• 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 建立业务风险管理台账并实时更新,确保与资产管理组协同客户信息,全面、准确,动态反映客户运营信息的变化情况,为系统化管理提供数据依据; 2. 根据相关风险管理办法对供应链金融业务针对不同金融产品进行贷后实地尽调,并根据尽调情况对贷前项目风险审核策略提出优化建议; 3. 定期监控客户内外部信息并及时发布风险预警,跟进预警信息直至预警信息解除; 4. 月维度完成贷后监控指标报告,关注资产质量变化并分析变化原因,针对问题原因提供切实可行的解决方案,防止资产质量恶化; 5. 协助制定和完善贷后全流程管理的规范要求及操作流程,贷后现场检查和非现场监控的管理办法和实施细则、制定并组织实施贷后现场检查相关计划; 6. 建立贷后管理台账并实时更新,确保客户贷后相关信息全面、准确,动态反映客户运营信息的变化情况,为系统化管理提供数据依据; 7. 根据资产分类的相关规定,组织实施资产分类工作; 8. 协同风险审核组及运营侧开展逾期项目催收、重组等工作; 9. 制定资产处置方案,主导资产处置、诉讼工作。 职位要求: 1. 本科及以上学历,财会、金融、法律、管理类相关专业; 2. 具有5年以上银行、头部金融科技公司、大型非银金融机构等授信审批、贷后管理等相关工作经验,其中3年以上项目贷后管理风控经验,具备广告业、进出口贸易、电商、汽车等相关行业风险业务处置经验者优先; 3. 具备较强的风险管理、资产分类及实施经验,能够独立完成风险方案设计、资产处置方案设计和实施落地; 4. 有良好的组织沟通能力,能够胜任复杂环境下的沟通协作; 5. 具有抗压能力,可适度出差。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责搭建支持全球变现业务的客户-用户-账号-账户体系以及数字资产管理体系,以支持复杂C端B端产品形态; 2、负责搭建支持B2B合作中客户侧企业全生命周期服务(注册入驻 - 审核与验证 - 账号与权限管理); 3、负责对全球企业资质认证、审核和账户风险管理策略负责; 4、以产品方案BP的方式,为不同变现业务产品提供底层能力解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年及以上互联网中后台产品设计经验; 2、具备良好的计划、组织、沟通和执行能力,具有较好的抽象能力和逻辑能力,对用户体验有高敏感度;有较强的自我驱动能力,能主动发现问题、解决问题、达成目标; 3、有广告账户体系和账户风控体系或中台建设经验者优先; 4、英文流利者优先。
  • 10k-13k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 针对负责行业的资产情况,以及资产管理的过程、结果进行汇总、分析和评价,并出具后续管控意见; 2. 对于负责行业的资产管理策略以及管理体系的进行部署、检视以及优化; 3. 持续进行预警监控,针对内外部风险变化进行反馈,负责相关排查的启动、策略制定以及结果反馈; 4. 针对资产管理方面的重要管理专项牵头负责,确保各环节管控措施落实有效; 5. 不断优化制定资产管理业务规则,强化结果执行的分析评价,确保规则有效执行; 6. 协调与业务以及与其他功能条线之间的资源需求以及信息反馈,完善沟通机制; 7. 领导交办的其他工作事项。 任职要求 1. 本科及以上学历,统计、经济、财务、金融类或所属行业 ; 2. 在信审、贷后管理、审计领域 2年(含)以上工作经验,具有较强的财务分析能力以及风险管理能力; 3. 熟悉商业银行全面风险管理理论及管理流程;了解制度政策体系;具备较强风险敏感性; 4. 具有较好的分析判断和解决问题能力;具有较好的沟通协调和执行能力、抗压性;责任感强,主动性高。
  • 16k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责IT固定资产和软件资产的全生命周期管理各项阶段工作; 2、负责IT资产监督、盘点、报废处置相关工作; 3、负责IT资产管理日常维护工作,处理事件和需求; 4、负责推动相关资产管理优化项目,有分析资产管理情况的能力,出具优化方案,并落地执行; 5、维护资产系统数据准确性; 6、定期出具资产管理相关报表; 7、资产管理类临时性项目的支持和领导安排的其他任务。 任职要求 1、本科以上学历,3年以上相关工作经验,对Excel函数、数据透视及公式运用娴熟; 2、具备IDC资源管理、云服务资源管理、硬件资产管理等相关经验优先; 3、善于灵活处理各项事物、具备良好的沟通、协调和推动能力,善于团队协作,具备良好的学习能力和适应能力; 4、有很强的解决问题能力,抗压能力强,能够在复杂的环境下灵活调整,强力执行。