工作内容： 1、根据艺人培养及用户体验需要，进行系列线上线下专题活动、推广，策划及执行，促进优质内容的分享和传播。 2、负责直播运营活动、艺人管理、财务结算后台搭建。 3、研究如何从直播平台已有用户和已有场景为直播业务引流，从而保证直播业务的流量稳步增长。 4、撰写活动方案、执行推进活动、统筹协调活动资源、总结评估活动效果及优化。 任职要求： 1、具有敏锐的时长洞察力和应变能力。 2、性格开朗、有亲和力，掌握沟通、谈判技巧、服务观念强。 3、对工作有高度的热情、抗压力强，良好的团队合作精神、创造性思维能力。 4、具备创客精神，不甘于平凡。 加入我们您可以得到： 1、良好的办公环境 2、优厚的薪资待遇 3、完善的晋升机制 4、充满挑战的平台

工作职责： 1、根据公司整体战略及业务发展目标规划客户拓展计划； 2、拓展营销类业务合作，维护与合作机构的长期战略合作关系； 3、结合公司的营销产品产品特性，挖掘与合作机构的深度业务合作，主导业务创新规划、商务谈判，并负责项目的执行与推动； 4、基于对行业的分析判断，能敏锐捕捉市场信息，并寻求新的商务发展机会，推进公司产品应用和布局。 职位要求： 1、三年以上软件、服务、解决方案销售/BD类工作经验，具备较强市场开拓和项目进度控制能力，以及商务谈判和沟通能力； 2、有泛金融、游戏、零售等相关客户资源者优先； 3、熟悉营销行业相关知识和产品，对大数据营销产品有洞见优先。

岗位职责： 1、利用机器学习、深度学习等主流人工智能技术实现底层数据的深入挖掘，解决实际问题； 2、带领项目组完成数据产品研发的需求分析、算法设计、产品实施，同时完成项目管理等工作； 3、负责风控模型标准化入模变量数据产品的算法实现和研发落地，提升整个产品研发效能； 4、具备探索新业务场景的能力与热情，对于知识与技术向新场景迁移和应用有独立的见解。 岗位要求： 1、6年以上相关领域工作经验，统计、数学、计算机、金融工程等相关专业本科及以上学历； 2、至少能熟练运用SAS/R/Python中的一种进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 3、掌握逻辑回归、决策树、神经网络等建模方法，了解算法的原理，拥有NLP、知识图谱等相关领域的项目建设经历优先； 4、拥有银行/互金/消金等金融机构数据分析、建模工作以及产品开发经验者优先； 5、具备独立思考能力，逻辑严谨，对数据敏感，善于发现、探索并解决问题，自我驱动力强； 6、有较强的责任心及抗压能力。

岗位职责： 1、负责全信贷生命周期评分模型产品的研发，包括但不限于反欺诈评分、申请评分、行为评分、催收评分、营销评分、额度模型等； 2、负责外部三方数据和模型的价值评估和应用； 3、持续开展模型性能监控与分析，合理设计并实施模型优化方案； 4、积极研究和跟进前沿大数据建模理论和技术，并有效应用保持产品和技术竞争优势； 5、针对行业主要需求，构思设计新数据产品为客户创造价值； 6、对分析师提供有效技术、业务指导，协同团队高效工作。 岗位要求： 1、数学、统计、运筹学、金融、计算机等数理专业本科及以上学历，博士优先; 2、具有5年以上大型商业银行、专业咨询公司或金融科技公司同类岗位工作经历； 3、精通风险及营销建模方法论，掌握并熟练运用常用的统计分析方法和算法，有数据产品研发经历优先，能熟练运用数据挖掘工具，如Python，R等； 4、具备独立负责评分产品研发能力，逻辑严谨，对数据敏感，善于发现、探索并解决问题，自我驱动力强； 5、了解国内外银行业金融机构业务体系以及国内外模型管理标准，拥有银行机构或国外咨询公司模型管理工作经验者优先； 6、较强的书面和口头沟通能力； 7、有团队管理经验优先。

岗位职责： 1、独立完成建模方案设计、模型开发及部署，运用各类算法开发包括营销响应、流失预警等营销模型及反欺诈规则、申请评分、额度模型、行为评分、催收评分等风险模型，并对现有模型进行优化完善； 2、配合商务进行客户需求沟通、方案讲解及咨询支持，对客户提出的业务痛点提供有效的解决方案及量化的决策建议； 3、充分了解客户业务端审批流程及风险表现，结合用户特征，制定或优化贷前、贷中及贷后风控策略；为客户提供用户分层筛选、差异化营销手段等策略建议； 4、根据客户需求，独立带领项目成员进行咨询项目的实施，包括方案设计、项目计划安排、实施过程管理、项目质量把控、报告撰写及交付汇报； 5、其他创新探索工作：深入挖掘用户行为序列数据，设计特征维度框架及指标体系结构，进行特征开发；探索如图算法等创新算法实践及应用，并进行充分工程验证后推广应用在已有业务中。 岗位要求： 1、大专及以上学历，数学、统计学、计算机等相关专业优先；5年以上银行、持牌消金、头部互金、金融科技公司模型及策略相关工作经验； 2、至少能熟练使用Python/Spark/R其中一种分析及建模工具，数据挖掘及建模经验丰富，能够有效利用LR、XGBoost、LightGBM等机器学习算法以及神经网络等深度学习算法构建特征与模型； 3、对零售信贷市场、信贷产品形态有一定的认知度，对全生命周期风控管理流程有深刻的理解，并掌握各环节的风控要点及风控策略制定逻辑； 4、具备独立思考的能力，逻辑严谨，对数据敏感，善于发现.探索并解决问题，自我驱动力强； 5、具备较强的抗压能力，踏实、勤奋、细心，愿意并乐于接受新尝试、新挑战，探索创新主动性强。

