岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

岗位职责： 1、负责国内酒店业务基础信息业务，目标保证信息准确&有效、信息运营提升转化率 2、通过数据化指导运营团队，分析并优化业务流程，并对人效进行持续改进 任职要求： 1、3年以上工作经验，本科以上学历 2、OTA/地图类/电商POI类产品优先，有基础信息/前端产品工作经验 3、能理清数据传输、加工过程，能观测目标、数据分析找出问题， 2、长期耐心且稳定

工作内容 1、参与各安全产品的开发、架构优化工作； 2、能独立负责相关软件模块需求设计、编码及测试工作。 职位要求 1、计算机专业或相关专业大学本科以上学历，有扎实的计算机学科基础，熟悉常见的数据结构和算法；2年以上工作经验； 2、熟练掌握c++、go、python、java至少一门语言开发，有做相关安全项目的经验； 3、理解Linux内核相关原理及Linux系统相关知识； 4、有Spark、Flink相关开发经验的优先考虑； 5、良好的沟通技能，团队合作能力。

职位职责： 负责UG和公司级基础因果模型的开发和迭代，同时为UG投放和激励等业务场景设计通用的技术解决方案。为抖音、今日头条、番茄小说、懂车帝等字节系产品的持续增长提供最基础的模型支持。 1、设计和开发大规模的因果模型，支持多场景多目标的建模要求，支持全网十亿用户的建模，优化各用户在不同渠道的出价，同时优化字节系用户的留存和体验； 2、设计和开发RL策略，刻画策略对用户的长期影响，更准确的量化单次广告触达或者单次激励对于用户的长期增益，进一步优化现有的投放和激励策略；需要设计高效率收集无偏轨迹数据的策略，以及成本约束下的RL策略。 职位要求： 1、具备强悍的编码能力，扎实的机器学习理论基础功底，具备良好的代码风格和文档编写能力； 2、能熟练使用hive/spark等大数据处理工具； 3、在搜索、推荐、广告等相关领域中有相关的算法实战经历；在用户增长、因果推断、强化学习等项目中有实际的工作经验更佳； 4、优秀的理解沟通和团队协作能力，能快速理解业务背景，对数据敏感，崇尚数据说话，有较强责任心。

岗位职责： 1.负责酷狗音乐基础框架产品设计，对产品的基础体验负责； 2.不断清晰产品的核心用户价值，围绕核心体验持续打磨，形成行业内的口碑和竞争力； 3.关注同行业产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化。 岗位要求： 1.本科及以上学历，5年及以上产品策划工作经验，计算机相关专业背景优先； 2.具有较强的逻辑思维，对于数据、用户需求具有敏感度； 3.具有优秀的沟通协调能力及较强责任心； 4.对互联网、音娱产品、内容产品熟悉优先。

职位职责： 1、负责星图客户平台能力建设，负责制定账号、资金、权限等平台核心底层能力方案，赋能各业务场景达成目标； 2、与多团队协同，推进平台基建稳定性与通用性的提升； 3、从基础能力视角设计合理的数据指标体系，通过数据监控衡量业务赋能价值； 4、收集用户反馈，抽象提炼基础能力建设问题，并推动各方协同改进。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先； 2、有账号、资金等平台产品工作经验优先； 3、有激情，有韧性，善于思考，有良好的沟通和协同能力，可在复杂的业务情况下高效推动项目进展解决问题，自驱力强。

一、岗位描述 1. 框架产品及基础技术平台的研发、交付、运营，重点方向为容器云平台、ServiceMesh平台、同城双活、API网关等； 2. 调研行业趋势及解决方案，协同团队交付落地、攻克技术难题、推广运营； 二、任职要求 1. 本科及以上学历，计算机、信息技术或相关专业，3年以上互联网行业框架、中间件相关工作经验； 2. 精通Core JAVA，熟悉JAVA应用调优及排障，同时精通JAVA语言和GO语言者优先； 3. 精通操作系统、网络通信原理； 4. 精通容器技术、中间件，对分布式系统的原理有较为深刻的理解； 5. 有成功建设并运营框架产品和技术平台产品的经验优先； 6. 良好的团队合作和沟通能力，责任心强，对技术有追求；