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、负责智慧城子公司人力资源管理体系搭建,开展人力资源招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访; 2、协助智慧城子公司搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议; 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进智慧城子公司与员工的沟通,推动平安文化在子公司的落地。 任职要求 1、本科及以上学历,专业不限,年龄25-30; 2、3年及以上HRBP/人力规划相关经验,具备科技互联网公司工作经验优先; 3、具备快速学历能力、责任心强,善于沟通,优秀的报告撰写能力。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职);军人和**学历有一定名额哦。 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1. 您能够领导跨多个团队的跨公司协调——信任与安全、政府关系、法律和产品政策等——以有效地响应和遏制最重要的外部/内部关键和时间敏感的升级 给我们的用户和我们的平台; 2. 成为我们政策的专家,并能够有效地应用它们; 3. 作为项目经理,您是一名战略思想家,能够发起和领导项目并影响 XFN 团队来建立和优化我们的危机响应/事件管理协议和 SOP; 4. 确保稳健的反馈循环,并根据根本原因分析、事件事后分析等与相关 XFN 团队分享学习和见解; 5. 分析和利用数据并提供改进流程、政策和产品的建议; 6. 此角色可能需要您处理潜在的敏感、创伤性和攻击性内容。 1. You are able to lead cross-company coordination across a variety of teams -- Trust and Safety, Government Relations, Legal, and Product Policy amongst others -- to effectively respond and contain external / internal critical and time sensitive escalations of utmost importance to our users and our platform. 2. Become an expert on our policies, and be able to apply them effectively. 3. As a project manager, you are a strategic thinker and able to initiate and lead projects and influence XFN teams to establish and optimize our crisis response / incident management protocols and SOPs. 4. Ensure robust feedback loop and share learnings and insights with relevant XFN teams based on root-cause analyses, incident post mortem etc. 5. Analyse and utilize data and provide recommendation to improve processes, policies and products. 6. This role may require you to address potentially sensitive, traumatic, and offensive content. 任职要求 1. 本科学历或同等经验; 2. 3 至 4 年以上政策、事件管理、威胁响应或危机响应相关领域的相关经验; 3. 项目管理经验; 4. 对分析/取证/调查类工作有浓厚的兴趣; 5. 经证实的分析信息以评估威胁和风险的能力; 6. 在压力下表现出优雅,在模棱两可的情况下保持舒适,同时与我们的政策原则和执行框架保持一致; 7. 