1、负责面试工作，为公司储备人才任职要求： 1、20-30周岁，大专及以上学历，具有良好的沟通表达能力 2、工作严谨负责，具有抗压和创新能力，有团队合作精 神 3、有人事招聘、市场营销、人力资源公司、保险公司、教育培训公司从业经验者优先 之前有过面试经验者优先 福利待遇：底薪＋提成，综合薪资6K-10K，朝九晚五，单休，不加班，节假日休息

【岗位职责】 1.负责搜集新客户的资料， 2.与客户进行有效沟通； 3.负责向来访客户介绍会馆课程，发展会员； 4.维护老客户的业务。 【岗位要求】 1.男女不限，经验不限； 2.普通话流利； 3.健康活泼，对销售工作有热情； 4.有较强的抗压能力和勇于挑战自己潜能； 5.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 【工作时间】 上六休一。 【薪资】 底薪4000+提成=10000+（无上限） 【福利】 1.加入一个年轻、有激情的团队；享受一个友好、丰富的工作环境； 2.+免费健身+连锁发展的快速晋升环境； 3.只要您乐于拼搏，勇于创新，同时面对困难能不改初衷、敢于坚持，我们都热烈欢迎！ 公司重视人才、善用人才，优良的办公环境，和谐的同事关系！我们真诚期待您的加入！

1、目标：3个月完成从学生到电气工程师的蜕变; 2、负责根据公司及客户的要求设计自控方案设计，编制程序，绘制设计图； 3、根据公司人才梯队建设计划定向培养，完成相关管理工作，实现岗位职责所要求的目标。 岗位要求： 1、机械工程/机械设计及其自动化/机械电子工程/机械类/电气工程及其自动化/电气类/过程装备与控制工程/自动化/自动化类/测控技术与仪器/环境工程/给排水/能源与动力工程/应用化学/药学/中药学/药物制剂学/制药工程/生物工程/市场营销/计算机类等工科专业； 2、了解西门子 PLC-200、PLC-1500编程及调试、熟练使用Eplan、西门子step7、WinCC等软件； 3、了解自控系统、仪表选型、上位机和PLC的编程及选型；熟练使用AutoCAD等绘图软件。 福利待遇： 1、社会保险：所有在职员工购买五险一金、商业险，国际出差购买国际险，年度免费体检。 2、薪资发展：专项培训、总部培训深造，专业技术通道、管理通道双向发展空间。 3、生活服务：免费住宿（公园式厂区，现代化食堂与宿舍-配备空调、WIFI、有线电视、洗衣机、24小时热水）、三菜一汤。 4、文娱活动：羽毛球室、乒乓球室、台球室、健身房、KTV、读书会、篮球赛、年会、团建。 5、交通出行：长春市内至单位往返免费班车。 6、补贴补助：就餐补助、误餐补助、出差补贴、公交乘车补贴等。 7、生活设施：员工公寓，电脑电视，运动设施，独立洗卫，全天热水，通勤班车（市内），均无偿提供。 8、节日关怀：大型年会，庆典活动，慰问员工家属，颁发纪念品等。

1、目标：3个月完成从学生到机械工程师的蜕变; 2、根据客户URS要求设计非标压力容器和（反应釜）机械/磁力搅拌选型方案设计; 3、负责根据工艺流程图设计3D模型； 4、根据公司人才梯队建设计划定向培养，完成相关管理工作，实现岗位职责所要求的目标。 岗位要求: 1、机械工程/机械设计及其自动化/机械电子工程/机械类/电气工程及其自动化/电气类/过程装备与控制工程/自动化/自动化类/测控技术与仪器/环境工程/给排水/能源与动力工程/应用化学/药学/中药学/药物制剂学/制药工程/生物工程/市场营销/计算机类等工科专业； 2、熟悉SW6、AutoCAD和SolidWorks或CATIA等三维画图软件, 熟练操作常用office办公软件ANSYS或FLUNT分析软件； 福利待遇： 1、社会保险：所有在职员工购买五险一金、商业险，国际出差购买国际险，年度免费体检。 2、薪资发展：专项培训、总部培训深造，专业技术通道、管理通道双向发展空间。 3、生活服务：免费住宿（公园式厂区，现代化食堂与宿舍-配备空调、WIFI、有线电视、洗衣机、24小时热水）、三菜一汤。 4、文娱活动：羽毛球室、乒乓球室、台球室、健身房、KTV、读书会、篮球赛、年会、团建。 5、交通出行：长春市内至单位往返免费班车。 6、补贴补助：就餐补助、误餐补助、出差补贴、公交乘车补贴等。 7、生活设施：员工公寓，电脑电视，运动设施，独立洗卫，全天热水，通勤班车（市内），均无偿提供。 8、节日关怀：大型年会，庆典活动，慰问员工家属，颁发纪念品等。

