工作职责 1、负责科研单位人工智能方面的招聘需求，并参与制定招聘策略与招聘计划； 2、深入了解业务部门的人才需求，及时掌握业务发展和人才状况，提供有效解决方案； 3、负责招聘平台日常维护，包括收集岗位职责岗位要求信息、撰写招聘岗位职责岗位要求、发布招聘广告等； 4、与人工智能行业相关的招聘渠道建立和维护，丰富招聘渠道资源； 5、定期分析招聘效果，提出改善方案，提高招聘效率； 6、参与业务部门的人才培养与管理工作。 任职资格 1、工作3-5年，理科或商科专业毕业，**硕士及以上学历； 2、熟悉人工智能招聘的技术岗位HRBP； 3、为人灵活，情商高，沟通协调能力强； 4、即懂人事又懂财务者最佳，有过行政经验的更好； 5、有科研机构从业经历者加分。 市政府牵头，联合国内t0p大学研究院成立，致力于推动全市在人工智能领域的基础研究，技术研发、成果转化、人才培养和产业孵化。

岗位内容： 1. -负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定、实施和修订，以适应公司发展需要； 2. 公司的人才招聘流程，确保及时、高效地吸引和选拔合适人才； 3. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策； 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 2.3年以上人事管理工作经验，有知名企业工作经验者优先。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理模式。 4.具备出色的沟通协调能力、团队合作精神以及解决问题的能力，能以工作结果为导向； 5.工作积极主动，责任心强，抗压性强，具有较强的抗压能力和良好的职业操守。 6.定居昆山，自驾者优先；

咨询服务、面销，不负责教学，学历要求：大专及以上薪资范围：5K-15K 【岗位职责】： 1、耐心并有一定策略地接听家长的电话，给家长提供专业的咨询 2、引导家长带孩子上门并接待咨询及协议谈判签署工作 3、对孩子进行全面的测试和分析，使家长认可 4、制定孩子长期的辅导计划与方案，与家长签订辅导协议 5、跟踪客户辅导项目实施及客户维护，协调教务工作，保证服务质量；建立客户电子档案及负责客户维护 【任职要求】： 1、专科及以上学历 2、有亲和力，有耐心，具有良好的职业形象 3、热爱教育行业，有良好的语言沟通及表达能力。有销售经验者优先。 4、执行力强，有责任心和进取心，能够承受较大的工作压力 5、熟练使用办公软件及办公自动化，善于总结、学习、文字能力强 【福利待遇】： 1、基本工资+各类提成等。 2、缴纳五险一金 3、生日福利+结婚福利+带薪年假+多样的节日礼品 3、丰富多彩的季度团建活动、境内外旅游活动 4、优秀员工奖、排名奖、冲关奖、人才推荐奖等多种奖励 5、岗位津贴、年终奖、骨干员工利润分红。 6、集团员工子女教育金福利、集团产品折扣福利。 【职业培训】： 完善的培训体系（上岗后1对1主管带教；部门，区域、集团岗位培训）+拓展训练等。 【职业发展】： 每年都组织青苗计划、青干计划、努力+1计划等各类人才发展计划。 【工作时间及地点】： 上六休一，周中休息。 苏州大市范围内都有校区（姑苏区、吴中区、吴江、新区、园区、相城区、昆山、太仓、沙溪等，提供住宿，就近安排）

