1.负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。 2.为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习。 3.按时完成工作计划及每月课程课耗任务，建立并维护潜在顾客以及学员数据库。 4.促进课程消耗，做好续费的宣传动员工作，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。 5.配合和执行营销活动、市场拓展部门安排的各项活动。  6.完成领导安排的其他工作。

责任范围： 职责1：负责学员在中心的学习进行管理，负责学生档案管理，跟踪家长和学生反馈，填写班主任访谈记录表，家长座谈会记录，家庭教育方法分析，月度个性化辅导档案，班主任月度跟踪督导总结等管理文件。 职责2：对在读学员提供高水平的服务达到续费或推荐等二次销售，填写班主任续费方案，协同课程顾问完成销售任务。 职责3：根据实际招生情况积极调整排课，配合营销部完成招生计划。 职责4：帮助课程顾问预约顾客／确定上门／电话呼出／周末协助签单及出外发单。 职责5：与家长学生及时有效的沟通，减少客户投诉，填写学员中途退费分析，学员家长投诉分析，学员到期未续费分析等报告，与学生和家长建立长期，稳定，良好的关系。 职责6：监督和检查教师各项工作完成。 职责7：完成领导交办的其他工作。 岗位任职条件： 1、性别：不限 2、年龄：25-50岁 3、教育程度：本科或以上学历 4、工作年限： 3年以上工作经验 5、工作经验： 3年以上班主任管理工作经验 6、其他条件： 【1】普通话标准，口齿清晰。 【2】熟悉教育培训行业班主任管理模式。 【3】亲和力强，善于沟通。 【4】执行力强，服从性强。

双休！！！！五险一金！！！！无责底薪4000！！！！！  责任范围： 职责1：负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。 职责2：为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习。 职责3：按时完成工作计划及每月课程课耗任务，建立并维护潜在顾客以及学员数据库。 职责4：促进课程消耗，做好续费的宣传动员工作，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。 职责5：做好学生课前点名、返家通知、未到联络等工作。 职责6：准确统计学生到课和教师上课情况，月末上报统计数据。 职责7：建立并维护学员及家长与分公司的沟通渠道。 职责8：配合和执行营销活动、市场拓展部门安排的各项活动。 职责9：完成领导安排的其他工作。

岗位职责： 1.负责韩国留学学生的语言辅导； 2.负责韩国留学学生的材料申请； 3.负责韩国留学学生讲座的组织； 4.负责韩国留学工作的其他工作； 岗位要求： 1.大学本科，韩国语专业 2.热爱教育事业，有教育情怀 3.高度的责任感和敬业精神 4.能接受住校

岗位职责： 薪资待遇基本工资3300元＋绩效奖金+工作补助等； 1.负责来校家长及学生的接待工作。 2.负责国际留学的洽谈工作。 3.负责学生的就业工作。 4.招生期间负责电话咨询工作。 5.如果工作内容不能承受，请勿投简历。

产品规划设计与组织开发工作   相当于总的负责人

一、岗位职责： 1、负责BIOS开发，MCU程序开发。 2、负责Android和Linux系统的驱动移植，系统定制。 3、对项目的需求分析，编写软件设计文档； 4、跟踪和解决项目中遇到的疑难问题。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机科技与技术、软件工程、电子信息工程、通信工程等相关专业； 2、熟悉C/C++程序设计语言，至少掌握一种汇编语言，了解嵌入式操作系统，如UCOS、RTOS，有一定的电子线路基础知识； 3、有良好的沟通能力和解决问题的能力，工作积极主动、认真踏实，有责任心。 4、英文CET4以上，能无障碍阅读理解英文文档。

一、岗位职责： 1、负责公司产品销售和客户开发工作，同时承担对产品销售目标的制定以及市场开发销售计划工作，执行并完成公司年度销售计划；　 2、与客户建立良好的合作关系，及时进行市场反馈、搜集并分析行业市场信息，建立客户资料档案管理； 3、通过客户拜访、收集客户需求和意见建议，给客户提出产品方案改进完善、使用方面的建议，同时能积极协调公司内部各部门有效配合处理客户诉求，解决客诉问题，维护客户满意度； 4、通过与客户进行商务和技术交流，不断拓展新客户，关注竞争对手的状况及新的分享应用及商业模式，了解市场动态； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，电力、电子、自动化、市场营销等相关专业。 2、具备良好的沟通能力、对市场营销工作有较深刻认知，了解商务谈判的细节，掌握商务沟通的技巧，具有较强的观察力和应变能力，对行业标准和特点比较了解，有良好的市场判断能力和开拓能力。

一、岗位职责： 1.整理部门合同及各类文件，记录采购进度及到货时间； 2.负责对账、请款、整理发票； 3.负责简单物料的采购，下单，跟催交期； 4.跟进订单到货情况，对不良品及时进行处理； 5.服从领导安排的其他临时工作和跨部门协作； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，为人正直，具有良好的职业操守。 2、责任心强，做事认真负责，办事效率高，有良好的沟通和协调能力； 3、能够熟练使用office办公软件及电脑操作;