吉林军创保安服务有限公司面向全市人民招纳人才，军创保安，军人品质，军创欢迎您，选择军创美好未来 岗位职责： 1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、厂区及各指定岗； 2、遵行保安经理之指示，服勤安全勤务，确保财产与顾客安全。 任职资格： 1、18-60周岁，身体健康，容貌端正； 2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排； 3、良好的亲和力，退伍军人和有经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责门店整体营运和管理工作，包括市场开发，品质、品牌的维护和提升； 2、负责门店经营定位及经营分析，经营策略调整，对经营结果负责； 3、负责顾客满意度的达成，创造良好的品牌美誉度，合理管控签单协议客户； 4、负责门店公关外联和各类关系维护（食药、卫生、消防、安全生产、派出所、环卫部门、技术监督局、街道办事处、业主等职能）； 5、负责门店的安全生产与危机管理（严抓食品安全、消防安全、人身和财产安全管理）对突发事件的应急处理； 6、负责门店的计划管理和费用管控； 7、负责门店的品质管控； 8、落实企业文化的传承; 9、负责门店的团队建设、培训管理及人才培养工作，为新店输送人才，接班人培养； 10、负责完成上级领导交办的其他工作。 职位要求： 1、专科以上学历，酒店管理、经济管理等相关专业； 2、接受过公司组织的企业文化、管理思路、品牌战略培训并考核合格。 3、5 年以上相关工作经验，3 年以上酒店/餐饮管理工作经验，精通酒店/餐饮管理业务知识，熟练使用自动化办公软件； 4、敏锐地市场洞察力，敏捷地危机处理能力，高效地团队管理能力； 5、优良的市场开拓能力；具有团队合作精神。能适应短期出差或者集团调配； 6、有黑珍珠、米其林、五星级酒店及高端会所优先考虑； 7、中国香港，日本工作，熟悉相关市场及工作语言。

岗位职责： 1、负责门店整体营运和管理工作，包括市场开发，品质、品牌的维护提升； 2、负责门店经营定位及经营分析，经营策略调整，对经营结果负责； 3、负责顾客满意度的达成，创造良好的品牌美誉度，合理管控签单协议客户； 4、负责门店公关外联和各类关系维护（食药、卫生、消防、安全生产、派出所、环卫部门、技术监督局、街道办事处、业主等职能）； 5、负责门店的安全生产与危机管理（严抓食品安全、消防安全、人身和财产安全管理）对突发事件的应急处理； 6、负责门店的计划管理和费用管控； 7、负责门店的品质管控； 8、落实企业文化的传承; 9、负责门店的团队建设、培训管理及人才培养工作，为新店输送人才，接班人培养； 10、负责完成上级领导交办的其他工作。 职位要求： 1、专科以上学历，酒店管理、经济管理等相关专业； 2、接受过公司组织的企业文化、管理思路、品牌战略培训并考核合格。 3、5 年以上相关工作经验，3 年以上酒店/餐饮管理工作经验，精通酒店/餐饮管理业务知识，熟练使用自动化办公软件； 4、敏锐地市场洞察力，敏捷地危机处理能力，高效地团队管理能力； 5、优良的市场开拓能力；具有团队合作精神。能适应短期出差或者集团调配； 6、有黑珍珠、米其林、高端会所经验优先。

岗位职责： 1.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；  2.针对目标公司进行人才Mapping； 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；  4.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；  5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。  职位要求：  1.本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头或HR(招聘方向)工作经验优先；  2.人力资源、计算机等专业优先； 3.具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；  4.成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；  5.勤奋踏实，内驱力强，善于学习思考； 6.能接受工作日加班。

岗位职责： 1.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；  2.针对目标公司进行人才Mapping； 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；  4.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；  5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。  职位要求：  1.本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头或HR(招聘方向)工作经验优先；  2.人力资源、计算机等专业优先； 3.具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；  4.成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；  5.勤奋踏实，内驱力强，善于学习思考； 6.能接受工作日加班。

hrbp的工作主要是招聘，还有一些别的日常事务 hrd看重育、留、用，降低离职率，人才发展

1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

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职责描述： 1、 负责制定集团整体人力资源战略及规划，并组织实施； 2、 负责部门团队管理，擅长各类终稿级人才的甄选和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 3、 负责公司人力资源部门建设员工绩效考核体系，推进公司快速发展； 4、 负责公司人力成本管理，包括预算、决算、统计分析等； 5、负责完善员工发展通道及相关的薪酬福利机制； 任职要求： 1、本科及以上学历， 10年以上人力资源管理经验， 2、擅长招聘，可满足公司初创期大批量的招聘需求，主要招聘岗位为光伏技术工程师、光伏组件销售、光伏项目开发、采购、供应链、投融资等 3、需有光伏行业相关或新能源行业工作经验 4、年龄30-40岁，男女不限