老客户维护工作，不负责教学，学历要求：大专及以上薪资范围5K-15K 【岗位职责】： 1、负责学员督导工作，做出学习规划，定时与家长沟通学生的学习情况 2、负责学员与家长的日常接待工作 3、负责办理学员入学的相关手续，并将学员的相关信息进行录入及整理 4、协助咨询顾问解决招生咨询中的专业问题 5、协助校区主管、课程等相关事宜 6、管理班级学员学习、生活情况，负责与家长沟通并定期反馈学员学习问题 【任职要求】： 1、专科及以上学历 2、有亲和力，有耐心，具有良好的职业形象 3、热爱教育行业，有良好的语言沟通及表达能力 4、执行力强，有责任心和进取心，能够承受较大的工作压力 5、熟练使用办公软件及办公自动化，善于总结、学习、文字能力强 【福利待遇】： 1、保底薪资、续费提成、转介绍提成、全勤奖、加薪工资等。 2、缴纳五险一金 3、生日福利+结婚福利+带薪年假+多样的节日礼品 3、丰富多彩的季度团建活动、境内外旅游活动 4、优秀员工奖、排名奖、冲关奖、人才推荐奖等多种奖励 5、岗位津贴、年终奖、骨干员工利润分红。 6、集团员工子女教育金福利、集团产品折扣福利。 【职业培训】： 完善的培训体系（上岗后1对1主管带教；部门，区域、集团岗位培训）+拓展训练等。 【职业发展】： 每年都组织青苗计划、青干计划、努力+1计划等各类人才发展计划。 【工作时间及地点】： 上六休一，周中休息。 苏州大市范围内都有校区（姑苏区、吴中区、吴江、新区、园区、相城区、昆山、太仓、沙溪等，提供住宿，就近安排）

岗位职责： 1.执行公司安全管理制度及管理体系规章，保障项目工作顺利进行。 2.负责项目经营管理工作，完成公司下达的年度经营指标任务。 3.负责项目的统筹管理工作，定期向客户及公司汇报工作情况。 4.负责制定项目年度经营预算，对项目运营及管理全权负责。 5.负责项目日常费用支出的审批工作，合理控制费用开支。 6.负责审批各部门月、年度工作计划及培训计划，并监督执行情况。 7.负责项目对内外的沟通协调及重大客户投诉的处理工作。 8.负责强化项目日常管理，不断提高服务质量和工作效率。 9.负责监管服务外包项目业务开展执行情况及服务考核。 10.负责推动公司文化建设，培养项目人才梯队，组建优秀管理团队。 任职资格： 1、学历：中专以上学历，物业管理类专业优先。 2、年龄：40周岁以下。 3、工作经验：3-5年。 4、知识与专业技能：较强的责任心和执行力，较强的沟通能力，一定的应急能力，熟悉场地安全管理。 5、熟练运用 Office办公软件。

任职要求：   1、大专以上学历，欢迎优秀的应届毕业生加入；   2、形象气质佳，性格外向，有较强的沟通表达能力及服务意识；   岗位职责：   1、经过公司系统的培训，能够熟悉企业业务流程，识别目标客户潜在需求；   2、利用公司提供平台和自身拥有的资源以电话沟通，微信，或者客户转介绍的方式开发潜在企业客户；   3、通过电话沟通,寻求机会，并努力完成各项销售指标（注：前期无需外出拜访）；   4、开发新客户，拓展与老客户的业务，对客户需求进行定期追踪，达成客户多次成交，为客户提供持续服务。   【我们为你提供】：   1、底薪3600元+各类补贴+月度业绩奖金+月度绩效奖金+高额提成；   2、办公写字楼，独立的办公环境；   3、法定假日礼包，生日礼物，月度、季度、年度激励奖金等福利；   4、定期安排每年一至两次员工旅游福利；   5、按国家规定享受带薪年假（不低于5天）；   6、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等；   7、公司不拘一格提拔人才，提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间。

【岗位职责】 “用户服务中心”分散在城市各个角落的“前置仓”中，是距离用户最近的部门； 1、热爱互联网，愿意投身到生鲜行业，关注用户体验； 2、从基础岗位做起，积累一线业务经验，服从公司的轮岗和调动； 3、协助部门负责人进行日常管理工作，根据数据发现问题，进行业务协调及运营改进； 4、本岗位专项培养公司综合管理方向的骨干人才。 【任职资格】 1、2023、2024年本科毕业生，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力和表达能力，富有敬业精神和团队精神； 3、具备良好的分析能力、解决问题能力以及合作服务意识； 4、学生干部，能熟练使用办公软件者优先。

