• 教育 / 未融资 / 50-150人
    致硕考研长期招聘考研政治,英语,数学及专业课辅导老师 一、岗位要求: 1、学校和专业不限; 2、在读硕士或博士研究生,考研成绩优秀,对专业课程掌握扎实; 3、良好的语言表达和沟通能力; 4、有责任心,服务意识好,对学生好,认真负责; 二、岗位职责: 1、负责考研专业课一对一辅导工作; 2、负责考研专业课资料的提供; 3、负责学生的课后的问题答疑等辅助工作 ; 注: 工作地点:地点不限,全国各省市均可。 授课时间:时间灵活安排,可与学生协商。 授课方式:线上一对一,教学方式灵活,微信、腾讯会议、钉钉等均可,具体和学生沟通。
  • 10k-16k 经验1-3年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 根据业务发展需要,协调部门的招聘需求、拟定招聘计划并开展实施 2. 根据职位要求,进行人才搜索,寻访,并有效推荐合适的候选人,跟踪面试,offer谈判 3. 为公司维护和开拓高效的招聘渠道,参与统筹协调公司大规模招聘活动 4. 定期进行招聘效果分析与评估,优化招聘质量与流程,不断改进招聘体系(含招聘制度、方法、策略等),确保招聘工作高效 5. 参与公司各岗位说明书、面试标准的梳理、编写工作,为岗位评估、招聘分析和人才管理等提供依据。 工作要求 1. 本科及以上学历,专业不限(人资相关专业,或理工科优先考虑); 2. 在原有工作历程中,擅长并精通招聘模块,对招聘有自己的认知与见解; 3. 思维灵活,自我驱动;有较强的信息搜集分析能力,具备优秀的沟通表达及谈判能力,责任感和抗压能力强,注重团队合作。
  • 5k-6k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    负责有道精品课业务线-少儿编程类主讲 线下教学 工作(python、C++) 1、经过专业培训后,作为主讲老师,承担编程课程授课; 2、参与日常教研工作,不断完善课程品质; 3、与学生和家长密切互动,为学生的课程学习提供指导; 4、配合相关讲义、资料等内容的研发; 职位要求 1、本科及以上学历,计算机相关专业,国内211/985、海外知名院校者优先; 2、计算机相关专业,熟悉Python/C/C++等编程语言,有计算机比赛经历的优先考虑; 3、普通话标准,气质得体大方,思路清晰,善于沟通表达; 4、热爱教育事业,有责任心,有创新意识和团队合作精神;
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    硬件,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1.负责对接业务部门,制定招聘计划、开拓招聘渠道、完善招聘流程; 2.梳理现有人才结构,建立人才库并寻访中高阶技术/管理类人才; 3.关注市场动态,能独立进行定向猎聘工作,并且输出人才地图; 4.策划相关主题的招聘活动。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理及心理学相关专业优先; 2.3年以上招聘或猎头工作经历,有独立进行中高端岗位招聘的成功经验; 3.能熟练运用网络招聘渠道和社交渠道,具备较好的猎聘意识; 4.具备良好的沟通协调能力和推动能力,有较强的抗压能力; 5.形象气质佳,心态开放,乐于分享,善于主动学习。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责小学阶段Scratch图形化编程的授课工作; 2.配合教学需求,进行课中授课和课后服务工作; 3. 参与课件的质量反馈及优化; 4.关注学生的学习情况,积极主动地给学生提供帮助; 5.参加部分课包研发工作,例如:竞赛集训课包的研发、竞赛真题的题库建设等; 6.协助学生的续费工作。 岗位要求: 1. 本科以上学历,热爱教育事业,富有亲和力,具备良好的表达能力和较强的学习能力; 2. 有1年以上图形化编程授课经验,熟悉python语言者优先; 3. 机械、电子、计算机、自动化、软件、教育技术学等相关专业背景优先; 4. 在校参加过竞赛或有竞赛指导经验者优先。
  • 12k-22k 经验5-10年 / 大专
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 根据客户需求,招聘岗位:JAVA\Web\QA\C++\.NET\PHP\IOS\Android\SAP等等; 2. 分析职位要点,选择适合的招聘渠道和面试测评方法,甄选合适的候选人; 3. 进行面试评估,完成推荐报告,完成候选人推荐流程; 4. 面试过程和结果的跟进,并熟练掌握offer谈判技巧; 5. 拓展和维护有效的招聘渠道,建立公司人才库; 6. 对潜在的客户需求进行开发和挖掘,具备从招聘向交付转化的综合能力。 【岗位要求】 1. 大专以上学历,有志于从事乙方人力资源工作,计算机、人力资源专业背景优先; 2. 熟练操作Office软件,如:Excel、Word、PPT等; 3. 英语读写良好; 4. 性格开朗,具亲和力,责任心强,具有应付多方面事务的耐心与细心。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、独立负责业务线的人才招聘,完成中高端岗位的交付; 2、每月/季/年满足业务的招聘需求,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源; 3、及时配合总部HR共享集团人力资源政策、制度,协助总部人力资源规划,并有效推动贯彻、执行和监督; 4、有效及时反馈员工访谈及数据分析报告,妥善处理劳资关系及员工关系,关注员工的发展、传播企业价值观、主导提升员工的归属感,从员工思维、员工能力、员工智力模式上进行组织能力建设。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历; 2、具有3年互联网/金融等行业经验,1年以上HRBP经验; 3、熟悉行业人员状况,具有业务侧解决方案能力,擅长招聘; 4、具备解决问题能力,有业务敏感度同时具备领导能力及影响力; 5、具有很强目标感、交付力,对结果负责、灵活、情商高、韧劲、活力、感染力、靠谱;