具有跨职能沟通的经验,尤其是在建立共识和说服方面。 您应该能够调整您的沟通方式,以影响从工程师到政策专业人士的不同利益相关者; 8. 具有社交媒体、分析工具和在线研究的经验。 1. Bachelor’s degree or equivalent experience 2. 3 to 4+ years of relevant experience in policy, incident management, threat response, , or crisis response related domains. 3. Project management experience 4. Deep interest in analysis/forensics/investigations type work. 5. Proven ability to analyse information to assess threat and risk 6. Exhibit grace under pressure, and be comfortable in ambiguity, while staying consistent to our policy principles and enforcement frameworks. 7. Experience communicating cross-functionally, particularly in the area of consensus-building and persuasion. You should be able to adapt your communication style to influence different stakeholders from engineers to policy professionals 8. Experience with social media, analytical tools and online research
  • 20k-35k 经验5-10年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据公司发展阶段的销售战略,充分利用各类渠道及资源挖掘区域和行业大企业客户、优质潜在客户,和新的市场领域,不断提高公司市场占有率的目标,完成销售业绩; 2、拓展及维护新老客户关系,及时反馈客户需求,与客户保持长期友好的合作关系,并为之提供优质高效的服务,提升品牌形象; 3、针对公司产品特点,制定对应的行业解决方案,定位合适的落地业务场景,制定大客户和策略型客户的业务拓展计划; 4、收集、了解和发掘客户需求及购买愿望,对客户合作情况进行动态跟踪,根据与客户的交流情况和具体要求,独立制作解决方案;协调内部资源和外部需求的协调,确保产品、软件需求内外一致性和交付准确性及时性,满足客户业务需求; 5、敏锐的市场嗅觉和行业敏感度,适时调整有效的销售策略,优化销售方式;收集并密切跟踪行业的发展方向和市场信息,并定期提供分析报告和调研资料。 能力素质要求: 1、专科及以上学历,3年以上大客户或顾问式销售工作经验(人事外包,软件外包,招聘行业,HR软件行业均可),有管理团队经验者优先; 2、擅长于客户快速建立关系并成功主导商务谈判过程,具有一定的规划能力和分析能力,对市场动向和需求敏感,逻辑思维强、执行力强,善于沟通及整合资源; 3、具有高度的工作热情、工作积极性及团队合作意识;喜欢接受挑战,有较强的学习理解能力,乐于快速接受和学习新市场和新产品; 4、能够承受较大的工作压力,独立完成部门制定的业绩目标,独立制定实施计划并落实执行; 5、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力 、应变能力和谈判能力。 附加信息: 工作时间:周末双休
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述:1、根据公司业务策略,负责行业标杆客户及战略客户的拓展和日常管理,完成公司下达的行为绩效和年度目标;2、开拓并维护战略合作伙伴关系;包含但不限于目标客户的挖掘,拓展及跟进;高层的定期拜访与互动;市场策略制定与方案输出;项目进度跟进和管理等工作;3、建立大客户档案,确保各项资料完整,准确,并做好动态管理4、做好应收账款的跟进与核销,保证项目的顺利进行5、深入了解本行业,把握最新行业及竞品信息,为公司业务发展和市场战略提供建议6、做好上下游部门衔接及协调,有效推进销售事宜落地能力素质要求:1、**专科及以上学历,2年以上大客户销售及3年以上团队管理工作经验(人事外包,软件外包,招聘行业,HR软件行业均可)2、擅长于客户快速建立关系并成功主导商务谈判过程,具有一定的规划能力和分析能力,对市场动向和需求敏感,逻辑思维强、执行力强,善于沟通及整合资源;3、具有高度的工作热情、工作积极性及团队合作意识;喜欢接受挑战,有较强的学习理解能力,乐于快速接受和学习新市场和新产品;4、能够承受较大的工作压力,独立完成部门制定的业绩目标,独立制定实施计划并落实执行5、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力 、应变能力和谈判能力;