销售客服 无通时通次信量要求，不需要盲打，公司提供实时更新的精准资源， 无责底薪4000起（可根据自身条件和老板谈）；综合工资8000-15000/月。 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：餐补、话补、全勤奖 没有经验没关系，公司给你一个展现自我的平台，需要的是你努力上进 积极 认真对待工作的人！ 上班自由，年轻化团队，做好分内事就可以，每天工作量不足8小时，弹性工作。 只要业绩做得好、老板也是你的宝！ 一、关于公司 1.苏州证管家教育咨询有限公司目前是在线教育板块招聘电话销售人才，全国十几家分公司 2.公司每天提供精准客户资源，不需要自己拓客，每天也就分配10个左右精准客户资源，没有通时通次和微信量的要求，日常微信维护客户就行啦！ 二.任职要求 1.有电话客服，电销网销经验者优先； 2.有较强的学习能力，快速融入团体，敢于挑战高薪。轻松月入过万~ 3.主要电话引导客户加微信，通话也就几分钟左右，基本照着话术读就可以，所以说小白也可。主要就是微信沟通，不需要一直打电话哈~ （客户成交快，操作简单，公司有规范的入职培训，上岗有老员工带，不用担心无经验不能胜任，只要你有一颗上进的心，接受小白） 4.男女不限，18-35周岁，会简单电脑操作 性感活泼开朗，普通话流利； 三、薪资待遇 1.底薪+满勤+提成+奖金 2.上班时间：9：00-12：00，13：00-18：00 3.试用期：6-10k、转正薪资8-20k 4.法定节假日正常休息 公司人性化管理，不固定下午茶，甜点，小吃。不定时团建聚餐，内部氛围感超级好，好相处，是一家有人情味的企业。 综合薪资8000+，非常努力10000+，拼命努力15000+，欢迎各界销售精英加入！

销售客服 无通时通次信量要求，不需要盲打，公司提供实时更新的精准资源， 无责底薪4000起（可根据自身条件和老板谈）；综合工资8000-15000/月。 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：餐补、话补、全勤奖 没有经验没关系，公司给你一个展现自我的平台，需要的是你努力上进 积极 认真对待工作的人！ 上班自由，年轻化团队，做好分内事就可以，每天工作量不足8小时，弹性工作。 只要业绩做得好、老板也是你的宝！ 一、关于公司 1.苏州证管家教育咨询有限公司目前是在线教育板块招聘电话销售人才，全国十几家分公司 2.公司每天提供精准客户资源，不需要自己拓客，每天也就分配10个左右精准客户资源，没有通时通次和微信量的要求，日常微信维护客户就行啦！ 二.任职要求 1.有电话客服，电销网销经验者优先； 2.有较强的学习能力，快速融入团体，敢于挑战高薪。轻松月入过万~ 3.主要电话引导客户加微信，通话也就几分钟左右，基本照着话术读就可以，所以说小白也可。主要就是微信沟通，不需要一直打电话哈~ （客户成交快，操作简单，公司有规范的入职培训，上岗有老员工带，不用担心无经验不能胜任，只要你有一颗上进的心，接受小白） 4.男女不限，18-35周岁，会简单电脑操作 性感活泼开朗，普通话流利； 三、薪资待遇 1.底薪+满勤+提成+奖金 2.上班时间：9：00-12：00，13：00-18：00 3.试用期：6-10k、转正薪资8-20k 4.法定节假日正常休息 公司人性化管理，不固定下午茶，甜点，小吃。不定时团建聚餐，内部氛围感超级好，好相处，是一家有人情味的企业。 综合薪资8000+，非常努力10000+，拼命努力15000+，欢迎各界销售精英加入！

