工作职责 1.协助招聘负责人完成部门的社招工作，包括简历筛选、 与候选人沟通、同部门负责人安排面试等； 2.及时更新维护招聘渠道，对招聘数据动态进行跟踪、统 计与分析，反馈总结报告； 3.支持team其他日常事宜。

工作职责: 1、对接业务部门招聘需求，沟通确认人才画像，定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题； 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程，积极主动，为结果负责； 3、定期汇总招聘数据并作出分析，持续改进优化招聘各节点中遇到的问题； 4、其他临时工作安排。 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上招聘HR经验者优先； 2、积极乐观，结果导向，快速理解业务部门诉求，沟通界面良好，抗压能力强； 3、招聘涉及职位：审核客服类、产品研发类等。

工作职责: 1.组织开展日常招聘，统筹招聘全流程工作，包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等； 2.维护并拓展招聘渠道和平台，思考和探索招聘新方法； 3.负责相关领域的人才mapping，运营并完善人才库； 4.持续优化招聘流程、工具和方法，达成招聘目标，提升招聘效率； 5.参与校园招聘和雇主品牌活动，协助提升雇主品牌影响力； 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作； 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进，服务各引才专班运转 任职资格: 1.硕士及以上学历，人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先； 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力； 3.了解人事相关政策法规、原则性强； 4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 5.积极乐观、抗压能力强，热爱人才工作。

岗位职责： 1、协助招聘业务日常展开，包括简历筛选、面试安排、面试处理等； 2、协助完成校园招聘院校关系的联络与对接等； 3、协助招聘相关的基础数据分析工作等。 任职要求： 1、研二大三在校大学生优先，热爱招聘与运营工作； 2、能尽快入职，每周保障4天及以上的全职实习时间，保证3个月或更长实习时间的延续实习； 3、普通话标准，具有良好的沟通能力，熟练使用office办公软件，有较强的学习能力和抗压能力。

岗位职责： 实施知识产权分析相关工作，对分析结果进行总结，提交总结报告。 任职要求： 1、硕士及以上学历； 2、法律、计算机应用技术等相关专业； 3、英文能力突出，能翻译常见的开源协议英文原文，熟悉开源协议参与过开源协议分析工作者优先。

职责描述： 1、响应产业的用人需求，进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进，全流程地跟进招聘项目； 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报，与产业共建外部后备人才池； 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求，输出人才吸引解决方案并整合资源并落地； 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点，迭代平台制度和流程规范，沉淀专业能力 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，英语口语流利者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，，有集团/互联网/猎头公司从业经验加分； 3、有招聘实操经验，较体系化的人力资源知识体系，有招聘项目管理经验； 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿，了解人力资本动向； 5、优秀的逻辑思维能力，较好的理解领悟和沟通力

1.协助上级开拓招聘渠道; 2.负责办理员工的入职、离职、异动、晋升、奖惩等线上线下手续; 3.负责员工人事档案管理工作; 4.负责解答员工日常对公司各类人事制度相关的咨询; 5.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道; 6.完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.熟练操作常用Office办公软件; 3.具备良好的学习能力、沟通协调能力及亲和力; 4.良好的抗压能力。

岗位职责 1、负责简历筛选、面试预约和接待，以及候选人信息的整理维护； 2、负责日常招聘流程的跟踪和反馈，招聘数据汇总与分析； 3、会议预定、会议纪要梳理； 4、其他临时工作。 任职资格 1、大三或研一在校生，每周出勤4-5天，实习5个月及以上。 2、熟练使用Office办公软件，特别是EXCEL，WORD，PPT等； 3、沟通能力强，工作细心、有责任心，有一定抗压能力。

岗位职责 1、负责协助简历筛选、面试安排、面试记录； 2、负责协助招聘计划的实施； 3、负责新入职员工的流程办理等工作； 4、负责记录统计及处理各类招聘数据； 5、负责入职员工手续的办理工作。 任职条件 1、**本科毕业状态，具有IT招聘经验者优先； 2、性格积极主动、追求卓越，有责任心； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力较强的责任感与敬业精神； 4、有相关人力资源公司猎头经验者优先。