Responsibilities: 主要工作职责 负责车辆基础功能及子系统的设计、建模、评审、发布 负责车辆电源模式、车辆基础状态的设计、建模、评审、发布 完成整车电子架构模型（逻辑、网络、物理等）的建模工作 完成架构关键性能指标计算、分析及优化设计 支持域控或者集中式电子电气架构方案的设计工作 Qualification: 任职要求 Education Backgroud: 教育背景 ： 本科及以上学历，汽车. 计算机. 自动化. 电子信息相关专业 Experience: 经验： 3年以上电子电器架构开发方向工作经验，具备以下领域之一的工程经验者优先： 电子架构设计及建模仿真 车辆模式设计及功耗管理 SOA服务设计及应用 Competencies: 能力： 具备用户思维，掌握正向开发流程及方法论 熟悉PREEvision、System Weaver、Simulink、CANOE等开发工具 熟悉架构开发方法论及开发流程体系，具备架构方案的评估分析能力 熟悉车载总线相关应用协议，如Ethernet, FlexRay, DDS, SOME/IP, DoIP, AVB/TSN, CAN协议等

工作内容: 1. 参与手机QQ客户端基础平台相关业务模块的开发与运维； 2. 参与手机QQ客户端专项测试工作，保障产品的质量； 3. 与产品运营配合，负责接口外网用户反馈、问题初步定位与跟进。 任职要求： 1. 计算机基础扎实，熟悉常见数据结构、算法和设计模式； 2. 熟悉Android开发，掌握Java/C++，具备一定的脚本编写能力，有两年以上Android开发经验者优先； 3. 责任心强，主动好学，具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务。

岗位职责： 1.负责管理和提升音乐人开放平台的基础体验和后端服务质量：围绕发歌、结算、审核等平台核心产品环节不断进行迭代优化，持续提升产品体验，提高业务流转效率； 2.负责音乐人开放平台的商业化建设，围绕用户发歌、推广链路持续探索营收模式，通过产品能力搭建、营销事件策划和核心用户运营等方式，联动商务和运营团队，不断提升收入规模。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有结算产品、商业化产品、增长产品经验者优先； 2.具备较强的数据分析能力，掌握常用的数据分析工具如SQL等； 3.强目标和结果导向，强烈的责任心和自驱力，热爱音乐类产品赛道。

岗位职责： 1、负责蚂蚁链平台基础和应用技术的关键模块、系统的建设及开发工作； 2、能够独立负责一块业务，参与技术研发的全生命周期(设计、开发、推动商业化)； 3、承接业务需求，配合团队技术人员完成复杂开发任务，开发、测试和自测等； 4、具备良好的技术和产品Sense，对自己负责的工作有较好的Owner意识； 5、具备较强的问题解决能力，并有一定的编写自动化测试工具和子系统能力。 岗位要求： 1、大学本科及以上，计算机/电子类/自动化/通信等理工科专业背景，有2年以上后端类相关工作经验。 2、专业技能要求： - 熟练Linux且两年以上使用C++/Python/Shell等语言软件开发设计工作经验，能快速上手进行工程实践； - 扎实的计算机基础，熟练掌握数据结构、算法、计算机网络、操作系统等基础知识及实际应用; - 熟悉服务类架构网络编程(RPC)、数据处理、数据分析等软件开发； - 熟悉常见中间件及数据库组件，MySQL、Redis等并具备一年以上开发经验； 3、有较好的程序设计思维能力，有较强的沟通协调能力、团队协作能力、文档撰写能力。 4、加分项： - 参与过隐私保护类项目经验者优先，如TEE、密码学、密钥管理等技术； - 熟练使用Spark大数据分析工具，并参与过相关项目； - 参与过区块链、Web3等平台类项目。

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

1、通过招聘平台进行简历筛选； 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件，能与同事顺畅沟通，有责任心，性别不限。 岗位要求 年龄：25岁--50岁； 有一定人事经验，有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障（意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险）、养老保险、团建旅游。 薪资：底薪+绩效 晋升空间：人事助理---人事主任---人事总监 工作时间：周一到周五，早8:30——晚17:30 面试通过后，享受高底薪，高绩效奖励待遇