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    负责腾讯会议的产品策划工作: 1、持续调研高效协同效率工具,定义办公协同产品的发展规划; 2、协调和推动研发团队完成产品开发、需求落地,并能在需求上线后进行持续数据分析和反馈跟进,不断提升产品竞争力; 3、关注办公协同行业发展趋势,对商业模式有自己的思考和理解。 1、 本科学历以上,3年以上互联网公司或IT公司的工作经验,熟悉国内外办公协同相关产品,了解竞品调研及行业分析方法; 2、 逻辑清晰,学习能力强,善于思考需求本质,有良好的数据分析sense和逻辑思维,能独立完成从需求挖掘、需求落地到上线数据分析运营的全流程; 3、有企业级支付流程设计、商业化从0到1策划经验这者优先。 4、熟悉SaaS类产品的账号体系设计,了解企业级账号设计的全流程者优先。
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    根据公司发展战略和财务发展规划做好以下财务管理工作: 1、核算管理:按要求组织开展日常会计核算。 2、预算管理:按照公司总部及本公司的要求建立预算管理体系,规范预算编制流程;组织编制部门预算、公司预算;监督预算的执行。 3、资金管理:统筹规划资金的使用,做好资金计划。 4、税务管理:按照公司总部及本公司的要求制定税收筹划方案;组织日常纳税申报等涉税工作;安排税务审计;对公司产生影响的税收政策进行宣贯。 5、财务分析:按照公司总部及本公司的要求定期提交财务分析报告,提出管理建议。 6、内控及财务制度管理:按照公司总部及本公司的要求建立并完善财务内控体系;组织编写财务制度;规范部门内部工作流程。 7、财务信息化管理:参与公司总部财务信息化建设。 8、财务队伍建设:对本部门员工进行培训、培养、考核、评价。 9、其他工作:股东、工商、税务、审计、评估等内、外部单位沟通洽谈工作。 1、本科及以上学历。 2、专业知识及证书:会计、审计、财务管理、金融、经济相关专业,具备全面的财务专业知识,熟悉财务及税务相关的政策法规,具有会计中级以上职称或注册会计师资格证书。 3、工作经历:八年以上财务管理工作经验,具备全盘账务处理能力,互联网行业工作经验或四大工作经验优先。 4、能力素质:具有良好的文字和口头表达能力,能独立撰写相关报告,拟定相关规章制度和文件;具有较强的公关能力、执行力、组织协调能力;具有保密意识;具有较强的领导能力、创新精神和团队合作精神。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 未融资 / 少于15人
    【职位描述】: 1.快速成长、macbook、工作满12个月海外旅游机会、充满挑战; 2.寻求人生突破机会的请赶紧来加入 ,无论是能力还是薪酬; 3.如能证明你的实力和能力,薪酬快速提升 ,实习期工作优秀即可涨薪,我们珍惜人才,也愿意帮助人才追求更好的生活品质。 一、职位特点 1.对接海外一线金融机构,视野广阔层次高; 2.创业公司,挑战多,成长机会大; 3.职业发展无上限,一切皆有可能。 二、公司简介 1.定位:环球基金定投移动互联网平台开创者; 2.秉承如下价值观:以客为先、诚信、专业高效、平等自主、团队合作、不断进取 3.专注于金融领域; 4.专注于C端个人和家庭和社交口碑分享模式; 5.方雷科技成都(研发运营中心)成立于2019年1月,为方雷香港(2016年成立)的全资子公司,目前已完成天使轮融资; 三、职位描述:财富管理顾问 岗位职责: 1、对接各渠道方提供客户机会,建立良好客户信任关系,提升机会转化率; 2、从专业、客观的角度帮助客户进行财务规划,建立科学理财观,明确客户配置预期目标并进行风险评估; 3、综合分析客户需求,基于公司的产品体系为客户提供个性化的环球资产配置建议及方案,提供产品咨询,协助解答专业疑问; 4、维护管理存量客户,通过长期持续的标准化服务陪伴提升客户活跃度,持续跟进产出结果; 5、策划并参与各类主题沙龙活动宣讲,协助运营完成资源引流促转,输出平台核心投资理念; 任职资格: 1、**本科及以上学历,金融/营销/管理学等相关专业优先; 2、银行/券商/基金公司(公募)机构,财富或咨询行业从业年限1年以上, 3、具备较强的倾听能力,擅长挖掘与建立客户需求; 4、过硬的沟通能力、学习力与创新力、抗压与执行力; 5、认同Finnet价值观:以客为先、诚信、专业高效、团队合作、平等自主、不断进取; 6、持有基金从业资格证书具有 CFA /CFP /AFP/基金从业等资格证书者优先; 五、流程 1.