岗位职责： -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 岗位基本要求： -本科及以上非应届在读学生，专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性，善于主动学习 具备以下优先： 岗位亮点： 在这里你可以得到： -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作，为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

工作职责： 1. 负责人员的招聘工作； 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格： 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验，有销售招聘经验优先； 2. **本科及以上学历（硬性条件）； 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在其中一个模块有深入实践，熟悉劳动法律法规； 4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力； 5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1.负责全流程招聘工作，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为业务团队选拔匹配人才； 2.招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足业务用人需求； 3.优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘效率； 4.与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5.承接招聘项目，如招聘运营、mapping等。 岗位基本需求 1.本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有研发、硬件等领域招聘经验优先； 2.具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力； 3.具备良好的学习能力和团队协作精神，主动学习，责任心强； 4.对招聘有浓厚的兴趣，有自驱力，乐于接受挑战。 岗位亮点 1.支持美团核心科技领域，对业务有全面、深入的理解； 2.团队氛围简单，合作方专业性极强且合作较好。

职责描述： 1. 负责游戏产品研发体系的各职位的招聘甄选工作，与业务部门对接 2. 独立完成招聘信息发布、人才简历搜索、面试、测评、薪酬谈判、Offer发放、背景调查等相关工作 3. 其他人力资源相关工作 任职要求： 1. **本科以上学历，985/211院校优先考虑 2. 3年以上游戏行业招聘工作经验 3. 积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力及抗压能力 4. 团队协作能力强，认同企业文化

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

此岗位接受24/25届实习生、1-3年招聘经验均可，实习每周最少到岗三天 工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

岗位职责： 1.定期进行组织盘点，深入了解所支持部门业务现状和团队状况，为业务部门提供有效的解决方案并实施 2.负责业务部门的具体招聘工作，包括人才寻访，面试甄选和录用等； 3.分析招聘数据，参与优化招聘制度和流程的合理化建议； 4.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作； 5.协助领导完成基础性人力资源工作。 任职要求： 1.本科以上学历，具备3年以上招聘（猎头）工作经验，具有丰富的招聘经验和技巧； 2.英语可作为工作语言，听说读写精通； 3.具备良好的沟通交流能力，判断分析能力，沟通协调能力，团队合作意识和抗压能力； 4.有敏锐的洞察力，及时洞悉人才市场供需变化； 5.远程办公，可接受偶尔出差。

岗位福利： 1、薪酬福利：底薪8000+绩效2000+奖金+节日福利+年终奖励，入职即交五险一金； 2、工作时间：9:00-18:30；双休，法定节假日正常休息； 3、成长机会：依托顺丰自有平台，有完善的人员培养机制和晋升机会； 4、工作氛围：团队都是年轻人朝气蓬勃，沟通无障碍。我们的宗旨是：开心工作，快乐生活! 岗位职责: 1.深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 2.负责职位的寻访、面试等招聘模块管理； 3.高效使用各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求: 1.**本科及以上学历，1年以上招聘经验； 2.对业务有较深的了解和洞察； 3.良好的项目执行能力和推进能力； 4.优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 5.热爱招聘，自我驱动力强； 6.抗压能力强，接受出差; 7.对数据敏感，擅长数据分析。

加入思特奇你将成为： 1.人才挖掘与招聘——了解行业与市场，分析需求，分析目标人群与潜在候选人，人才吸引与招募； 2. 校招运营与实施——前置化校招的院校运营与合作，优秀学生的互动与招聘； 3. 招聘方法论研究与实践复盘——与其坐以论道，何如身体力行。招聘方法的持续优化与复盘研究，基于大数据下的分析与迭代实战； 4. 人才地图MAPPING——全流程的MAPPING意识， 招聘候选人生命周期研究与分析； 5.人才发展中心项目担当与分享——学习型组织的工作形态下，分享、学习、应用； 6.持续进步的成长者--有机会负责中高端人才独立招聘全流程。 如果你是： 1.国家****，本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.2年以上大中型企业招聘工作经验； 3.熟悉并能独立操作招聘全流程工作； 4.熟练运用办公软件word、ppt、excel、visio、脑图等办公软件； 5.品德端正,积极进取,勇于担当,具备良好的学习能力以及抗压能力； 6.具备较好的人际沟通表达能力、逻辑清晰、思维活跃，具备良好的组织协调能力，富有团队协作精神； 7.有猎头经验、校招经验者优先。 期待心怀远大理想，不断追求卓越的您加入我们，与思特奇一起用软件改变世界！ 思特奇——成立于1995年的中国信息化建设创领者和信息通信行业的领军企业（股票代码：300608.SZ）； 在这里，我们立足自主可控、研发创新，凭借领先的5G、云、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术，为政府和企业客户提供全面的数字化转型和智慧运营服务；同时拥有思特奇研究院和未来科技研究院为自主研发和科研创新保驾护航； 【我们的宗旨】 Our Business Purpose 云、大数据、万物互联、人工智能和智慧运营时代，产品、技术、服务、运营的可信赖专家！ 【我们的文化】Our Culture 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展 倡导开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流 谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作 学习 思考 创新 行动 改进 成功 更多信息，请关注思特奇官网：http://www.si-tech.com.cn

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

职位描述 1、对接业务部门，进行多渠道维护、简历开源、筛选推荐优秀人才； 2、实现与候选人的有效沟通，灵活协助组织实施招聘，邀约面试，满足人员招聘需求 ； 3、及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告。 任职要求 1、本科及以上学历，2023.7月后毕业，24届同学优先； 2、尽快到岗，至少可连续实习4个月，每周实习至少5天； 3、对人才**有兴趣，积极主动，皮实，自驱力强； 4、有较强的抗压能力，注重结果导向； 5、细心负责，沟通和执行力强； 6、有猎头/招聘实习经验优先。

杨盼 6-6 13:42:29 岗位职责： 1.协助建立健全招聘管理体系、制度和流程； 2.负责公司招聘工作。根据现有编制及业务发展需求，制订并执行招聘计划； 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单； 5.组织面试、谈薪、上报、offer发放、背景调查等工作； 6.人才库简历及储备； 7.落实校招各项准备工作；开展高校拜访、校园宣讲、简历收集筛选、笔面试组织等。 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.3年以上独立招聘经验，有猎头招聘经验优先； 3.具有优秀的沟通协调能力，思路清晰。 职位福利： 五险一金（实缴公积金12%），通讯补助、餐补、定期体检、节假日福利。 杨盼 6-6 13:52:40 [文件：1、吉牛招聘管理制度.docx]