核心职责： 1.长期跟踪并深入研究Google、Bing和Yahoo的排名机制和优化规则。 2.操作广告账户及优化，针对不同产品制定广告投放机制和策略； 3.对广告数据进行监控，对渠道及广告创意表现进行数据分析与总结，不断优化推广效果，为新的营销方案提供数据支持； 4.通过第三方平台或网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。 5.监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议。 任职要求： 1.大学大专及以上学历，熟练的英语能力； 2.工作责任心强，有毅力，工作作风严谨，富有钻研精神； 3.逻辑思维能力强，对数据敏感，具有熟练的数据归纳与综合分析能力,能够使用各种工具软件进行数据分析并熟练制作统计报告； 4.熟悉SEM原理与策略，熟悉目前主要搜索引擎的搜索排名原理； 5.熟悉互联网行业，有垂直门户网站推广经验者优先。

期待俄语专业的小伙伴加入我们! 岗位职责： 1、负责国际市场对外联络业务，向国外客商推广公司，开发市场，及时处理客人的询盘及各种需求； 2、负责外贸定单在企业内部计划、生产、包装、运输等过程的跟踪； 3、按外贸要求传递相关的客户要求,制作和办-理各种结汇所需单据； 4、负责国际来宾的接待和公司内部翻译工作； 5、通过电话及邮件与客户沟通订单数量、价格、货期、货款等问题，整理各种表格数据并录入系统，交给工厂安排生产； 6、负责信息搜集、整理，包括市场信息、客户信息、合作伙伴信息、供应商信息等； 7、负责外贸档案的制作、整理、统计和归档; 8、注意收集一线市场信息和用户意见，反馈与公司，对公司市场开发、售后服务、产品质量、新产品开发等提供参考 9、完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1、国际贸易或者俄语等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉出口业务操作流程； 3、书面俄语过硬，口语良好，与客户能够进行业务沟通； 4、 熟悉常见的国际交往礼仪； 5、熟悉日常的交际俄语，接待客人显示出良好的修养和职业素质； 6、能够草拟标准的传真及信函，能够独立完成信用证的审核，根据信用证制定正确的出口单证。

【岗位职责】 1、根据国家税法、会计准则等相关规定，及时准确的完成月度、季度各类税费申报表及税金计算底稿，填写纳税申报表、做到内容完整准确、勾稽关系正确，编制每月税收预测及税务分析报告；参与审计，完成年度所得税汇算审计清缴；税金凭证账务处理；税金台账整理及核对； 2、领购增值税发票，根据开票申请，按照发票管理流程准确开具发票，对开票数据进行汇总统计，复核开票数据；进项税发票合规核对，问题反馈及跟踪处理，月度勾选认证，进项税发票盘点及装订妥善存放； 3、每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议； 4、负责公司税企沟通，及时反馈税务局信息要求，维护税企关系； 5、协助税务经理完成各项税务筹划以及落地; 6、领导安排的其他工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，熟悉财务管理、会计、税务等相关知识； 2、具备2-3年以上工作经验，其中具有有1年及以上小贷或金融行业工作经验优先； 3、有高新、重软、研发费用加计扣除工作经验优先； 4、熟悉国家、地区税收法规及行业状况，熟练使用办公软件及财务软件，熟悉各项申报软件及电子税务局系统操作； 5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

工作职责 1. 参与项目招投标工作，撰写招投标相关的完整文档资料； 2. 分析项目招标文件，细化投标工作任务和职责； 3. 完成部门要求的知识技能积累产出分享，完善更新解决方案等技术相关资料库； 4. 将解决方案及标书文档按模板标准化，提升团队方案文档撰写效率。 任职要求 1. 3年以上政府及国企招投标项目经验，1年以上标书制作工作经验； 2. 了解招标法，熟悉招投标各项工作的具体内容、标准、流程； 3. 具有深厚的文字功底和文案策划能力，能够准确捕捉文件要点，有人工智能、大数据或IT集成相关行业经验者； 4. 良好的沟通能力和团队合作精神； 5. 熟练掌握ppt、word、excel、visio工具