工作职责: 1、协助业务主管清晰梳理业务架构，根据业务发展需要定岗定人员编制 2、根据业务需求，迅速高效招募高素质人才 3、通过绩效考核，形成良性竞争，建立科学的优胜劣汰制度 4、帮助各个岗位员工持续成长，匹配个人职业发展规划，提升员工工作积极性和满意度 5、建立新人入职辅助流程，帮助新员工更快速高效地融入团队进入角色 6、协助部门日常在人事&行政方面的管理工作，传递企业文化，加强凝聚力 任职资格: 1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先 2、有1年以上接触配合一线市场、销售团队工作的经验，从业务团队转型HR优先 3、协助管理过超50人规模的相关工作经验优先（非工厂经验） 4、熟练的办公软件使用技巧（word、excel、ppt） 5、有处理冲突和争议的良好技巧

我爱我家公司成立于2000年，主营房地产开发与经营、物业管理、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售人员。 一个企业的核心竞争力，不是招聘人才，而是要有培养人才的能力， 一个管理者不是拼命努力就能成功的，而是让团队进步， 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 一、工作内容： 1、为顾客提供新房、二手房、租赁的专业咨询服务   2、网络发布：通过网络端口发布房源，吸引客户来电咨询 3、了解客户需求，提供合适房源，陪同客户看房，再进行商务谈判 4、负责成交后客户的维护和再开发，维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力 5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系 二、任职要求 1、18-40周岁，大专及以上学历（高中学历看个人能力以及表现）； 2、有良好的团队精神，善于沟通协调，思维敏捷，有高度的工作热情； 3、对新鲜事物爱学习，肯专研，善于学习；            4、有强烈的进取心，有对高薪的渴望，能吃苦，有韧劲，能坚持； 5、欢迎应届毕业生加入。 三、福利待遇： 1、礼物——生日礼物+传统节日礼物；                                                 2、旅游——季度精英国内游+年度精英国外游； 3、保险——五险一金（养老、医疗、生育、失业、工伤、公积金）； 4、带薪假——带薪年假+生育产假+护理假 5、绩效奖金——公司/区域/店面月度激励方案现金奖+一手开发商成交现金奖+精英红包        6、底薪5000元+高提成25%-65% 四、岗位寄语：馅饼，想得到多少就得付出多少。您需要考虑的仅仅是想找的是不是一份可以收获很多但又比较辛苦的工作。如果你不甘于平凡，带着梦想来苏州，并愿意为实现自己的目标而付出一定的努力，那么我爱我家会是一个非常好的平台 我们提供的只是一个机会，天上不会掉。如果你需要的只是一份轻松的工作，一份收入不需要太高只要稳定的工作，那么非常抱歉，这份工作不适合您！ 重点！有意向者在本页面微聊留下您的联系方式，我会**时间联系您！

我司隶属于中华沽酒镇古井镇，属于当地市场的特派单位，应总部要求需在全国各地开市特派定点单位， 在当地招聘优秀的一线，推广人才，底薪高待遇高。 主要负责辖区加盟商家维护问题处理，主要每天跑跑商家，拜访开发售后，不需要有交通工具，提成日结 【招聘】区域特派经理酒水类）10名 工作内容： 1. 区域内的客户维护、客情培养、产品销售、售后、开发、服务等。 2.提高本品区域内的铺市率、知名度、竞品的信息收集、反馈、提出合理化建议。 要求： 1.年龄18至60岁，男女不限，有无销售经验皆可。 2.表达能力强，善于沟通，真诚、敬业。 工作地点：张家港区及周边乡镇 ，无责底薪无任务要求5000提，日结提成200至800之间。