岗位职责： 1、负责公司产品的销售和推广工作。 2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标。 3、定期拜访客户，开发潜在客户，挖掘客户需求。 4、负责产品报价及产品展示，为客户提供相应产品或解决方案。 5、提供售后服务，处理客户端问题，给予完善的处理，并处理帐款 回收相关事宜。 6、察觉客户交易异常状况，并负责客诉问题的处理。 岗位要求： 1、22-35岁，大专或以上学历，机电、计算机、电子、电气及自动化等电子与智能化工程相关专业优先。 2、具备一定的专业技术知识。 3、有一年以上本行业销售经验可放宽条件，对销售工作有较高的热情。 4、口齿清晰，普通话标准，沟通、表达能力强。 5、具备较强的学习能力，有进取心。 6、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。 7、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 8、肯吃苦，能适应短期的临时出差； 9、有驾驶证（具有实际驾驶经验）者优先考虑。

工作内容： 1、依托公司资源通过电话形式与客户进行有效沟，了解客户需求,寻找销售合作机会为意向客户提供专业的咨询及解决方案； 2、熟悉掌握公司产品知识及销售话术，深度挖掘商家及用户需求，制定切实可行的产品方案，对意向客户主动跟进联系、谈判、签约，以及客户回款跟进，达成销售目标； 3、维护和深耕老客户，善于挖掘客户的新意向，做好续签；积极开拓新市场发展新客户增加产品招商范围；管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划； 4、协调公司内容资源，提高顾客服务满意度，并完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、对销售工作有较高的热情，有相关工作经验一年以上； 2、普通话标准，具有良好的沟通表达能力，语言富有感染力； 3、为人踏实，品德良好，综合素质休养佳，能吃苦耐劳，责任心强； 4、有自信心、乐观向上，工作态度积极认真，具有团队合作精神； 5、乐于接受挑战性的工作，有较高的敬业精神，喜欢销售工作。

岗位职责 1、软件开发项目需求分析、业务设计； 2、开发及后续过程的需求跟进、变更把控，以及需求相关的管理与技术支持； 3、售前项目业务规划及投标文件编写。 岗位技能 1、计算机及相关专业、本科及以上学历； 2、2年以上需求分析工作经验； 3、思路清晰，具有良好的业务沟通能力、业务理解能力，较强的业务分析、业务建模、需求把控能力，能独立编写需求分析、设计文档； 4、有软件开发基础，熟悉关系数据库原理，有数据库设计经验； 5、熟练使用Visio、Axure RP等分析设计工具； 6、工作踏实、对技术工作有热情、具备团队合作能力； 7、具备解决方案编写能力。

岗位职责： 1、负责项目的总体规划：包含但不限于项目成本预算，人工时预测，开发及项目进度计划制定，团队架构搭建等。 2、负责与客户保持良好的沟通，维持客户关系。 3、负责客户需求分析/引导/需求把控。 4、负责团队的搭建/管理/激励/培训。 5、配合研发团队制定开发管理规范，撰写相关技术文件。 6、配合技术团队完成技术选型、技术方案制定、产品设计、技术架构搭建工作。 7、负责项目成本管理，项目进度和质量的把控，项目验收。 岗位要求： 1、本科学历以上，计算机、软件工程、信息管理等相关专业。 2、有数据可视化及云数据处理的工作经验者为佳。 3、熟悉sql。 4、具备南网项目经验优先。 5、拥有PMP证书优先。 6、项目管理能力/团队管理能力

工作要求： 1.负责后台系统及接口开发、功能规划； 2.能够准确把握需求，独立进行开发和交付，提升所属模块用户体验； 3.参与需求分析和模块设计，承担并负责相应代码开发； 4.维护和升级现有软件产品，快速定位并修复现有软件缺陷； 5.适应偶尔出差。 技能要求： 1、至少2~3年的软件开发经验，熟悉Java语言，深入理解和掌握Java的运行机制和各项应用层技术，如多线程、SpringFramework、SpringBoot、Spring Cloud、MyBatis等； 2、具有良好的面向对象思想，清晰的模块边界划分和抽象能力,整洁的编码风格 3、扎实的Java语言能力，熟悉MQTT消息协议以及RabbitMQ的使用。 4、熟悉JVM，高并发，以及常见的软件设计模式。 5、熟悉zookeeper和Redission分布式锁、Docker 、jenkins 的自动化部署。 6、熟悉 Oracle、MySQL、Redis、 mongodb等数据库开发。

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源管理战略，确保人力资源管理政策与公司发展战略相一致。 2. 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常人力资源管理工作。 3. 建立和完善公司人力资源管理体系，制定相关制度和流程。 4. 负责员工关系管理，解决员工问题，维护公司与员工之间的良好关系。 5. 制定并实施公司人才发展计划，促进员工成长和发展。 6. 参与公司战略规划和决策，提供人力资源管理方面的建议和支持。 任职条件： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 5-10 年人力资源管理工作经验，有 HR 经理或类似岗位工作经验。 3. 熟悉人力资源管理理论和实践，掌握人力资源管理工具和技巧。 4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，善于处理复杂人际关系。 5. 具备较强的分析和解决问题能力，能够提供人力资源管理方面的建议和支持。 6. 熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力。 该岗位 JD 仅供参考，具体职责和要求可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。