工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

职位描述： 小米有品三方品类运营-【健康个护类目】 1. 根据年/月度KPI，制定品类架构规划，品牌招商，产品引入的落地执行；2. 根据行业产品需求，制定并跟进相关产品需求，落实产品运营策略和产品的不断优化；3. 商家日常运营管理，价格政策，活动节奏，销售数据分析盘点等；4. 跟踪及分析运营数据，及时调整类目和产品内容，方向；5. 与活动运营良好配合，完成大促销售预期； 职位要求： 1. 2年以上个护电器/按摩养生/家庭医疗等健康类目 行业运营或电商采销经验； 2. 熟悉电商 大电/智能/小家电行业，对行业认知和发展趋势有合理的判断，对行业布局规划有客观独到见解，有一定的品牌和厂商资源优先考虑； 3. 思维活跃，逻辑性好，抗压能力强，沟通协调能力佳；

工作职责： 1.负责小红书社区时尚内容的创作者运营，根据业务目标，在时尚行业背景下挖掘和引入明星KOL和头部KOL； 2.关注头部KOL的持续引入，与国内外的强时尚属性明星及KOL建联，为全域时尚服务； 3.有全盘且长线意识，对于头部K的引入，要有与之匹配的落地计划，且在后续运营中不断增加粘性和小红书气质强化。 4.有良好的统筹能力，协同多部门共同配合推进项目，推进有益于创作者成长的功能建设； 5.沟通能力强,主动开拓、挖掘时尚行业相关机会和资源，与创作者保持良好的沟通，维护社区生态和创作者社群。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备3年以上互联网创作者/内容/社区运营经验，有丰富的时尚行业kol资源积累； 2.善于观察和总结，对数据敏感，善于发现和挖掘数据价值； 3.有严密的逻辑思维能力，出色沟通表达能力，注重过程和结果； 4.具有出色的目标拆分及一定的抗压能力，能够保持高效的执行力及工作节奏。

工作职责： 1、负责社区时尚内容创作者运营，根据业务目标制定作者运营策略，通过成长激励、产品机制、运营活动、社群运营等方式，培养创作者内容生产习惯，提升垂类创作者的规模及内容产出； 2、对时尚行业内容生态有深度认知和判断，掌握牵引作者成长的运营方法，能通过数据分析和用户调研等方式，定位作者创作的卡点并针对性输出优化策略，促进作者成长与社区氛围建设； 3、根据业务目标和供需评估制定内容供给策略，可独立完成点对点约稿、促投稿活动玩法的策划与执行等能够以owner角色沟通和推动各个合作节点。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上创作者/内容社区运营经验，具有时尚感知； 2、创作者运营能力突出，有成熟的作者运营方法论，对作者行业有深刻认知； 3、对社区内容平台的特色理解到位，对时尚有一定的热爱，对于时尚行业的常识有认知； 4、具备良好的逻辑抽象能力和数据分析能力，能够使用数据分析工具寻找和解决问题； 5、有良好的沟通能力及团队协作能力，工作细致、有耐心、责任心强，能承受一定工作压力。

职位职责： 1、负责时尚奢品类目的商家运营及招募工作； 2、商家运营：了解平台整体玩法、节奏及运营方向，对商家进行分层管理，从数据分析出发，提供货品、渠道玩法、店铺运营、营销方面的体系化建议，为不同层级的商家制定针对性的运营策略，与商家保持良好的沟通和合作，赋能商家成长；并联合协同部门推动业务不断完善，引领行业健康发展，完成销售任务并输出运营方法论； 3、商家招募：根据行业趋势把控和预测，建立商家招募管理体系，针对不同类型的商家制定招募计划并快速落地执行，为重点商家类型的数量及能力负责； 4、行业引领：熟悉电商运营体系和海外时尚奢品行业生态，具备较强的市场洞察力、数据分析能力和整合营销能力，根据平台销售节奏、政策玩法撬动商家资源，整合多方资源，提出招商运营调整规划，引领行业趋势，建立行业影响力。 职位要求： 1、5年及以上电商运营相关工作经验，有行业从业经历者优先； 2、对数据敏感，有独立完整的数据分析经验，能快速发掘业务和数据的联系； 3、能独立规划完成业务，协调各方资源，交付结果，沉淀方法论； 4、思维开放活跃、擅长创新，有开放的心态，有较强行业战略思考能力； 5、有跨境商家资源以及运营经验者优先； 6、主动性强，致力于行业深耕，能同时进行多任务管理，做事高效； 7、具备英语能力者优先。

职位职责： 1、负责抖音平台泛健康类内容生态运营，需根据抖音安全和生态规则，对平台内泛健康类视频和图文内容进行多维度评估研，负责交付团队质量把控，质检工作，确保内容画风符合平台要求； 2、跟进项目执行情况，对业务案例、数据进行分析总结，发现并解决执行问题，推动生态内容标准迭代； 3、日常参与跨部门沟通协作，联动业务协作方优化生态治理策略，保障平台健康类内容生态画风。 职位要求： 1、本科及以上学历，有媒体/互联网内容运营、内容质量把控或内容质检经验者优先； 2、短视频APP用户，对视频、图文体裁内容质量有判断力，具有内容风险意识和敏感性； 3、对热点事件敏感度高，对主流热点产品有深度体验和思考； 4、对健康、医疗垂类内容有关注有了解，有相关学历或从业背景优先； 5、自主学习能力、沟通能力、抗压能力强，具备良好的团队合作精神，能适应排班机制。