  • 6k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助公司新员工入职培训,骨干b角等培训工作; 2.搜集内外部培训信息,协助制作培训资料; 3.协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈; 4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统; 5.协助培训经理维系培训系统运转、优化和提升; 6.协助招聘工作开展; 职位要求: 1.本科以上学历,一年以上相关工作经验,有IT行业相关工作背景者优先; 2.工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力; 3.原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真; 4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强; 5.能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 15k-30k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责海外教育团队的搭建与管理; 2.负责辅导老师团队的招募、管理、培训; 3.负责辅导老师的日常管理,在关键节点依据项目进度带领团队完成相关数据指标; 4.完善工作流程.标准动作以及相关内容输出,赋能团队,提高辅导老师服务品质和业务能力; 5.能够有效激励团队并给予团队赋能,带领团队完成业绩目标。 任职要求: 1.本科以上学历,具备教育行业工作经验,有2年以上辅导老师教学管理经验者优先; 2.具备英语学科功底,能够针对学员的知识性问题.习惯问题设计切实有效且能够跟进的学习方案; 3.具备极强的落地能力,具备良好的沟通能力,对学员和家长有比较清晰的认识; 4.英语听说读写流利,可以用为工作语言。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名计算机类人才招聘经理加入我们的人力资源团队,您将与我们优秀的人力成员一起,负责制定并实现计算机类人才招聘方案。 岗位职责 ● 负责IT开发岗校园招聘:制定每年秋招和春招计划,为不同高校制定针对性的招聘策略,与重点大学建立长期合作关系,管理校园招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 与人力资源业务伙伴及校园招聘人员通力合作,管理和优化实习和早鸟计划,为招聘在校计算机类人才铺设顺畅的通道 ● 负责IT开发岗社会招聘:制定周期性全职社招计划,为开发部门制定招聘策略,与猎头公司以及重点招聘网站建立长期合作关系,管理社招招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 分析招聘数据,发现问题并及时优化,提高招聘效率 任职要求 ● 国内重点高校(或者海外Top院校)人力资源、公共管理类等本科及以上学历 ● 能够持续性深度思考并具有强执行力(例如,改进招聘方法、结果导向等) ● 熟悉计算机类人才画像,能够正确理解用人部门需求 ● 可以在快节奏的环境中并行管理多项任务,抗压能力强 ● 能够快速学习,关注细节,思维敏捷,工作勤奋 ● 有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 ● 具有1年以上互联网大厂人力资源招聘经验者优先
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、利用公司提供的客户资源,通过电话,微信的形式联系目标客户; 2、负责已购买课程的学员召回,电话回访工作 回访已付费后未添加老师微信的学员添加老师的微信。 3、通过公司提供表单对目标客户进行邀请参加免费课程或1元课程 任职资格: 1、思路清晰,普通话流利; 2、有强烈的责任心和积极的工作态度; 3、对销售工作感兴趣,有销售经验更佳。 薪资及晋升通道: 1、薪资:无责底薪4000+高提成(月收入8K-15k不等); 2、快速晋升通道 :组长-主管-经理-总监 福利待遇: 1、工作时间 倒班制度 早晚班 早班:8.00-17.00 晚班:13.00-22.00 单休; 2、优秀员工每年都有机会享有公司股权、年终分红; 3、带薪休假(年、婚、产、病、丧) 4、节假日福利、生日福利、优秀员工福利、度旅游团结福利等(礼品/礼金) 5、部门内部活动经费、月度个人/团队奖金、员工关爱福利 你进公司就可以拥有: 1.客户资源:公司提供高品质客户,入职即可开单 2.带薪培训:专业带薪培训,为员工前期培训做保障 3.降低压力:不用外出跑客户,公司全网支持线上,无应酬和额外开支 4.全方位的培训体系:新人培训、在岗培训、管理岗晋升培训。 5.优质环境:交通便利,环境舒适,优越,和谐的同事关系,让你有家的感觉 6.每月8日发薪日,只会准时或提前不会拖欠,底薪提成一起发放!!! 薪资详情 薪资范围:10000-15000元/月 底薪:4000元/月 社保类型:五险 提成方式:当月计算当月kpi 奖金补贴:节假日福利 试用薪资:和正常一样
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、作为事业部/板块的合作伙伴,深入了解部门运作方式,负责制定人力资源计划,完**力资源全模块工作,服务经营目标达成 2、负责团队搭建,完**才招聘计划的落地,达成招聘目标 3、负责定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决 4、负责对人才进行盘点、评估,根据实际业务属性和行业特点,发现人才培养问题,并提供有效解决方案 5、负责人力资源其他相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、有保险行业或大型互联网HRBP工作经验优先; 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力,责任心强;