工作内容： 1、面试安排、接待、面试邀约和协调，做好这个其实并不简单的。 2、******、**、拉勾等平台的简历筛选和匹配，候选人基本判断和简历分流。 3、招聘相关数据沉淀梳理，能协助做深度分析，数据驱动发现招聘环节问题点。 4、招聘项目与运营支持。 任职要求： 1、本科及以上学历（24届），每周能出勤4天以上，可以实习3-6个月。 2、聪明又热情，能自如应对招聘工作中的各种问题和突发事件，一边对接面试官，一边对接候选人。 3、热爱人力资源和招聘工作，将人力资源作为今后工作方向的同学。 还有想说的话： 1、当你看到这里，我们找的是一起工作的同学，多么希望你在工作上我们一起相互帮助，互相补充，工作外也能做一个彼此欣赏的朋友。 2、我们欣赏有创造力，上进乐观，又时刻去换位思考的好同学。 真诚希望你的加入。

岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快捷 、精准理解招聘需求； 2、人才搜索和寻访，招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面； 3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 4、招聘数据总结分析，发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生，人力资源、心理学专业相关专业优先； 2、每周保证实习4个工作日以上，至少持续5个月，可长时间实习者优先； 3、积极主动，有较强的沟通能力； 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导，专业化招聘相关培训； 2、独立负责招聘需求岗位交付，培养独立思考能力，结构化思维，提升自我认知； 3、发展空间大，成长性好。

招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历，具备人力资源相关专业知识，多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库，云计算，大数据相关的招聘经验可加分

职位描述： 工作职责： - 维护现有招聘渠道，有一定的探索能力，能够发现新的招聘渠道； - 有能力独立完成面试安排； - 协助进行简历筛选，与候选人提前进行意向沟通； - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： -本科及以上学历，大三、研二优先，人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件； - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压，自驱力强； - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； - 至少每周4天，连续三个月以上

职位描述： 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、在读准备读研/出国的同学，暂未毕业的本科或研究生（优先）； 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习3个月及以上，每周出勤5天及以上者优

中国东方航空股份有限公司是中国民航三大骨干航空公司之一，公司一直以来视人才为核心竞争力，重视员工职业生涯的发展规划。 东航客户委客户服务中心是东航客运销售服务的重要平台，全国销售服务热线统一号码为95530，竭诚为旅客提供24小时不间断的电话客票销售、客票改期、业务咨询等服务。 一、招聘岗位：客户服务代表 二、招聘人数：若干 三、岗位职责：通过电话为旅客提供国内国际客票销售；东方航空公司会员服务；东方航空公司网站支持服务及相关航空产品服务支持。 四、工作时间和地点： 1、工作时间：实行综合计算工时工作制。 2、工作地点：西安 五、招聘条件： 1、年龄：33周岁（含）以下； 2、学历：国家认可的***或非***大专（含）以上学历（须在中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn上有电子注册备案表）； 3、普通话流利、口齿清晰，具有较强的倾听、沟通表达能力和具备较强的团队协作能力； 4、具有外语能力（英语、日语、韩语）者优先； 5、有呼叫中心话务岗位从业经验者优先； 6、具有良好的服务意识，作风正派、能吃苦耐劳，适应翻班工作，能服从现场调配； 6、身体健康、体检合格（以三级以上医院体检为准）。 六、相关待遇： 1、录用人员的人事关系隶属工作当地劳务公司，由当地劳务公司与录用人员签订《劳动合同》； 2、根据公司规定享受各类福利待遇。 七、特别声明： 1、东航从未委托或授权任何个人、学校、机构以东航名义进行相关岗位的招聘，应聘者无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。 2、东航一直致力于通过招聘流程优化，信息技术改造升级等各种方式方法，尽全力为广大应聘者营造一个公平、公正、公开的面试环境。