工作内容： 1.根据项目需求，充分利用各招聘渠道，寻找合适人才，筛选合适的简历，完成IT技术性人才招聘； 2.负责与候选人沟通联络，澄清需求，跟进面试结果及反馈结果，促进招聘工作的开展; 3.负责新员工入职前期员工关系维护，了解新员工适应情况及时反馈； 4.负责招聘渠道维护及数据的管理，整理有效数据，并对数据进行再挖掘; 任职要求 1、对人力资源工作感兴趣，有一定的it技术人才招聘经验 2、大专以上学历，乐于与人沟通交流 3、性格开朗、大方，具备一定的抗压能力，思路清晰，工作效率高， 4、自觉性强、有挑战高薪的欲望;有丰富的**生活，自我调节能力强。 福利： 1.入职即购买五险一金+补充商业险； 2.每周下午茶，零食、水果、蛋糕随便吃； 3.中国传统节日礼品，该有的还是得有； 4.每周一有打羽毛球活动，就在公司附近； 5.季度安排旅游团建活动； 6.晋升途径：专员-主管-经理 7.薪资是底薪+招聘奖金制，绩效奖金，季度奖金，年终奖，等多奖项完善中 工作时间：早九晚六，周末双休，双休、双休

我们需要你： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求，制定并执行招聘计划。 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，甄选候选人，完成招聘任务； 3、现有招聘渠道维护，充分利用渠道资源，提升招聘渠道转换率。开拓新的招聘渠道，拓展渠道资源； 4、深入挖掘业务部门用人需求和习惯，总结绘制岗位人才画像，及时反馈招聘进度和问题，保证招聘进度正常开展； 5、完成上级领导交办的其它工作。 我们希望你： 1、大专及以上学历，一年以上招聘工作经验，人力资源、管理类相关专业优先； 2、良好的品牌意识，重视品牌宣传和维护，善于运用各种途径进行雇主营销，具有较好的文字写作能力； 3、有良好的总结提炼能力，善于观察收集信息； 4、性格开朗，年轻有活力，乐于分享，热爱互联网； 5、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心。

职责描述： 1.收集用人部门用人需求，参与制定招聘计划并组织实施； 2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 4.进行招聘数据分析，完成招聘任务。 任职要求： 1.硕士及以上学历,1年及以上校园招聘、社会招聘等相关招聘工作经验; 2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3.具有高效的执行能力和抗压能力; 4.优秀的沟通能力，有亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力。

职位描述： 1、负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求； 2、了解用人部门的职位需求和岗位的侧重点，进行职位盘点； 3、负责职位分析，开拓和维护各类招聘渠道； 4、负责招聘职位文案的撰写和职位的发布，根据用人部门需求提取关键词进行人才搜索，并电话邀约，安排面试，薪资谈判和跟进入职等； 5、优化招聘流程，对招聘提出合理建议并提升招聘效果。 任职要求： 1、***本科毕业，1-3年招聘工作经验； 2、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件； 3、优秀的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神； 4、积极主动，有目标，抗压力强，结果导向。

职位职责： 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通 ； 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ； 4、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告； 5、HR项目的达成，包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求： 1、**本科以上学历，有HR相关工作经验，具备研发招聘经验加分； 2、了解人力资源各模块基本工作，对招聘有热情； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 5、自我驱动，承压能力强，能适应快速发展的业务节奏。

职责描述： 1、协助编制年度人员编制及招聘计划； 2、负责推进日常招聘工作，及时有效完**才供给； 3、负责招聘渠道开发与管理，评估分析现有渠道的招聘效果； 4、优化招聘流程，执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作； 5、协助制定校招方案，参与组织开展校招活动； 6、制定招聘周报和月报，分析员工招聘现状，提出改善措施； 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上招聘岗位工作经验，有集团总部招聘或猎头背景经验者优先； 2、熟悉招聘渠道管理，流程设计，在工作中有思路和创新性； 3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受较大工作压力，良好的团队合作意识；

1、负责招聘网站的维护、简历筛选、面试等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责公司人才招聘; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 职位要求: 1、有招聘相关工作经历优先;无经验喜欢做也可以 2、责任心强、学习能力强，抗压能力强; 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4、有 IT招聘经验的优先。

岗位职责： 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求，提供端到端的解决方案 ； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历，有招聘相关实习或工作经验； 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先； 3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结 ； 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。

职位职责： 1、负责招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 3、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping等； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

工作职责 1、据现有编制及业务发展需求，负责公司空缺岗位的招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息； 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，候选人的电话邀约和初面； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管理、人才储备工作。 任职要求 1、3-5年游戏行业招聘工作经验，或者猎头做过游戏职位，具有丰富的游戏行业人脉及知识； 2、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道； 3、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力； 4、积极主动，逻辑思维清晰，做事有条理； 5、勤奋，有目标，抗压力强，结果导向。

职位描述： 1.辅助招聘体系优化升级，招聘全流程； 2.独立辅助内部技术、职能岗位招聘，确保招聘任务完成； 3.人才库维护，辅助雇主品牌建设； 4.招聘供应商对接、管理； 5.其他招聘相关工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，3年以上招聘经验； 2.具有良好的沟通能力、较强的思维逻辑能力； 3.自驱力强，较强的抗压能力。