简历初筛; 2.线下一面 ; 3.线下二面(测试); 4.正式入职。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    硬件,教育 / 未融资 / 50-150人
    Job Description职位信息 Job Responsibility 岗位职责:  1、熟悉掌握有关固定、无形资产管理制度,掌握固定、无形资产数量及增减变动情况, 2、能够按照规程操作和维护好固定、无形资产管理系统,及时录入规范的资产管理信息内容,并按照程序完成有关程序;  3、协助主管部门对本公司的固定资产进行清查、登记、统计、汇总及日常监督检查工作;  4、按照规定程序及时办理资产报损、报废处置手续。 5、其他资产管理,比如: 物料出入库管理 任职要求: 1.  本科学历,行政管理及财务相关专业 2.  1-2年相关工作经验 3. 熟悉Microsoft软件(尤其是excel和word)
  • 6k-10k 经验1年以下 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    . 深入了解我们的业务场景和产品,设计并参与培训计划,提高公司内各团队的工作效率; 2. 参与公司全平台的产品运营策划活动; 3. 与数据分析同事合作,挖掘品牌会员价值,并形成相应活动方案; 4. 负责活动目标、内容、预算拟定,及协调内部资源跟进活动执行; 5. 根据每期活动,做营销策划的数据收集、总结分析、提出营销的改善建议。 任职要求: 1. 大学**本科及以上学历,研究生优先考虑; 2. 应届毕业生或工作经历不超过1年,专业不限; 3. 英语能力达到6级以上,阅读及文字沟通无障碍; 4. 具有优秀出色的运营策划能力和陈述能力; 5. 具有良好的活动策划能力,尤其是创意策划; 6. 良好的市场营销意识、客户关系管理的理论基础; 7. 头脑灵活、思维开阔,善于做资讯收集和数据分析,对于科技或经济领域感兴趣; 8. 良好的学习能力和学习意识,执行力强,善于总结分析。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、统一管理公司风险偏好的制定和监测。组织协调风控条线的流程优化工作,负责授信审批授权管理。 2、负责公司全面风险汇总、分析和报告。对信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、战略风险、声誉风险、合规风险等各类风险进行持续的汇总统计和分析,开展重大风险评估,发布全面风险报告。 3、拟写行业授信政策,牵头制定项目和客户准入退出标准及分层分类管理标准。牵头年度行业授信指引建设工作,组织年度授信政策、结构调整政策等组合管理策略的制定。 4、组织实施宏观经济、区域经济、产业经济研究,收集各类监管政策、研究监管政策导向以及宏观经济、区域经济、产业经济发展趋势。 5、组织实施公司授信客户所属行业的研究工作,及时对行业风险及政策变化进行跟踪与评价,出具行业研究报告及相关分析报告。开展重点行业、重点客户、重点业务调研工作,撰写专题研究报告,完成专项政策制定工作。 6、承担行业研究的组织与推进,完善行业研究工具,组织全公司行业研究交流平台建设管理工作,指导各业务条线开展行业研究工作等。 7、完善团队梯队建设,建设团队内部的培训机制与学习机制,巩固团队专业能力,合理分工,优化团队战斗力。 任职要求 1、***硕士研究生及以上学历,金融、经济、管理等相关专业; 2、8年以上(含)商业银行风险管理,政策研究,体系运营经验;或5年以上(含)管理咨询公司金融风险管理咨询经验;银行业全面风险管理、内评体系建设咨询经验; 3、具有深厚的银行风险管理的专业理论,熟悉Basel新资本协议框架; 4、熟悉金融监管规定,了解银行政策制度体系及风险管理流程;对商业银行资产组合和整体风险分析有一定的实务经验; 5、具备良好的文字表达功底;良好的数据分析能力; 6、具备商业银行总行或一级分行风险管理部门工作经验者优先。