岗位设置目的： 1、负责车间生产计划的组织、实施 2、全面负责车间内部的生产、品质、纪律、设备、安全，成本等方面的管理工作 3、负责协调相关部门解决生产、工艺、品质上的异常问题，且对生产过程中出现的问题汇总、分析、改善 4、负责本车间的现场管理及“5S”管理，并进行有效的改善 5、负责制定车间的培训计划,车间管理架构梯队 岗位职责： 1、生产计划组织 →接生管科下达的日生产计划，组织本车间生产作业计划，人员调配 →负责车间生产日计划达成，保质保量达成生产计划 →负责客户端尾数生产，保质保量达成 →负责车间生产物料的到位情况，及时组织生产，保证客户端的生产进度 2、生产现场管理 →生产：掌握物料数量和质量状况，确保生产计划、数量，按期完成； →质量：监督检查每位员工必须参与产品质量控制，并对自己的工作质量负责，要求生产过程中进行自检、互检，不合格品不准投入下道工序中 →纪律：贯彻要求每位员工必须遵守公司和事业部的规章制度，以及厂纪厂规，日常管理做好监督 →设备管理：做好设备的日常维护及设备保养监督工作 →安全管理：新员工上岗必需经过严格培训，做到人人懂得安全保护，避免工伤事故发生 →成本：建立合理的物料消耗责任考核，有效降低制造成本 3、异常问题 →根据生产过程中及客户端产生的异常质量问题组织快速处理 →贯彻监督检查过程SOP/SIP一致性，异常问题组织分析改善 4、“5S”管理 →保持通道畅通无阻，现场物料进行定置、定位管理按规定要求摆放； →推行5S 管理活动。 5、车间管理架构梯队 →车间内部培训计划制定 →负责人才识别、选拔、培训工作 岗位要求： 1、专科学历，需5-6年生产管理工作经验 2、知识技能：具备生产管理现场经验、质量控制、现场自主改善管理。 3、具备较强的组织、指挥、协调与管理能力、市场意识、大局意识、目标意识。较强沟通协调能力。 4、熟悉挤压产品工艺流程及流水线设备运作工艺流程； 5、熟悉国家劳动法规及地方性相关法规

（注：一，具有现代化企业管与互联网思维的能力。 二，在总经理配合下能够编制完善企业战略目标和体系化，标准化，流程化。。。） 岗位职责： 1、在公司总经理的领导下全面负责公司人事行政的日常管理工作； 2、负责统筹人事管理和激励发展管理；建立健全公司行政人力资源管理制度； 3、负责组织编制人力、行政系统费用预算计划，并对实施进行控制； 4、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、人才储备工作； 5、密切关注公司所有员工的动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的环境氛围和内部和谐，负责企业文化策划和组织实施工作； 6、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系、处理劳动纠纷等；指导并监督下属员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续； 7、行政后勤各项工作的管理，办公环境、物业、保安保洁、车辆管理等。 任职要求： 1、具有本科以上学历人力资源、企业管理、法律或相关专业，3年以上中小型企业工作经验； 2、受过公司企业文化、人力资源原理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训； 3、具备较强的领导能力及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

岗位职责： 1.根据总部发展战略及规划，制定总部人力资源规划,并执行人力资源战略以支持业务战略及增长文化和人才管理 2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作，确保组织设计能支撑公司战略 3.协调人力资源工作，满足公司人力资源组织需求，及时完成集团人才队伍建设的要求； 4、协确保人才发展的投资回报,确保人力资源政策、计划和实践支持公司战略、文化和价值观，人才队伍的建设及人力资源成本、行政管理成本的有效控制； 5、推进总部企业文化建设，提高团队战斗力；向公司决策层提供行政人事、组织机构等方面的建议； 任职资格: 1、**本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源管理/企业管理等相关专业优先； 2、8年以上组织发展相关工作经验，人资总监3年及以上工作经验，零售行业工作经验优先； 3、具备公司战略转型期人力资源的体系搭建与优化工作，有大型组织变革实操经验； 4、思维能力强，具有体系化思维，抗压力和适应能力强； 5、有丰富的互联网/科技行业相关资源优先，能够在企业快速发展时期支持关键管理岗位人才引进； 6、搭建公司整体人才梯队模块，熟悉不同阶段公司的人力资源体系搭建与优化工作；