岗位职责： 1、使用建模工具进行信用模型及反欺诈模型开发，包括数据准备、建模及数据分析、模型的选取与优化、模型验证等工作； 2、对海量业务数据进行分析，深度挖掘内部数据，构建风控指标体系并具备开发特征库及解释相应衍生变量、规则的能力； 3、熟悉风控审批、额度、定价策略的制定方法及相应建模流程； 4、针对不同金融机构和业务给出相应的风控建模方案，向客户进行阐释并参与实施； 5、针对客户痛点进行业务引导并提供技术支持； 6、具备探索新业务场景的能力与热情，对于知识与技术向新场景迁移和应用有独立的见解。 岗位要求： 1、两年以上相关领域工作经验，统计、数学、计算机、金融工程等相关专业； 2、至少能熟练运用SAS/R/Python中的一种进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 3、掌握逻辑回归、决策树、机器学习等建模方法，了解算法的原理； 4、拥有银行/互金/消金等金融机构数据分析、策略开发以及建模工作经验者优先； 5、具备独立思考能力，逻辑严谨，对数据敏感，善于发现、探索并解决问题，自我驱动力强； 6、有较强的责任心及抗压能力。

岗位职责： 1、 挖掘淘宝、抖音、快手站内外产品种草、直播、短视频效果达人资源，落地到站内快手平台合作； 2、 负责快手投放，包括定制投放策略、预算控制、KOL筛选及沟通、投放内容审核、修改及验收工作； 3、 定期对投放效果进行总结分析，对投放效果和ROI负责，总结投放问题，不断提高投放效率效果； 任职要求： 1、1年以上投放经验，熟悉抖音/快手/淘宝达人合作渠道及模式，有快消/食品达人、机构、KOL资源优先； 2、具备良好的洞察、谈判和数据分析能力，快速判断筛选适合目标人群及内容风格的资源，执行力强； 福利待遇： 工资：年底双薪，基本工资+业绩提成，并根据公司经营发展情况和个人工作绩效绩效评估与薪酬调整。 工作时间：周一至周五9:30-12:30,13:30-18;30,周末双休。 享有假期：享有春节、元旦、五一、十一等国家法定节假日； 工作环境：我们一直倡导人性化的办公场所，在这里你能感受到舒适的自然环境与优质的办公设施给你工作效率、工作灵感带来的提升。 员工福利：节日红包，不定时下午茶，员工旅游。

岗位职责： 1.能够敏锐捕捉行业新闻热点、医学前沿、医政医事、医患人文等，负责中国医学论坛报微信公众号的内容策划、制作、发布推广； 2.负责微信订阅号的运营和维护，包括运营话题制作、方案策划、活动宣传，定期与粉丝互动，提高活跃用户数量，分析粉丝阅读习惯和特点； 3.开拓邀约、联系沟通专家作者及相应优质内容生产者； 4.及时关注微信发展趋势，深入了解微信特点及资源，广泛关注标杆性公众号，探索微信运营模式； 5.跟踪微信推广效果、分析数据并提供改进建议； 6.独立参加国内外学术会议并完成相关的采访、报道任务。 任职要求 1:**硕士学历，临床相关专业。 2:有新媒体医学相关经验，应届毕业生可以考虑，公司可以培养。 3:正规公司，六险一金

岗位职责： 1、负责制定小红书平台账号的周期性运营计划、拟定营销方案； 2、负责竞品调研、确定账号定位、内容方向； 3、根据旅游行业特性以及热门话题，策划主题方案，撰写文案、文字排版、笔记发布，提高账号影响力、粉丝量及私信咨询量； 4、针对账号内部留言进行互动，并在平台内搜寻潜在客户，引导其添加微信； 5、针对运营情况进行总结，更新和优化运营方向。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、中文、广告、新闻、旅游等相关专业优先，有一定的英文基础能力； 2、1-3年小红书平台运营经验，熟悉了解小红书平台运营规则，有实质性变现结果呈现优先（粉丝量、销量）； 3、热爱旅行，为人正直、积极主动； 4、具有开拓创新精神，具有创意和想象力，有较强的文案撰写能力和营销策划能力。