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。

工作职责: 1、负责B站知识区医学健康类UGC内容运营工作，以增长视角为目标，合理规划平台内容策略和制定方案，把控内容质量，防范内容风险，维护内容生态健康； 2、推进医学健康内容生产者的入驻与认证，并有效扶持其在B站良好成长；通过对不同类型用户的洞察与分析，制定精细化的用户运营策略； 3、通过运营手段，高效覆盖医疗健康类热点、事件等相关内容，并对UP主进行正确引导，以有一定声量的整体宣发运营进行热点覆盖； 4、分析核心运营数据，深入洞察用户需求，制定针对性的内容提升方案； 5、时刻注意视频市场竞品动向，并与已有策略进行对比，不断优化策略，规划下一步运营动作。 工作要求: 1、本科及以上学历，医学教育背景加分； 2、3年以上工作经验，有医疗或大健康相关行业经验优先，有互联网平台运营或内容运营经验者优先； 3、具备较强的新闻敏感性、风险洞察能力、资料检索能力与内容监控能力，对信源可靠性、内容质量与风险有准确的判断能力； 4、心态开放、自我驱动、逻辑清晰、具备良好的沟通和团队协作能力； 5、高度责任心，工作严谨认真； 6、B站深度用户、了解B站文化者加分

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业； 2、1-3年以上相关工作经验，有服装行业或工厂人事管理工作经验优先考虑； 3、能独立开展人力资源及行政各项工作，熟悉各项劳动法律法规 4、具备良好的抗压能力、沟通协调能力和责任心； 岗位职责： 1、执行并完善人事相关制度、规定、流程，做好相应监督管理工作； 2、执行招聘工作流程，招聘岗位的发布、筛选、邀约、初试等工作； 3、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷； 4、完成员工月度考勤、薪资、绩效的统计及核算，建立业务单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据，为所在部门提供绩效辅导； 7、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案； 8、负责公司的日常行政、办公物品的采购和领导安排的其他工作

岗位要求: 技能要求: 数据分析、办公软件使用 能力要求: 较强的沟通及影响能力； 知识要求:具备项目管理知识、销售管理知识，数据核算知识、KPI指标管理知识； 岗位职责: 标准职责: 售前数据质量的管理者，售前关键业务活动的组织者，OTO流程合规的监督者，售前IT流程建设的重要参与者。 1、负责组织政企有关工作，包括客户洞察，经营分析，客户关系，重点项目分析等，根据营商环境洞察以及客户洞察，协同政企部长制定经营策略，进行经营分析，在业务过程中执行并监控。负责协助政企部长制定战略目标并落地，根据公司及中国区要求，结合代表处实际情况，在业务过程中执行并监控；负责总结历史风险，制定改进方案，识别潜在风险，及时预警，寻求对策。 2、负责订收、预测管理等，组织年度商业计划，主导目标拆解，订收进展风险识别与预警，日常梳理重点支撑项目信息，跟催项目激活进度，输出项目监控管理表，分析GAP，有效支撑季度/年度收入目标达成；及时识别项目风险并进行预警，和地区部充分互动，基于项目进度和风险判断，输出准确预测，有效支撑代表处判断。 3、负责机会点管理，确保中国区机会点管理规定在本区域的落地执行，例行Pipeline的质量并基于健康度给出改进建议。负责重大项目管理，督促推动符合条件的重大项目及时立项，及时召开项目分析会，及时识别项目风险并分层分级举手预警，卷积匹配的资源，提升项目成功率。

【主要职责】： 1. 办公空间和环境的管理和维护； 2. 行政物资的采购、进出库管理、盘点和数据维护； 3. 员工基础福利及活动的组织和实施； 4. 差旅预定、商务快件收发和供应商管理； 5. 行政费用执行、登记和预算管理； 6. 前台商务接待。 【岗位要求】： 1. ***本科学历，专业不限； 2. 一年或以上行政前台相关工作经验，有互联网行业经验者优先考虑； 3. 熟练使用office办公软件（word/excel/ppt)，懂PS等基础设计软件的优先考虑； 4. 形象气质佳，有亲和力，掌握基本商务礼仪； 5. 主动性强，有较强的服务意识； 6. 乐于思考，具有工作优化意识； 7. 大学英语六级或以上水平，具备熟练的英语听说读写能力。

1、通过招聘平台进行简历筛选； 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件，能与同事顺畅沟通，有责任心，性别不限。 岗位要求 年龄：25岁--50岁； 有一定人事经验，有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障（意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险）、养老保险、团建旅游。 薪资：底薪+绩效 晋升空间：人事助理---人事主任---人事总监 工作时间：周一到周五，早8:30——晚17:30 面试通过后，享受高底薪，高绩效奖励待遇