求： 1）具有良好的道德品质和企业意识; 2）通晓行政管理理论，具有行政管理、实践经验； 3）较强的计划能力、执行力及应变能力； 4）性格开朗，具有较强的沟通协调能力。

（注：一，具有现代化企业管与互联网思维的能力。 二，在总经理配合下能够编制完善企业战略目标和体系化，标准化，流程化。。。） 岗位职责： 1、在公司总经理的领导下全面负责公司人事行政的日常管理工作； 2、负责统筹人事管理和激励发展管理；建立健全公司行政人力资源管理制度； 3、负责组织编制人力、行政系统费用预算计划，并对实施进行控制； 4、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、人才储备工作； 5、密切关注公司所有员工的动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的环境氛围和内部和谐，负责企业文化策划和组织实施工作； 6、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系、处理劳动纠纷等；指导并监督下属员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续； 7、行政后勤各项工作的管理，办公环境、物业、保安保洁、车辆管理等。 任职要求： 1、具有本科以上学历人力资源、企业管理、法律或相关专业，3年以上中小型企业工作经验； 2、受过公司企业文化、人力资源原理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训； 3、具备较强的领导能力及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

大学本科及以上学历，不限专业。 有责任心，有担当，双休。