岗位职责： 1.制定招聘计划：根据企业各部门的发展需求，制定招聘计划，确保人才到岗 2.发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，吸引求职者。 3.简历筛选与面试安排。负责简历的筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选。 4.招聘数据记录与更新：维护招聘数据，记录和分析招聘活动的效果。 5.员工管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，管理员工档案。 6.培训与开发：组织新员工培训、制度培训、技术技能培训及企业文化宣传。 7.薪酬与绩效：参与制定不同岗位的薪酬标准和薪酬架构，以及为员工制定绩效考核标准，并定期进行分析评定。 8.劳动关系管理：处理员工的劳动合同备案与社保办理、工伤违纪及其他员工关系问题。 9.协助上级领导办理相关的其他工作：包括但不限于员工活动策划、员工福利管理、实习生和试用期员工的定期访谈等。 任职要求： 1.人力资源或工商管理专业，本科以上学历； 2.熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道； 3.具备一定的绩效考核实践经验； 4.有过独立开发课件并实施培训经验者优先； 5.熟悉操作Office办公软件； 6.具备较强的活动策划与执行能力； 7.具备一定的项目管理能力； 8.较强的分析、总结和解决问题的能力； 9.良好的职业操守、诚实诚信； 10.认真细致、准确严谨、格物致知； 11.坚守原则、遵守流程、执行力强。

美团优选立足生鲜零售业务，是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式，为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系，在上游对接产地和供货商，引进质优价廉的生鲜食材及日用品，为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来，我们开展“农鲜直采”计划，与全国多个地方政府建立合作，加速优质农产品从原产地直达社区，助力乡村振兴；同时，我们还积极培养农村电商人才，拉动千万就业，助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地，有完善的社招、校招人才选拔及培养体系，一切蓄势待发，只等你来！ 岗位职责 1、参与优选业务系统的建设； 2、系统需求的开发； 3、系统的设计与代码编写； 4、系统的日常运维与处理。 岗位基本需求 1、计算机、信息技术相关专业本科及以上学历，对后端技术感兴趣； 2、熟练掌握Java语言，熟练掌握算法数据结构，有编程实践经验； 3、掌握数据库基本原理和知识，熟练使用SQL。 具备以下者优先 能快速到岗，实习3个月以上优先。 岗位亮点 1、有机会全身心地参与社区电商业态，体验并掌握各个环节的核心技术要素，和团队一起对供应链、采销、仓配等行业技能进行全新的升级、再造； 2、能在急速发展的社区电商业务当中，从0到1地建立对业务和产品技术的认知，构建完整的宏观图景； 3、能和电商、O2O、物流、零售、人工智能等多元化背景的团队技术大牛一起，综合学习，共同进步。

职位职责： 1、负责统筹团队重点质量问题，横向把控整体质量改善进程及效果，不断优化质量管理工作流程； 2、从业务视角下，梳理业务特点及问题，设计并搭建质检链路及质量监控体系； 3、作为质检专家角色，通过对数据指标的监测和分析，对审核执行标准定期复盘分析，快速发现问题并推动解决； 4、持续梳理团队质检方案有效性，根据业务风险特征，不断提升团队质检覆盖方案及策略与务适配性，提升检核策略问题发现率。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年质检工作经验，1年以上团队管理经验； 2、善于沟通和协调资源，逻辑清晰，具备较强的问题解决能力； 3、数学、统计学、计算机相关专业优先，对数据分析有强烈兴趣者优先。

【岗位职责】 1、根据公司检验程序对入库前生产订单进行成品验货； 2、根据工作安排，外派验厂验货（有外地出差需求）； 3、根据主管安排专项任务，跟踪产线生产品质； 4、负责跟进相关品质改善措施，促进供应商品质提高。 5、能够独立高效准确地完成验厂报告、质检报告、故障分析和解决报告。 6、负责新产品前期开发的产品材质及功能测试，编辑产品性能测试报告； 7、服从公司工作安排，完成部门主管与经理分配的任务。 8、与部门同事，工厂有效沟通，解决检验中的问题。 【任职要求】 1、***大专以上学历，电子电器类相关专业优先，欢迎优秀应届毕业生。 2、三年以上工厂/第三方检验公司QC相关工作经验优先。有优秀院校相关专业背景的应届毕业生也可。 3、熟悉电子电器（小家电，家用电器，消费电子产品）检验要求，与安规、测试要求。 4、具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，诚实正直，责任心强。高度自律。 5、能适应加班安排，能接受出差，对乘坐公共交通工具（汽车，地铁，高铁火车，飞机，轮船）无恐惧感。 6、具有很强的团队合作精神！

1、岗位要求：外形靓丽，脸小脸瘦，适合展示棒球帽，普通话流利，有亲和力。 2、薪资待遇：采取底薪加提成的薪资结构，无责底薪5500～8000元/月，直播销售额提成2～5%，另有创意奖和出镜奖。 3、工作时间：每天工作5小时（直播4小时，拍视频1小时），每月累计可休息六天。 4、工作地点：泰州市海陵区金融广场中兴九号1806

岗位职责： 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目 标； 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定 合适的候选人； 7、进行人选的薪资协调及谈判工作； 8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人 选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使 后续的其他岗位推荐更到位